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ABLE Management Services 
GmbH
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 158 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).

Alle 158 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Erstklassige Servicemöglichkeiten für die gesamte ABLE GROUP

Die ABLE Management Services GmbH ist zentraler Inhouse-Dienstleister für die Unternehmen der ABLE GROUP. Die Gesellschaft hat das Ziel, mit erstklassigen Services und Beratungsleistungen in den Bereichen Personal, Finanzen & Administration, Prozesse & IT sowie Marketing zum Markterfolg der einzelnen Konzerngesellschaften beizutragen.

Bei der ABLE Management Services GmbH dreht sich alles um erstklassige Dienstleistungen und Services für die Unternehmen der ABLE GROUP, Deutschlands führender Unternehmensgruppe für Engineering- und IT-Dienstleistungen. Unsere mehr als 300 Mitarbeiter sorgen täglich dafür, dass sämtliche Konzerngesellschaften von den Leistungen der ABLE Management Services profitieren. Mit ihrem Wissen, ihrer Erfahrung und ihrem Engagement garantieren unsere eingespielten Spezialisten-Teams die Qualität unseres Service- und Beratungsangebots in den Bereichen Personal, Finanzen & Administration, Prozesse & IT sowie Marketing.

Kennzahlen

Mitarbeitermehr als 300 Mitarbeiter
Zur Webseite des UnternehmensImpressum

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • DiensthandyDiensthandy
    55%55
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    51%51
  • BarrierefreiBarrierefrei
    37%37
  • FirmenwagenFirmenwagen
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • CoachingCoaching
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was ABLE Management Services GmbH über Benefits sagt

  • Solides, inhabergeführtes Unternehmen
  • Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
  • Strukturierte Einarbeitung und individuelle Weiterbildungen
  • Außerbetriebliche Veranstaltungen
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Kindergartenzuschuss
  • Einkaufsvergünstigungen
  • Modernes Gebäude mit neuester Technologie
  • Gute Anreisemöglichkeiten mit ÖPNV oder Auto

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wer bei uns einsteigt, braucht nicht nur fachliches Know-how, sondern vor allem eins: Teamgeist. Denn die Aufgaben und Projekte, die unsere mehr als 300 Mitarbeiter jeden Tag mit Leidenschaft und Engagement vorantreiben, sind nicht nur vielfältig, sondern auch höchst anspruchsvoll.

Wir sorgen beispielsweise dafür, dass monatlich mehr als 6.750 Mitarbeiter abgerechnet, jährlich über 100.000 Rechnungen geschrieben und 50.000 Stunden Weiterbildung realisiert werden. Doch das ist nur ein Bruchteil dessen, was wir alles täglich leisten.

Wenn Sie sich für uns entscheiden, entscheiden Sie sich für ein dynamisches Arbeitsumfeld, das viel von Ihnen fordert, Sie aber zugleich in Ihrer Entwicklung – fachlich wie persönlich – Schritt für Schritt voranbringt.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ABLE Management Services GmbH.

  • Ihre direkten Draht zu unseren Spezialisten

    • 02261 5011 0
    • bewerber@able-group.de

  • Bereiten Sie sich auf das Gespräch vor, in dem Sie sich über uns und unsere Gesellschaften informieren. Sie haben jede Menge Fragen? Kein Problem. Stellen Sie so viele Fragen wie Sie haben - wir beißen nicht und freuen uns jederzeit über interessierte Bewerber. Wir möchten Sie genau so kennenlernen, wie Sie sind. Verstellen Sie sich nicht. Einen fest definierten Dresscode übergreifend für alle Abteilungen gibt es nicht. Dennoch gibt es sicherlich einen Dresscode, der Position entsprechend. Sie sind sich unsicher? Rufen Sie Ihren Ansprechpartner gerne im Vorfeld an.

  • Trauen Sie sich zu bewerben, auch wenn Sie Quereinsteiger sind oder den Qualifikationen nicht zu 100 % entsprechen. Motivation und Wille sind oft ausschlaggebend.

  • Bei uns können Sie sich über unser Online-Bewerbungsformular, per E-Mail oder auch per Post bewerben. Aufgrund unserer internen Prozesse bevorzugen wir eine Bewerbung über das Online-Bewerbungsformular. Ihnen entstehen aber auf gar keinen Fall Nachteile, wenn Sie sich für einen anderen Weg entscheiden.

