Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
ABF - Gesundheit aktiv mitgestalten
In mehr als 40 Jahren ist die ABF als familiengeführtes Unternehmen von der traditionellen Apotheke zu einem innovativen, überregionalen Anbieter von patientenindividuellen Arzneimitteln und Therapieprodukten in der Europäischen Metropolregion Nürnberg herangewachsen. Aus den drei Unternehmen ABF-Apotheke, ABF-Pharmazie und ABF-Synergie ergibt sich der ABF Unternehmensverbund.
ABF im Überblick
Die ABF bietet ein breites Spektrum hochspezialisierter pharmazeutischer Dienstleistungen. Bei uns haben Sie die Chance Pharmazie in einem modernen und expandierenden Unternehmen innovativ und aktiv mitzugestalten - werden Sie Teil der ABF-Familie!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungOb als Berufserfahrene/r, Berufseinsteiger/in, Quereinsteiger/in oder Praktikant/in, bei uns können Sie sich in den folgenden Bereichen spannenden Herausforderungen stellen und Gesundheit aktiv mitgestalten:
Fachspezialisten ist einer unserer sieben Markenkernwerte - wir bieten und fördern somit vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in allen für Ihre Tätigkeit relevanten Bereiche.
Neben Ihren fachlichen Qualifikationen bringen Sie eine starke Persönlichkeit sowie Begeisterung für Innovationen mit. Sie arbeiten gerne im Team, schätzen Kommunikation auf Augenhöhe und gehen Ihre Aufgaben mit Engagement und Eigeniniative an.
Wenn Sie einen starken Teamgeist, flache Hierarchien und ein familiäres Umfeld schätzen, dann sind Sie bei der ABF genau richtig!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ABF.
Standorte Inland
Der Firmensitz der ABF befindet sich in Fürth im schönen Franken. Die Metropolregion Nürnberg vereint Wirtschaftskraft und Innovationsfähigkeit mit einer überdurchschnittlichen Lebensqualität. Egal ob Sie in der Stadt oder auf dem Land leben möchten, Sie finden hier schöne und vergleichsweise günstige Eigenheime. Eine abwechslungsreiche Kultur- und Naturlandschaft ermöglicht Freizeitgestaltung nach jedermanns Geschmack. Auch wir, die ABF, engagieren uns tagtäglich im Großen wie auch im Kleinen für Kinder und Jugendliche, für die Kultur und den Sport. Die Gesundheitsförderung im Allgemeinen liegt uns dabei natürlich besonders am Herzen.
Voll ausgestattete Küche zur allgemeinen Nutzung! Café und Wasser kostenlos! 50% Zug Ticket Zuzahlung;
Die recht Pünktliche Gehaltszahlung das ist oft das einzige worauf man sich verlassen kann .
Dass man sich wirklich bemüht das Unternehmen gut für die Zukunft aufzustellen
- Insgesamt ein sehr verständnisvolles und respektvolles Umfeld
- Sobald bemerkt wird, dass es irgendwo nicht rund läuft, werden Bemühungen unternommen, um für Besserung zu sorgen
- Gute Arbeit & Einsatz wird gesehen
Nichts nennenswertes.
-Kommunikation wird hier denke ich mit Q geschrieben, entsprechend das Ergebnis
-Arbeitsaufkommen zu hoch, hätte man genügend Arbeiter würde es klappen (Aber Hauptsache die Zahlen stimmen)
-psychische und körperliche Belastung (Schwere Belastung) wird gern runtergespielt.
-ständig gespielte Nettigkeit von Vorgesetzten. Wenn Ihr es ernst meint dann macht auch Ernst und spielt die Lage nicht runter. Es kommt nur noch mehr dazu das Ihr die Mitarbeiter verärgert. Eure ständigen Entschuldigung bringen nichts, das geht ins eine Ohr rein und vom andern ...
Die Einstellung eines neuen Hauptgeschäftsführers wirft Fragen zur Entscheidungsfähigkeit der GL auf. Statt Probleme anzugehen, versteckt sich die Geschäftsleitung hinter vagen Verbesserungen und fortlaufenden "Umstrukturierungen", bei denen lediglich die Jobtitel geändert werden, ohne klare Zuständigkeiten oder Kompetenzen. Entscheidungsbefugnisse sind ausschließlich bei der GL angesiedelt. Teamleitungen müssen sich sogar schriftlich rechtfertigen, wenn sie Entscheidungen treffen die nicht mit der GL abgesprochen sind oder ihren Mitarbeitern kleinste Fehler passieren.
Die Arroganz des Top-Managements zeigt sich auch in den Kommentaren auf Kununu.
Die ...
-Es wird ein Miteinander und Füreinander gepredigt, aber nicht vorgelebt. Führungskräfte sind hauptsächlich damit beschäftigt, Aufgaben an andere Kollegen oder Abteilungen zu delegieren. Darunter leidet die Stimmung im gesamten Unternehmen.
