Interessante Aufgaben

Mehr zukunftsweisende Projekte. Derzeit viel „Standard-Projekte“, für die ein Ingenieurs-Studium nicht notwendig ist.

Gleichberechtigung

Das Gehalt hängt stark vom eigenen Verhandlungsgeschick ab

Karriere / Weiterbildung

Auch hier gilt: viel Eigeninitiative ist gefragt. Wers nicht aktiv einfordert, bleibt stehen

Gehalt / Sozialleistungen

Gut, wenn man drum kämpft

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Absolut zeitgemäße Firmenfahrzeuge: u.a. BMW i3, BMW 5er Plug-In-Hybrid

Image

Reaktiv unbekannt, aber wenn haben die Leute Gutes gehört

Verbesserungsvorschläge

• nach Möglichkeit mehr auf introvertiertere Kollegen zugehen. Diese gehen aktuell oft unter und wechseln dann mehr oder weniger unbemerkt zur Konkurrenz, sobald sich die Gelegenheit bietet
• standardisierte Rollen -> entsprechende Gehaltsgruppen. Ziel: ähnliches Gehalt für gleiche Arbeit. Variabler Anteil von ein paar Prozent ist gut, aber aktuell sind es teils 10.000€ Unterschied im Jahresgehalt bei gleicher Erfahrung und Tätigkeit. Das schürt Unmut

Pro

- Dass auf Feedback nach Möglichkeit eingegangen wird
- gute Arbeitsbedingungen sind den Führungskräften wichtig - das merkt man :-)

Contra

Schlecht finde ich das falsche Wort. Feedback habe ich bereits gegeben, wo es evtl. Potential gibt

Arbeitsatmosphäre

Baustellenbüros aber für Ingenieure

Vorgesetztenverhalten

jedes Jahr gibt es neue Vorgesetzten. Natürlich der Zweite weisst nichts von der Ersten.

Kollegenzusammenhalt

man könnte auf die kollegen verlassen

Kommunikation

wenn es kracht oder sein soll

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ??? jede hat irgendeine Vereinbahrung

Karriere / Weiterbildung

musst du selber vdarum kümmern, wenn du Glück hast, bekommst du deine Gewünschte Schulung oder Weiterbildung

Gehalt / Sozialleistungen

Verhandlungssache

Arbeitsbedingungen

kommt drauf an wo du eingesetzt bist

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umwelt ? ich denke nicht, dass man so weit an die Umwelt denkt

Verbesserungsvorschläge

• Unternehmen soll in Mitarbeiter investieren.

Pro

Abgefeierte überstunden, Kaffee und Wasser

Contra

Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Das wir steht ganz im Mittelpunkt. Wir feiern zusammen und unterstützen uns gegenseitig wenn’s mal stressig wird

Vorgesetztenverhalten

Immer offene Türen bis zur Geschäftsleitung

Kollegenzusammenhalt

Steht einer in Kritik steht das Team in Kritik, wird einer gelobt ist das Team gelobt

Interessante Aufgaben

Spannende Themenfeldee und gute Entwicklungsmöglichkeiten

Kommunikation

Flache Hierarchien sorgen für schnelle Kommunikation, doch auch wir wachsen weiter, do dass neue Prozesse nötig sind, aber das ist auf einem Huten Weg

Umgang mit älteren Kollegen

Ich zähle zu den älteren und fühle mich pudelwohl bei dem jungen Nachwuchs

Karriere / Weiterbildung

Der Weg nach oben wird aufgezeigt und ist möglich, aber ohne Fleiß kein Preis

Gehalt / Sozialleistungen

Leider sind dem Dienstleister durch den Kunden die Gehälter limitiert, wer schlecht verdient kann auch schlecht dem Mitarbeiter was weitergeben, hier ist definitiv Handlungsbedarf aber auch auf Kundenseite, sonst leidet die Qualität der Arbeit.

Work-Life-Balance

Durch Homeoffice, Gleitzeitmodell und flexible Arbeitszeiten kommt Familie und Freizeit nie zu kurz, dafür schreibe ich am Wochenende auch mal ne kurze Mail um noch ein Thema zu erledigen

Verbesserungsvorschläge

• Wertschätzung der Mitarbeiter ist ein wichtiger Punkt. Wenn es durch Geld nicht geht müssen es Kleine aber feine Gesten sein. Langfristig ist ein Umdenken nötig, denn Neue Mitarbeiter gewinnt man nicht mit Schulterklopfen, die lockt man nur mit Geld.

Pro

Die Mitarbeiter selbst sind das was die Firma ausmacht, wenn wir zusammenhalten macht auch die Arbeit Spaß

Contra

Es gibt nichts was direkt schlecht gemacht wird, aber es ist schlecht als Dienstleister nach der Pfeife des Kunden tanzen zu müssen, der das voll ausnutzt. Das geht aber in der Branche den meisten so.