Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 211 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 211 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Rabatte
- Kantine
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Guter Arbeitgeber , strukturierte Arbeitsweise und sehr gutes Onboarding! menschlich, familiär und faire Bezahlung !
Das Verhältnis zur Chef Etage ist sehr gut, und ohne Probleme..
Unternehmenskommunikation
Geld ist immer pünktlich
offene Kommunikation, Monatsergebnis wird geteilt und Monats- sowie Jahresziele mitgeteilt
Mitarbeiterzusammenhalt innerhalb der Niederlassung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu große Unterschiede beim Geld. Leute die nix können bekommen mehr als Leute die wo alles machen
Manch Kollege der Hinterm Rücken über andere Kollegen Reden,,,, ,
Vor allem die Kommunikation, allerdings auch die vollkommen übermäßige Erwartungshaltung der Firma für die Bezüge die man bekommt.
schlechte bezahlung, daraus ergibt sich ein geringe wertschätzung,
ergonomische arbeitsmittel werden verwehrt - sonderzahlungen gar nicht angeboten. Mitarbeiterrabatte, sind die üblichen rabatte die jeder firma kennt - aber nicht wirklich von nutzen und schon gar kein aussergewöhnlicher vorteil für die mitarbeiter sind.
Verkehrsverbindung zur Zentrale
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sollten nach Leistung und Einsatz bezahlt und beurteilt werden und nicht danach, wie sympathisch sie den Vorgesetzten sind. Wer dauerhaft mehr leistet und Verantwortung übernimmt, sollte dafür auch entsprechend anerkannt und vergütet werden.
Ausstehende Renovierungen der Gebäude, Büros (Höhenverstellbare Tische) und Sanitäranlagen sollten dringend angegangen werden
Es sollten klare und transparente Strukturen geschaffen werden.
Es gibt wenig, was besser gehen sollte
Gehaltsanpassungen individuell vergeben - vor allem an Leute die jeden Tag alles geben.
- Weiterbildungen in den Bereichen ermöglichen, so dass auch „normale“ Angestellte was erreichen können und nicht das Unternehmen verlassen
- Mitarbeitern nicht das Gefühl geben das man Reisende nicht aufhalten sollte. Arbeitnehmer schätzen, würdigen und vor allem eine Chance geben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von TALKE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Kollegen werden aus der 1. Linie (z.B. Dispo) genommen
kann ich nichts zu sagen
Viele Kollegen mit langjähriger Erfahrung, die hierfür geschätzt werden.
Scheinheilig, vorne so rum aber hintenrum dann lästern.
kann ich nicht beurlteilen, alt ist relativ -
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TALKE ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Das Gehalt empfand ich als absolut respektlos.
Besonders enttäuschend sind dabei getroffene Absprachen. Dinge, bei denen einem gesagt wird, dass sie intern immer auf eine bestimmte Art und Weise gehandhabt werden, stellen sich im Nachhinein teilweise als nicht zutreffend heraus. Dadurch geht Vertrauen verloren und man fühlt sich für seine Leistung und seinen Einsatz nicht entsprechend wertgeschätzt.
Gehalt könnte mehr sein. Aber auch bei Anfragen einer Gehaltsanpassung wird man abgewiesen.
low level, typischen mitarbeitervorteile sollen "bonus" darstellen
Chef lieblingen dürfen überstunden machen .
könnte man verbessern
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
Möglich, aber man muss lautstark auf sich aufmerksam machen oder einen Förderer haben. Ein Talentmanagement im eigentlichen Sinne gibt es nicht.
Karrieremöglichkeiten sind aus meiner Sicht absolut schlecht.
Selbst bei Anfragen dahingehend wird man mit einer Standard E-Mail von HR vertröstet. Ein richtiger Weg wird dir nicht aufgezeigt.
Wenn du die hier bisschen schleimst kommst du weiter
Hängst du dich rein bekommst du viele Chancen
Keinerlei Möglichkeiten, egal wie sehr man sich einsetzt und welche Arbeiten man übernimmt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TALKE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet TALKE schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TALKE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 201 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 102 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TALKE als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
TALKE
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TALKE
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik