Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir unterstützen kleine und mittlere Unternehmen dabei, mit unseren Website- und SaaS-Produkten im digitalen Bereich erfolgreich zu sein. Über eine integrierte Plattform haben sie Zugang zu benutzerfreundlichen digitalen Tools, Produkten, die mit ihrem Wachstum Schritt halten, und lokalem Support.
Unsere group.one Brands in Deutschland
Wir sind als group.one unter anderem mit mehreren Marken im deutschen Markt aktiv, um die unterschiedlichen Bedürfnisse unserer Kund:innen ansphen zu können. Dabei unterstützen uns unsere Kolleg:innen an unseren verschiedenen Standorten unserer Unternehmensteile.
Unsere Werte beschreiben unsere Arbeitsweise: kundenfokussiert, einfach und persönlich. Unsere Erfolgstools: verschiedenste Charaktere, ein Ziel und vor allem sind wir ein Team.
Benutzerfreundliche digitale Produkte
Unsere KI-gestützten digitalen Produkte ermöglichen es KMU (kleinen und mittleren Unternehmen), innerhalb weniger Minuten eine Website und einen E-Shop zu erstellen und unterstützen gleichzeitig ihr Wachstum mit einfachen Lösungen zur Kundenakquise.
Grow-as-you-go software
Durch das Verständnis der Unternehmensziele und der digitalen Reife liefern wir maßgeschneiderte Online-Produkte über unsere hochmoderne integrierte Plattform, die für die Bereitstellung neuer Lösungen bei deren Skalierung unerlässlich ist.
Lokale Expertise und Support
Unsere regionalen Serviceteams sprechen die lokalen Sprachen fließend und verfügen über fundierte Marktkenntnisse. Als vertrauenswürdige lokale Partner bieten sie fachkundige Beratung, um KMUs beim Wachstum ihres Unternehmens zu unterstützen.
In unserem Team bieten sich verschiedenste Möglichkeiten und Optionen der individuellen Entwicklung in unterschiedlichen Teams. Ob in der IT-Administration, im Service, im Marketing oder im Development. Wir haben für jeden Kollegen und jede Kollegin das Passende. Dabei ist es uns besonders wichtig auf die unterschiedlichen Bedürfnisse unserer Team-Mitglieder einzugehen.
Deine Karrieremöglichkeiten in der group.one
Wir freuen uns über dein Wissen und deine Erfahrung in unserem Team. Dir stehen verschiedene Einstiegsoptionen bei uns zur Verfügung. Ob in der IT oder im kaufmännischen Bereich. Auch kannst du deine Ausbildung in einem unserer vielfältigen Ausbildungsberufe an den verschiedenen Standorten starten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 351 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
KinderbetreuungWir bieten dir nicht nur die üblichen Standards wie eine Duz-Kultur und einen frischen Obstkorb an jedem Standort. Nein, wir gehen einen Schritt weiter und möchten, dass du dich rundum wohl fühlst!
Erfahre mehr über unsere Benefits auf unserer Karriereseite.
Deine Karrieremöglichkeiten in der group.one
Wir freuen uns über dein Wissen und deine Erfahrung in unserem Team. Dir stehen verschiedene Einstiegsoptionen bei uns zur Verfügung. Ob in der IT oder im kaufmännischen Bereich. Auch kannst du deine Ausbildung in einem unserer vielfältigen Ausbildungsberufe an den verschiedenen Standorten starten.
Karriere in der IT
In der IT erwarten dich bei uns zahlreiche und vielfältige Möglichkeiten für deinen Einstieg. Ob in der Systemadminstration mit dem Schwerpunkt Linux oder Windows, in der Netzwerkadministration oder im Development. Für all unsere Teams suchen wir motivierte neue Team-Kolleg*innen, die Lust haben mit neusten Technologien und Tools zu arbeiten.
Das kannst du bei uns erwarten:
Kaufmännisch
Unsere vielfältige Unternehmenswelt bietet Aufgaben in verschiedensten Bereichen. So hast du auch im kaufmännischen Bereich die Möglichkeit dein Talent bei uns unter Beweis zu stellen. Ob im People & Culture Bereich, im Marketing oder zum Beispiel im Accounting. Wir suchen jederzeit motivierte neue Team-Mitglieder, die uns unterstützen unsere Visionen voranzutreiben.
Das kannst du von uns erwarten:
Schüler*innen und Student*innen:
Unsere Auszubildenden liegen uns am Herzen. Wir sehen großes Potential in der Zukunft und investieren viel Energie und Entwicklung in unsere Auszubildenden. Und dass diese Strategie sich bezahlt macht, sieht man am besten daran, dass viele unserer ehemaligen Auszubildenden Karriere in unserem Unternehmen gemacht haben und bereits seit vielen Jahren mit großem Erfolg bei uns im Einsatz sind!
Unsere Auszubildenden sind vollwertige Mitglieder in unserem Team. Dabei nehmen wir unsere Aufgabe als Ausbilder sehr ernst und unterstützen unsere Azubis sowohl in der betrieblichen als auch schulischen Ausbildungsphase. Im Rahmen der Ausbildung bekommen diese verschiedene Einblicke.
Ein persönlicher Ausbildender und ein Ansprechpartner*in aus der People & Culture Abteilung betreuen unsere Auszubildenden während der gesamten Ausbildungszeit und stehen unterstützend zur Seite.
Hier kommst du direkt zu unserer Karriereseite.
Bei group.one suchen wir Menschen, die neugierig, lösungsorientiert und digitalaffin sind. Ob in Tech, Marketing, Product, Customer Support oder Finance – wir freuen uns auf Talente, die mitdenken, Verantwortung übernehmen und sich in einem internationalen Team wohlfühlen. Wichtig sind uns Hands-on-Mentalität, Teamgeist, gute Kommunikationsfähigkeiten und – je nach Rolle – fundierte Fachkenntnisse in Bereichen wie Webhosting, Domainmanagement, Softwareentwicklung oder Performance Marketing. Englisch ist bei uns Alltag, Offenheit und Lernbereitschaft sind entscheidend.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei group.one.
