Aurubis ist der führende integrierte Kupferkonzern und zudem der größte
Kupferrecycler weltweit. Wir produzieren jährlich mehr als 1 Mio. t Kupferkathoden und daraus diverse Kupferprodukte. Produktionskompetenz ist unsere Stärke und die Triebfeder unseres Erfolgs.
Aurubis
beschäftigt rund 6.500 Mitarbeiter, verfügt über Produktionsstandorte
in Europa und den USA sowie über ein ausgedehntes Service- und
Vertriebssystem für Kupferprodukte in Europa, Asien und Nordamerika.
Mit unserem Leistungsangebot gehören wir zur Spitzengruppe unserer Branche. Im Kerngeschäft produzieren wir börsenfähige Kupferkathoden aus Kupferkonzentraten, Altkupfer und anderen Recyclingrohstoffen. Diese werden im Konzern zu Gießwalzdraht ,
Stranggussformaten, Walzprodukten, Bändern sowie Spezialdrähten und
Profilen aus Kupfer und Kupferlegierungen weiterverarbeitet. Edelmetalle
und eine Reihe anderer Produkte wie Schwefelsäure und Eisensilikat
ergänzen unser Produktportfolio.
Zu den Kunden von Aurubis zählen
u. a. Unternehmen der Kupferhalbzeugindustrie, der Elektro-,
Elektronik- und der Chemieindustrie, sowie Zulieferer für die Branchen
Erneuerbare Energien, Bau- und Automobilindustrie.
Aurubis ist
auf nachhaltiges Wachstum und Wertsteigerung ausgerichtet: Die
wesentlichen Inhalte unserer Strategie sind der Ausbau unserer führenden
Marktposition als integrierter Kupferhersteller, die Nutzung von
Wachstumschancen und der verantwortliche Umgang mit Menschen, Ressourcen
und der Umwelt.
Die Aurubis-Aktie gehört dem Prime
Standard-Segment der Deutschen Börse an und ist im MDAX und dem Global
Challenges Index (GCX) gelistet.
Kupfer zeichnet sich durch seine hervorragende
elektrische und thermische Leitfähigkeit bei gleichzeitig sehr gutem
Umformverhalten und höchster Korrosionsbeständigkeit aus. Dieses
einzigartige Eigenschaftsprofil erklärt die Vielzahl der Anwendungen und
die große Verbreitung dieses Werkstoffes.
Klassische
Kupferanwendungen wie Bedachungen und Installationsrohre, aber in
zunehmenden Maße auch viele „High-Tech“-Produkte wie Leadframes,
Unterwasserkabel, die hochreine Kupfermatrix von Supraleitern oder
Kupferbänder für Steckverbinder sind nur einige Beispiele für die
vielfältigen Einsatzgebiete.
Aurubis produziert jährlich etwa 1 Mio. t Kathoden mit einem Kupfergehalt von über 99.99 %. Dieses Primärprodukt wird bei Aurubis weiterverarbeitet zu einer umfassenden Produktpalette. Aurubis bietet zahlreiche Produkte, die den Kundenwünschen individuell angepasst werden können.
Gießwalzdraht unter dem Markennamen AURUBIS ROD gibt es mit Coilgewichten von
3,5-10 t und Durchmessern zwischen 8-23,5 mm. Für spezielle Anwendungen gibt es AURUBIS FOXROD, einen sauerstofffreien und direkt gegossenen Kupferdraht. AURUBIS SHAPES –
Kupferformate unterschiedlicher Größe - werden schon seit über 60
Jahren am Standort Hamburg produziert. Das Werkstoffspektrum reicht
dabei vom anwendungsbezogenen höchstreinen 5N-Kupfer mit einer Reinheit
von 99,999 % Cu bis hin zu High-Performance-Legierungen mit exakt
eingestellten Eigenschaftskombinationen.
Das große Angebot an Bändern
(Flat Rolled Products) konnte Aurubis durch die Übernahme der
Flachwalzprodukt-Sparte von Luvata im September 2011 weiter ausbauen und
bietet nun ein nahezu komplettes Kupfer-Produktportfolio an. Neben
erweiterten Industrieanwendungen gehören jetzt auch Architekturlösungen zu unserem Angebot. Diese Produkte werden in unseren Werken in Finnland, Schweden, den Niederlanden und USA hergestellt.
Vorwalzband der
Firma Schwermetall, an der Aurubis einen 50 %-Anteil hält, wird in
vielen Industriesektoren weiterverarbeitet wie z. B. in der Baubranche,
der Automobil-, Elektronik- und Telekommunikationsbranche sowie bei der
Münzfertigung.
Aurubis Stolberg ist spezialisiert auf Präsizionsbänder aus Kupfer und Kupferlegierungen mit engsten Toleranzen sowie auf Profil- und Runddrähte mit hohen Ringgewichten. Spezialprofile für die elektrotechnische Industrie werden in zwei unserer Werke in der Schweiz und in Belgien produziert.
