Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern klare Ziele setzen.
Amoria Bond ist eine erfolgreiche Personalberatung mit internationalen Standorten in Köln, Manchester, Amsterdam, Singapur und Dallas. Wir wurden in den letzten 6 Jahren in Folge in die Sunday Times & HSBC International Fast Track 200 aufgenommen und sind eines der am schnellsten wachsenden privaten Unternehmen in Europa, mit einer Erfolgsgeschichte von schneller internationaler Expansion und einer klaren Strategie, um unsere zukünftigen globalen G.R.O.W.T.H-Ambitionen zu erreichen.
Wir bieten unseren zahlreichen Kunden und unserem globalen Netzwerk von Fach- und Führungskräften eine breite Palette an Personallösungen, einschließlich Freelance, vertragsbasierte Projekte und Festanstellungen – in Deutschland vor allem in den Bereichen SAP, IT Infrastructure & IT Development, Power & Energy, Automotive, Software Engineering, Functional Safety, Future Mobility, AI & Robotics.
Unser Unternehmensziel "Progressing Lives Everywhere" beeinflusst alles, was wir tun, und repräsentiert unsere Verpflichtung gegenüber unseren Mitarbeitern, Kandidaten, Kunden und der breiteren Gemeinschaft, in der wir tätig sind.
Als Gründungspartner der Diversity & Inclusion Charter bieten wir ein unterstützendes, inklusives Arbeitsumfeld, das auf unserer starken, werteorientierten Kultur aufbaut.
Wir sind das einzige Unternehmen, das fünf Jahre in Folge den "Recruiter Investing in Talent's Best Professional Development"-Award gewonnen hat. 90% unserer Führungskräfte haben sich erfolgreich über unser "10-Steps-to-the-Top" Karriereprogramm von Trainees zu Führungskräften entwickelt, darunter auch Mitglieder unseres Executive Boards.
Unsere Vision ist es, die beste dienstleistungsorientierte Personalvermittlungs- und Beratungsfirma in den globalen MINT-Märkten ("STEM") zu sein. Wir verpflichten uns dazu mit unserer Best Service Charter, die die Qualität, Standards und Erwartungen festlegt, die wir unseren Kunden, Kandidaten, Kollegen und der breiteren Community versprechen.
Wir bieten unseren zahlreichen Kunden und unserem globalen Netzwerk von Fach- und Führungskräften eine breite Palette an Personallösungen, einschließlich Freelance, vertragsbasierte Projekte und Festanstellungen – in Deutschland vor allem in den Bereichen SAP, IT Infrastructure & IT Development, Power & Energy, Automotive, Software Engineering, Functional Safety, Future Mobility, AI & Robotics.
Personalberatung, Personaldienstleistung, Executive Search, Headhunting, Personalvermittlung, Arbeitnehmerüberlassung
Progression (dt. Fortschritt, Weiterentwicklung) ist die Grundlage für alles, was wir bei Amoria Bond tun, und wir investieren erheblich, um jedem Einzelnen bei Amoria Bond die gleichen Chancen und die gleiche Unterstützung zu geben das eigene Potenzial voll ausschöpfen zu können.
Unser Engagement für unsere MitarbeiterInnen und unser transparenter, strukturierter Karriereplan garantiert schnelle Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten. Die Möglichkeit bereits in weniger als 2 Jahren ein eigenes Team aufzubauen und erste Führungserfahrung zu übernehmen ist nicht selten.
Über 90% unserer Führungskräfte haben sich erfolgreich über unser "10-Steps-to-the-Top" Karriereprogramm von Trainees zu Führungskräften weiterentwickelt, darunter auch Mitglieder unseres Executive Boards.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Kinderbetreuung
EssenszulageProgression (dt. Fortschritt, Weiterentwicklung) ist die Grundlage für alles, was wir bei Amoria Bond tun, und wir investieren erheblich, um jedem Einzelnen bei Amoria Bond die gleichen Chancen und die gleiche Unterstützung zu geben, das eigene Potenzial voll ausschöpfen zu können.
Unser Engagement für unsere MitarbeiterInnen und unser transparenter, strukturierter Karriereplan garantiert schnelle Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten. Die Möglichkeit bereits nach 12 Monaten im Job ein eigenes Team aufzubauen und erste Führungserfahrung zu übernehmen ist nicht selten.
Über 90% unserer Führungskräfte haben sich erfolgreich über unser "10-Steps-to-the-Top" Karriereprogramm von Trainees zu Führungskräften weiterentwickelt, darunter auch Mitglieder unseres Executive Boards.
