Ihr Unternehmen?

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Allgeier Engineering
GmbH
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Mitarbeiterzufriedenheit

- 4,0Gehalt/Sozialleistungen
- 4,4Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 33 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,3 Punkte).

Alle 33 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
93%93
Homeoffice
90%90
Mitarbeiter-Events
87%87
Diensthandy
80%80
Internetnutzung
67%67
Betriebliche Altersvorsorge
60%60
Gute Verkehrsanbindung
50%50
Mitarbeiter-Rabatt
40%40
Barrierefrei
33%33
Betriebsarzt
13%13
Gesundheits-Maßnahmen
13%13
Firmenwagen
10%10
Coaching
10%10
Parkplatz
7%7
Mitarbeiter-Beteiligung
7%7
Kantine
3%3
Kinderbetreuung
3%3
Hund erlaubt
3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Legendären Events und das Miteinander. Team heißt hier Familie. Wer ein Problem hat kann offen darüber reden und Lösungen werden erarbeitet.

Oktober 2020Bewertung lesen

Offene und Ehrliche Kommunikation und die freie Arbeitsgestaltung.

Juli 2020Bewertung lesen

Soziales und das Miteinander und der Spaß an der Arbeit werden groß geschrieben.

Juli 2020Bewertung lesen

Das Gesamtpaket stimmt einfach ...

November 2020Bewertung lesen

- offen für Verbesserungsvorschläge
- hohe Kommunikationsbereitschaft
- tolles Team, guter Zusammenhalt
- freie Zeiteinteilung

Dezember 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 18 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sobald Mitarbeiter ausscheiden, wird einem deutlich gezeigt , dass der Mitarbeiter kein Verlust ist . Wertschätzung nicht vorhanden, auch für Mitarbeiter welche jeden Tag einen guten Job machen .

Oktober 2020Bewertung lesen

Absprachen sind da um eingehalten zu werden, und zwar nicht nur von den Angestellten. Die Einführung in den neuen Job war ein schlechter Witz, quasi nicht vorhanden. Folge: Frust von Arbeitstag 1 an.

April 2020Bewertung lesen

Schlecht finde ich das falsche Wort. Feedback habe ich bereits gegeben, wo es evtl. Potential gibt

August 2019Bewertung lesen

Gehaltsangebote sollten höher sein

Mai 2019Bewertung lesen

Kommunikation

Mai 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation sollte verbessert werden.
Die Firma will nur noch wachsen und der Rest ist egal. Zu Beginn war es eine tolle Firma und ein guter Zusammenhalt, leider ist das verloren gegangen.
Führungskräfte sollten auch Mentoren sein und Mitarbeiter fördern , dass es gar nicht zur Unzufriedenheit kommt.
Wenn der Mitarbeiter gute Leistung bringt und der Kunde zufrieden ist, ist eine Gehaltserhöhung angebracht.
Gewinnbeteiligung

Oktober 2020Bewertung lesen

Wir sollten in weiteren Branchen unsere Dienstleistung anbieten um in Krisen besser aufgestellt zu sein.

Juli 2020Bewertung lesen

Da fällt mir nicht wirklich viel ein.
Die legendären Partys fehlen mir sehr ...

November 2020Bewertung lesen

Kommunikation ist das A und O, bitte nicht nachlassen und immer aktiv Kommunizieren, das schafft vertrauen und transparenz

Oktober 2020Bewertung lesen

- nach Möglichkeit mehr auf introvertiertere Kollegen zugehen. Diese gehen aktuell oft unter und wechseln dann mehr oder weniger unbemerkt zur Konkurrenz, sobald sich die Gelegenheit bietet
- standardisierte Rollen -> entsprechende Gehaltsgruppen. Ziel: ähnliches Gehalt für gleiche Arbeit. Variabler Anteil von ein paar Prozent ist gut, aber aktuell sind es teils 10.000€ Unterschied im Jahresgehalt bei gleicher Erfahrung und Tätigkeit. Das schürt Unmut

August 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Allgeier Engineering ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

Hier kann man eindeutig sagen, dass man, zumindest in der SW Abteilung, trotz unterschiedlicher Aufgabenfelder versuch als TEAM zu arbeiten.

Juli 2020Bewertung lesen

Zusammenhalt der Kollegen in allen Teams vorhanden

Oktober 2020Bewertung lesen

Die Kollegen halten besonders in der Krise sehr stark zusammen, keiner bleibt auf der Strecke.

Oktober 2020Bewertung lesen

Hab noch nicht erlebt, dass jemand abgelehnt hat zu helfen.

Juli 2020Bewertung lesen

Die direkten Kollegen fühlen sich als Leidensgenossen und halten zusammen.

April 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allgeier Engineering ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

Unsere Firma hat in den letzten Jahren immer weiter an der Unternehmenskommunimation gearbeitet und verbessert. Es gibt aber immer weiter Kollegen/Kolleginnen die sich noch mehr oder wieder andere Kommunikationswege wünschen. Schwierig alle zufrieden zu stellen.

Juli 2020Bewertung lesen

Die wichtigsten Infos werden über Teams oder Mail an die Mitarbeiter verteilt. Jeder der will kann sich informieren, allerdings muss man dazu auch mal reinschauen in die Kanäle

Oktober 2020Bewertung lesen

Kommunikation sollte definitiv im Unternehmen verbessert werden

Oktober 2020Bewertung lesen

Die Vorgesetzten versuchen alle Informationen weiter zu geben, die für ein angenehmes miteinander Notwendig sind.

Juli 2020Bewertung lesen

Leider sehr schlecht. Nach unten werden keine Infos weitergegeben. Soll sich zukünftig angeblich bessern.

April 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).

Bedarf an Schulung kann jederzeit angesprochen werden und es werden Schulungen genehmigt wenn sie Sinn machen für den Job. Ein Weiterbdu gsprogramm gibt es nicht...

Juli 2020Bewertung lesen

Als Führungskraft bin ich das beste Beispiel für Weiterentwicklungen, meine klar formulierte Aufgabe sieht auch die Weiterentwicklung meiner Mitarbeiter vor.

Oktober 2020Bewertung lesen

Auch hier gilt: viel Eigeninitiative ist gefragt. Wers nicht aktiv einfordert, bleibt stehen

August 2019Bewertung lesen

Keine Förderung des Mitarbeiters

Oktober 2020Bewertung lesen

Fortbildungsmöglichkeiten sind da bzw. die Teilnahme wird sogar erwartet.

April 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen