Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Betriebsarzt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Guter Standort. Gute Sozialleistungen. Mittagssportangebot.
- Fringe Benefit (Jahresabonnement SBB)
- gute Sozialleistungen / PK
- Sport über den Mittag
- Kollegschaft / junge Arbeitnehmende
Standort ist super gelegen. Sozialleistungen, vor allem im Bereich AHV sind hervorragend.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Massnahmen bei Vorgesetzten ohne Führungsqualität, dies wird oft auf Mitarbeitende geschoben. Keine Gleichberechtigung von Mann und Frau. Teilzeitarbeit wird oft nicht unterstützt.
keine Massnahmen bei Vorgesetzten, die keine Führungsqualitäten haben und mobben. Auch bei unkorrekt handelnden (gegen die Firmen-Philosophie und werteverstossend) Vorgesetzten, liess die Firma immer die Mitarbeitenden kündigen.....
Vergraut junge Arbeitende schnell da kein Gehör für deren Inputs vorhanden ist. Wenig Flexibilität mit Arbeitsalltag. Sehr schlechtes Gehalt im Vergleich mit anderen gleichgestellten Firmen.
Verbesserungsvorschläge
Führungspersonen sollen auch überprüft werden, ob qualifiziert und sollten sich regelmässig weiterbilden. Förderung von Gleichstellung Frau und Mann. Förderung der Stärken von Mitarbeitenden. Förderung von Teilzeitarbeit.
regelmässiges Screening (Kontrolle) der Führungspersonen auf ihre Führungsarbeit z.T. gab es Verletzungen der firmeninternen Führungsrichtlinien ohne Konsequenzen (Führungspersonen müssen Schulungen besuchen).
Anbieten von Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Mitarbeitenden, Förderung der Stärken und Einsatz der Kompetenzen sowie Entfaltung des Potenzials eines jeden Mitarbeiters, Förderung von Frauen in Führungspositionen,
Zusammenarbeit muss verbessert, Prozesse eingehalten werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von Swiss Olympic Association ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
wird gefördet.
sehr gut, Richtlinien zu nachhaltigem Verhalten vorhanden
Hoch, teils fast schon zu hoch.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swiss Olympic Association ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
es wird oft weggeschaut und nichts unternommen
man schaut hier weg.....
Wie alle in der Firma komplett überladen mit Arbeit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr abgängig von Abteilung und Vorgesetzten.
Aufstiegsmöglichkeiten sehr begrenzt, da zu flache Hierarchie. Weiterbildung nur mit viel eigenem Budget möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Swiss Olympic Association wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Swiss Olympic Association schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Swiss Olympic Association als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen