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Allgeier Engineering 
GmbH
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 35 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,2 Punkte).

Alle 35 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    94%94
  • HomeofficeHomeoffice
    91%91
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    88%88
  • DiensthandyDiensthandy
    81%81
  • InternetnutzungInternetnutzung
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    66%66
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • CoachingCoaching
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • KantineKantine
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Zusammenhalt, Einrichtung de Büros, faire Bezahlung.
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Die Legendären Events und das Miteinander. Team heißt hier Familie. Wer ein Problem hat kann offen darüber reden und Lösungen werden erarbeitet.
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Offene und Ehrliche Kommunikation und die freie Arbeitsgestaltung.
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Soziales und das Miteinander und der Spaß an der Arbeit werden groß geschrieben.
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- offen für Verbesserungsvorschläge
- hohe Kommunikationsbereitschaft
- tolles Team, guter Zusammenhalt
- freie Zeiteinteilung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 18 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sobald Mitarbeiter ausscheiden, wird einem deutlich gezeigt , dass der Mitarbeiter kein Verlust ist . Wertschätzung nicht vorhanden, auch für Mitarbeiter welche jeden Tag einen guten Job machen .
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Absprachen sind da um eingehalten zu werden, und zwar nicht nur von den Angestellten. Die Einführung in den neuen Job war ein schlechter Witz, quasi nicht vorhanden. Folge: Frust von Arbeitstag 1 an.
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Schlecht finde ich das falsche Wort. Feedback habe ich bereits gegeben, wo es evtl. Potential gibt
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Gehaltsangebote sollten höher sein
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Kommunikation
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation sollte verbessert werden.
Die Firma will nur noch wachsen und der Rest ist egal. Zu Beginn war es eine tolle Firma und ein guter Zusammenhalt, leider ist das verloren gegangen.
Führungskräfte sollten auch Mentoren sein und Mitarbeiter fördern , dass es gar nicht zur Unzufriedenheit kommt.
Wenn der Mitarbeiter gute Leistung bringt und der Kunde zufrieden ist, ist eine Gehaltserhöhung angebracht.
Gewinnbeteiligung
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Wir sollten in weiteren Branchen unsere Dienstleistung anbieten um in Krisen besser aufgestellt zu sein.
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Neue Headsets.
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Kommunikation ist das A und O, bitte nicht nachlassen und immer aktiv Kommunizieren, das schafft vertrauen und transparenz
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- nach Möglichkeit mehr auf introvertiertere Kollegen zugehen. Diese gehen aktuell oft unter und wechseln dann mehr oder weniger unbemerkt zur Konkurrenz, sobald sich die Gelegenheit bietet
- standardisierte Rollen -> entsprechende Gehaltsgruppen. Ziel: ähnliches Gehalt für gleiche Arbeit. Variabler Anteil von ein paar Prozent ist gut, aber aktuell sind es teils 10.000€ Unterschied im Jahresgehalt bei gleicher Erfahrung und Tätigkeit. Das schürt Unmut
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Allgeier Engineering ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).

Alle sind per du. Es wird immer versucht zusammen Dinge zu lösen. Es gibt immer einen Paten wenn Neue Kollegen beginnen. Der hilft dann bei der Einarbeitung und Eingliederung.
5
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Bin erst wenige Wochen hier, aber hier wird man wie ein richtiger Mitarbeiter Behandelt und nicht nur als "Werksstudent" sehr angenehm.
5
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Durch Corona Zeit geschwächt. Aber zu normalen Zeiten Top!
4
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Hier kann man eindeutig sagen, dass man, zumindest in der SW Abteilung, trotz unterschiedlicher Aufgabenfelder versuch als TEAM zu arbeiten.
5
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Die Kollegen halten besonders in der Krise sehr stark zusammen, keiner bleibt auf der Strecke.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allgeier Engineering ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

Gehaltserhöhung gibt es eigentlich nicht. Immer eine andere Ausrede
3
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Das Gehalt ist ok, mehr aber auch nicht.
3
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Verhandlungssache
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).

Immer wieder nette Angebote. Man kann auch eigene Wünsche vorstellen. Und es war fast immer möglich.
5
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Bedarf an Schulung kann jederzeit angesprochen werden und es werden Schulungen genehmigt wenn sie Sinn machen für den Job. Ein Weiterbdu gsprogramm gibt es nicht...
4
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Als Führungskraft bin ich das beste Beispiel für Weiterentwicklungen, meine klar formulierte Aufgabe sieht auch die Weiterentwicklung meiner Mitarbeiter vor.
5
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Keine Förderung des Mitarbeiters
3
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Auch hier gilt: viel Eigeninitiative ist gefragt. Wers nicht aktiv einfordert, bleibt stehen
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

75%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 32 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Qualitätsmanager:in11 Gehaltsangaben
Ø53.300 €
Projektmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø63.000 €
Software-Entwickler:in5 Gehaltsangaben
Ø47.900 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Allgeier Engineering
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Allgeier Engineering
Branchendurchschnitt: Automobil
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