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ABLE Management Services 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score174 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 94 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Recruiter:in11 Gehaltsangaben
Ø44.400 €
HR-Manager:in9 Gehaltsangaben
Ø49.200 €
Legal Counsel6 Gehaltsangaben
Ø53.900 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ABLE Management Services
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ABLE Management Services
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Erstklassige Servicemöglichkeiten für die gesamte ABLE GROUP

Die ABLE Management Services GmbH ist zentraler Inhouse-Dienstleister für die Unternehmen der ABLE GROUP. Die Gesellschaft hat das Ziel, mit erstklassigen Services und Beratungsleistungen in den Bereichen Personal, Finanzen & Administration, Prozesse & IT sowie Marketing zum Markterfolg der einzelnen Konzerngesellschaften beizutragen.

Unsere mehr als 290 Mitarbeiter sorgen täglich dafür, dass sämtliche Konzerngesellschaften von den Leistungen der ABLE Management Services profitieren. Mit ihrem Wissen, ihrer Erfahrung und ihrem Engagement garantieren unsere eingespielten Spezialisten-Teams die Qualität unseres Service- und Beratungsangebots in den Bereichen Personal, Finanzen & Administration, Prozesse & IT sowie Marketing.

Kennzahlen

Mitarbeitermehr als 290 Mitarbeiter

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    55%55
  • RabatteRabatte
    46%46
  • FirmenwagenFirmenwagen
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • CoachingCoaching
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was ABLE Management Services GmbH über Benefits sagt

  • Solides, inhabergeführtes Unternehmen
  • Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
  • Strukturierte Einarbeitung und individuelle Weiterbildungen
  • Außerbetriebliche Veranstaltungen
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Kindergartenzuschuss
  • Einkaufsvergünstigungen
  • Modernes Gebäude mit neuester Technologie
  • Gute Anreisemöglichkeiten mit ÖPNV oder Auto

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wer bei uns einsteigt, braucht nicht nur fachliches Know-how, sondern vor allem eins: Teamgeist. Denn die Aufgaben und Projekte, die unsere mehr als 290 Mitarbeiter jeden Tag mit Leidenschaft und Engagement vorantreiben, sind nicht nur vielfältig, sondern auch höchst anspruchsvoll.

Wenn Sie sich für uns entscheiden, entscheiden Sie sich für ein dynamisches Arbeitsumfeld, das viel von Ihnen fordert, Sie aber zugleich in Ihrer Entwicklung – fachlich wie persönlich – Schritt für Schritt voranbringt.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ABLE Management Services GmbH.

  • Ihr direkter Draht zu unseren Spezialisten

    • 02261 5011 0
    • bewerber@able-group.de
  • Bereiten Sie sich auf das Gespräch vor, in dem Sie sich über uns und unsere Gesellschaften informieren. Sie haben jede Menge Fragen? Kein Problem. Stellen Sie so viele Fragen wie Sie haben - wir beißen nicht und freuen uns jederzeit über interessierte Bewerber. Wir möchten Sie genau so kennenlernen, wie Sie sind. Verstellen Sie sich nicht. Einen fest definierten Dresscode übergreifend für alle Abteilungen gibt es nicht. Dennoch gibt es sicherlich einen Dresscode, der Position entsprechend. Sie sind sich unsicher? Rufen Sie Ihren Ansprechpartner gerne im Vorfeld an.

  • Trauen Sie sich zu bewerben, auch wenn Sie Quereinsteiger sind oder den Qualifikationen nicht zu 100 % entsprechen. Motivation und Wille sind oft ausschlaggebend.

  • Bei uns können Sie sich über unser Online-Bewerbungsformular, per E-Mail oder auch per Post bewerben. Aufgrund unserer internen Prozesse bevorzugen wir eine Bewerbung über das Online-Bewerbungsformular. Ihnen entstehen aber auf gar keinen Fall Nachteile, wenn Sie sich für einen anderen Weg entscheiden.