Thomas Lassahn - Vice President People & Culture DACHJasmin
Inken Klander - People & Culture Business Partner
Katharina Heußen - People & Culture Business Partner
Boris Kirchner - People & Culture Business Partner
Alexandra Wittenbrink- Sachbearbeitung People & Culture
Damit jedes Mitglied der group.one seinen individuellen Wünschen und Bedürfnissen nachgehen kann, schaffen wir an unseren Standorten Orte zum Wohlfühlen, damit jedes Teammitglied sein volles Potential entfalten kann.
Das moderne Arbeitsumfeld, den respektvollen Umgang und den starken Zusammenhalt im Team.
Jeder muss nur 1 x pro Woche in das Büro kommen - das ist sehr flexibel.
Bisher passt für mich wirklich alles. Ich fühle mich wohl.
Am besten ist der Office-Manager. Über diesen geht nichts und ist die Seele des Standorts.
Flache Hierarchien, Immer mit einbezogen werden egal wie neu man ist
Planung von Projekten, man muss sich Informationen zusammensammeln und es gibt keine klare Linien. Aber das ist immer so bei Unternehmen die zu schnell wachsen. Man sollte auch nicht immer an die Geldgeber denken, sondern auch mal an die kleinen Leute, die den Betrieb am laufen halten.
s.o., vermutlich wird man sich hinstellen und alles tun, dass diese Bewertung schnell wieder gelöscht wird, so wie in den letzten Jahren üblich
Nichts Negatives – ich bin insgesamt sehr zufrieden mit meinem Arbeitsplatz.
Momentan wüsste ich nicht, was man verbessern könnte.
das auch nach all der ganzen noch keine möglichkeit besteht zu sehen, welcher Kollegen in welchem Bereich welche Themen beherscht und bei welcher Art Problemen angesprochen werden kann. Auch wird von jedem Team "im eigenen Bereich" eine Knowledgebase gepflegt anstatt dass man eine Unternehmensweite Knowledgebase pflegt. Dies würde sicherlich auch das kaum bestehende weiterbildungsangebot kompensieren.
Es wird gefeiert wenn man mehr und mehr Einnahmen hat. Das muss sich aber bei groß angelegten Gehaltsanpassungen niederschlagen und nicht nur versteckte Anpassungen wegen Erhöhung des Mindestlohns. Es muss auch mehr in die Projektplanung gesteckt werden.Hier scheint viel Chaos zu herrschen.
Mitarbeiterwünsche Ernst nehmen. Der hohen Fluktuation Taten entgegen setzen, Mitarbeiter Entwicklung aufzeigen. Vertrauen in die Kommunikation schaffen und keine Atmosphäre der Angst schaffen.
Zwar ist das Unternehmen durch regelmäßige All-Hands usw. sehr bemüht hier transparent aufzutreten, jedoch betrifft dies meistens nur Themen die Positions-/Rollenbezogen im vordergrund stehen und weniger dinge die eigene Mitarbeiter betreffen.
Mitarbeiterevents auch in kleinen Teams geführt anbieten. Teamintern bleibt keine Zeit hier gemeinsame Aktivitäten zu planen - dies könnte die HR mit angeboten verbessern.
Consider to hire and decrease work load from other colleagues. It seems like teams are working on multiple topics at the same time and therefore can not deliver good quality for one.
Langfristiges Planen. Neuerdings konsequentere Grenzen setzen bezüglich des Verhaltens gewisser Group One Manager.
Der am besten bewertete Faktor von group.one ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Ich erlebe ein Arbeitsumfeld, in dem alle die gleichen Chancen haben, unabhängig von Position oder Hintergrund.
Alle Mitarbeitenden werden gleich behandelt, unabhängig von Hintergrund oder Position.
Ich finde es auch positiv. Einige Kolleginnen äußern Bedenken bezüglich mangelnder weiblicher Vertretung im Management, was meiner Meinung nach nur für die höchste Führungsebene zutrifft. Das mittlere Management ist fast vollständig weiblich besetzt. Auch Personen, die sich zwischen den traditionellen Geschlehtern verorten, werden völlig selbstverständlich integrierd.
Es ist ganz egal ob welches Geschlecht man hat, man wird gleich berücksichtigt, behandelt und wert geschätzt.
Mostly yes, there are also a lot of women as team leaders and heads of departments.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von group.one ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 109 Bewertungen).
gibt seit Jahren keine Entwicklung
Gehalt muss mit Bewertungen und Verkäufen von Premium-Support aufgewertet werden. Schwierig wenn die Aufgaben nicht dazu passen.
Sozialleistungen Top, beim Gehalt geht noch was, wenn Mitarbeiter langfristig gehalten werden sollen.
Erhöhung nur auf Anfrage und die Wege können seeehr lang sein.
Keine meiner Gehaltsabrechnungen war dieses Jahr korrekt (natürlich hat Geld gefehlt).
Die HR war nicht gerade motiviert, das Problem zu beheben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 107 Bewertungen).
Schwierig, nur wenn Geld da ist und es gibt keine Karriereleiter. Man muss eher durch Zufall zur richtigen Zeit am richtigen Ort sein.
Weiterbildung wird unterstützt und persönliche Entwicklung gefördert, solange man den Wunsch diesbezüglich explizit äußert.
Weiterbildungen liefen schon einmal besser
Wer Interesse und Initiative zeigt, bekommt auch Chancen zur Weiterbildung.
sowas gab es hier noch nie