-Wertschätzung und Anerkennung gibt es nicht. Das viele Mitarbeiter in den letzten Monaten freiwillig gegangen sind, sagt schon sehr viel aus.
-In vielen Dingen gibt es keine klaren Prozesse oder werden diese nicht gelebt. Zuständigkeiten werden nicht klar kommunziert und wechseln oft sehr schnell. Das führt ab und an dazu, ...
Die zahlreichen benefits sind toll. Allerdings ist der Kicker im Pausenbereich keine Bereicherung, es ist oft sehr sehr Laut.
Kommunikation muss verbessert werden. Sowohl in den Abteilungen, aber auch Firmenintern. Verbesserungen wären Beispielsweise: Nicht während der Arbeitszeit am Kicker stehen.
Ein Betriebsrat wäre Wünschenswert, hoffentlich kann sich die neue Mitarbeitervetretung dementsprechend weiter Formieren zu einem Betriebsrat, um auch rechtliche Stärken zu erreichen.
Mitarbeiter befragen, weshalb sie das Unternehmen verlassen bzw. verlassen müssen. Kann wichtig sein, um tatsächlich die Zustände innerhalb einer geschlossene Abteilung aufgedeckt zu bekommen.
Andere Möglichkeit wäre eine anonyme Mitarbeiter Bewertung Abteilungsbezogen und auch Führungskraft bezogen.
- Kommunikation optimieren
- Den Kurs der ABF transparent gegenüber den Mitarbeitenden machen und für Nachvollziehbarkeit bei Entscheidungen sorgen
- Den Spirit aus der Vergangenheit unbedingt (weiterhin) am Leben erhalten, denn das macht die ABF aus
Die vorhandenen Arbeitnehmer versuchen zu halten durch "richtige" Benefits, Gehaltserhöhung und nicht mit leeren Worten abspeisen... Mitarbeitervertretung ist ein kläglicher Versuch die Stimmung zu bessern, wird meiner Meinung nach nichts ändern
Kommunikation zwischen den Teams verbesserungswürdig, Versprechen die gemacht werden sollten eingehalten werden, vertrösten auf bessere Zeiten (die aber nicht kamen) kann man sich sparen
Der am besten bewertete Faktor von ABF ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Denke gut kann ich nicht bewerten
Keine direkte Aussage mgl.
Hier gibt es keinerlei Unterschiede im Umgang untereinander
Mit den "alten" versteht man sich immer noch am besten.
Es ist generell schon ein eher jüngeres Unternehmen, aber ältere Kollegen und Kolleginnen werden sehr geschätzt und ins Team integriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ABF ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Flurfunk Flurfunk Flurfunk, denn selbst auf Nachfrage bei Vorgesetzten wird man nur hingehalten oder einem droht ein Personalgespräch bei offensiven Fragen. Leider ist mir beides passiert. Ebenso sollte erwähnt werden das wichtige und sensible Themen mal einfach so runtergeleiert werden ohne zu berücksichtigen was es mit den Mitarbeitern macht. Grundsätzlich wird die Schuld dann dem betroffenen Mitarbeitern zugeschoben, aber das man tagtäglich sieht das es den "Kollegen" schlecht geht.. da schaut man lieber drüber hinweg bevor man sich mit der ...
Vertrauensgespräche mit der Führungskraft landen in der GL. Das schafft Misstrauen und suggeriert, dass eine offene Kommunikation auf unteren Hierarchieebenen nicht erwünscht ist. Das Verhalten GL, intern über Mitarbeiter zu tratschen, wirft ernsthafte Fragen zur Professionalität und Vertraulichkeit auf.
Ansonsten nur Top Down Kommunikation, keinerlei Transparenz dafür permanente Phrasendrescherei
Es jedem recht zu machen, ist immer schwierig. Die interne Kommunikation ist gut - auch hier bezogen auf meinen Tätigkeitsbereich und meine Schnittstellen, kann manchmal aber besser und situationsbezogener sein. Und wer selbst gut kommuniziert, mit dem wird auch gut kommuniziert.
- Ein Punkt in dem man definitiv besser werden kann und es aber auch kontinuierlich versucht
- Weniger relevante Themen werden teils überkommuniziert
- Relevante Themen für die Belegschaft hingegen sollten gezielter und regelmäßiger kommuniziert werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Fachliche Kenntnisse sind untergeordnet. Teamleiter-Positionen werden an Kandidaten vergeben, die sich einfach führen lassen. Mitarbeiter die etwas bewegen möchten und mit der Geschäftsleitung diskutieren sind auf Teamleiter-Ebene nicht gern gesehen.
Interne Weiterbildungen werden angeboten, bei externe Weiterbildungen kommt viel auf die Eigeninitiative an.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Keine Weiterbildungen.
Man kommt nicht wirklich weiter im Unternehmen
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
So gut wie nicht vorhanden