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Raiffeisen 
Gruppe
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,0
kununu Score791 Bewertungen
86%86
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 7.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die Raiffeisen Gruppe wird von Mitarbeiter:innen als ein Unternehmen mit starkem Teamzusammenhalt und guten Arbeitsbedingungen beschrieben. Die flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit für Homeoffice werden besonders hervorgehoben. Allerdings gibt es auch Kritik, insbesondere in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten, das als uneinheitlich und zum Teil problematisch wahrgenommen wird. Die Arbeitsbelastung wird von einigen als hoch empfunden und kann zu Burnout führen. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als verbesserungswürdig angesehen, wobei vor allem eine bessere Abstimmung und Transparenz gefordert werden. In puncto Nachhaltigkeit zeigt sich die Raiffeisen Gruppe engagiert, jedoch gibt es auch hier Verbesserungspotenzial.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Starken Teamzusammenhalt
  • Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
  • Gute Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Uneinheitliches und teilweise problematisches Vorgesetztenverhalten
  • Hohe Arbeitsbelastung
  • Verbesserungsbedarf in der internen Kommunikation
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Privatkundenberater:in110 Gehaltsangaben
Ø84.000 CHF
Kundenberater:in65 Gehaltsangaben
Ø72.700 CHF
Banker:in32 Gehaltsangaben
Ø77.300 CHF
Gehälter für 64 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Raiffeisen Gruppe
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Raiffeisen Gruppe
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Wir machen den Weg frei

Wer wir sind

Wir sind eine genossenschaftliche Bank. Wir übernehmen Verantwortung. Deshalb streben wir nach immer besseren, einfacheren, passenderen Lösungen und Angeboten. Für unsere Mitarbeitenden und unsere Kunden. Für die Schweiz. Für die Zukunft.

Wir verbinden Menschen. Wir hören zu und finden Antworten. Weil wir die Sprache aller unserer Kunden sprechen. Und weil wir nie aufhören weiterzudenken, uns weiterzuentwickeln, miteinander, füreinander – wir machen den Weg frei.

Produkte, Services, Leistungen

Um nachhaltigen Erfolg zu sichern, setzen wir auf eine starke Organisation mit klaren Strukturen, zeitgemässe Produkte und Dienstleistungen, verlässliche Partner und das Vertrauen unserer Kundschaft. Zu unseren einmaligen Stärken zählen die starke lokale Verankerung der 226 eigenständigen Raiffeisenbanken sowie der genossenschaftliche Gedanke, welcher unser Geschäft prägt.

Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten ein breites Spektrum an Aufgaben und Karrieremöglichkeiten. Raiffeisen verfügt über 100 verschiedene Berufsbilder, verteilt auf die ganze Schweiz und in allen vier Landessprachen.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 10'000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 756 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • KantineKantine
    32%32
  • CoachingCoaching
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Raiffeisen Gruppe über Benefits sagt

Flexible Arbeitsmodelle

Durch mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeitmöglichkeiten über alle Funktionsstufen hinweg, schaffen wir die Voraussetzungen, damit Sie Ihre Arbeitszeit flexibel gestalten können. Dank der Homeoffice-Regelung «Raiffeisen FlexWork» kann bis zu 80 Prozent der jährlichen Sollarbeitszeit ortsunabhängig (in der Schweiz) gearbeitet werden, sofern dies die Funktion und der spezifische Arbeitsinhalt zulassen und eine Abstimmung mit dem Vorgesetzten stattgefunden hat.

Arbeitszeit, Freizeit und Ferien / Einkauf von Ferientagen

Sie haben die Möglichkeit, Ihre Arbeitszeit flexibel zu gestalten. Zudem erhalten Sie zwischen 25 und 30 Tagen Ferien (je nach Alter und Funktionsstufe) und haben die Möglichkeit eines jährlichen Ferienkaufs.

Dienstjubiläum

Alle fünf Jahre erhalten Sie eine Treueprämie in Form von Ferien.

Förderung der Weiterbildung

Wir verfügen über ein breites internes Bildungsangebot. Bei externen Weiterbildungen beteiligt sich Raiffeisen an 70% der Kosten.

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Wir gewähren drei Wochen Vaterschaftsurlaub und 16 Wochen bzw. ab dem sechsten Dienstjahr 24 Wochen Mutterschaftsurlaub. Eine Kinderkrippe am Hauptsitz in St. Gallen und am Standort „The Circle“ in Zürich-Flughafen sollen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zusätzlich erleichtern.

