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Raiffeisen Gruppeals Arbeitgeber

Schweiz Branche Banken
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Raiffeisen GruppeRaiffeisen GruppeRaiffeisen Gruppe

Bewertungsdurchschnitte

  • 458 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (301)
    65.720524017467%
    Gut (86)
    18.777292576419%
    Befriedigend (56)
    12.227074235808%
    Genügend (15)
    3.2751091703057%
    4,00
  • 15 Bewerber sagen

    Sehr gut (10)
    66.666666666667%
    Gut (1)
    6.6666666666667%
    Befriedigend (2)
    13.333333333333%
    Genügend (2)
    13.333333333333%
    3,81
  • 18 Azubis sagen

    Sehr gut (15)
    83.333333333333%
    Gut (2)
    11.111111111111%
    Befriedigend (1)
    5.5555555555556%
    Genügend (0)
    0%
    4,38

Firmenübersicht

Werden Sie Teil einer erfolgreichen Idee!

Raiffeisen ist die erfolgreiche, dynamische Schweizer Bankengruppe.  Bei uns sind über 10'000 Mitarbeitende Teil einer erfolgreichen Idee: Das genossenschaftliche Prinzip des Miteinander.

Dies schafft eine einzigartige Kultur, die unternehmerisches Engagement, Fairness und persönliche Lebensplanung vereint.

Raiffeisen hat sich in den vergangenen Jahren als führende Retail-Bankengruppe und drittgrösste Bankengruppe der Schweiz etabliert. Unsere einmalige Stärke ist die lokale Verankerung.




Neue Features!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Kennzahlen

Mitarbeiter

über 10'000

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Um nachhaltigen Erfolg zu sichern setzen wir auf eine starke Organisation mit klaren Strukturen, zeitgemässe Produkte und Dienstleistungen, verlässliche Partner und das Vertrauen unserer Kundschaft. Zu unseren einmaligen Stärken zählen die starke lokale Verankerung der 255 eigenständigen Raiffeisenbanken sowie der genossenschaftliche Gedanke, welcher unser Geschäft prägt.

Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten ein breites Spektrum an Aufgaben und Karrieremöglichkeiten. Raiffeisen verfügt über 100 verschiedene Berufsbilder, verteilt auf die ganze Schweiz und in allen vier Landessprachen. Zur Raiffeisen Gruppe gehören die Tochterunternehmen Notenstein La Roche und das Raiffeisen Unternehmerzentrum (RUZ). Es bestehen zudem diverse strategische Kooperationen, unter anderem mit Arizon sowie der Investnet AG.

Benefits

Flexible Arbeitszeit und Ferien
Sie haben die Möglichkeit, Ihre Arbeitszeit flexibel zu gestalten. Zudem erhalten Sie zwischen 25 und 30 Tagen Ferien.

Dienstjubiläum
Alle fünf Jahre erhalten Sie eine Treueprämie in Form von Ferien.

Förderung der Weiterbildung
Wir verfügen über ein breites internes Bildungsangebot. Bei externen Weiterbildungen beteiligt sich Raiffeisen an 70% der Kosten.

Vereinbarkeit Familie und Beruf
Wir gewähren bis zu 24 Wochen Mutterschafts- und 15 Tage Vaterschaftsurlaub. In unserer Kinderkrippe in St. Gallen werden Kinder ab drei Monaten betreut.

Familienzulage
Sie erhalten eine monatliche Familienzulage von CHF 250.00, sofern Sie die Kinderzulagen über die Familienausgleichskasse von Raiffeisen Schweiz beziehen.

Soziale Sicherheit
Bei uns sind Sie gegen die Folgen von Betriebs- und Nichtbetriebsunfällen privat versichert. Mitarbeitende, die arbeitsunfähig werden, erhalten während max. 730 Tagen 100% des AHV-Lohnes.

Umfassendes Gesundheitsmanagement
Raiffeisen verfügt über ein kostenloses Beratungsangebot durch externe Fachleute. Das Angebot umfasst u.a. Beratung in Gesundheitsfragen und bei sozialen oder finanziellen Problemen.

