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Albrecht Jung GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score71 Bewertungen
52%52
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

88%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 60 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter:in3 Gehaltsangaben
Ø65.700 €
Kaufmännische:r Angestellte:r3 Gehaltsangaben
Ø46.900 €
Key Account Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø71.200 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Albrecht Jung
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Albrecht Jung
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Fortschritt als Tradition.

Wer wir sind

JUNG ist Premiumanbieter moderner Gebäudetechnik. Schalter, Steckdosen, Dimmer, Wächter und Systeme zur Steuerung von Funktionen im privaten Wohnbereich sowie im Objekt gehören zum Portfolio unseres mittelständischen Traditionsunternehmens. 1912 gegründet, ist der einstige Antrieb auch heute noch Triebfeder für alle Produkte: JUNG entwickelt und stellt mit Pioniergeist zeitlos gestaltete Produkte und zukunftsorientierte Lösungen her. Unsere Schalterdesigns und Anwendungen sind auf individuelle Bedürfnisse abstimmbar. Gefertigt werden sie an unseren beiden Standorten in Schalksmühle und Lünen. Dafür erhielten wir 2011 vom TÜV Nord das Zertifikat ‚Made in Germany’. Fest in der Region verwurzelt und seit vielen Jahrzehnten ein beständiger Arbeitgeber, verlassen sich heute Kunden in der ganzen Welt auf unsere kontinuierlich hohe Qualität. Dabei wissen wir um unsere hohe Verantwortung für eine nachhaltige und energieeffiziente Produktion.

Gleichzeitig steht bei dem Familienunternehmen JUNG der Mensch im Mittelpunkt. Mit rund 1.500 Mitarbeitern sind wir einer der wichtigsten Arbeitgeber in der Region. Seit über 100 Jahren beweisen wir unsere Heimatverbundenheit und leisten einen bedeutenden Beitrag zum lokalen Wirtschaftswachstum und zur Arbeitsplatzsicherung. Auch 2022 ist JUNG wieder offiziell ‚Ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb’. Damit wurde das hohe Engagement hinsichtlich der beruflichen Ausbildung sowie die hohe Zufriedenheit der Auszubildenden prämiert. Hinzu kommen 20 Tochterunternehmen und 70 Vertretungen in Europa, Nordamerika, dem Nahen Osten und in Asien, sodass wir international agieren und unseren Mitarbeitern vielseitige Entwicklungschancen bieten. Gemeinsam und durch respektvolles Miteinander liefern wir konstant hohe Qualität weltweit ab – der Erfolg basiert auf der Qualifikation und dem Engagement unserer Mitarbeiter. Neue Talente, die künftig zum Erfolg von JUNG beitragen möchten, sind jederzeit herzlich willkommen.

Als Pionier seiner Zeit schuf Albrecht Jung 1912 mit der Unternehmensgründung und der Entwicklung seines Zugschalters mit 1/8-Drehung die Basis für die JUNG Erfolgsgeschichte. 1919 trat Ernst Paris, der spätere Schwiegersohn Albrecht Jungs, als Partner in das Unternehmen ein und prägte es maßgeblich. Anfang der 1960er Jahre übernahm mit Albrecht Jungs Sohn Siegfried die zweite Generation das Ruder. 1967 wurde die Geschäftsführung durch seinen Freund Theodor Schulte um den Bereich Vertrieb verstärkt. Heute liegt die Geschäftsführung in den Händen von Jürgen Kitz und seinen beiden Kollegen, Martin Herms und Michael Eyrich-Ravens. Gemeinsam bauten sie den Markterfolg des Familienunternehmens weiter aus. Seit Firmengründung ist JUNG im sauerländischen Schalksmühle daheim. Hier befindet sich bis heute die Unternehmenszentrale mit Verwaltung, Entwicklungszentrum, Werkzeugbau, Steckdosenproduktion, Vertrieb, Schulungszentrum und Metallverarbeitung. 1941 als Zweigwerk eröffnet, hat sich der Standort Lünen zu einer vollwertigen Betriebsstätte entwickelt. Neben der modernen Produktion befindet sich hier auf dem 25.000 m² großen Firmengelände das Logistikzentrum als Tor zur Welt.