Freiwillige Familienzulage

Sie erhalten zusätzlich eine monatliche Familienzulage von CHF 250.00, sofern Sie die Kinderzulagen über die Familienausgleichskasse von Raiffeisen Schweiz beziehen.

Soziale Sicherheit

Bei uns sind Sie gegen die Folgen von Betriebs- und Nichtbetriebsunfällen privat versichert. Mitarbeitende, die arbeitsunfähig werden, erhalten während max. 730 Tagen 100% des AHV-Lohnes.

Gesundheit

Raiffeisen verfügt über ein kostenloses Beratungsangebot durch externe Fachleute. Das Angebot umfasst u.a. Beratung in Gesundheitsfragen und bei sozialen oder finanziellen Problemen. Das betriebliche Gesundheitsmanagement sorgt zudem für regelmässige Kampagnen, Events & Vergünstigungen rund um das Thema «gesund leben & arbeiten».

Überdurchschnittliche Altersvorsorge

Im Vergleich zu Arbeitgebern anderer Branchen bieten wir eine weit überdurchschnittliche Personalvorsorge. Hierbei bieten wir Ihnen stets innovative Lösungen an.

Vorzugskonditionen bei der Raiffeisenbank St. Gallen

Die Raiffeisenbank St. Gallen gewährt allen festangestellten Mitarbeitenden von Raiffeisen Schweiz diverse Vorzugskonditionen.

Diverse Einkaufsvergünstigungen

Mitarbeitende von Raiffeisen können von vielen Einkaufsvergünstigen profitieren, wie z.B. REKA-Checks, Flottenrabatt beim Auto-Neukauf (div. Marken), Mitarbeiterkonditionen bei Krankenkassen (CSS, Swica, Helsana, Sanitas, etc.) und vielen weiteren Einkaufsvergünstigungen in den Bereichen Reisen, Hotels, Ferienhäuser, Mode, Sport & Gesundheit, Essen & Trinken, Haus & Garten, Elektronik, Dienstleistungen und Finanzen.

* Die genannten Anstellungsbedingungen gelten für Raiffeisen Schweiz. Die einzelnen Raiffeisenbanken sind eigenständig und können abweichende Anstellungsbedingungen aufweisen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Raiffeisen versteht es, Leistungsorientierung und Dynamik einerseits sowie respektvolles und offenes Miteinander andererseits zu kombinieren.

Als Arbeitgeberin zeichnet sich Raiffeisen durch folgende Eigenschaften aus:

  • Wir fördern Unternehmertum und bieten Gestaltungsspielraum
  • Wir bieten ein breites Spektrum an Aufgaben und Karrieremöglichkeiten
  • Wir unterstützen unterschiedliche Lebensentwürfe
  • Wir teilen unsere Erfolge miteinander

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Aufgabengebiete und die gesuchten Qualifikationen sind vielfältig. Raiffeisen verfügt über mehr als 100 verschiedene Jobprofile und die zukünftigen Herausforderungen bringen laufend neue spannende Jobprofile hervor.

Die aktuellen Stellenangebote finden Sie unter:

https://jobs.raiffeisen.ch/

Falls Sie aktuell keine passende Herausforderung entdeckt haben, freuen wir uns trotzdem, wenn Sie ein JobAbo erfassen und unsere neue Stellen immer im Überblick behalten. Das JobAbo können Sie mit wenigen Klicks erfassen über obenstehenden Link unter dem Register «JobAbo».

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Raiffeisen Gruppe.

  • Zeigen Sie uns, dass wir einen Fehler machen würden, wenn wir Sie nicht für die Raiffeisen Gruppe gewinnen könnten. Seien Sie dabei ehrlich und authentisch in Ihrem Auftritt. Fordern Sie uns aber auch heraus, Ihnen ein möglichst realistisches und gutes Bild von der angestrebten Stelle und von unserer Unternehmenskultur zu vermitteln.