    Bitte achten Sie darauf, dass Ihre Anhänge virengeprüft sind. Infizierte Bewerbungen erreichen uns nicht, da diese vom System unmittelbar gelöscht werden. Die Anlagedokumente sollten je Datei nicht größer als 2 MB sein. Wir bevorzugen dabei die Dateiformate Word oder PDF. Weiterhin geben Sie bitte auch bei einer E-Mail-Bewerbung immer Ihre postalische Adresse und Telefonnummer an. An eine E-Mail-Bewerbung stellen wir dieselben Anforderungen wie an eine postalische Bewerbung, d. h., sie sollte formal korrekt und mindestens mit Anschreiben und Lebenslauf versehen sein. Eine lückenlose Dokumentation Ihres Werdeganges durch alle Schul-, Ausbildungs- sowie Arbeitgeberzeugnisse ist wünschenswert.

  • Wir führen Vorstellungsgespräche durch. Je nach Position laden wir die Bewerber auch zu einem fachlichen Qualifikationstest oder zu einem Assessment-Center ein. In Einzelfällen führen wir im Vorfeld des persönlichen Gesprächs Telefonate zur konkreten Abstimmung der wechselseitigen Zielsetzungen durch.

    Wir begleiten Sie als Ansprechpartner über den gesamten Prozess

    1. Sichtung der Unterlagen und Vorselektion, sowie eine Terminvereinbarung erfolgt i.d.R. durch die HR Assistant
    2. Telefoninterview mit unseren Spezialisten - den Inhouse Recruitern
    3. persönliches Kennenlernen mit Inhouse Recruiter & Stakeholder des jeweiligen Fachbereichs
    4. (weiterführendes) persönliches Gespräch mit Stakeholder des jeweiligen Fachbereichs & eventuell kurzer Rundgang

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tolles Klima innerhalb des Teams
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Pünktlich zum Monatsende Gehalt
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Chancen der Mitgestaltung
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Sie sind kritikfähig. Durch die regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen holt sich der Arbeitgeber die Meinungen ein. Sie werden ausgewertet und zusammengefasst. Daraus resultieren Veränderungen und somit auch Verbesserungen.
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Gute Lage, nette Kollegen, DU-Kultur, Arbeitsbedingungen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 49 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

