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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,1Gehalt/Benefits
- 1,1Image
- 1,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 1,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,5Gleichberechtigung
- 1,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marktforschung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Am Arbeitgeber selbst, gar nichts. Der Job wäre toll und interessant.
Kann selbst entscheiden was ich annehme und was nicht
Man müsste lange suchen
Guter Umgang mit älteren Kollegen
Die zur Verfügung stehenden Testaufträge sind interessant, jedoch die Bezahlung weit unter dem Minimallohn und die Anforderungen sehr hoch
Was Mitarbeitende schlecht finden
Inkompetenz. Ev. werden sie so gedrillt, dass auch wenn ein Fragebogen korrekt ausgefüllt wird, dieser 2 -3 Mal mit den gleichen Fragen zurückgeschickt wird, obwohl dieser vollständig und korrekt ausgefüllt wurde. Was der Sinn, ausser gute Leute zu verlieren, weiss ich nicht.
Lohn sich finanziell einfach nicht. Sehr schlecht bezahlt.
Schlechte Kommunikation.
Fehler vom Unternehmen wird auf Shopper abgewälst
Einfach alles
Arbeitszeit vs Lohn
Verbesserungsvorschläge
Honorare sind bodenlos. Sie verkaufen ein Projekt mit "einfach und kurz": 14 Seiten Szenarien, zum grössten Teil unverständlich, Fragen beantwortet, jedoch als nicht beantwortet bewertet, Zahlung dauert! Honorar ca. 20.-- für bis zu drei - vier Stunden Arbeit!
Klare, kurze und aussagekräftige Briefings verfassen
angemessene Honorare vergüten
keine unnötigen Verkomplizierungen
keine doppelt gemoppelten Fragestellungen und Antworten
Anständig bezahlen
Szenarien richtig ausarbeiten
Fähiges Personal einstellen
Mal dem Arbeitnehmer zuhören
Obligatorische 2. Säule für Mitarbeiter
Es wären zu viele zum Aufführen - wichtigster Punkt - Anpassung der Bezahlung der heute üblichen Stundenlöhne und nicht 50% oder gar mehr weniger, nicht das Unternehmerrisiko auf den MA abwälzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am besten bewertete Faktor von smartconcept ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr interessant und für den Kunden sicher von Nutzen
Sehr vielseitige Aufträge
Die Aufgaben sind interessant
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von smartconcept ist Gehalt/Benefits mit 1,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gemessen am Aufwand und den teilweise überdimensionalen Erwartungen, ist die Bezahlung unterirdisch.
Sehr schlechte Bezahlung
Eigentlich gute Bezahlung aber zu viele unbezahlte Überstunden
sehr schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine vorhanden
Keine vorhanden
besteht keine
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- smartconcept wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marktforschung schneidet smartconcept schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen smartconcept als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei smartconcept als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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