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AdEx 
Partners
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,6
kununu Score86 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,6Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø130.800 €
Unternehmensberater:in5 Gehaltsangaben
Ø161.800 €
Partner:in4 Gehaltsangaben
Ø196.300 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AdEx Partners
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf zufriedene Mitarbeiter achten und Professionell arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
AdEx Partners
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

AdEx Partners sind die vertrauenswürdigen Berater, die Unternehmen zur Seite stehen, wenn es um die Schlüsselprojekte geht - die Transformationen, von denen der Erfolg des Unternehmens abhängt.

Seit 2012 agieren wir an der Seite unserer Kunden und beraten sie in allen Fragen rund um IT- und geschäftsrelevante Themen. Sei es im Rahmen der digitalen Transformation, beim Programm- und Projektmanagement von ERP-Transformationen, bei der Etablierung von Customer Centricity oder bei der Transformation der Organisation hin zu einer agilen Arbeitsweise. Als Trusted Advisors befähigen und inspirieren wir unsere Kunden, ihre strategischen Ziele zu erreichen. Für uns bedeutet Business Transformation umfassende Veränderungen in allen Bereichen des Unternehmens. Mit unserem starken Team beraten wir unsere Kunden unabhängig und vertrauenswürdig.

AdEx Partners ist im Markt etabliert, was anerkannte Auszeichnungen (Best of Consulting, Hidden Champion) belegen. Mehr als die Hälfte aller DAX-Unternehmen haben bereits von unserer Kompetenz und Erfahrung profitiert.

Das Team besteht aus "alten Hasen", kreativen und technischen Nerds, die in renommierten Beratungen oder in der Industrie schon viel gesehen und gelernt haben - und noch mehr umsetzen wollen. Unsere Mitarbeitenden sind engagiert, bereit Verantwortung zu übernehmen, konstruktiv, pragmatisch und technikbegeistert.

"Fordern und fördern" ist für AdEx Partners mehr als nur eine Floskel: Von Anfang an sind die Mitarbeitenden Teil des Teams und erhalten einen Coach und einen Buddy, die sie persönlich begleiten und bei allen fachlichen Fragen unterstützen.

Unsere Vision und Mission: Trusted Leader of Business Transformation by leading and catalyzing tailor-made transformations based on deep relationships!

Produkte, Services, Leistungen

Strategisches Denken, technologische Kompetenz, schnelle Umsetzung, langfristige Begleitung

Komplexe Transformationsprojekte erfolgreich und zielführend umsetzen - das ist der Kern unserer Leistungen.

Unser Serviceportfolio deckt verschiedene Aspekte ab. Das Transformationsmanagement stellt sicher, die Transformation ganzheitlich zu steuern. Des Weiteren liegt unser Augenmerk auf Geschäftsmodell- und Portfoliotransformation zur strategischen Neuausrichtung. Ebenso legen wir Wert auf die Bündelung von detailliertem Wissen in verschiedenen "Business Capabilities" wie Supply Chain, Customer Centricity und Finance Transformation. Schließlich umfasst unser Angebot auch übergreifende Bereiche wie Organisation, ERP, Architektur & Technologie sowie Daten.

Um unseren Kunden dauerhaft und in allen Disziplinen ein verlässlicher, umsetzungsstarker und visionärer Partner zu sein, passen wir unsere Expertise und Leistungen fortwährend und entsprechend der individuellen Anforderung an. Auf verpflichtende Partnerschaften mit Technologieanbietern verzichten wir komplett, um immer unabhängig, neutral und mit voller Fokussierung auf die beste Lösung beraten und agieren zu können.

Wir handeln nicht wie herkömmliche Beratungsunternehmen, sondern unterstützen unsere Kunden auch bei der Auswahl und Steuerung von Dienstleistern. Dies ist eine Disziplin, die oft unterschätzt wird und intern nicht ausreichend besetzt werden kann.

Unsere Leistungen beschränken sich nicht nur auf strategische und konzeptionelle Fragen oder das Aufsetzen von Projekten: Wir bleiben auch während der Umsetzung im Projekt und helfen, komplexe Transformationsprogramme und Projekte zum Erfolg zu führen.

Perspektiven für die Zukunft

Um unsere wertschätzende und positive Arbeitskultur weiter zu forcieren und zu unterstützen, entwickeln wir unsere Organisationsstruktur stetig weiter, ohne dabei unser „Start-up“-Gefühl und unser "Family Type Set-Up" zu verlieren. Wir haben uns bewusst gegen eine in der Branche übliche Matrixstruktur entschieden und stattdessen unser Hoods-Konzept entwickelt. Dies ermöglicht allen Mitarbeitenden sich einzubringen, ohne starre Top-Down-Strukturen vorzugeben.

Wir wollen unseren Mitarbeitenden ein Umfeld bieten, das genau diese Motivation, Leidenschaft und ihr Wissen fördert. Deshalb achten wir besonders auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie (z.B. durch flexible Arbeitszeitmodelle), Möglichkeiten der persönlichen Weiterentwicklung (z.B. durch ein unbegrenztes Trainingsbudget), gemeinsames Feiern von Erfolgen und ganz viel Spaß neben dem Beruf (z.B. durch Firmenevents mit Partner/Familie, Stammtischen und Teamfeiern).