Überdurchschnittliche Altersvorsorge
Im Vergleich zu Arbeitgebern anderer Branchen bieten wir eine weit überdurchschnittliche Personalvorsorge. Hierbei bieten wir Ihnen stets innovative Lösungen an.

Diverse Vergünstigungen
Mitarbeitende von Raiffeisen Schweiz profitieren unter anderem von Vorzugskonditionen bei der Raiffeisenbank St. Gallen.



Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Aufgabengebiete und die gesuchten Qualifikationen sind vielfältig. Raiffeisen verfügt über mehr als 100 verschiedene Jobprofile.

Die aktuellen Stellenangebote finden Sie unter:

www.raiffeisen.ch/stellen


Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Raiffeisen versteht es, Leistungsorientierung und Dynamik einerseits sowie respektvolles und offenes Miteinander andererseits zu kombinieren.

Als Arbeitgeberin zeichnet sich Raiffeisen durch folgende Eigenschaften aus:    

  • Wir fördern Unternehmertum und bieten Gestaltungsspielraum.
  • Wir bieten ein breites Spektrum an Aufgaben und Karrieremöglichkeiten.
  • Wir unterstützen unterschiedliche Lebensentwürfe.
  • Wir teilen unsere Erfolge miteinander.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wir leben unsere genossenschaftlichen Werte und das Prinzip des Miteinander ganz bewusst. Dies schafft eine einzigartige Kultur, die unternehmerisches Engagement fördert, berufliche wie private Gestaltungsspielräume bietet sowie gemeinsam Ziele erreicht.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Raiffeisen besteht aus 292 eigenständigen Banken und Raiffeisen Schweiz, dem Dienstleistungszentrum für die einzelnen Banken.

Jede Raiffeisenbank ist frei in der Gestaltung der Beziehung zwischen Mitarbeitenden und Arbeitgeberin. Daher können bei einzelnen Raiffeisenbanken Abweichungen zu den beschriebenen Prozessen und Benefits vorkommen.

Raiffeisen Gruppe Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,00 Mitarbeiter
3,81 Bewerber
4,38 Azubis
  • 07.Mai 2019 (Geändert am 20.Mai 2019)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Es ist definitiv ungesund die Mitarbeiter zu 100-120 Tel zu drängend. Dies mit Zeitvorgaben, welche man dann einmal im Monat anschaut und Druck erhält, wenn nicht erfüllt. Die WC-Zeiten werden kontrolliert, ebenso gingen Mails an meinen Chef wenn ich die Pause 18 Sekunden überzogen habe. Ca 50 Mails liegen in meiner Mailbox mit dem Betreff; Pause gestrichen/bitte im Moment nicht in die Pause gehen. In die Pause zu kommen ist sowieso schon genug schwer. Die Mitarbeiter haben teils Montag Morgen schon keine Lust zu arbeiten. Teilweise dutzende Wartende in der Linie. Viele Krankheitsabsenzen, welche hingenommen werden oder die Person ausgetauscht wird, anstatt Fehler bei sich selbst zu suchen. Anderen Mitarbeitern wurden Versprechungen gemacht, welche nie eingehalten wurden. Für mich ist diese Bank mehr Schein als Sein!

Vorgesetztenverhalten

Der direkte Vorgesetzte war nett, jedoch nicht voll dabei, da andere Beschäftigung nebenbei vorhanden war. Vorgesetzte, welche Gesichtsmasken machen oder Velofahren im Büro konnte ich nicht voll ernst nehmen. Führen nach Schwächen.. Vieles kommt
von weiter oben und man passt sich einfach an

Kollegenzusammenhalt

Das war in etwa das Einzige, das super war. Weil die meisten Mitarbeiter im selben Boot sitzen, halten sie zusammen. Hier spührt man aber dass wir Zürcher im Team St. Gallen nicht wirklich beliebt sind. Es ist ein ständiger Konkurrenzkampf welches Team an welchem Standort was geleistet hat. Dies aber nur weil es so kommuniziert wird von oben, denn woher soll ich sonst wissen welches Team wie viele Calls entgegennimmt?!

Interessante Aufgaben

Soweit jeden Tag das Gleiche.

Kommunikation

Man hat ständig das Gefühl, etwas ist im Busch. Kommuniziert wird hauptsächlich über Emails (teilweise mit unverständlichen Ausrufezeichen) oder bei Mittagssitzungen, bei welchen man dann nicht zur Ruhe kommt. Nach zwei Wochen Urlaub kann man von den 120 erhaltenen Mails bestimmt 100 getrost löschen, da es unnötige Infos sind. Gegen aussen wird den Kunden der Raiffeisenbanken nicht offen kommuniziert, dass sie in einem Call Center sind (nur wenn er nachfragt). Ich wurde zwei Wochen „gemobbt“, bis es eine Sitzung gab und die Situation „geklärt“ wurde.

Gleichberechtigung

Wer viel leistet, erhält viel. Dies merkt man auch hier. Wer gute Zahlen abliefert oder sich gut stellt mit den Vorgesetzten hat Vorteile!

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen werden bezahlt sofern sie der Raiffeisen etwas bringen. Es ist aber nur ein gewisses Budget im Jahr vorhanden. Die meisten Mitarbeiter bleiben auf der Strecke und müssen sich gedulden. Hier ein Teamleiter zu werden oder hoch zu kommen, praktisch unmöglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt war gut.

Arbeitsbedingungen

Nach monatelangem Fragen wurden uns 5 Pflanzen genehmigt. Das Büro war grau und grau und grau. Finde es doch bedenklich dass die Mitarbeiter so sehr um ein paar Pflanzen und Deko kämpfen mussten. Die Büros liegen im Industriegebiet (ändert sich bald). Wenn man Samstags gearbeitet hat, hatte man in der Woche darauf einen halben Tag frei. Dies war dann oft Dienstag Mittwoch Donnerstag Vormittag. Man hatte also nichts von diesem halben freien Tag. Dazu kommt dass praktisch keine Kunden am Samstag ins KSC anrufen, die Raiffeisen dies aber so anpasste weil andere Banken samstags schliesslich auch erreichbar sind

Image

Muss wohl nichts erwähnt werden.

Verbesserungsvorschläge

  • Seht die Mitarbeiter als Menschen! Es sind keine Roboter oder uex, welche nach Verbrauch ersetzt werden können. Wie wäre es auch mit Vorsorge betreffend Krankheit Burnout etc? Und mit Gleichberechtigung dass jeder das Selbe tut? Wenn ihr die Mitarbeiter an die Grenze bringt dann sorgt für Erholung. Nehmt Verbesserungsvorschläge an oder tut zumindest so oder helft dem Mitarbeiter. Man führt heute nicht mehr nach Schwächen. Auch sollte mehr und offener und ehrlicher kommuniziert werden! Zu viele verschiedene Ansprechpartner im HR.
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Raiffeisen Schweiz Genossenschaft
  • Stadt
    Dietikon
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r Bewerter/in Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein Feedback genommen haben. Ihr Feedback ist äusserst kritisch, was wir sehr ernst nehmen. Wir werden Ihre Inputs an die entsprechenden Stellen weiterleiten. An dieser Stelle ist es wichtig zu erwähnen, dass wir die Einhaltung des Arbeitsgesetztes strikte kontrollieren. Sollten wir Verstösse feststellen, werden wir umgehend handeln! Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute!

Sandra Wüst-Hasler
Verantwortliche Employer Branding
Raiffeisen Schweiz

  • 24.Apr. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Soweit ganz gut. Meistens friedliche und gelassene Stimmung in den stark in die Jahre gekommenen IT-Büros in SG. Wie aus der Presse entnommen werden konnte, steht eine grosse Reorganisation, vor allem auch in der IT ,bevor. Dies führt zu einer Unsicherheit bei den Mitarbeitern.

Vorgesetztenverhalten

Ist vom Team und der Abteilung abhängig. Meine Vorgestzten waren fair und objektiv. Man hört aber auch von anderen Beispielen.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen mit Management-Beziehungen befördern sich gegenseitig hoch. Langjährige Mitarbeiter, die langjähriges Lobbying betreiben sind unantastbar, selbst wenn sie mit ihrem technischen Fachwissen vor 15 Jahren stehen geblieben sind. Ansonten gibt aber viele gute Leute, immer zu Spässen aufgelegt und es gibt sehr starke Teams.

