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Jetzt Profil vervollständigen67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 60 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungFür mich ist es sehr interessant, dass alle Kollegen und Vorgesetzten bei Allgeier sehr hilfsbereit sind und jeder die Freiheit hat, so zu arbeiten, wie man möchte. Diese Idee zeigt eine qualifizierte Arbeitsmentalität und gibt den Mitarbeitern ein Gefühl des Vertrauens. Das ist genau die beste Strategie, um der richtige Arbeitgeber zu sein.
Sehr interessante und klar definierte Aufgaben, offene und ehrliche Kommunikation zwischen dem Management und den Mitarbeitern, gut strukturierte Arbeitsprozesse, moderne Arbeitsumgebung und tolle Arbeitsatmosphäre.
Immer gerne den Zustand von neuen MA sich informieren
Kümmert um die Zugänge für neuen MA
Willkommen-Mail einen Monat vor
Saubere Prozessbeschreibung in JIRA
- Sehr viel Vertrauen in die Mitarbeiter
- Arbeitsatmosphäre und Teamzusammenhalt sind wirklich oberste Klasse, man fühlt sich vom ersten Tag sehr wohl.
Sehr viel Hilfe bereits und Verständnis , relax und nett
wirklich sehr simple . man kann mit jedem problemlos reden und man finde immer eine Lösung
Die meisten Kollegen gehen respektvoll und freundlich miteinander um. Es sollte daran gearbeitet werden, dass sich aber wirklich alle Kollegen darum bemühen freundlicher und respektvoller miteinander umzugehen. Es würde auch nicht schaden, wenn ein Paar Kollegen mehr Rücksicht zeigen würden.
- die Kaffeemaschine, wenn sie nicht funktioniert.
- das Gehaltsanpassungen stark am vorherigen Gehalt gekoppelt ist.
- die Intransparenz der "Chef"-Tätigkeiten
Mitarbeiterzusammenhalt und Identifikation mit der Firma hat in der Coronazeit nachgelassen.
I see no bad things
Bisher noch nichts
Finanzielles Umdenken sowie Realisierung und Wertschätzung von motivierten Mitarbeitern. Abstoßen von nicht unmotivierten Mitarbeitern.
Mehr Werbung im Netz (Youtube / Instagram / Facebook) um etwas mehr Reichweite zum gewinnen von Kunden und Bewerbern zu generieren
In der Kriese etwas die Gehälter für Werkstudenten erhöhen da
Konkrete Ausbildung, wenn möglich mit Videoaufzeichnung.
Mehr in die Weiterbildung der Angestellten investieren
Der am besten bewertete Faktor von Allgeier Engineering ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Kollegen sind sowohl im Team als auch Teamübergreifend immer zu 100% korrekt zueinander.
Der Zusammenhalt in Stressgeladenen Ausnahmesituationen im Team ist ebenfalls mehr als lobenswert!
Wer Kollegen sucht, mit denen er gern zusammen arbeitet und welche die entsprechende Wertschätzung zurückgeben ist hier mehr als richtig!
Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit
Lustiger Begriff. Der Umgang zwischen den Kollegen untereinander ist vordergründig auf freundschaftlicher Basis. Hier und dort wird jeder durch den Kakao gezogen. Man sollte also nichts zu persönlich nehmen. Der Zusammenhalt ist meist grüppchenhaft zu beobachten, aber das sehe ich ganz natürliche Entwicklung, was auch nicht verhindert werden kann. Mit manchen versteht man sich einfach besser als mit anderen. Trotzdem wird keiner ausgeschlossen, sodass eine Grundharmonie im Team vorherrscht.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut.
man hilft sich gerne gegenseitig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allgeier Engineering ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten. Gehaltssprünge können teils einfach nicht angeboten werden.
Sehr wenig Gehalt im Vergleich zu den anderen Firmen
Man bekommt genau das, was man aushandelt. Wenn es ums individuelle Gehalt geht, wird hier nichts hergeschenkt. Oft ist es leider ein Kampf und ohne Munition braucht man in kein Gehaltsgespräch gehen. Das ist die unschöne Seite des Business. Eine betriebliche Altersvorsorge wird angeboten aber nicht wirklich beworben.
Reine Verhandlungssache. Man darf wirklich keine richtigen Gehaltserhöhungen erwarten.
Gehaltserhöhung gibt es eigentlich nicht. Immer eine andere Ausrede
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten ergeben sich wie so oft leider zufällig und die Vorarbeit wird oft lange davor bereits geleistet. Was schön zu sehen ist, dass die Beförderung eher einem internen Kollegen gegeben wird, anstatt eine externe Person dafür einzustellen.
Fachliche Weiterbildung ist auch möglich jedoch muss man selbst oft die Sachen vorantreiben, leider.
Persönlichkeitsentwicklung muss jeder für sich im Arbeitsalltag aneignen. Man sieht, die Kollegen, die oft viel tun und machen, sich am stärksten weiterentwickeln und man wird durch einzelne Fehltritte nicht ...
Zum Thema beruflicher Aufstieg: Schwierig, da es sehr flache Hierarchien gibt und man erst vielleicht auch das Projekt wechseln müsste, um eine "höhere Stellung" zu bekommen.
Zum Thema Weiterbildung: E-Learnings sind am Anfang dabei. Später kommen auch evtl. Schulungen dazu, die arbeitsrelevant sind. Ich würde mir wünschen, das interne Wissensmanagement mehr zu fördern, im Sinne des "Mitarbeiter schulen Mitarbeiter", da man somit auch viel Wissen aufschnappen kann. Aber zusätzlich wäre es optimal, wenn man auch Schulungen zahlt, die dem persönlichen ...
Wenn man selbst etwas organisiert, kann die Weiterbildung genehmigt werden oder gerät in Vergessenheit.
Karriere/Weiterbildung ist noch nicht ganz klar, bin nur 1 Monate hier
Committed for different project but later it was cancelled.
