Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Neue Dinge ausprobieren.
Die ABUS Pfaffenhain GmbH steht seit 75 Jahren im Dienst der Sicherheit und ist seit 2003 Teil der ABUS Familie.
Unsere Fachkräfte aus dem Erzgebirge planen und fertigen hochwertige, innovative Schließanlagen – angefangen von der Zentralschlossanlage bis hin zur komplexen Generalhauptschlüsselanlage. Sicherheit und Komfort werden dabei auf landesspezifische Anforderungen und Zylinderformen angepasst. Sie kommen in unterschiedlichsten Objekten zum Einsatz - vom Einfamilienhaus bis hin zum 7-Sterne-Hotel in Dubai.
Unsere Schließsysteme werden zu 100 Prozent in Deutschland gefertigt.
Die ABUS Pfaffenhain GmbH ist ein VdS- und DIN ISO 9001-zertifiziertes Unternehmen.
Wir fertigen mechanische Schließanlagen höchster Qualität und individuellen Bedürfnissen angepasst. Alles "made in Germany".
Innovationen in der Sicherheitstechnik.
Mitwirkung der Erweiterung des internationalen Geschäftsfeldes.
Entwicklung von ABUS-Gruppenübergreifenden Produkten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Internetnutzung
BarrierefreiWir bieten:
• die Mitarbeit in einem hochmotivierten Team aus erfahrenen Mitarbeitern
• eine intensive Einarbeitung und berufliche sowie persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
• Flache Strukturen, wenig Formalismus, kurze Entscheidungswege
• Persönliche Wertschätzung, Ehrlichkeit und Identität
• Gesundheitsförderung (Sportraum, Rückenschule etc.)
• Dienstradleasing
• Jobticket der VMS
• Gute Verpflegung in unserem eigenen Bistro (subventionierte Speisen)
Wir legen größten Wert auf ein gutes, faires und loyales Miteinander, getreu unserem Motto "gemeinsam nach vorn". Wir duzen uns alle und kommen gern als ABUS-Familie zusammen - sei es mittags in unserem firmeneigenen Bistro oder beim jährlichen Sommerfest und der Weihnachtsfeier.
Offene Kommunikationswege und flache Hierarchien sollen es jedem Mitarbeiter ermöglichen, sich bei vielfältigen Themen einzubringen. Wir fördern unseren Nachwuchs in Ausbildung und Studium sowie die Entwicklungspotentiale unserer Mitarbeiter.
Wir geben nicht nur unseren Kunden mit unseren Produkten das "gute Gefühl der Sicherheit", sondern sind auch als Arbeitgeber um das Wohl unserer Mitarbeiter bemüht. Dies spiegeln unsere zahlreichen Benefits.
Aufgrund unseres stetigen Wachstums suchen wir ständig
- Produktionsmitarbeiter
- Maschinenbediener
- Nachwuchsführungskräfte
Konkrete Stellenangebote finden Sie hier:
https://www.abus.com/ger/Ueber-ABUS/Karriere/ABUS-Pfaffenhain-GmbH
Wir suchen unter anderem:
- erfahrene Mitarbeiter aus dem produzierenden Gewerbe
- Zerspanungsmechaniker / CNC-Fachkräfte
- Nachwuchsführungskräfte im Bereich Metall
Auch Quereinsteiger sind willkommen! Wichtig sind Fingerfertigkeit und technisches Verständnis.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ABUS Pfaffenhain GmbH.
Konventionelle Werte, die auch in Schwierigen Zeiten Sicherheit geben
Damals haben mir die Benefits im Unternehmen super gefallen.
Flexible Arbeitzeit, gute Erreichbarkeit auch mit Bus/Bahn, Firmenfeiern, eigenes Bistro, gutes Miteinander, Gesundheitsangebote...
Mitarbeiter:innen stehen im Mittelpunkt
Unternehmensphilosophie
Arbeitsbedingungen, viele Benefits
Das würde ich im Falle eines Falles der Geschäftsleitung persönlich sagen
Nichts, es ist nahezu perfekt.
Löhne und für Gehaltserhöhung muss man sich sehr einschleimen bei der Führung
Gehalt nicht mehr up-to-date
Keine intensive Einarbeitung, zu viele unfreundliche, unkollegiale Menschen im Unternehmen.
Da gibt es für hier nichts wesentliches, entscheidendes. Vielleicht das eine oder andere Firmenfahrzeug mehr, wäre auch ein schöner Werbeträger.
Darüber würde ich nur mit der Unternehmensleitung sprechen, falls ich da Vorschläge hätte
Die Löhne und Gehälter besser anpassen, eventuell auf Lohn- und Gehaltsklassen zurück wechseln. Dann würde ich gern dort wieder arbeiten.
Vielleicht wäre ein Wechsel in der Chefetage sinnvoll. Technischer Fortschritt in allen Ehren, aber wo bleibt die Menschlichkeit? Es reicht nicht, den Mitarbeitern ab und zu ein paar Bibelverse um die Ohren zu hauen, die sowieso keinen interessieren!
Wenn einem eine intensive Einarbeitung angeboten wird, dann sollte die auch stattfinden!
Man sollte vielleicht besser auswählen welche Leute man einstellt. Diese ganzen unkollegialen Ignoranten vergiften das Klima erheblich!
Der am besten bewertete Faktor von ABUS Pfaffenhain ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Arbeit war abwechslungsreich und hat Spaß gemacht.
Habe alle Abteilungen + Produktion kennengelernt. Wenn man sich für technische Sachen interessiert, ist das genau das richtige.
Kann ich gar nicht so wirklich was dazu sagen da ich bisher nicht richtig eingearbeitet und immer nur "rumgeschubst" werde.
Die einen arbeiten und die anderen lassen arbeiten......
Arbeitsbelastung ist durchgehend sehr hoch in allen Abteilungen. Das hört man von fast allen Seiten. Hier wäre es gut den Mitarbeitern mehr Freiraum für eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge zu geben, damit sie agieren und nicht nur reagieren können. Hier muss man aufpassen, dass man die Mitarbeiter nicht zu sehr verheizt.
Wenn eigene Ideen angesprochen werden, werden sie auch angehört und umgesetzt, wenn sie sinnvoll sind.
Es gibt viele Projekte, die angestoßen werden. Es gibt also stetig Veränderung/ Wachstum. Dabei muss ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ABUS Pfaffenhain ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Schwierig hier die Zustimmung zu bekommen. Führungspositionen werden nur an Arbeitnehmer mit Studienabschluss vergeben.
Es werden Weiterbildungen gefördert aber nur wenn man nachfragt und diese für die Firma sinnvoll sind. Aufstiegschancen sind meist nur an die Schaffung neuer Stellen gekoppelt.
Wenn man bereit ist, für die Firme sein letztes Hemd zu geben, ja. Ansonsten eher nein.
Wenn man sich kümmert, kann man Weiterbildungen besuchen.
Nur innerhalb der eigenen Stelle