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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenOffenheit gegenüber Veränderungen
In den letzten Jahren wurde viel und erfolgreich auf Kontinuität gesetzt und nun ist spürbar, dass die Zeit für einige Veränderungen gekommen ist. Es motiviert mich sehr, ein Teil von diesem Prozess zu sein.
Gute Anbindung an den öffentlichen Verkehr.
Ansonsten gibt's nicht wirklich Benefits (es sei denn man saugt sich irgendwas aus den Fingern, was heutzutage Standard ist.)
Hatte viel Potential, die neue Führungskräfte haben es komplett zu nichte gemacht.
Die grosse Stabilität und die Diversifikation in neue Geschäftsfelder.
Ich würde es niemanden Empfehlen in dieser Firma zu arbeiten in Ihrem aktuellen Zustand. Diese Firma hatte in den Letzten 7-8 Jahren mehr als 5 verschiedene CEO's.
Es wird einem zwar immer wieder versprochen "jetzt modernisieren wir, jetzt bauen wir um, bald wird alles besser" aber das ist nur blabla um die Leute bei der Stange zu halten.
Faigle ist für mich nach Herrn Copperfield einer der grössten Zauberer aller Zeiten. David Copperfield konnte einen ganzen Zugwaggon wegzaubern und Faigle ...
Die Geschäftsführung.
Leistung hat hier keine Bedeutung, nur wer privat mit wem verkehrt. hart arbeitende Mitarbeiter, auf allen Stufen, werden jedoch ausgenutzt, auf der Strecke gelassen und erhalten nicht mal einen marktgerechten Lohn. Deswegen kündigen sehr viele Mitarbeiter. Und die, die etwas sagen, werden entlassen. Deswegen sind soviele Stellen offen.
Die Mitarbeiter werden nur noch als Marionette betrachtet, hört nur auf Meinungen / Anregungen gewisser Mitarbeiter, hat wohl ein spez. Grüppchen dafür ausgewählt.
...nur das Top Management ist da komplett orientierungs- und hilflos. Jetzt soll auch noch das Home-Office eingeschränkt werden, obwohl es sich sehr bewährte. Lokalität sehr veraltet. Keine Leistungsreisen mehr.
Das auf Führungverhalten. Dieses hat nichts mit Transformation sondern mit Charakter zu tun.
Einheitliche Regelungen für alle Abteilungen. (Theoretisch wäre dies ja bereits in Kraft, jedoch sieht die Realität anders aus.)
Ordentliche Löhne, welche den Markt wiedergeben. (keine veralteten, internen Lohnkurven - realer Marktwert)
Mehr vertrauen in das mittlere Management (mehr eigene Entscheide Treffen), was somit auch mehr Verantwortung für die "normalen" Angestellten bedeutet.
Feedback ernst nehmen (ich habe mitbekommen, dass die Geschäftsleitung Kununu eher als belustigend empfindet).
Moderne Arbeitsbedingungen - mit 2 Tagen HO im Bereich IT, gewinnt man heute keinen Blumentopf mehr.
Hört nicht nur den Mitarbeiter zu, sondern macht mit den Informationen auch was draus. Bringt das Schiff wieder auf Kurs. Sagt wohin das Schiff fahren soll und haltet am Kurs fest, nicht einmal so und dann wieder anders, das fast halbjährig.
Den negativen Einträgen auf kununu nicht zuviel Beachtung schenken. Der eingeschlagene Kurs ist der Richtige. Dabei sind Veränderungen unumgänglich. Dies werden auch die Kritiker noch realisieren.
Anstand, Wertschätzung und Glaubwürdigkeit erhöhen und die ohmächtige Günstlingswirtschaft beseitigen.
Es braucht eine Geschäftsführung die menschlich, ehrlich, transparent ist und klare Ziele hat. Eine Geschäftsführung die keine Show abzieht sondern offen mit Mitarbeiter redet, gute Mitarbeiter unterstützt, und nicht sich an 1. Stelle setzt, sondern die Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Ren? Faigle ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen, jedoch gibt es sehr viele langjährige Mitarbeiter, welche bis zur Pension bei der Faigle bleiben.
Ich konnte mich nie beschweren.
Nie etwas negatives erfahren
Kann ich nicht einschätzen, es gibt aber sehr viele lang jährige Mitarbeiter, somit ist es sicher nicht schlecht.
Es kam zu einigen Kündigungen in den letzten Jahren bei älteren Miterbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ren? Faigle ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
In Bezug auf die Kommunikation gibt es immer Raum für Verbesserungen in einem Unternehmen. Es ist eine Herausforderung, alle Mitarbeiter vollständig abzuholen. Dennoch fühle ich mich im Allgemeinen gut betreut. Gelegentlich kommt es jedoch vor, dass unglückliche Formulierungen gewählt werden.
Die Kommunikation ist bodenlos. Jede Abteilung macht ein bisschen wie es gerade passt. Man kann 3 Personen fragen wie es mit der Regelung bezüglich XYZ steht und erhält 3 verschiedene Aussagen. Das ist auch kein Wunder, wenn man sich die Reglemente anschaut. Veraltet und fehlerhaft.
Kommunikation ist in jeder Firma eine Herausforderung sobald mehr als eine Handvoll Mitarbeiter angestellt sind. Bei der Faigle mit mehreren Standorten, Vertretung sowohl in der deutschen als auch in der französischen Schweiz und verschiedenen Geschäftsbereichen ist es nicht ganz einfach. Alle involvierten Personen sind aber absolut offen für Feedback und Verbesserungsvorschläge.
Es wird von der Geschäftsführung kaum kommuniziert und wenn ja, dann in einem monolog. Feedbacks sind unerwünscht und man muss Angst haben seinen Job zu verlieren, wenn man mal ein schlechtes Feedback gibt.
Es wird zwar immer mal wieder etwas kommuniziert, vieles davon ist aber einfach blabla. Man sollte es mal mit der Wahrheit versuchen und die Leute nicht hinters Licht führen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Viele die sich weiterbilden und die Weiterbildungen werden auch Finanziell unterstützt.
Wir Mitarbeiter werden aktiv dabei unterstützt, uns weiterzuentwickeln. Ob es um eine interne Beförderung geht oder um eine Weiterbildung, die von der Firma mitfinanziert wird
In meinen Jahren habe ich von vielen Leuten gehört, die eine Ausbildung machen konnten. Ich denke, in diesem Thema sind Sie schon gut.
Bildet Mitarbeiter aus/weiter und lässt diese dann hängen... das verstehe ich nicht.
Wenn mal sich weiterbilden will, wird man unterstützt und gefördert.