Interessante Aufgaben

Es gibt immer wieder sehr spannende Projekte. Man muss diese aber immer an sich reissen, sonst macht sie jemand anders. Grundsätzlich werden viele neue Produkte ausprobiert und getestet, was vorbildlich ist. Solange man damit leben kann, dass nur sehr wenige umgesetzt werden. Für die eigene Erfahrung sind die Projekte aber trotzdem wertvoll.

Kommunikation

Findet praktisch nicht (mehr) statt. Es ist bedenklich wenn ich als Mitarbeiter auf gewissen Finanzblogs mehr erfahre als im eigenen Intranet. Meistens wird gar nicht oder nur sehr minimal kommuniziert. Die wenigen Infomails enthalten nur wage, leere Sätze, keine Fakten. Alles wird verschönert und unter den Teppich gekehrt. Die beste Informationsquelle sind die Gerüchte bei der Kaffeemaschine.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird gelebt, Frauen werden gefördert. Ob das lohnmässig auch so ist, kann ich nicht beurteilen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt viele ältere Kollegen, insgesamt ist die IT etwas überaltet. Man versucht dem mit der Einstellung von jungen Mitarbeitern entgegen zu wirken. Das ist nicht schlecht, doch das Problem besteht nicht nur bei den normalen Mitarbeitern, sondern auch im Management. Dort sitzen ebenfalls einige ältere Herren, die kategorisch neue Technologien ablehnen, da sie diese nicht mehr verstehen. Die jüngsten Ereignisse führen dazu, dass auf Frühpensionierungen gedrängt wird.

Karriere / Weiterbildung

Absolut top. Weiterbildungen werden gefördert und jeder hat eine Chance, diese Möglichkeiten zu nutzen. Sehr vorbildlich.

Gehalt / Sozialleistungen

Für den Raum St.Gallen ist das Gesamtpaket Lohn + Bonus gut. Die Bonuskultur fördert aber den internen Konkurrenzkampf zu stark, so arbeiten manche Teams gegeneinander.

Arbeitsbedingungen

Die Bedingungen sind gut, faire Sozialleistungen und Mitarbeiterrabatte für Konten, Hypotheken etc.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird auf die Umwelt geachtet, wieder verwertbare Energien genutzt.

Work-Life-Balance

Sehr gut. Der Arbeitsdruck ist nicht allzu hoch, ausser man sitzt gerade im falschen Projekt drin. Gut um eine ruhige Kugel zu schieben, man geht in der Masse unter.

Image

Das Image war früher sehr gut. Durch die Negativpresse hat es leider stark gelitten. Ich konnte mich früher stark mit Raiffeisen identifizieren und war ein loyaler und motivierter Mitarbeiter. Ich war nach den Schlagzeilen stark enttäuscht von der Führung.

Verbesserungsvorschläge

  • Guten Ruf widerherstellen. Vor lauter Massnahmen und Reorganisationen die interne Arbeitskultur wieder fördern.

Pro

Interessante Projekte, Flexible Arbeitszeiten, gute Sozialleistungen, angehnemer Arbeitsdruck.

Contra

Kollegen mit den richtigen Beziehungen werden gefördert, allgemeine Einstellung gegenüber neuen Technologien skeptisch/altmodisch; als durchschnittlicher Mitarbeiter kann man nichts bewirken.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Barrierefreiheit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Raiffeisen Schweiz
  • Stadt
    St. Gallen
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r Bewerter/in Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein so umfassendes Feedback genommen haben. Ihre Angaben helfen, uns zu verbessern. Wir nehmen sowohl Ihre positiven Punkte wie auch die kritischen Kommentare gerne entgegen und werden diese an die entsprechenden Stellen weiterleiten. Wir wünschen Ihnen für die Zukunft weiterhin viel Erfolg und alles Gute!

Sandra Wüst-Hasler
Verantwortliche Employer Branding
Raiffeisen Schweiz

  • 02.Apr. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Hands on - Mentalität, will heissen WIR machen! WIR ermöglichen!