fehlende Selbstreflexion der Verantwortlichen, fehlende Flexibilität (z.B. Arbeitszeiten), es fehlen ernstgemeinte Ideen und Konzepte zur Mitarbeiterbindung.
Letztes Statement: Natürlich ist jeder ersetzbar, nur zu welchem Preis!
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Unfähige Führungskräfte
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Digitalisierungsgrad
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Das nicht mehr aktuelle / vorhandene Gehaltsmodell.
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Das es keine "parnerschaftliche" Angestellten-zusammenarbeit im Sinne des Unternehmens ist. Eher kann man von einer einseitig abhängigen Zusammenarbeit mit "diktatorischen" Einschlägen sprechen. Jedoch muss man sagen, dass von Seiten der Abteilungsleitung und Teamleitung Dinge gesagt werden, die angeblich von der GL kommen würden. Hinterfragen oder prüfen war jedoch in vielen Fällen nicht möglich.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 37 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wie soll eine gute und zukunftsorientierte IT entstehen, die den aktuellen Herausforderungen der Digitalisierung gewachsen ist, wenn die Belegschaft einem so starken Wechsel unterliegt. Ganz oft verlassen die Kollegen die IT wieder, nachdem sie sich gut in die Themen, Plattformen, Vorgehen und Technologien eingearbeitet haben, dies gilt sowohl für die Mitarbeiter wie auch die Führungskräfte. Somit muss der Onboarding-Prozess wieder von vorne starten. Viel relevanter wie die Kosten der wiederholten Einarbeitung ist der Fakt, das wichtige Themen nicht mit der ...
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Mehr Orientierung an Tarifverträgen (bsp. IG-Metall), um Mitarbeiterorientierter zu werden und Konkurrenzfähiger (bei Gehalt, Sonderzahlungen, Mitarbeiterentlastungen, Wochenarbeitszeit,...) zu bleiben. Um den Standort Gummersbach sind z. B. viele Betriebe der M+E Industrie ansäßig. Die Überlegungen, für welchen Arbeitgeber ein potentieller Bewerber sich entscheidet, könnte durch eine Besserstellung der Bedingungen für die Arbeitnehmersuche von Vorteil sein.
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Es wurde in den letzten 2 Jahren schon viel verändert.
Dennoch sollte die Regelung zum mobilen Arbeiten und der damit umhergehenden flexiblen Arbeitszeit angepasst werden.
Zudem sollte ein einheitliches Gehaltsmodell geschaffen werden.
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Es muss sich vieles ändern. Die Führung der Gruppe besteht aus einer ehemaligen Vertriebs-Führungskraft, einen Finanzer und dem Nachfolger des Gründers, der aber im Alltag nicht so präsent ist. In die Führung gehört ein IT-Mensch.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 46 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von ABLE Management Services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Offene und direkte Kommunikation die ich sehr schätze.
4
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Tolle Kollegen, alle packen mit an
5
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Ein starkes Team mit netten Kollegen.
5
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Team work wurde großgeschrieben.
5
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In der IT absolut top
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 32 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ABLE Management Services ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Einfach zu wenig, vor allem von den Dingen die wirklich wichtig sind. Hinweis an der Stelle: Es ist nicht immer ausreichend einen Intranetartikel zu verfassen, wo die Key-Informationen in einem Nebensatz versteckt sind. Sprecht die Dinge doch bei den Mitarbeitern klar an.
2
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Informationen kommen leider oftmals zu spät oder lückenhaft an. Hierdurch entsteht ein „Flurfunk“, der den Mitarbeitern von den Vorgesetzten anschließend vorgeworfen wird.
3
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Katastrophal insbesondere im Vergleich zu anderen Abteilungen, liegt meiner Meinung nach auch an der Führung.
Teilweise wurden die Mitarbeiter zu spät informiert oder nachweislich angelogen: Es wurde behauptet, bestimmte Entscheidungen wurden von der Geschäftsführung getroffen, dabei waren es alleinige Entscheidungen der Marketing-Führungskräfte, die in anderen Abteilungen ganz anders gelebt werden. Gleiches beim Thema neue Strukturen: Monatelang haben Mitarbeiter nachgefragt, ob Teamleiter eingeführt werden, es wurde immer wieder verneint, bis dann die Einführung verkündet wurde. Und die Ausrede "bestimmte Informationen" kann ...
1
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Vieles wird selbstverständlich hinter verschlossenen Türen besprochen. Wenn jedoch Vorgesetzte Andeutungen von Inhalten machen aber dabei betonen, dass sie Nichts sagen können, dann belebt das den Flurfunk. Der jedoch wirkt sich nicht positiv auf eine Abteilung bzw. die Atmosphäre aus. Auch hat sich das "Einziehen" der Zwischenebene Teamleiter in jeglicher HInsicht hier sehr negativ ausgewirkt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 34 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).


Ab einem gewissen Punkt ist die Karriere im HR Bereich nicht weiter möglich. Was nicht grundsätzlich negativ auszulegen ist. Kommt einfach darauf an, was man möchte.
4
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Es werden Weiterbildungen, die zum Berufsfeld passen, unterstützt und gefördert.
5
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Weiterbildungsmaßnahmen wurden oft gemacht aber am Ende kam es leider nie dazu.
3
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Die Angebote der able academy (firmenintern) stehen nahezu jedem offen.
5
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Anfangs besucht man festgelegte Seminare und erhält Einzelcoachings - darauf folgt jedoch leider kein richtiger Weiterbildungsplan mit stetigen Seminaren/ Fortbildungen etc. Es wirkt, als würde man für die Aufgabe ausgerüstet werden und dann muss man alleine schwimmen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 31 Bewertungen lesen
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