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ABLE 
Management 
Services 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score205 Bewertungen
76%76
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 22.2.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

ABLE Management Services GmbH wird von Mitarbeiter:innen als ein Unternehmen mit hervorragendem Image und interessanten, zukunftsorientierten Aufgaben wahrgenommen. Die Arbeitszeitmodelle sind flexibel und mobiles Arbeiten trägt zur Work-Life-Balance bei. Jedoch ist die Kommunikation im Unternehmen unzureichend und führt zu Missverständnissen. Es gibt Kritik an der Vergütung, die unter dem Branchendurchschnitt liegt. Die Führungskultur wird als autoritär beschrieben, wobei es auch positive Rückmeldungen zur Teamleitung gibt.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Interessante, zukunftsorientierte Aufgaben
  • Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten
  • Hervorragendes Unternehmensimage

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Unzureichende Kommunikation im Unternehmen
  • Vergütung unter dem Branchendurchschnitt
  • Autoritäre Führungskultur
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
HR-Manager:in9 Gehaltsangaben
Ø50.800 €
Recruiter:in7 Gehaltsangaben
Ø43.500 €
Legal Counsel6 Gehaltsangaben
Ø54.400 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ABLE Management Services
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ABLE Management Services
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Zentraler Inhouse-Dienstleister für alle Unternehmen der ABLE GROUP.

Wer wir sind

Erstklassige Servicemöglichkeiten für die gesamte ABLE GROUP

Die ABLE Management Services GmbH ist zentraler Inhouse-Dienstleister für die Unternehmen der ABLE GROUP. Zu unserer Unternehmensgruppe gehören neben der ABLE Management Services und der ABLEacademy die Marken FERCHAU, planting, top itservices, RST und prime-ing.

Mit unseren eingespielten und erfahrenen Spezialisten-Teams unterstützten wir die Konzerngesellschaften in den Bereichen Personal, Finanzen & Administration, Prozesse & IT sowie Marketing. Dabei bieten wir neben einem erstklassigen Arbeitsumfeld, abwechslungsreiche Tätigkeiten und beste Perspektiven.

Kennzahlen

Mitarbeitermehr als 300 Mitarbeiter

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • RabatteRabatte
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    34%34
  • CoachingCoaching
    34%34
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was ABLE Management Services GmbH über Benefits sagt

  • Solides, inhabergeführtes Unternehmen
  • Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
  • Strukturierte Einarbeitung und individuelle Weiterbildungen
  • Außerbetriebliche Veranstaltungen
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Kindergartenzuschuss
  • Einkaufsvergünstigungen
  • Modernes Gebäude mit neuester Technologie
  • Gute Anreisemöglichkeiten mit ÖPNV oder Auto

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wer bei uns einsteigt, braucht nicht nur fachliches Know-how, sondern vor allem eins: Teamgeist. Denn die Aufgaben und Projekte, die unsere mehr als 300 Mitarbeiter jeden Tag mit Leidenschaft und Engagement vorantreiben, sind nicht nur vielfältig, sondern auch höchst anspruchsvoll.

Wenn Sie sich für uns entscheiden, entscheiden Sie sich für ein dynamisches Arbeitsumfeld, das viel von Ihnen fordert, Sie aber zugleich in Ihrer Entwicklung – fachlich wie persönlich – Schritt für Schritt voranbringt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob Sie uns im Bereich Finanzen & Administration, Marketing, Personal oder Prozesse & IT verstärken: Teamplayer, Vorausdenker und Macher sind bei uns herzlich willkommen.

Gesuchte Qualifikationen

Ob Berufseinsteiger oder erfahrener Spezialist – wir bieten für jedes Erfahrungslevel den passgenauen Einstieg.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ABLE Management Services GmbH.

  • Ihr direkter Draht zu unseren Spezialisten

    • 02261 5011 0
    • bewerber@able-group.de
  • Bereiten Sie sich auf das Gespräch vor, in dem Sie sich über uns und unsere Gesellschaften informieren. Sie haben jede Menge Fragen? Kein Problem. Stellen Sie so viele Fragen wie Sie haben - wir beißen nicht und freuen uns jederzeit über interessierte Bewerber. Wir möchten Sie genau so kennenlernen, wie Sie sind. Verstellen Sie sich nicht. Einen fest definierten Dresscode übergreifend für alle Abteilungen gibt es nicht. Dennoch gibt es sicherlich einen Dresscode, der Position entsprechend. Sie sind sich unsicher? Rufen Sie Ihren Ansprechpartner gerne im Vorfeld an.

  • Trauen Sie sich zu bewerben, auch wenn Sie Quereinsteiger sind oder den Qualifikationen nicht zu 100 % entsprechen. Motivation und Wille sind oft ausschlaggebend.

  • Bei uns können Sie sich über unser Online-Bewerbungsformular, per E-Mail oder auch per Post bewerben. Aufgrund unserer internen Prozesse bevorzugen wir eine Bewerbung über das Online-Bewerbungsformular. Ihnen entstehen aber auf gar keinen Fall Nachteile, wenn Sie sich für einen anderen Weg entscheiden.

    Bitte achten Sie darauf, dass Ihre Anhänge virengeprüft sind. Infizierte Bewerbungen erreichen uns nicht, da diese vom System unmittelbar gelöscht werden. Die Anlagedokumente sollten je Datei nicht größer als 2 MB sein. Wir bevorzugen dabei die Dateiformate Word oder PDF. Weiterhin geben Sie bitte auch bei einer E-Mail-Bewerbung immer Ihre postalische Adresse und Telefonnummer an. An eine E-Mail-Bewerbung stellen wir dieselben Anforderungen wie an eine postalische Bewerbung, d. h., sie sollte formal korrekt und mindestens mit Anschreiben und Lebenslauf versehen sein. Eine lückenlose Dokumentation Ihres Werdeganges durch alle Schul-, Ausbildungs- sowie Arbeitgeberzeugnisse ist wünschenswert.

  • Wir führen Vorstellungsgespräche durch. Je nach Position laden wir die Bewerber auch zu einem fachlichen Qualifikationstest oder zu einem Assessment-Center ein. In Einzelfällen führen wir im Vorfeld des persönlichen Gesprächs Telefonate zur konkreten Abstimmung der wechselseitigen Zielsetzungen durch.

    Wir begleiten Sie als Ansprechpartner über den gesamten Prozess

    1. Sichtung der Unterlagen und Vorselektion, sowie eine Terminvereinbarung erfolgt i.d.R. durch die HR Assistant
    2. Telefoninterview mit unseren Spezialisten - den Inhouse Recruitern
    3. persönliches Kennenlernen mit Inhouse Recruiter & Stakeholder des jeweiligen Fachbereichs
    4. (weiterführendes) persönliches Gespräch mit Stakeholder des jeweiligen Fachbereichs & eventuell kurzer Rundgang