Vorgesetztenverhalten

Vorbildfunktion wird gelebt. Wasser predigen und Wasser trinken. Realistische Zielvorgaben, wobei die Vorgesetzten auch einen Teil zur Erreichung beitragen.

Kollegenzusammenhalt

gemeinsames Erarbeiten von Lösungen. wir schauen über unsern Tellerrand hinaus. Skifahren, Laufen, gemeinsame Abende, wenn Du möchtest, dann findest Du Kollegen, falls nicht, geht es auch gut ohne.

Interessante Aufgaben

Durchlässigkeit, wir zeigen einander, was in den anderen Abteilungen erarbeitet wird. Entwicklungsmöglichkeiten intern werden laufend angeboten und auch realisiert.

Kommunikation

absolut offen und transparent

Gleichberechtigung

Selbstverständlich.

Umgang mit älteren Kollegen

ich als Ü55 ... da gibt es eine natürliche, normale Zusammenarbeit zwischen Kollegen, unabhängig des Alters.

Karriere / Weiterbildung

Innerhalb der ca. 60 Mitarbeiter gibt es regelmässig Veränderungen, welche dann Möglichkeiten für andere bieten.

Gehalt / Sozialleistungen

Preis / Leistung passt sehr gut. Hier wird für Deine Arbeit gezahlt, keine unnötigen Boni verteilt, Zufriedenheit innerhalb grösser als in anderen (Gross-)Banken.

Arbeitsbedingungen

Offene, luftige Räumlichkeiten, viele Glastüren und -wände, bringen Gemeinsamkeit und doch die notwendige Abgrenzung (Kundengespräche am Telefon).

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Elektronische Dossiers, Eindämmung Ausdrucke, Stromspar-Einrichtungen selbstverständlich seit Jahren.

Work-Life-Balance

Bei ca. 60 Mitarbeitenden gibt es immer Möglichkeiten für Zeitkompensation, Teilzeitarbeit und offene Ohren von der Bankleitung.

Image

Lokal sehr hohes Ansehen. Die Bank vor Ort, welche Lösungen für alle Bankangelegenheiten "inhouse" anbietet.

Verbesserungsvorschläge

  • Das Image pflegen: "die Bank vor Ort" und "wir haben Lösungen für alle Bankangelegenheiten"

Pro

Mentalität: wir haben Lösungen für alle Anliegen
Aussagen wie "das bringen wir sicher hin"
In-Sourcing: möglichst viel wird intern gelöst, dazu gehören auch die Raumpflegerinnen
Einfache, bestechende Tools für die Beratung
Innovatives E-Banking

Contra

Wichtig ist die Abgrenzung zu unserer "Zentrale", von welcher wir durch Produkte/Dienstleistungen abhängig sind. Wichtig dort das Einbringen der lokalen Aktivitäten/Besonderheiten jeder einzelnen Bank.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Raiffeisenbank Sarganserland
  • Stadt
    Mels
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r Bewerter/in Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein so umfassendes Feedback genommen haben. Es freut uns sehr, dass Ihnen Ihre Raiffeisenbank so gute Anstellungsbedingungen bietet. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude!

Sandra Wüst-Hasler
Verantwortliche Employer Branding
Raiffeisen Schweiz


Bewertungsdurchschnitte

  • 458 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (301)
    65.720524017467%
    Gut (86)
    18.777292576419%
    Befriedigend (56)
    12.227074235808%
    Genügend (15)
    3.2751091703057%
    4,00
  • 15 Bewerber sagen

    Sehr gut (10)
    66.666666666667%
    Gut (1)
    6.6666666666667%
    Befriedigend (2)
    13.333333333333%
    Genügend (2)
    13.333333333333%
    3,81
  • 18 Azubis sagen

    Sehr gut (15)
    83.333333333333%
    Gut (2)
    11.111111111111%
    Befriedigend (1)
    5.5555555555556%
    Genügend (0)
    0%
    4,38

kununu Scores im Vergleich

Raiffeisen Gruppe
4,01
486 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Banken)
3,50
74.200 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.753.000 Bewertungen