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Bewertungsdurchschnitte

  • 23 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (15)
    65.217391304348%
    Gut (3)
    13.04347826087%
    Befriedigend (5)
    21.739130434783%
    Genügend (0)
    0%
    3,90
  • 2 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    50%
    Genügend (1)
    50%
    2,28
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Arbeitgeber stellen sich vor

Alfahosting GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,90 Mitarbeiter
2,28 Bewerber
0,00 Azubis
  • 25.März 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich im Unternehmen sehr wohl, es gibt kein Mobbing! Alle sind voll integriert, auch Lehrlinge, neue und ältere Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Mit dem neuen Geschäftsführer sind wir ohne Förmlichkeiten per Du. Es herrscht gegenseitiger Respekt, die Unternehmensführung hat ein offenes Ohr für persönliche Probleme und unterstützt dabei die Mitarbeiter im Rahmen des Möglichen.

Kollegenzusammenhalt

Den Zusammenhalt sehe ich als recht gut an, er kann aber noch verbessert werden. Events außer Sommerfest und Weihnachtsfeier sollte nicht nur jedes Team für sich, sondern mit allen Teams gemeinsam organisiert werden.
Wo Menschen zusammenkommen, treffen immer unterschiedliche Charaktere und Verhaltensweisen zusammen, mancher macht sich mehr, mancher weniger Gedanken. Wenn es dabei Probleme gibt, werden diese offen kommuniziert, meines Wissens ist niemand nachtragend.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben sind sehr vielseitig und anspruchsvoll, ich komme viel herum und lerne ständig dazu. Es ist nie langweilig oder eintönig.

Kommunikation

Die technischen Voraussetzung dafür sind auf unterschiedlichen Plattformen hervorragend, z.B informiert "Das gelbe Brett" auf der Startseite über anstehende und stattgefundene Ereignisse. Beim Teamfrühstück wird offen Bilanz gezogen und über alle Neuigkeiten informiert.

Gleichberechtigung

Ist zu 100% gegeben!

Umgang mit älteren Kollegen

Mit ihnen wird respektvoll umgegangen.

Karriere / Weiterbildung

Wer Ambitionen und Ziele hat, kann sich hier durch gute Leistungen durchaus weiterentwickeln. Notwendige Schulungen und Kurse werden vom Arbeitgeber gefördert und bezahlt.

Gehalt / Sozialleistungen

Anpassungen wurden (endlich) gemacht, das Gehalt könnte natürlich besser sein. Es wird immer pünktlich bezahlt und auch ein Altersvorsorgezuschuss wird gewährt.
Eine kostenlose Obst-,Kaffee-, Getränke- und Süssigkeitenversorgung wird von den Mitarbeitern geschätzt.

Arbeitsbedingungen

Geschuldet durch die Enge einiger Räumlichkeiten sind berufsgenossenschaftliche Vorgaben der Arbeitsplätze nicht überall optimal. Die Unternehmensführung macht sich aber Gedanken, wie das verbessert werden kann und an der Umsetzung wird gerade gearbeitet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wo es machbar ist, wird dies getan, z.B. "grüner Strom" im Rechenzentrum oder Vermeidung von unnötigen Verpackungen beim Lebensmittel- und Verbrauchsmittelkauf.
Eine soziale Kompetenz des Arbeitsgebers ist auf jeden Fall vorhanden.

Work-Life-Balance

Bei Krankheit, Arztterminen oder privaten Angelegenheiten während der Kernzeit oder man braucht kurzfristig einen Tag Urlaub, gibt es keine Probleme! Für alles wird i.R. eine Lösung gefunden. Durch die Gleitzeit hat man gewisse Freiheiten, wenn man nicht an Termine oder Dienstplan gebunden ist.

Image

Durch Qualitäts- und Kundenzufriedenheit, belegt durch Anbietervergleiche, viele Auszeichnungen, Veröffentlichungen und Expansion steigt das Image der Firma Alfahosting, ist aber durch zu wenige Werbekampagnen teilweise noch nicht so bekannt.

Verbesserungsvorschläge

  • Ich würde die Attraktivität und Bekanntheit des Unternehmens durch Werbung weiter fördern, damit gute und qualifizierte Bewerber darauf aufmerksam werden. Neue Mitarbeiter würden dort, wo diese dringend gebraucht werden, die Stammkräfte entlasten, was sich sicher positiv auf alles auswirken würde.

Pro

- die leistungsgerechte Prämienzahlungen für gute Feedbacks
- dass ständig an einer Weiterentwicklung der Firma gearbeitet wird, mit Einbeziehung aller Mitarbeiter, um dauerhaft am Markt zu bestehen
- er sich um Probleme der Mitarbeiter kümmert und viel in ein gutes Arbeitsklima investiert

Contra

- dass kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld bezahlt wird

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Alfahosting GmbH
  • Stadt
    Halle (Saale)
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 28.Feb. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

weniger Achtung unter den Kollegen schleicht sich ein

Vorgesetztenverhalten

Das Zauberwort ist Kommunikation und weniger Ingnoranz.

Kollegenzusammenhalt

das passt meistens

Interessante Aufgaben

Man wird aufgefordert, sich einzubringen. Wenn man es dann macht, kann es sein, dass es als "unbequeme" Störung empfunden wird. Schade!

Kommunikation

Mancher könnte mal mitdenken und an die Anderen denken und Info weitergeben. Von der obersten Ebene wünsche ich mir mehr Transparannz und Ehrlichkeit.

Gehalt / Sozialleistungen

Mit Wertschätzung der Arbeit hat das Gehalt in einigen Jobs der Firma nichts zu tun. Ein bischen Realismus durch die oberste Etage wäre echt gut.

Arbeitsbedingungen

Man versucht das Beste draus zu machen. Geplant wird ja schon lange , aber geredet wird ja viel.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Da man natürlicherweise mal krank werden kann, wird es jedoch zum Thema gemacht und ggf. Nachteile dadurch.

Work-Life-Balance

Darauf wird Rücksicht genommen.

Verbesserungsvorschläge

  • die Leute schätzen, die wirklich die Arbeit machen
  • die oberste Etage sollte sich mal in jeden einzelnen Kollegen hineinversetzen, wie er unter den jeweiligen Bedingungen sein Leben bewältigen kann. Einfühlungsvermögen und Weitblick hilft dabei.

Pro

Work-Life-Balance
die Gleichbereichtigung

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Alfahosting GmbH
  • Stadt
    Halle (Saale)
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für dein Feedback. Schade, dass es nicht positiv klingt. Wir können an dieser Stelle nicht ganz nachvollziehen was du damit meinst, dass ein „sich Einbringen“ als „unbequeme Störung“ empfunden wird. Hier wäre eine direkte Kommunikation tatsächlich besser. Wir brauchen Mitarbeiter mit eigenen Ideen und haben diese in der Vergangenheit auch mehrfach umgesetzt. Hier sollte jedoch Verständnis gezeigt werden, dass nicht alle Ideen immer umsetzbar sind. So gern wir dies auch für unsere Mitarbeiter tun würden. Deine Anmerkung zum Punkt „Kommunikation“ ist auch nur schwer nachzuvollziehen. Unsere Führungskräfte informieren uns regelmäßig in unseren „Teamfrühstücks“, was aktuell im Unternehmen vorgeht. Zudem haben wir eine offene Unternehmenskultur und man kann die Führungskräfte jederzeit ansprechen. Was müsste für dich noch transparenter sein? Ehrlich gesagt überrascht der Aspekt, dass eine Krankheit bei uns nachteilig für einen Mitarbeiter sein sollte. Selbstverständlich sind wir alles Menschen und keine Maschinen, so dass wir auch mal krank werden. Sollte ein Mitarbeiter bspw. mal länger durch Krankheit ausfallen, so gibt es bei uns Wiedereingliederungsmaßnahmen, die individuell abgesprochen werden. Gerade auch hier ist der persönliche Kontakt zu dem Vorgesetzten sehr wichtig und Feedback äußerst notwendig. Leider ist der Tenor deiner Bewertung deutlich negativ, so schreibst du beispielweise, dass bei uns auf die Work-Life-Balance Rücksicht genommen wird, aber vergibst dennoch nur vier Sterne dafür. Das ist schade. Deine Bewertung wird selbstverständlich intern besprochen. Toll wäre es wenn du den direkten Weg zu deinem Vorgesetzten, zum HR-Team oder zu unserem Mitarbeiterrat wählen würdest, so dass konkrete Probleme in deinen Augen besprochen werden können. Du kannst deine Anmerkungen und Verbesserungsvorschläge auch gerne im angekündigtem Workshop zur Mitarbeiterzufriedenheit oder in der aktuellen Umfrage vorbringen. Viele Grüße

Julia Franke
Marketing & PR

  • 17.Okt. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Man könnte schon von einer familiären Atmosphäre sprechen. Der Fortbestand und die Weiterentwicklung ist von jedem Einzelnen abhängig. Das spürt man und das wird auch honoriert.

