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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible ArbeitszeitenOffenheit für Neues
Familienunternehmung. Die Geschäftsführung pflegt die jahrelange Tradition und schafft Arbeitsplätze in der Region. Die soziale Verantwortung wird im hohen Masse wahr genommen.
Freundlichkeit und Auftreten.
"Schlecht" ist das falsche Wort und sollte mit dem Wort "Potential" ersetzt werden. Die Sozialleistungen haben Verbesserungspotential. Ein attraktives Bonussystem würde die Motivation der Angestellten zusätzlich erhöhen.
Misstrauen in die eigenen Angestellten.
umgang mit angestellten
Keine Sozialkompetenz, nur auf Profit aus, Arbeiter haben kein Mitspracherecht
So weitermachen wie die letzen Jahre, die Firma hat sich extrem weiterentwickelt
Marketing hat Luft nach oben.
Kompetenzen der Chefs eindämmen. Vertrauen in Angestellte erhöhen. Verbesserungsvorschläge annehmen und tollerieren, dass auch Andere Visionen haben. Flexiblere Arbeitszeiten einführen.
Führungsetage austauschen oder professionele Hilfe anfordern
Der am besten bewertete Faktor von Walter Bochsler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele langjährige Mitarbeiter (zum Teil seit 30 Jahren dabei)
Sehr viele langjährige Mitarbeiter. Die soziale Verantwortung des Unternehmens ist mustergültig.
Sehr loyal.
Arbeiter sind Arbeiter, egal ob 45 oder 65
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Walter Bochsler ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hauptsache die Angestellten arbeiten länger. Für Ferien und Freitage muss man sich rechtfertigen und ewig auf eine Antwort warten. Seltene Verspätungen werden sofort nachgeforscht und herumtelefoniert.
Ideal der Arbeitgeber: Zuerst die Arbeit und danach nichts
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird gefördert und begrüsst
Begrenzte Karrieremöglichkeiten im Unternehmen, da die Strukturen wenig Möglichkeiten bieten.
Weiterbildung in Eigeninitiative wird erwartet.
Weiter als Teamleiter oder Abteilungsleiter kommt man nicht. Echte Kompetenz bleibt aber auch dort aus.
Nur wenn diese am Geschäft von Nutzen ist und Profit ausgeschlagen werden kann. Unsach gemässe Verpflichtungsverträge