Produkte, Services, Leistungen

Komfortables Regeln von Beleuchtung, Temperatur und Rollläden, Musik in jedem Raum, Türkommunikation im Schalterdesign, intelligente Sicherheitssysteme oder die smarte Steuerung der gesamten Haus- und Multimediatechnik über Touchscreen – JUNG steht für ein gekonntes Zusammenspiel zwischen Designanspruch und Innovationskraft. Unsere Produkte sind bis ins Detail präzise verarbeitet und langlebig – von der klassischen Elektroinstallation bis hin zu zeitgemäßer Gebäudetechnik. Der bis heute gelebte Leitgedanke ‚Fortschritt als Tradition’ unseres Firmengründers Albrecht Jung ist auch nach über 100 Jahren hierfür die Basis. Für moderne Arbeitswelten, stilvolle Wohnkonzepte sowie individuelle Hospitality-Lösungen.

Perspektiven für die Zukunft

Mit rund 1500 Mitarbeitern gehört JUNG zu einem der wichtigsten Arbeitgeber der Region. Mit unserer Heimatverbundenheit leisten wir seit über 100 Jahren einen bedeutenden Beitrag zum Wirtschaftswachstum und zur Arbeitsplatzsicherung in der Region. Alle unsere Tätigkeiten sind darauf ausgerichtet, langfristig die wirtschaftliche Unabhängigkeit des Familienunternehmens zu erhalten und zu stärken.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.500
Umsatz312 Mio. Euro (Jahresumsatz 2021)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    84%84
  • ParkplatzParkplatz
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • RabatteRabatte
    26%26
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    26%26
  • EssenszulageEssenszulage
    24%24
  • CoachingCoaching
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Wer für JUNG tätig ist gehört zur Familie.
  • Arbeitszeiten können im Rahmen betrieblicher Rahmenbedingungen flexibel gestaltet werden.
  • Das Gehalt wird nach dem aktuellem Stand des Tarifvertrages der Metall- und Elektroindustrie gezahlt.
  • Auch der Urlaubsanspruch ist tarifvertraglich geregelt und beläuft sich auf 30 Tage.
  • JUNG garantiert seit über 100 Jahren sichere Arbeitsplätze.
  • Flache, wenig formelle Hierarchien ermöglichen, dass Entscheidungen unbürokratisch und flexibel getroffen werden können.
  • Wir stehen zu unserer Heimat im Sauerland und in Westfalen.
  • Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, Maßnahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements u.a. Bikeleasing, Fitnessstudiokooperationen und ergonomische Arbeitsplätze.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Albrecht Jung GmbH & Co. KG.

  • Christina Brand

    Björn Hinghaus

    Jeanette Oesterle

    Katharina zum Bruch

  • Online über unsere Karriereseite www.jung.de/karriere

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es wird nicht am falschen Ende gespart. Es wird lieber einmal (mehr) Geld in die Hand genommen und etwas richtig gemacht.
Wenn festgestellt wird, dass die Arbeitsbelastung zu groß wird, wird eine Stelle ausgeschrieben. Meinem Empfinden nach wird also auch nicht am Personal gespart.
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Das ich schon lange gerne dabei bin und auch noch lange gerne bleiben möchte.
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Der Wandlungs- & Wachstumswunsch im gesunden Rahmen.
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Leider nur noch das Gehalt und die Kollegen
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Wer eine angenehmen Vorruhesstand sucht und sich nicht von großen Problemen beeinflussen lässt, der findet hier ein gutes Zuhause
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 26 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Alles andere.die Mitarbeiter in der Produktion werden verheizt.der Durchschnitt hat ein Alter von 50 und aufwärts.darauf wird keine Rücksicht genommen
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Es werden erfolgreiche Dinge geändert nur um sie zu ändern. Motto früher war alles schlecht
Die Kantine ist eine Vollkatastrophe und der Standort ist ziemlich schlecht
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Den Umgang mit langjährigen Mitarbeitern! O-Ton: Sie können froh sein bei Jung arbeiten zu dürfen. Wenn Sie nicht mehr wollen können Sie gerne gehen. Jeder ist zu ersetzen!
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Ich kann wirklich nichts Negatives berichten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 20 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Immer mehr gute Leute verlassen das Unternehmen wegen unfähigen Führungskräften! Absolut kein gutes Arbeitsklima mehr. Früher waren wir noch eine große Familie, jetzt nur noch Selbstdarsteller und externe Mitarbeiter…
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Da halte ich meine Klappe. Jeden Verbesserungsvorschlag den ich eingereicht habe wurde abgelehnt und irgendwann umgesetzt.
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Mehr Benefits für die Mitarbeiter sind nie verkehrt.
+ vegetarisches Angebot in der Kantine
+ schnellere Digitalisierung
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Führungskräfte auswechseln.kompetente Leute so gut wie garnicht vorhanden
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Man sollte sich ganz genau überlegen wen ich auf Führungspositionen setze. Es geht leider nicht mehr um Jung sondern nur noch um das eigene Ego! Das Unternehmen ist nicht mehr Familiengeführt, das muss man auch aktzeptieren! Für Marketingzwecke lässt sich das Thema „Familie“ schon seid Jahren ausschlachten, aber die Zeiten sind halt vorbei
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 21 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Albrecht Jung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Tarifbindung Metall/Elektro NRW, kostenloses Wasser, Möglichkeit des E-Bike Leasings
5
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Die Gehälter stellen einen normalen Durchschnitt in der Branche der IG-Metall dar. Bei Neueinstellungen wird in letzter Zeit jedoch stark versucht das Gehaltsniveau zu drücken. Als Bewerber sollte man sich gut informieren, welche Entgeltgruppen normalerweise für die Stelle gezahlt werden bevor man sich unter Wert verkauft.
Die beworbene Mitgliedschaft, bzw. Förderung einer Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio, ist an diverse Bedingungen geknüpft und es wird nur ein Teil des Beitrages erstattet. Von anderen Unternehmen in dieser Größe kenne ich eine solche ...
3
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Sehr gutes Gehalt! Jedoch sollte man sich gut überlegen ob man sich kaufen lassen möchte um dann seinen Mund zu halten! Die meisten Mitarbeiter sind nur noch dort beschäftigt weil die Bezahlung super ist!
5
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Gehalt gut, Sozialleistungen sind auch gut, müssen aber immer erfragt werden. Personalabteilung absolut hilfsbereit bei Fragen.
4
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Einzig positive
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Albrecht Jung ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Kommunikation ist so gut wie gar nicht vorhanden. Man erfährt nur das was man wissen darf! Kritik ist komplett unerwünscht. Man könne ja das Unternehmen verlassen wenn einem etwas nicht passt!
1
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Kommunikation zwischen den Mitarbeitern ist gut. Die Kommunikation von den Führungskräften zu den Mitarbeitern könnte besser sein.
3
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Ich denke es geht viel unter.
Kommunikations ketten werden von unten nach oben unterbrochen
Viele wichtige Informationen von oben nach unten hängen am schwarzen Brett.
Für uns "normale" leider keine Möglichkeit ins Portal zu gucken.
3
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Welche Kommunikation? Marketingtechnisch wird mit Geld nur so rumgeschmissen um weiterhin sich als tolles Familienunternehmen zu verkaufen! Intern gibt es jedoch keine Kommunkitation
1
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Wie auch schon ein vorheriger Kommentar es schön beschreibt: Außen Hui, Innen Pfui… Marketing Top! Kommunikation nach Außen Top! Kommunikation Intern eher bei null
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 23 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).


Intern kein Aufstieg möglich! Es werden lieber Teiis unfähige Kräfte über alte Seilschaften geholt
2
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Bisher habe ich hier volle Unterstützung erfahren! Bei Bedarf immer proaktiv werden ;)
5
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Spezifische Weiterbildungen werden ermöglicht.
4
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Weiterbildung??
1
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Man bleibt genau da wo man war! Man wird Kleingehalten! Außnahmen bestätigen die Regel
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 21 Bewertungen lesen
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