Vorgesetztenverhalten

Notwendige Zuarbeiten und Hilfestellungen sind fast immer schnell und zuverlässig. Die Türen von Vorgesetzten stehen immer offen.

Kollegenzusammenhalt

In der Regel fehlt es nicht an Unterstützung und kollegialer Zusammenarbeit. Auch Team übergreifend ist man sich bewusst, dass es immer ein gemeinsames Ziel gibt.

Interessante Aufgaben

Es gibt eine gute Balance zwischen alltäglichen Arbeiten und Sonderaufgaben, die größtenteils vollkommen eigenverantwortlich organisiert und bearbeitet werden müssen. Eigeninitiative und Arbeitsorganisation ist somit unerlässlich.

Kommunikation

Es existiert eine sehr offene Kommunikation. Ein gutes Beispiel wäre das regelmäßige Teamfrühstück wo jeder daran teilnehmen kann und Diskussionen sogar anregt werden sollen!

Gleichberechtigung

Ob Mutterschutz, Elternzeit (machen bei uns auch die Väter) oder Aufstiegschancen, einen wahrnehmbaren Unterschied gibt es nach meiner Auffassung nicht. Deshalb haben wir auch eine verhältnismäßig hohe Frauenquote, denke ich.

Umgang mit älteren Kollegen

Von Mitte 20 bis Ende 50 ist jedes Alter vertreten. Die unterschiedlichen Lebens- und Arbeitserfahrung wird geschätzt und ist auch in der täglichen Arbeit immer wieder hilfreich.

Karriere / Weiterbildung

Sofern der Wille zur persönlichen Weiterbildung vorhanden ist und dies auch offen kommuniziert wird, gibt es auch Mittel zur Förderung. In jährlichen Zielvereinbarung wird dies dann auch regelmäßig überprüft und fließt in die Karriereplanung mit ein.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist regional-, branchentypisch und immer pünktlich auf dem Konto. Sozialleistungen wie die betriebliche Altersversorgung werden aktiv angeboten. Die bAV liegt sogar über den demnächst vorgeschriebenen Mindeststandards.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind modern, klimatisiert und man darf ihnen eine persönliche Note geben. Ich kann theoretisch an jedem anderen Arbeitsplatz mit meinem Konto arbeiten und die Computer sind schön schnell.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Also der Strom im Rechenzentrum ist komplett "grün" und jegliche technische Anschaffungen müssen effizient und stromsparend ihren Dienst verrichten können.

Work-Life-Balance

Durch die Gleitzeitregelung gibt es hier von meiner Seite aus keinen Grund zum meckern.

Image

Etwas zu meckern hat der Eine oder Andere sicherlich immer. Ich selbst kann sagen, dass ich stolz bin bei einer Firma zu arbeiten die einen guten Ruf am Markt und ebenso auch bei den Mitarbeitern besitzt.

Verbesserungsvorschläge

  • Größere Büroflächen wären angenehm, damit vor allem die Teams mit den meisten Mitarbeitern mehr Platz haben.

Pro

Gut finde das Teamfrühstück, die Teamevents und die damit verbundene Wertschätzung jedes Einzelnen. Für mich ist aber auch die offene Kommunikation und die gute Zusammenarbeit, auch Team übergreifend, unbedingt erwähnenswert. Oftmals fühlt es sich auch gar nicht gar nicht nach "Arbeit" an, weil ich in meinem Bereich genau das tun darf was mir persönlich Spaß macht und was ich am besten kann.

Contra

Wirklich schlecht finde ich nichts, ansonsten wäre ich nicht über 10 Jahre im Unternehmen. Schön wäre es, wenn sich unsere gemeinsam geplanten Innovationen nicht ständig durch Dinge mit plötzlich höherer Prioritäten verschieben würden ;-)

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Alfahosting GmbH
  • Stadt
    Halle (Saale)
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

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    Gut (3)
    13.04347826087%
    Befriedigend (5)
    21.739130434783%
    Genügend (0)
    0%
    3,90
  • 2 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    50%
    Genügend (1)
    50%
    2,28
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Alfahosting GmbH
3,77
25 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Telekommunikation)
3,34
42.054 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
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