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Allgeier Engineering 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 33 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,3 Punkte).

Alle 33 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    93%93
  • HomeofficeHomeoffice
    90%90
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    87%87
  • DiensthandyDiensthandy
    80%80
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • CoachingCoaching
    10%10
  • ParkplatzParkplatz
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • KantineKantine
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Legendären Events und das Miteinander. Team heißt hier Familie. Wer ein Problem hat kann offen darüber reden und Lösungen werden erarbeitet.
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Offene und Ehrliche Kommunikation und die freie Arbeitsgestaltung.
Soziales und das Miteinander und der Spaß an der Arbeit werden groß geschrieben.
Das Gesamtpaket stimmt einfach ...
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- offen für Verbesserungsvorschläge
- hohe Kommunikationsbereitschaft
- tolles Team, guter Zusammenhalt
- freie Zeiteinteilung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 18 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sobald Mitarbeiter ausscheiden, wird einem deutlich gezeigt , dass der Mitarbeiter kein Verlust ist . Wertschätzung nicht vorhanden, auch für Mitarbeiter welche jeden Tag einen guten Job machen .
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Absprachen sind da um eingehalten zu werden, und zwar nicht nur von den Angestellten. Die Einführung in den neuen Job war ein schlechter Witz, quasi nicht vorhanden. Folge: Frust von Arbeitstag 1 an.
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Schlecht finde ich das falsche Wort. Feedback habe ich bereits gegeben, wo es evtl. Potential gibt
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Gehaltsangebote sollten höher sein
Kommunikation
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation sollte verbessert werden.
Die Firma will nur noch wachsen und der Rest ist egal. Zu Beginn war es eine tolle Firma und ein guter Zusammenhalt, leider ist das verloren gegangen.
Führungskräfte sollten auch Mentoren sein und Mitarbeiter fördern , dass es gar nicht zur Unzufriedenheit kommt.
Wenn der Mitarbeiter gute Leistung bringt und der Kunde zufrieden ist, ist eine Gehaltserhöhung angebracht.
Gewinnbeteiligung
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Wir sollten in weiteren Branchen unsere Dienstleistung anbieten um in Krisen besser aufgestellt zu sein.
Da fällt mir nicht wirklich viel ein.
Die legendären Partys fehlen mir sehr ...
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Kommunikation ist das A und O, bitte nicht nachlassen und immer aktiv Kommunizieren, das schafft vertrauen und transparenz
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- nach Möglichkeit mehr auf introvertiertere Kollegen zugehen. Diese gehen aktuell oft unter und wechseln dann mehr oder weniger unbemerkt zur Konkurrenz, sobald sich die Gelegenheit bietet
- standardisierte Rollen -> entsprechende Gehaltsgruppen. Ziel: ähnliches Gehalt für gleiche Arbeit. Variabler Anteil von ein paar Prozent ist gut, aber aktuell sind es teils 10.000€ Unterschied im Jahresgehalt bei gleicher Erfahrung und Tätigkeit. Das schürt Unmut
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Allgeier Engineering ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Hier kann man eindeutig sagen, dass man, zumindest in der SW Abteilung, trotz unterschiedlicher Aufgabenfelder versuch als TEAM zu arbeiten.
5
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Zusammenhalt der Kollegen in allen Teams vorhanden
5
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Die Kollegen halten besonders in der Krise sehr stark zusammen, keiner bleibt auf der Strecke.
5
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Hab noch nicht erlebt, dass jemand abgelehnt hat zu helfen.
5
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Die direkten Kollegen fühlen sich als Leidensgenossen und halten zusammen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allgeier Engineering ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Unsere Firma hat in den letzten Jahren immer weiter an der Unternehmenskommunimation gearbeitet und verbessert. Es gibt aber immer weiter Kollegen/Kolleginnen die sich noch mehr oder wieder andere Kommunikationswege wünschen. Schwierig alle zufrieden zu stellen.
4
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Die wichtigsten Infos werden über Teams oder Mail an die Mitarbeiter verteilt. Jeder der will kann sich informieren, allerdings muss man dazu auch mal reinschauen in die Kanäle
5
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Kommunikation sollte definitiv im Unternehmen verbessert werden
3
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Die Vorgesetzten versuchen alle Informationen weiter zu geben, die für ein angenehmes miteinander Notwendig sind.
5
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Leider sehr schlecht. Nach unten werden keine Infos weitergegeben. Soll sich zukünftig angeblich bessern.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Bedarf an Schulung kann jederzeit angesprochen werden und es werden Schulungen genehmigt wenn sie Sinn machen für den Job. Ein Weiterbdu gsprogramm gibt es nicht...
4
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Als Führungskraft bin ich das beste Beispiel für Weiterentwicklungen, meine klar formulierte Aufgabe sieht auch die Weiterentwicklung meiner Mitarbeiter vor.
5
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Auch hier gilt: viel Eigeninitiative ist gefragt. Wers nicht aktiv einfordert, bleibt stehen
4
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Keine Förderung des Mitarbeiters
3
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Fortbildungsmöglichkeiten sind da bzw. die Teilnahme wird sogar erwartet.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Gehälter

73%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 30 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Qualitätsmanager9 Gehaltsangaben
Ø52.400 €
Projektmanager5 Gehaltsangaben
Ø63.000 €
Software-Entwickler5 Gehaltsangaben
Ø48.000 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Allgeier Engineering
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Allgeier Engineering
Branchendurchschnitt: Automobil
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