Kennzahlen

Mitarbeiter200
Umsatz65m €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    85%85
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • DiensthandyDiensthandy
    76%76
  • CoachingCoaching
    74%74
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    51%51
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    36%36
  • RabatteRabatte
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • ParkplatzParkplatz
    4%4
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was AdEx Partners über Benefits sagt

  • Eine junge, agile Mitmach-Company mit einem großen Gestaltungsspielraum und flachen Hierarchien
  • Work-Life Blending: Neben unseren Kundenprojekten kommen wir auch sehr gut miteinander aus
  • Wir belohnen hohe Leistungen mit spezifischen (finanziellen) Bonusanreizen
  • Mitarbeiterunterstützung in allen Lebenslagen durch Employee Assistance Program
  • Neueste Hardware (Wahl des Smartphones) - dürfen auch privat genutzt werden
  • Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge
  • Alle Mitarbeitenden erhalten eine Unfallversicherung, die auch im privaten Bereich gültig ist
  • Flexible Arbeitszeitmodelle nach Absprache
  • Wohnort = Dienstsitz (Homeoffice erwünscht)
  • Tolle Firmenevents wie zum Beispiel der Jahreskickoff und das mehrtägige Family & Friends Sommerevent (in Kroatien oder im Alpbachtal in Österreich)
  • Hochwertige Trainings an externen Instituten (u.A. Design Thinking Training beim HPI, Digital Transformation und Innovation Training beim HPI, St.Galler Leadership-Zertifikat an der Universität St. Gallen)
  • Speziell auf AdEx zugeschnittene Inhouse Trainings (u.A. Salestraining, Trusted Advisor Training, ...)
  • Konferenzbesuche (bspw. SAP Hana Konferenz in Las Vegas)
  • Gesundheit@AdEx- fit bleiben mit Bike Leasing, Fitness mit EGYM Wellpass und dem halbjährlichen Gesundheitscheck-Gutschein

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

AdEx Partners bietet ein besonderes Arbeitsumfeld, in dem jeder Mitarbeitende die Möglichkeit hat, das Unternehmen aktiv mitzugestalten. Als Mitmachfirma legen wir großen Wert auf die konzeptionelle, strategische und kreative Entfaltung unserer Mitarbeitenden, die ebenso wichtig ist wie die Betreuung unserer Kundenprojekte.

Wir setzen auf Flexibilität und Work-Life-Balance, daher bieten wir Vertrauensarbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten an. Unsere Familienfreundlichkeit zeigt sich nicht nur in der Rücksicht auf individuelle "Familien-Situationen", sondern auch in speziellen Veranstaltungen wie Kickoffs, regionalen Stammtischen oder dem Sommerevent, zu dem wir auch die Familien unserer Mitarbeitenden einladen.

Die individuelle Personalentwicklung steht bei uns im Vordergrund. Jeder Mitarbeitende erhält gezielte Unterstützung durch persönliches Coaching und Buddy-Systeme. Wir investieren zudem in externe Trainings und Schulungen, da uns die kontinuierliche und persönliche Weiterentwicklung jedes einzelnen Mitarbeitenden wichtig ist.

Unsere Vergütungsstrukturen sind branchenüblich, transparent, leistungsbezogen und individuell beeinflussbar. Dabei legen wir großen Wert auf die Entscheidung beim Staffing, um den Bedürfnissen und Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden gerecht zu werden.

Dank unserer flachen Hierarchien und schlanken Prozesse entsteht eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur. Dies schafft ein positives Klima, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und ihre Aufgaben als spannend und herausfordernd erleben. Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, das von unseren Mitarbeitenden geschätzt wird und in dem sie ihre Karriere aktiv gestalten können.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Unternehmens- & IT Beratung
  • Projektmanagement
  • Advisory
  • Branchenfokus: Automotive, Communication, Construction, Financial Services, Healthcare, Hightech, Industrial, Logistics, Retail

Gesuchte Qualifikationen

  • Projektmanagement
  • Transformation & Change Management
  • Digitalization
  • Sourcing Advisory
  • Global Business & Shared Services
  • IT Architecture
  • IT Strategy
  • IT Security
  • SAP hana
  • BI, Analytics & Big Data

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AdEx Partners.

  • Anja Schnittger, Katharina Hartmann und Kerstin Pizzulli

    • 5+ Jahre Berufserfahrung bei einer international führenden Unternehmensberatung oder in einem relevanten Unternehmen
    • Projektleitungs-, Coaching- und Führungserfahrung im IT- und/oder Geschäftsprozessbereich
    • Budgetverantwortung & Mitarbeiterführung
    • Erfahrungen im direkten Umgang mit Entscheidern und Vorständen
    • Ausgeprägte Kundenorientierung
    • Projekterfahrung im In- und Ausland
    • Unternehmerisches Denken
    • Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten
    • Hohe Eigenständigkeit und selbstständiges Arbeiten sowie Spaß am Arbeiten im Team
    • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
    • Reisebereitschaft im In- und Ausland
  • Seien Sie neugierig und fragen Sie alles, was Ihnen für Ihren Berufsweg wichtig ist. Wir suchen nicht nur Mitarbeiter, die zu uns passen, sondern auch Mitarbeiter, zu denen wir als Unternehmen passen.

  • Nutzen Sie als ersten Schritt den Weg des geringsten Aufwands, z.B. Bewerbung per E-Mail an recruiting@adexpartners.com, Kontaktaufnahme mit unseren Recruiterinnen Anja Schnittger, Katharina Hartmann oder Kerstin Pizzulli via LinkedIn oder Xing oder greifen Sie zum Telefon.

  • Virtuelle Gespräche und/oder physischer Austausch in angenehmer Atmosphäre.

Berufsbilder

Standorte

Da wir als Firma virtuell aufgestellt sind, ist jeder Wohnort in Deutschland, Österreich und der Schweiz als Standort möglich.

In unseren Verträgen ist der Wohnort gleich dem Dienstsitz vereinbart. Das bedeutet, Arbeiten im Homeoffice ist explizit erwünscht / gestattet.

Das Headquarter befindet sich in Hamburg. Ein weiterer Großteil der Mitarbeitenden ist in Berlin, Düsseldorf, München und dem Rhein-Main-Gebiet ansässig.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man findet immer ein offenes Ohr und einen Weg seine Themen zu platzieren. Man wird nie alleingelassen und findet immer jemanden der die Leidenschaft mit einem teilt.
Bewertung lesen
Die großartige und wertschätzende Personalarbeit.
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Die Mitmach-Kultur.
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Mitmachfirma mit genialem Team Spirit
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..., dass man weitgehend selbst der Treiber des eigenen Erfolgs sein kann.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zu dem Zeitpunkt, als ich bei AdEx Partners gearbeitet habe, gehörte mein Thema leider nicht zum Fokus
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Das es so viele spannende Themen gibt bei uns :-)
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..., wenn die Transparenz in der Partnerschaft abnehmen würde
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Fixgehalt am unteren Ende im Consulting-Benchmark, variabler Anteil hoch, allerdings sinkt die Auslastung mit dem eingeschlagenen Wachstumsweg
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Genau das, womit geworben wird ist, ist nicht da, daher Vorsicht geboten;
Es ist zeichnet sich eine Verschlechterung ab.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wenn ein Onboarding-Event geplant ist, dann sollte es für neue Mitarbeiter soweit verpflichtend sein, dass im Zweifelsfall eine Projektvorstellung bei einem möglichen Kunden verschoben werden sollte.
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behaltet diesen unglaublichen Teamspirit und den Einsatz für die Mitarbeiter.
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Weiterhin mutig bleiben bei den nächsten Schritten!
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Verhältnis Leadership Team zu Mitarbeitern überdenken und verbessern. Mehr Kommunikation die die Mitarbeiter weiterbringt. Raus aus der alten Denke, rein in ein moderneres Führen einer Firma mit jungen Leuten.
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Der Kunde sollte im Mittelpunkt stehen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,8

Der am besten bewertete Faktor von AdEx Partners ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Gleichberechtigung und flexible Modelle (soweit mit dem Beratungs-Job vereinbar) finden Anklang und werden vielfach gelebt.
5
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Nichts Gegenteiliges mitbekommen.
5
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Es gibt keinen Unterschied!
5
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AdEx lebt Gleichberechtigung, deine Fähigkeiten entscheiden, nichts anderes.
5
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..…… Alter, Rasse, Geschlecht, usw. spielen keine Rolle!
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AdEx Partners ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Keine Balance
1
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keine gegeben
1
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Mitmachkultur führt zu deutlich erhöhten Arbeitseinsatz über reine Projekttätigkeit hinaus
3
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Vergleichbar mit modernen, mittelständischen Beratungen. Interner administrativer Aufwand, teilw. Projektarbeit und Reisezeit kommen unbezahlt on top. Gleichzeitig gibt es zukunftsorientierte Arbeitszeitregelungen, die aber nicht in der Breite etabliert sind.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Es gibt ein transparentes Karrieremodell
4
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Fördermöglichkeiten sowohl monetärer Art, als auch in Form anderer Unterstützung (e.g. "Sabattical", ...)
5
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Mach genau das was dich weiterbringt
5
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Jeder Mitarbeiter erhält verschiedene notwendige Schulungen. Individuelle Schulungen sind auch möglich. Es gibt eine klare Karriereleiter mit definierten Voraussetzungen. Bei entsprechendem Erfolg kann mann recht schnell die Leiter hoch steigen und auch das Gehalt signifikant steigern.
5
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Weiterbildung ist für jeden möglich und AdEx bietet dafür intern perfekt angepasste Trainings an, die ständig weiter entwickelt werden. Auch externe Trainings sind nach Rücksprache möglich. Jeder kann seine Karriereziele verfolgen ohne dass es einen Zwang zur Karriereentwicklung gibt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • AdEx Partners wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet AdEx Partners besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden AdEx Partners als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 86 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei AdEx Partners als eher modern.
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