Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Nach 15 Jahren ABLE Management Services machen wir ab 2025 gemeinsam mit den Kolleginnen und Kollegen der FERCHAU-Zentrale weiter. Die neu geschaffenen Strukturen ermöglichen es uns, noch mehr Verantwortung zu übernehmen und die Weichen für eine erfolgreiche Zukunft aktiv mitzugestalten.
Für FERCHAU – mit vereinten Kräften – zu neuer Stärke finden. Das ist unser Ziel – und treibt uns an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KinderbetreuungDer Flurfunk und reger Austausch im Intranet.
Mitarbeiterbindungsmaßnahmen in materieller Form zur Einstellung, nach einem Monat, zur Beendigung der Probezeit und jährlich. Aber muss man als Arbeitgeber seine Mitarbeitenden wirklich dauerhaft beschenken, damit sie im Unternehmen bleiben?!
Offene Kultur der Wertschätzung, keine merkbaren Unterschiede zwischen den verschiedenen Hierarchien, modernes Umfeld, innovationsfreudig.
Als Mitarbeiter im Bereich IT bei der AMS möchte ich meine Erfahrungen und Eindrücke teilen, die ich seit meinem Eintritt in das Unternehmen gesammelt habe. Es ist eine Entscheidung, die ich keinen Moment bereut habe und ich bin dankbar für die Gelegenheit ein Teil dieses Teams zu sein.
Ein super Ereignis war das Bereichstreffen im März. Das Treffen war nicht nur informativ, sondern auch inspirierend. Man konnte mit Kollegen aus verschiedenen Abteilungen zusammenzukommen, seine Erfahrungen austauschen und neue Perspektiven gewinnen. ...
Tolle Kolleg:innen, spannende Themen, viele Gestaltungsmöglichkeiten
- Qualifikation ist für Höhe des Gehaltes nach m.E weitestgehend irrelevant, insoweit keine marktgerechte Bezahlung
- Möglichkeit mobiles Arbeiten wurde auf einen Tag die Woche reduziert, bei der konkreten Ausgestaltung der moA-Regelungen lässt der Arbeitgeber nach m.E. maximales Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern erkennen
- keine Mitbestimmung. Es ist gesetzlich zwingend ein mitbestimmter Aufsichtsrat zu bilden, dies wird durch das Unternehmen nicht umgesetzt
Das Problem war, dass verantwortliche Führungskräfte an vielen Dingen selbst der Hemmschuh waren. Und keine Handhabe darüber, dass diese Führungskräfte dementsprechend unangreifbar waren. Es wurde nur von oben nach unten getreten und nach oben "Speichel" geleckt. Einfach widerlich!
In den Stellenausschreibungen wirbt man mit so vielen „Benefits“. Davon ist mittlerweile nicht viel übrig geblieben.
Entgleistes Verhältnis des Managements zur Belegschaft, Kommunikationsstrategie
- Keinen klaren Plan für die Einarbeitung, was zu Unsicherheit führen kann.
- Mikromanagement und ständige Kontrolle.
- Keine positive Fehlerkultur.
- Die fehlende Diversität.
Die AMS hat wirklich tolle Mitarbeitende: super ausgebildet, sehr engagiert, motiviert und bereit „die Extra-Meile“ zu gehen. Nach den letzten Wochen und den Entscheidungen des Managements sind die Kolleg:innen nur noch demotiviert und machen Dienst nach Vorschrift. Eigenkündigungen werden folgen.
Liebes Management, vertraut euren Mitarbeitern, sie sind toll, sie wollen alles geben, aber sie wollen im Gegenzug auch etwas Wertschätzung und Flexibilität.
Gebt den Mitarbeitenden mehr Freiheiten. Ein gefühlt dauerhaftes Misstrauen der Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitenden und deren Arbeitsleistung ist nicht förderlich.
Weiterhin wäre ein ordentlicher Betriebsrat (nicht nur eine Mitarbeitendenvertretung) sowie die Aufstellung eines Aufsichtsrats, wichtige Punkte, um auch die Interessen der Arbeitnehmenden ordnungsgemäß zu vertreten.
Das Management sollte sich wieder bewusst werden, was das höchste Gut dieses Unternehmens ist: Die Menschen die für sie arbeiten. Umso wichtiger sind spürbare Wertschätzung oder zumindest ehrliche Kommunikation und offener Dialog anstatt eine Bevormundung und gut zureden von oben herab.
Kommunikation innerhalb der Firma muss in einigen wenigen Punkten direkter und transparenter werden. Ablösung von "eingefahrenen" Prozessen auch in der Flächenorganisation muss vorangetrieben werden.
Tja, die Entscheidung ist getroffen, womöglich aus fehlendem Vertrauen in eine Homeoffice-Struktur. Einen attraktiven Arbeitgeber macht das nicht aus.
Der am besten bewertete Faktor von ABLE Management Services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Super kollegiales Team, welches viele Nachteile der Stelle ausgeglichen hat.
Bleibt ja nichts Anderes, als wenigstens unter Kollegen zusammenzuhalten.
Nix zu meckern. Aber auch hier ausbaufähig
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist sehr gut. Untereinander wird man noch als Mensch über das berufliche hinaus und nicht nur als verzichtbares Personal wahrgenommen.
Super das Team ist spitze
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ABLE Management Services ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Die top down-Kommunikation im letzten Quartal 24' ist ein perfektes Beispiel dafür, wie man es NICHT machen soll. Eine Aufbruchstimmung sollte erzeugt werden, aufgrund einer Vielzahl von unfassbar schlechten Nachrichten ist meiner Ansicht nach auf der Fläche eine gravierende Demotivation zu vernehmen.
Ist in Ordnung, aus Richtung der Geschäftsleitung könnte es manchmal etwas transparenter sein. Dadurch ist die Richtung manchmal etwas unklar, allerdings können diese Themen jederzeit offen angesprochen werden.
Einen Monat vor Weihnachten kommuniziert man Stellenabbau und die Reduzierung des Homeoffices. Bei neuer strategischer Ausrichtung des Unternehmens. Das ist sehr unglücklich passiert.
Kommunikation in erster Linie übers Intranet. Dort wird zu einem Dialog aufgefordert, der aber nicht gewollt ist. Auf Kommentare, Einwände oder Fragen wird nicht eingegangen.
Alle zwei Wochen werden negative Nachrichten verkündet. Personalabbau, obwohl zuvor versichert wurde, dass es keinen geben wird, dann Homeofficekürzung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Es gibt eigene Karriere- und Weiterbildungsprogramme. Zu diesen hatte ich allerdings keine Berührungspunkte. Das neueste Programm, dass insbesondere fach- und projektbezogene Karrierepfade ermöglichen sollte, ist einem elitären Kreis vorbehalten gewesen und mehr oder weniger in der Bedeutungslosigkeit versunken. Sonstige Weiterbildungen werden nicht aktiv angeregt.
Weiterbildungsangebote sind super auch intern gut aufgestellt
Es gibt gute Chancen innerhalb der Firma aufzusteigen, Weiterbildungen werden gezahlt wenn sinnvoll. Es gibt Förderprogramme für Mitarbeiter.
Karriere als weibliche Person nur eingeschränkt möglich. Schaut man auf die oberen Führungsebenen sind nur Männer Ü50 vertreten.
Man ist sehr knauserig, wenn es um Weiterbildungsmaßnahmen geht. Budget steht wohl im Weg.