Unsere Büros haben schnelle Kommunikationswege, flache Hierarchien, eine gelebte Feedbackkultur und einen einzigartigen internationalen Spirit.
Unsere wertebasierte Unternehmenskultur (PROFES) bietet Dir ein Umfeld, in dem Du Deinen Job nicht nur gut sondern großartig machen kannst: Positivity, Respect, Ownership, Fun, Excellence, Success.
Auch als Einsteiger betreust du von Anfang an Deinen eigenen Nischen-Markt mit deutschlandweiten Kunden. Treffe die Top-Manager von internationalen Unternehmen und baue Dir stetig Dein eigenes Netzwerk und Deinen eigenen Kundenstamm auf. Du bist verantwortlich für das Business Development und die Neukundenakquise in einem wettbewerbsintensiven Umfeld. Du identifizierst und qualifizierst passende Kandidaten für Deine Kunden – auch per Direktansprache (Active Sourcing, Networking) Außerdem betreust selbstständig den gesamten Recruitmentprozess und führst selbstständig Vertragsverhandlungen auf Kunden- und Kandidatenseite.
Eine gute Übersicht über den Alltag in der Personalberatung bei uns findest Du hier:
Wir suchen in erster Linie Berufseinsteiger mit erster Erfahrung im B2B Vertrieb, idealerweise mit einem Hochschulabschluss (Bachelor oder Master). B2B Erfahrung kannst Du zum Beispiel durch Praktika im Sales, Promotionjobs oder sonstige Tätigkeiten außerhalb der Uni erlangt haben. Aber für uns zählt vor allem die richtige Einstellung – daher können wir bei deiner Erfahrung im Sales und deiner Ausbildung flexibel sein. Deine Persönlichkeit ist ausschlaggebend: Ehrgeizig, Zielstrebigkeit, Motivation und Lernwille sind wichtig. Außerdem setzen wir ein ehrliches Interesse an einer Tätigkeit in einem wettbewerbsintensiven Vertriebsumfeld voraus - ohne Scheu vor dem Kundenkontakt und der Telefonakquise.
Für den Einstieg als Erfahrener Consultant sind uns nachweisliche Recruitment-Erfolge im New Business Development und Account Management wichtig - idealerweise sogar in unseren Kernmärkten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Amoria Bond.
Die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sind riesig, ich habe in 4 Jahren hier unfassbar viel gelernt. Zudem ist das Provisionsmodell sehr fair, es gibt keine Deckelung, ich habe hier so viel verdient, dass ich mit Leichtigkeit in die top 1% der deutschen Arbeitnehmer falle.
Die Kaffeemaschine. Bringt aber langfristig auch nichts, wenn alles andere schlecht ist.
Atmosphäre, Coachings, Umfeld, Aufgaben
Das Team und der interne Zusammenhalt waren jederzeit vorbildlich.
Meine persönlichen Vorgesetzten (CS und JK) sind menschlich einwandfrei.
Sie haben mich immer unterstützt und waren zu jederzeit aufrichtig an meinem Erfolg interessiert.
Sowohl bei der Arbeit als auch privat hatten wir eine tolle Zeit.
SL
Unbegrenzte Verdienstmöglichkeiten, harte Arbeit wird belohnt
Das fehlen einer geeigneten Arbeitszeiterfassung.
Das nur ein Weg geduldet wird.
Verbesserungsvorschläge werden nur dann ernstgenommen , wenn sie von den erfolgreichsten Mitarbeiter kommen.
Die Teamübergreifende Konkurrenz.
Das Provisionsmodell ist auf der einen Seite zwar sehr gut. Leider gilt das nur für die High Performer.
Es braucht sehr viel Zeit bis sich die viele Arbeit auszahlt.
Das Personal wird nicht sorgfältig ausgewählt, man will schnell wachsen und holt sich deshalb viele Leute rein, die die falsche Einstellung haben
Zu niedriges Fixgehalt (v.a. für Kölner Verhältnisse)
Mangelnde Flexibilität (Home Office, etc.)
Einige Vorgesetzte arrogant und herablassend
Starke psychische Belastung, die Haltung nur für den Job leben zu müssen. Die sehr schlechte Kommunikation. Die Beratungsresistenz
IT ganz schlimm, alle paar Tage stürzt das System ab, die Datenbank ist 100 Jahre alt, falsche Versprechen werden getätigt, absolut keine Vision und keine Strategie vom Management.
