Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist sehr offen und Kollegial

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchie sorgt für sehr entspannte Kommunikation mit den Vorgesetzten, auch der Geschäftsführer hat ein offenes Ohr für jedes Anliegen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten besonders in der Krise sehr stark zusammen, keiner bleibt auf der Strecke.

Interessante Aufgaben

Ich habe in den letzten 4 Jahren Abwechslungsreiche Aufgaben bekommen und sehe immer wieder weitere Entwicklungsmöglichkeiten

Kommunikation

Die wichtigsten Infos werden über Teams oder Mail an die Mitarbeiter verteilt. Jeder der will kann sich informieren, allerdings muss man dazu auch mal reinschauen in die Kanäle

Gleichberechtigung

Tatsächlich sind in der Führungsebene zuwenig Frauen, auch als Mann würde ich mir hier eine größere Frauenquote wünschen

Umgang mit älteren Kollegen

Die jüngeren sind sehr geduldig mit mir, wenn ich auch nicht jeden Trend sofort verstehe.. was ist Tick Tock ?

Karriere / Weiterbildung

Als Führungskraft bin ich das beste Beispiel für Weiterentwicklungen, meine klar formulierte Aufgabe sieht auch die Weiterentwicklung meiner Mitarbeiter vor.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Thema Gehalt stößt immer auf Unzufriedenheit gerade im Vergleich mit den Internen Kollegen des Kunden die gleiche Aufgaben haben, aber Geld ist nicht alles, meine Firma ist der Wahnsinn, das ist auch was wert

Arbeitsbedingungen

Ein Abzug gibts in der IT Anbindung, weil der VPN immer mal wieder Probleme bereitet, im Büro selbst läuft aber alles stabil

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wir haben jetzt eine Biotonne im Büro, juhu

Work-Life-Balance

Homeoffice ist zur Zeit ohnehin kein Problem, war auch vor Corona immer mal möglich.

Image

In meinem Umfeld haben wir uns ein sehr gutes Image aufgebaut, das jedem einzelnen Mitarbeiter zu verdanken ist. Wäre jetzt keine Krise würde der Kunde mit weiteren Aufträgen drohen.

Verbesserungsvorschläge

• Kommunikation ist das A und O, bitte nicht nachlassen und immer aktiv Kommunizieren, das schafft vertrauen und transparenz

Pro

Die Legendären Events und das Miteinander. Team heißt hier Familie. Wer ein Problem hat kann offen darüber reden und Lösungen werden erarbeitet.

Contra

Nö nix

Arbeitsatmosphäre

Eigenständiges arbeiten

Vorgesetztenverhalten

Der Vorgesetzte interessiert sich gar nicht für einen und man weiß nicht mal wann dieser in Urlaub ist. Aber auch die restlichen Vorgesetzten im Verhalten fragwürdig.
Die Projektleiter interessieren sich meistens

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt der Kollegen in allen Teams vorhanden

Interessante Aufgaben

Wäre toll mal wieder neue spannende Projekte zu bekommen .

Kommunikation

Kommunikation sollte definitiv im Unternehmen verbessert werden

Gleichberechtigung

Gibt es leider nicht .
Führungskräfte nur Männer.

Mitarbeiter die nach der Pfeife der Geschäftsleitung tanzen werden auch befördert in die Chefetage.

Umgang mit älteren Kollegen

Eher junge Mitarbeiter , da diese weniger Kosten

Karriere / Weiterbildung

Keine Förderung des Mitarbeiters

Gehalt / Sozialleistungen

Gehaltserhöhung gibt es eigentlich nicht. Immer eine andere Ausrede

Arbeitsbedingungen

Neue Büroflächen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ist mir überhaupt nicht bekannt

Work-Life-Balance

Sehr flexibel Arbeitszeiten und Überstunden können abgebaut werden

Image

Naja , alte Kollegen haben meist die gleiche Meinung und der Rest schwimmt einfach mit dem Strom

Verbesserungsvorschläge

• Die Kommunikation sollte verbessert werden. Die Firma will nur noch wachsen und der Rest ist egal. Zu Beginn war es eine tolle Firma und ein guter Zusammenhalt, leider ist das verloren gegangen. Führungskräfte sollten auch Mentoren sein und Mitarbeiter fördern , dass es gar nicht zur Unzufriedenheit kommt. Wenn der Mitarbeiter gute Leistung bringt und der Kunde zufrieden ist, ist eine Gehaltserhöhung angebracht. Gewinnbeteiligung

Pro

Work Life Balance.

Eigenständiges arbeiten

Home Office Möglichkeiten

Contra

Sobald Mitarbeiter ausscheiden, wird einem deutlich gezeigt , dass der Mitarbeiter kein Verlust ist . Wertschätzung nicht vorhanden, auch für Mitarbeiter welche jeden Tag einen guten Job machen .

Arbeitsatmosphäre

Wir versuchen die Dinge nicht immer so ernst zu sehen und schaffen damit einen lockeren Umgang miteinander.

Vorgesetztenverhalten

Es wird von oben runter ein guter Umgang mit den Mitarbeitern vorgelebt. Aber auch hier gibt es zwischenmenchliche Themen die nicht immer durch gute Führug einfach gelöst werden können.

Kollegenzusammenhalt

Hab noch nicht erlebt, dass jemand abgelehnt hat zu helfen.

Interessante Aufgaben

Wenn ich mal was anderes machen möchte, dann wird geschaut dass der Aufgabenbereich sich ändert.

Kommunikation

Unsere Firma hat in den letzten Jahren immer weiter an der Unternehmenskommunimation gearbeitet und verbessert. Es gibt aber immer weiter Kollegen/Kolleginnen die sich noch mehr oder wieder andere Kommunikationswege wünschen. Schwierig alle zufrieden zu stellen.

Gleichberechtigung

Die meisten Führunhskräfte sind männlich, bedeutet aber aus meiner Sicht nicht, dass generell Frauen schlechtere Chancen haben sich zu entwickeln. Es hängt vom Menschen ab.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir haben wenig ältere Kollegen

Karriere / Weiterbildung

Bedarf an Schulung kann jederzeit angesprochen werden und es werden Schulungen genehmigt wenn sie Sinn machen für den Job. Ein Weiterbdu gsprogramm gibt es nicht...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ist keine Prio bei uns

Work-Life-Balance

Eigenverantwortung wird groß geschrieben, dadurch kann man seinen Arbeitsalltag und somit auch die Freizeitgestaltung gut selber organisieren

Verbesserungsvorschläge

• Wir sollten in weiteren Branchen unsere Dienstleistung anbieten um in Krisen besser aufgestellt zu sein.

Pro

Soziales und das Miteinander und der Spaß an der Arbeit werden groß geschrieben.