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Bewerbung: Ich habe mich auf eine ausgeschriebene Stelle beworben und sehr zeitnah eine Absage erhalten. Parallel zur Absage kam ein Anruf aus dem HR: Sie könnten sich mich besser für eine andere Stelle vorstellen, ob sie meine Unterlagen an die entsprechenden Abteilungen geben dürfen. Ein sehr positives Erlebnis! Danach gab es zwei Gespräche für unterschiedliche Stellen - eine davon durfte es dann dann werden :-)
Onboarding: Jetzt nach meinen ersten Monaten bin ich sehr positiv gestimmt. Schnelles Ramp-up auf wichtige ...
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Das Unternehmen hat viele neue Karrierepfade und Benefits für Mitarbeiter:innen geschaffen. Kritik und Anregungen werden aufgegriffen und auch umgesetzt. Die Mitarbeiter:innen werden wertgeschätzt und weiterentwickelt. Es gibt auch viele bereichsübergreifende Projekte, in die man sich einbringen kann.
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flexible Arbeitszeiten und nette Kollegenschaft
- Weiterbildungsmöglichkeiten.
- E-Learning, Blended Learning.
- Urlaubs-und Weihnachtsgeld.
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Guter Name in der Region. Sprungbrett, wenn man es aushält, dort einige Zeit zu verbringen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Keinen klaren Plan für die Einarbeitung, was zu Unsicherheit führen kann.
- Mikromanagement und ständige Kontrolle.
- Keine positive Fehlerkultur.
- Die fehlende Diversität.
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Geringe Gehaltssprünge
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Starke Reglementierung von Gleitzeit und Home Office
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Verkehrsanbindung v.a. der Öffis aufgrund der Baustellen und Sanierungen grade echt schwierig
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Es werden Überstunden erwartet +10-20%
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Dass man denkt, alle Mitarbeiter "da draußen sind faul!"!!! Und dass man die Marschroute ausgegeben hat, dann das MfS wieder aufleben lassen muss, bzw. dem Kontrollwahn unterliegt. Es wird sich nie etwas tun. Deshalb wird man die guten Leute auch nur eine gewisse Zeit an Bord haben.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Arbeit wird absolut kontrolliert und das eigene Einbringen ist nicht gewünscht ...eine starre Kultur die mit der bekanntesten Brandmarke Ferchau Engineering Punkten möchte ...auch dieses Geschäftsmodell ist arg fragwürdig und junge Leute haben anderswo sowieso bessere Marktchancen...ich persönlich kann nur Vorsicht (!!!) aussprechen aus meinen Erfahrungen...als Personaler
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Unbedingt mehr Qualifikation für Führungspersonal. Gerade im IT-Bereich beim IT-Chef keine akademische Ausbildung. Dies zeigt sich dann auch in ad-hoc Entscheidungen, unstrategischem Vorgehen und sehr chaotischer Führung des Bereichs.
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Ich hoffe für die ehemaligen Kollegen, dass gewisse Führungskräfte aus "demographischen" Gründen in Rente gegangen sind; dann kann es nur besser werden.
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Mehr Flexibilität in Bezug auf das Homeoffice wäre schön
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Aufwachen & IT Führung modernisieren
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von ABLE Management Services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).


Ist in meinem Team super. Auch die Zusammenarbeit über das eigene Team hinaus läuft gut und macht Spaß.
5
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Sehr enge Zusammenarbeit und jederzeit Unterstützung durch andere
5
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Gute Kollegen, die es aber allein nicht rausreißen können.
3
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Man wird direkt unter die Fittiche genommen
Die Kollegen sind zuverlässig und hilfsbereit. Durch die Duz-Kultur ist der Umgang sehr locker, sodass man sich gerne auch über Privates austauscht oder man zusammen ein Feierabend Bier trinken geht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ABLE Management Services ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


Die Kommunikation im Unternehmen erwies sich als unzureichend. Wichtige Informationen und Veränderungen wurden nicht transparent mitgeteilt, was zu Missverständnissen und einer allgemeinen Unklarheit innerhalb des Teams führte.
1
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Viel zu wenig Klarheit bzgl. der Ziele
2
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Kritik wird nicht direkt geübt, sondern über einen Paten !
1
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Wichtige Informationen bleiben bei wichtigen Menschen. Kommuniziert wird nur dann, wenn es unausweichlich ist.
1
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Welche Kommunikation? Was von OBEN her herangetragen wird, IST ZU MACHEN! Auftragstaktik wie beim Bund.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).


Kein Interesse an Nebenberuflichen Weiterbildungen. Diese werden geduldet aber nicht unterstützt.
1
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Vielzahl an Inhouse Weiterbildungsmöglichkeiten
5
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Innerhalb des Departments sind begrenzte Karrieremöglichkeiten erkennbar, und es fehlen klare Aufstiegsperspektiven.
1
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Neue Karrieremodelle wurden ins Leben gerufen
5
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Weiterbildungen sind gewünscht
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ABLE Management Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet ABLE Management Services besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeitenden ABLE Management Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 205 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ABLE Management Services als eher modern.
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