  • Tipps & Tricks zum Bewerbungsprozess finden Sie unter folgendem Link:

    Weitere Infos zum Bewerbungsprozess

  • Über den Bewerbungsbutton auf unseren Stellen-Inseraten werden Sie jeweils direkt auf unsere Plattform «Workday» weitergeleitet für die Einreichung Ihres Dossier. Bitte beachten Sie dabei folgende Punkte:

    • Beweggründe für die Bewerbung schildern
    • Vollständiges Dossier aus CV, Arbeitszeugnissen & Diplomen, als eine (!) zusammengefügte PDF-Datei einreichen (kostenlose PDF-Konverter sind im Internet zu finden). Wir verzichten auf ein Motivationsschreiben, dafür haben wir 3 kurze Fragen an Sie bei der Einreichung der Bewerbung.
  • Für weitere Informationen zum Auswahlverfahren verweisen wir Sie gerne auf unseren Bewerbungsprozess.

Standorte

Die Raiffeisenbanken sind in der ganzen Schweiz vertreten und zeichnen sich durch ihre ausgeprägte Kundennähe aus. Jede dritte Bankstelle in der Schweiz ist eine Raiffeisenbank. Damit verfügt Raiffeisen über das dichteste Bankstellennetz in der Schweiz.

Raiffeisen Schweiz, das Kompetenzzentrum für die gesamte Raiffeisen Gruppe, hat ihren Hauptsitz in St. Gallen und einen weiteren Standort am Circle Zürich-Flughafen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dank FlexWork ist die Arbeitsbelastung durch den wegfallenden Arbeitsweg stark verbessert worden. Schön, wenn man sich den Arbeitsalltag selber einteilen kann, das schätze ich sehr. Ich gebe dann auch gern viel zurück.
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb des Bereichs ist offen und konstruktiv. Initiative und Knowhow wird gerne gesehen.
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Sehr grosszügiger Arbeitgeber, welcher wirklich am Wohl seiner Mitarbeiter interessiert ist. Man ist nicht einfach eine Nummer, sondern der Bankleiter kennt einem persönlich.
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Die sehr flexiblen Arbeitszeiten, die Möglichkeit für Homeoffice, die Sonderprämierung bei ausserordentlichen Einsätzen/Abschlüssen.
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In der ganzen Schweiz vertreten, bei Umzug findet man garantiert eine Stelle in der Nähe. Es ist einfach eine gute, solide Bank.
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Angenehmes Umfeld. Erstklassige Infrastruktur mit Dachterrasse, Ruheraum, Fitnessraum, Umkleidekabinen und Duschen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Image nach aussen widerspiegelt nie und nimmer die eigentliche Kultur hintenrum. Raiffeisen ist kulturell sehr verstaubt und festgefahren. Wenig Innovation und positive Veränderungen für die MA zeichnen ein anderes internes Bild. Hier herrscht eher die Politik, Spielchen und viele Seilschaften in einer Art Schattenkultur. Der Appart ist sehr träge und verwalterisch. Bürokraten und Technokraten überall so weit das Auge reicht. Verwalter gibt es hier extrem viele. Wer sich damit identifizieren kann wird Freude haben.
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Nicht nur Mitarbeitende der Generation Z einstellen und fördern, sondern darauf achten die bestehenden, langjährigen Mitarbeitenden zu pflegen und nicht aufs Abstellgleis zu stellen. Diese sind massgeblich am Erfolg dieser Bank in den vergangenen Jahren beteiligt!
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Viel zu viele Reorganisationen! Trotzdem werden die Resultate nicht besser, sondern man trennt immer wieder unnötig gut gewachsene Connections zwischen Fachleuten und man brauch zu viel Zeit um seine Arbeitsnetzwerk wieder zu knüpfen
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-Narzisstische Führungsetage
-Unkompetente Führungsetage bzw. nicht ausgebildet (Immobilientechnisch)
-untransparent gegenüber Mitarbeiter
-kein Interesse an Weiterbildung von Mitarbeiter
-Keine Rückfrage bei Führungswechsel (MGL)
individueller Bonus wurde zu Gunsten einer allgemeinen Erfolgsbeteiligung abgeschafft - stärkt zwar das WIR-Gefühl, jedoch profitieren Mitläufer vom grossen Engagement derjenigen, welche mehr Einsatz zeigen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Qualifizierte, charismatische Führungskräfte einstellen, die über die Eigenschaft der Kritikfähigkeit verfügen, um den Gruppenzusammenhalt zu fördern und die Gruppe nicht zu spalten. Feedbackkultur in das Gremium der Organisation einführen und diese auch vorleben. Gutes Arbeitsklima bewahren, keine Konkurrenz zwischen Gruppen fördern und Führungskräfte sollten das Mobbing nicht unterstützen. Diversität einführen und offen für Verbesserungsvorschläge sein.
Beim Mutterschutz dürfte man ruhig noch etwas "zeitgemässer" auftreten (4 Monate zu 100% bezahlt, ab 5 Dienstjahren 6 Monate). Andere Grossunternehmen sind da schon längst bei 6 Monaten.
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Bei anderen Banken Verbesserungsvorschläge einholen, wie es richtig funktioniert. Die Leitungsfunktionien an jüngere Mitarbeiter vergeben, damit sie die Bank modernisieren.
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Förderung sozialer und kollegialer Zusammenhalt; HR-Schulung für spezielle Situationen (Übergriffe, Entlassungen, negatives Arbeitsklima, Vermeidung Burnout und Boreout)
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Bekannte Probleme wie z.B. dass einzelne Mitarbeiter für das ganze Unternehmen Probleme verursachen, müssen behoben werden. Nicht wegschauen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisen Gruppe ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).