    Bitte achten Sie darauf, dass Ihre Anhänge virengeprüft sind. Infizierte Bewerbungen erreichen uns nicht, da diese vom System unmittelbar gelöscht werden. Die Anlagedokumente sollten je Datei nicht größer als 2 MB sein. Wir bevorzugen dabei die Dateiformate Word oder PDF. Weiterhin geben Sie bitte auch bei einer E-Mail-Bewerbung immer Ihre postalische Adresse und Telefonnummer an. An eine E-Mail-Bewerbung stellen wir dieselben Anforderungen wie an eine postalische Bewerbung, d. h., sie sollte formal korrekt und mindestens mit Anschreiben und Lebenslauf versehen sein. Eine lückenlose Dokumentation Ihres Werdeganges durch alle Schul-, Ausbildungs- sowie Arbeitgeberzeugnisse ist wünschenswert.

  • Wir führen Vorstellungsgespräche durch. Je nach Position laden wir die Bewerber auch zu einem fachlichen Qualifikationstest oder zu einem Assessment-Center ein. In Einzelfällen führen wir im Vorfeld des persönlichen Gesprächs Telefonate zur konkreten Abstimmung der wechselseitigen Zielsetzungen durch.

    Wir begleiten Sie als Ansprechpartner über den gesamten Prozess

    1. Sichtung der Unterlagen und Vorselektion, sowie eine Terminvereinbarung erfolgt i.d.R. durch die HR Assistant
    2. Telefoninterview mit unseren Spezialisten - den Inhouse Recruitern
    3. persönliches Kennenlernen mit Inhouse Recruiter & Stakeholder des jeweiligen Fachbereichs
    4. (weiterführendes) persönliches Gespräch mit Stakeholder des jeweiligen Fachbereichs & eventuell kurzer Rundgang

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Räumlichkeiten und Ausstattung. Grundsätzlich die Struktur im Unternehmen und die Kompetenz des Managements. Alles gut. Man ist bemüht.
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Geht die richtigen Schritte Richtung Digitalisierung.
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Lage, Ausstattung, Aufgabenfeld, Gehalt
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Die Kollegen! Das beste Team, das man sich vorstellen kann. Auch die Vorgesetzten haben stets ein offenes Ohr. Trotz der Größe des Unternehmens gibt es ein Wir-Gefühl und keine Anonymität.
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Die zentrale Büro Lage in Gummersbach, mit guten Anbindungen an die öffentlichen Verkehrsmittel und vielseitige Einkaufsmöglichkeiten.
Die moderne Ausstattung der Räumlichkeiten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 43 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Personalabteilung, Home Office Regelung, Verbot eines Betriebsrates
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Das es keine "parnerschaftliche" Angestellten-zusammenarbeit im Sinne des Unternehmens ist. Eher kann man von einer einseitig abhängigen Zusammenarbeit mit "diktatorischen" Einschlägen sprechen. Jedoch muss man sagen, dass von Seiten der Abteilungsleitung und Teamleitung Dinge gesagt werden, die angeblich von der GL kommen würden. Hinterfragen oder prüfen war jedoch in vielen Fällen nicht möglich.
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Keine Vertrauensarbeitszeit
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Jeder ist ersetzbar. Besonders im Marketing. Das wird auch jeden Tag vermittelt.
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Das jedwede abweichende Meinung zu althergebrachten Denk- und Verhaltensweisen sofort als Angriff aufgefasst wird, den es mit allen Mitteln zu bekämpfen gilt. Und man dann von uns auch noch erwartet, das wir diese Arbeitsweise wieder besseres Wissen auch ggü. den Niederlassungen anwenden, denen wir eigentlich unterstützend zur Seite stehen sollten. Hierdurch wird die eigene Führung zum Hammer, die Tochterunternehmen zum Amboss und wir dazwischen plattgedrückt...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 33 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wir Ex-Marketingmitarbeiter wissen, wie "der Hase" läuft. Besonders die Standard Stellungnahmen sind sinnfrei. Wir haben ALLE versucht Gespräche vor unseren Austritten zu führen. Wir haben ALLE Details genannt, die hier auf kununu natürlich nichts zu suchen haben (da man keine Namen und Internas nennen kann, weil die Bewertung seitens kununu sonst nicht veröffentlicht wird). Niemand wird der angegebenen, "neutralen" Mailadresse schreiben. Wenn man schon während der Arbeitszeit nicht erhört wurde, dann definitiv auch nicht danach. Das kennen wir selbst noch ...
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Wenn man es schaffen würde, die Angstkultur gegen eine ehrlich Kultur der offenen Türen zu tauschen und zu leben, kann das sich sehr positiv auswirken. Dazu gehört dann allerdings auch eine Kultur des Vertrauens und die fehlt im Moment in jeder Hinsicht. Hier sollte man mal drüber nachdenken. Gerade Vertrauen spielt bei der Einführung von Home-Office eine absolut wichtige Rolle. Einfach mal über den Schatten springen. Jetzt wo es nach Corona-Zeiten sehr wichtig sein wird, durchzustarten, benötigt das Unternehmen Mitarbeiter ...
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Es muss sich etwas ändern.
So viele Mitarbeiter wurden schon verloren...
Bitte nehmt euch die Kritik, die die Mitarbeiter hier, in den Mitarbeitergesprächen und in den Austrittsgesprächen äußern, endlich zu Herzen und fangt an, etwas zu ändern. Hört auf, die Weggänge und die Kritik schön zu reden und Ausreden zu finden. Wenn es nicht durch die Führungskräfte im Marketing passiert, dann durch die Geschäftsführung....
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 38 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von ABLE Management Services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).