Viele Seniors und Principals machen sich über das obere Management lustig, vor allem bei Events wenn diese sich nicht benehmen können.
Höheres Fixum, mehr Flexibilität, weniger Vorgaben, mehr Wertschätzung, weniger Druck, eine Fehlerkultur. Eigentlich müsste alles hinterfragt werden. Die Fehler und Probleme sind systematische.
- respektvollen Umgang erlernen
- Mitarbeiter als Menschen und nicht billige Arbeitskraft sehen
- Transparenz in allen Bereichen schaffen
- Technik auf den Stand der Zeit bringen
Mehr Benefits wie z.B. Jobticket / Urban Sports Club
Höheres Fixgehalt
Nimmt die Kritik ernst und sucht euch professionell Hilfe beim Change Management.
- offene Kommunikation
- Aufrichtigkeit
- Wertschätzung
- keine falschen Versprechungen im Vorfeld
- moderne Arbeitsbedingungen ermöglichen
- Stärken der Mitarbeiter fördern und nicht Fehler ausschlachten
- weniger Micromanagement
- keine Vorgesetzten, sondern Führungskräfte einstellen
…
Der am besten bewertete Faktor von Amoria Bond ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Eine an der Oberfläche schön klingende Kultur die aber bei genauerem Blick von vielen nicht gelebt wird. Toleranz gilt oft nur einseitig.
Per se gleiche Chancen für alle. Die Kommentare sorgen dennoch nicht für eine herzliche Atmosphäre.
Was mir gut gefällt ist, dass hier nur die Leistung zählt. Wenn die Ergebnisse stimmen, dann erhält man auch seinen versprochenen Lohn.
Wir haben auch ein Culture Committee - ein wenig wie ein eigener Betriebsrat - das solche Themen pushed, bzw. das was die Leute halt umtreibt
Es ist vertrieb und kein normaler 9 to 5 Job, ABER gibt euren Mitarbeitern mehr Flexibilität - Es gibt KEINE Vertrauensarbeitszeiten NOCH FLEXIBILE Arbeitszeiten.. Sehr Sehr wenig Homeoffice Anteil. Da sind viele Arbeitgeber viel weiter und für Ihre Mitarbeiter da.
Uns Mitarbeiter wird die Möglichkeit gegeben die Feiertage je nach Religionszugehörigkeit anzupassen. Wie schon oben genannt, hat jeder die gleiche Möglichkeit befördert zu werden, hier wird kein Geschlecht bevorzugt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amoria Bond ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Kein Überstundenausgleich, keine Gleitzeit, 1 Tag Homeoffice, streng vorgegebene Arbeitszeit und Pausezeiten. Und das bei einem Job der laut Aussage von Führungskräften nicht in 40 Std zu erreichen ist. Es spricht denke ich für sich…
Keine flexiblen Arbeitszeiten. Tagesplan wird minutiös vorgegeben. Wer mal von zuhause arbeiten möchte, weil Handwerker kommen oder man kurz zum Arzt muss, möge sich dafür doch bitte Urlaub nehmen.
Anfangs wurden 2 Tage Home Office versprochen, jedoch monatelang nur einmal gedurft. Zudem manchmal schwierig Termine wahrzunehmen, da man bis 17:30 arbeitet und meistens Überstunden macht.
Home Office nach Absprache möglich
Überstunden ohne Ende
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind rein Leistungsabhängig und für jeden gleichermaßen gegeben.
Wenn es gut läuft wird man gefeiert, ist es andere ändert sich sehr schnell der Ton.
Es gibt viele sinnvoll und hilfreiche Schulungen und es wird aktiv daran gearbeitet, dass man sich weiter entwickelt. Allerdings wird nur ein Weg akzeptiert und Individualität nur eingeschränkt geduldet.
Amoria Bond ist ein sehr gute und harte Schule mit vielen Möglichkeiten und einigen Schwächen.
Empfehlenswert:
Solange man bereit ist hart zu arbeiten, Rückschläge hinzunehmen ...
Führungskräfte bekommen zum Thema Führung eine Weiterbildung von einer Person, die selber noch nie Mitarbeiter geführt hat und selber noch nie diesbezüglich eine Schulung hatte und sich erstmal rein schnuppern muss in die Materie. Das sagt doch schon alles aus, oder ?
Man kann sich nach Wunsch jeden Monat weiterbilden (Weiterbildungsbudget)
Sehr gute Weiterbildung, jedoch ausschließlich englisch
Unfassbar große Weiterbildungsmöglichkeiten.