Eigentlich gut aber mit Vorsicht zu geniessen. Man sollte sich nicht blenden lassen von der PR und dem Employer Branding.
3
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Einzig ein Vorfall des ehemaligen CEO CH schadet dem Image sonst sehr gut.
4
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Verhältnismässig (gegenüber der Konkurrenz) gutes Image
4
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Scheint den Vincenz-Skandal gut überwunden zu haben
4
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Sehr gut, ist aber auch dem Standort geschuldet.
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisen Gruppe ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 125 Bewertungen).


Noch nie eine so schlechte Kommunikation erlebt, Vorgesetzten haben teilweise keine Fachkompetenzen. Man wird ständig vor vollendeten Tatsachen gestellt. Dem Typ der in der Einsatzplanung sitzt wird zu viel Macht gegeben die er schamlos ausnutzt wenn er dich nicht mag bekommst du zum teil deine Ferien nicht bewilligt wie auch Kompensation.
Wenn man sich Krankmeldet wird man von ihm "angeschnautzt" und fertig gemacht so das man sich noch fast schlecht fühlen muss das man krank ist. Er passt eher ins ...
1
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Sehr viele Sitzungen. Und viele Sitzungen, die kürzer gehalten werden könnten. (Ich will z.B. nicht wissen, was meine Kolleg:innen die ganze Woche gemacht haben. KeyMessages würden reichen, nachfragen kann man ja).
Es werden Umfragen unter Mitarbeitern gemacht und ausgewertet, die neuere Führung gibt sich Mühe offen zu Kommunizieren , die Départements- und Bereichsleiter bieten auch informelle Frühstücksrunden oder Kontaktmöglichkeiten an. Wenn es aber um den echten Austausch und Kommunikation/Dialog geht, fehlt dieser, auch in besonders wichtigen Situationen.
2
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Noch nie eine so schlechte Kommunikation erlebt, Vorgesetzten haben teilweise keine Fachkompetenzen. Man wird ständig vor vollendeten tatsachen gestellt. Dadurch dass die Raiffeisen eine Genossenschaft ist muss man wie ein Roboter alle wünsche und vorgaben von allen 50 Banken kennen, wehe es wird ein Fehler gemacht. Dann wird man mit einem Punktesysteme bestraft und muss sich rechtfertig, weshalb man bei durchschnittlich 100 Anrufe a max. 5 min am Tag, einen fehler machen konnte.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 112 Bewertungen).


nicht alle können oder sind geeignet Karriere zu machen, das haben die Entscheidungsträger aber gut im Griff
Weiterbildung ist leider nicht mehr so einfach wie früher zu erhalten
4
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man wird gefördert und auch bei Weiterbildungen sehr gut unterstützt. Wenn man möchte, hat man im Unternehmen grosse Karrieremöglichkeiten.
5
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Perspektiven teilweise eingeschränkt, da bereits junge MA in TL-Rolle
Entwicklung der MA durch Weiterbildung wird grosszügig ermöglicht
4
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Die Weiterbildung wird stark gefördert. Schwierig jedoch, wenn es innerhalb der Abteilung keine Aufstiegsmöglichkeiten gibt!
4
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Solange die machtgierigen, älteren Mitarbeiter da sind, kann man hier keine Karriere machen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Raiffeisen Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Raiffeisen Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeitenden Raiffeisen Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 791 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 239 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Raiffeisen Gruppe als eher modern.
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