Es gibt viele tolle Kollegen, die füreinander da sind, die eine tolle Arbeit machen und die an einem Strang ziehen.
Leider aber auch negative Erfahrungen: Teilweise sehr unterschiedlich gelebte Arbeitsmoral zur Last einiger Mitarbeiter (liegt aber auch daran, dass die Führungskräfte die Kapazitäten nicht einschätzen können). Hier wurden immer wieder von verschiedenen Mitarbeitern Gespräche mit den Führungskräften geführt, ohne Konsequenzen....
3
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Dies ist das Einzige, was durchaus sehr positiv zu bewerten ist. Wenn dieser Zusammenhalt nicht wäre, wäre Vieles nicht auszuhalten gewesen. Jedoch ist von Seiten der Abteilungsleitung/ Teamleitung ein Kollegen-zusammenhalt oft nicht gewünscht. Das wurde einem so z. T. auch persönlich mitgeteilt bzw. man bekam es zu spüren.
5
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Selbst bei großem Stress versucht jeder, freundlich zu bleiben. Einsteiger werden hervorragend aufgenommen und eingearbeitet. So ein Miteinander habe ich bei keinem anderen Arbeitgeber zuvor kennengelernt.
5
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Mit meinen Kollegen pflege ich einen guten Umgang. Viele haben Verständnis für Ängste und Nöte. Viele wünschen sich aufgrund von Vorerkrankungen etc. mehr Freiheiten um sich zu schützen.
3
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Wie bereits erwähnt, ist die Arbeitsatmosphäre in meinem Team sehr gut. Konkurrenzkämpfe sind ein Fremdwort. Hier wird untereinander unterstützt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 25 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ABLE Management Services ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).

Es gibt Weiterbildung, die jedoch sehr von der Genehmigung des Vorgesetzten abhängig ist. Auch hier spielen Sympathiepunkte eine wichtige Rolle. Auf geforderte Weiterbildung wird oft gar keine Antwort gegeben. Auf Nachfrage dann Budgets als Gründe der Ablehnung angegeben, wohingegen Kollegen durchaus Weiterbildungen erfahren durften.
2
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Werkstudenten werden vom Jahresgespräch ausgeschlossen, welches über Aufstiegsmöglichkeiten entscheidet.
1
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Wenn überhaupt, dann meist standardisierte Kurz-Trainings, oft auf e-learning Basis. Keine nennenswerte Motivation zur ganzheitlichen Förderung / Aufwertung des "Fußvolks" erkennbar. O-Ton einer hohen Führungskraft: "Ansonsten wollen die zum Schluß ja alle noch eine Gehaltserhöhung."
1
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Alibi-Förderprogramme, keine zielgerichtete Entwicklung von Personen, Kompetenzen oder Strukturen. Aufstieg in der Kaskade aufgrund der extrem hohen Fluktuation mittlerweile aber problemlos möglich, besonders für Opportunisten (siehe "Vorgesetztenverhalten").
1
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Ich habe das Gefühl, dass der Moment verpasst wird indem man die motivierten und zielstrebigen Mitarbeiter festhält um ein attraktives Angebot vorzulegen damit sie der Firma bestehen bleiben.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 25 Bewertungen lesen

Gehälter

58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 80 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Recruiter:in7 Gehaltsangaben
Ø40.500 €
HR-Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø51.800 €
Sachbearbeiter:in3 Gehaltsangaben
Ø33.100 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ABLE Management Services
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Klare Abläufe haben.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Dienstleistung
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