Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
Wir sind die führende unabhängige Managementberatung für Innovation und F&E: Wir machen Innovation profitabel. Wir sind Berater aus Überzeugung mit branchenübergreifender Erfahrung, tiefgreifendem Fachwissen und Persönlichkeit. Wir sind Experten, Visionäre, Vorreiter, Wegbereiter, Querdenker, Entwickler, Unterstützer und Motivatoren. Dabei sind wir kreativ, innovativ, bodenständig, professionell, mutig, menschlich, effizient, sympathisch, dynamisch und verlässlich. Kurzum: Wir sind 3DSE.
Als spezialisierte Managementberatung für Produktentwicklung und Systems Engineering unterstützen wir Unternehmen dabei, ihre Entwicklungsorganisationen auf Zukunftskurs zu bringen. Wir verbinden fundiertes Systemdenken mit modernen, agilen Arbeitsweisen, um komplexe Produkte und technische Systeme effizienter, strukturierter und kundenzentrierter zu entwickeln. Unsere Expertise umfasst die Gestaltung von Produktarchitekturen, die Optimierung von Entwicklungsprozessen, die Weiterentwicklung von Organisationen sowie die Einführung wirksamer Methoden und Strukturen. Dabei arbeiten wir eng mit unseren Kunden zusammen und entwickeln maßgeschneiderte Lösungen, die ihre Innovationskraft stärken und ihre Entwicklungsperformance nachhaltig verbessern.
Wir begleiten Unternehmen auf dem Weg zu einer leistungsfähigen F&E-Organisation, die den Anforderungen immer komplexerer Produkte und Systemlandschaften gerecht wird. Unser Ziel ist es, unsere Kunden dabei zu unterstützen, sich vom traditionellen Komponentenlieferanten zu einem umfassenden Systemanbieter weiterzuentwickeln – mit klaren Verantwortlichkeiten, durchdachten Architekturen und einer starken, auf Wertschöpfung ausgerichteten Entwicklungsstrategie. Durch die Verbindung agiler Prinzipien mit den Stärken des Systems Engineerings schaffen wir zukunftsfähige Entwicklungsumgebungen, die Flexibilität, Qualität und Geschwindigkeit steigern. So ermöglichen wir unseren Kunden, technologische Herausforderungen souverän zu meistern und langfristige Wettbewerbsvorteile in ihren Märkten zu sichern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Essenszulage
KinderbetreuungFamilien- und Betreuungsservice
Women Coaching
Sportangebote
Gesundheitsförderung
Sabbatical
Reinigungsservice
Jahrestage
Mobilitätspaket
Flexibles Arbeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenevents
Mitarbeiterrabatte
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei 3DSE Management Consultants GmbH.
Die fachliche Fokussierung auf Innovation und Forschung/Entwicklung finde ich sehr spannend. Exzellenzanspruch führt zu sehr guten Projektergebnissen und damit auch zu zufriedenen Kunden.
Tolle Kollegen, interessante Projekte, gute Benefits
Stimmung unter den Kollegen ist gut
inhaltlicher Anspruch; Karriere/Weiterbildungs-Möglichkeit; familiäres Umfeld
Helle Büros, tolle Menschen, wertschätzender Umgang mit jedem
Wenn man nicht Teil der first line ist, erfährt man vieles nur über private Kontakte und Flurfunk. Manche Themen werden todgeschwiegen ...
Geringes Gehalt, hohe Arbeitslast und Überstunden
die Spezialisierung auf F&E und das Hauptgeschäft im DACH Raum führt zu einer ziemlich homogenen Truppe (deutsche IngenieurInnen)
Gehalt könnte im Consulting etwas höher sein, aber wird durch viele weitere Benefits wie Jobticket, unterstützte bAV, Reinigungsservice ausgeglichen.
Gehalt ok, für Consulting eher wenig, aber auch keine übermäßigen Überstunden wie bei anderen Beratungen üblich
Professionalisieren der internen Prozesse (HR, Marketing, ...) und Förderung der Mitarbeiter
Diversität in der Führung & im Unternehmen
Attraktiveres Einstiegsgehalt
Diversität (Frauenanteil) in der Führungsmannschaft ausbauen
- höhenverstellbare Schreibtische wären super
- s. Vorgesetztenverhalten
- Telefonzellen als zusätzliche "Besprechungsräume"
Der am besten bewertete Faktor von 3DSE Management Consultants ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Kollegen sind hilfsbereit, unterstützen sich gegenseitig und machen auch gerne in der Freizeit mal etwas zusammen (Ski-/Radfahren, etc.).
Wird durch schöne Teamevents gefördert. Freundschaftlicher Umgang zwischen den Mitarbeitenden.
Familiäre Atmosphäre und Teamspirit
Mit dein meisten echt klasse
Wenn man Hilfe benötigt bekommt man diese auch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 3DSE Management Consultants ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Das Gehalt ist, nach Aussagen der Führungskräften, durchschnittlich. Wenn man die Anforderungen an die jeweiligen Stufen betrachtet, wird bei vergleichbaren Beratungen deutlich weniger erwartet und es muss weniger Verantwortung übernommen werden.
Die Benefits sind gut (Sport, Wäscheservice, Mobilität), wiegen aber das geringe Gehalt nur bedingt auf.
Verhandlungen über Gehalt werden nicht zugelassen. "Schnell aufsteigen" ist hier die Standardantwort.
Der Bonus wird gerne ins Gesamtgehalt reingerechnet, um dieses höher erscheinen zu lassen. Gerade auf den unteren Stufen, kann die persönliche Verzielung ...
Marktdurchschnitt, aber die Anforderungen an die Stufe sind höher als bei anderen Beratungen
Gehaltsniveau etwas niedriger als im Branchenschnitt, insbesondere zum Einstieg.
Ab Senior Level Dienstwagen oder Mobilitätsbudget.
bAV wird gefördert.
Gehaltsverhandlungen leider schwieriges Thema.
Könnte besser sein.
Es gibt viele Benefits für Mitarbeitende, das ist wirklich toll. Gehaltsverhandlungen sind ein schwieriges Thema in der Firma.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Es besteht eine offene und transparente Kommunikation über meine Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten nach dem Studium.
Wenn man sich an die richtigen Leute hängt und als Talent eingestuft wird, wird man gefördert und bei der Projektbesetzung besser berücksichtigt. Häufig werden externe für höhere Stufen (SC+) bevorzugt berücksichtigt. Eine gezielte, stringente Förderung findet nicht statt.
Gerade beim Einstieg in das Unternehmen gibt es viele Trainings, die wirklich gut sind. Auf Weiterbildungswünsche wird immer eingegangen, solange es dem Firmenzweck dient.
Karriere-/Gehaltssprünge waren durch gute Leistungen möglich, allerdings in festen Bändern, welche nicht übersprungen werden können.
In letzter Zeit wurden vermehrt auf externe Einstellungen gesetzt, was nur bedingt erfolgreich war.
Beförderungen wurden aus wirtschaftlichen Gründen teilweise ausgesetzt.
wettbewerbsgerecht
Kriterien für Beförderung leider teilweise nicht transparent. Es entsteht der Eindruck, dass Beförderungen von Vitamin B abhängen und nicht komplett objektiv entschieden werden.
Es gibt viele Schulungen, die alle Berater durchlaufen müssen. Die Trainings sind durchweg sehr gut.
Individuelle Schulungen sind leider nicht vorgesehen.