Aurubis gewinnt aus den angelieferten Rohstoffen jedoch nicht nur Kupfer, sondern auch Blei und Edelmetalle wie Gold, Silber und diverse Metalle der Platingruppe. Durch gezielten Ankauf und Aufbereitung edelmetallhaltiger Sekundärvorstoffe wie Scheidgüter, Gekrätz, Katalysatoren, Schlacken oder Schlämmen ist der Konzern einer der größten Edelmetallproduzenten Europas.
Auch im Bereich Recycling ist der Konzern führend: Aurubis Lünen bei Dortmund ist der weltweit bedeutendste Kupferrecycler und verarbeitet komplexe Rohstoffe. Außerdem ist Aurubis ein bedeutender Produzent für hochreine Schwefelsäure. Eisensilikat-Gestein wird bei der Aurubis-Tochter Peute Baustoff GmbH produziert und zum Beispiel für Uferbefestigungen eingesetzt. Auch Selen – ein wichtiger Stoff für die Futtermittelindustrie – und Blei finden sich im Angebot des Aurubis Konzerns; sie werden bei der Retorte GmbH hergestellt.
Bei aller Technik, die langfristig unsere Arbeitsplätze sichert:
Der Mensch steht im Vordergrund.
Rund 6.500 Mitarbeiter mit den unterschiedlichsten Qualifikationen arbeiten im Aurubis-Konzern. Techniker, Facharbeiter, Handwerker, Laboranten, Metallurgen, Chemiker, Ingenieure, Kaufleute und viele mehr. Eine komplexe Produktion an 365 Tagen rund um die Uhr erfordert flexible Mitarbeiter und flexible Arbeitszeitregelungen.
Bei uns haben Sie die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und gleichzeitig am zukünftigen Erfolg des Unternehmens mitzuwirken. Wir bieten Ihnen zielgerichtete Professionalisierungsprogramme, die Ihre individuelle Entwicklung im fachlichen und persönlichen Bereich unterstützen. Durch vorwiegend flache Hierarchien bieten wir kurze Entscheidungswege. Auf dem Weg zum Global Player haben Sie bei Aurubis die Chance, in einem internationalen Umfeld tätig zu sein und können so die Gelegenheit nutzen, verstärkt mit ausländischen Kollegen oder im Ausland zu arbeiten.
Unsere Mitarbeiter sind die Basis unseres Erfolgs. Ohne sie würden wir nicht dort stehen, wo wir uns heute befinden: in einer führenden Position auf dem Gebiet der Kupfererzeugung. Sie machen es erst möglich, die Produktion 365 Tage im Jahr am Laufen zu halten und dabei besser zu sein als andere. Unsere Mitarbeiter sind der Treiber für Innovationen und Verbesserungen.
Vergütung und Sozialleistungen
Im
gesamten Aurubis-Konzern erwartet Sie eine wettbewerbsfähige Vergütung sowie attraktive
Sozialleistungen. Mit Mitarbeiter- und Entwicklungsgesprächen bleiben wir in
regelmäßigem Kontakt.
Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
Arbeitssicherheit hat im gesamten Aurubis-Konzern höchste Priorität, mit dem Ziel, die Arbeitsbedingungen stets zu verbessern. Gesundheitsschutz hat bei Aurubis einen hohen Stellenwert. Hierzu gehören die fortlaufende Durchführung von Gesundheits- und Hygienezirkeln sowie ein aktives Gesundheitsmanagement. Zum Gesundheitsmanagement zählen Verträge ebenso wie medizinische Versorgung und Vorsorge
Familie und Beruf
Je nach Möglichkeiten und Bedarf sind wir bei Aurubis stets darum bemüht, für
jeden ganz individuell die passende Lösung zu finden. Für Unterstützung im
Bereich Kinderbetreuung sowie der Pflege von Angehörigen sorgen wir mit dem
Aurubis Familienservice.
Qualifizierung und Professionalisierung
Lebenslanges Lernen wird bei Aurubis groß geschrieben. Vom Praktikanten oder Auszubildenden bis hin zu den Führungskräften. Für uns ist es wichtig, sich stets fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Daher lernen Sie bei uns nicht nur on-the-job, sondern genießen auch ein zielgerichtetes Professionalisierungsangebot. Dies reicht von Entwicklungsprogrammen für Führungskräfte bis hin zu technischen Trainingsprogrammen, um unsere Mitarbeiter auf allen Ebenen „up to date“ zu halten.
Als Industrieunternehmen und als Arbeitgeber sind wir uns unserer großen Verantwortung bewusst: Gegenüber dem Umfeld unserer Standorte, an denen wir produzieren, der Umwelt, deren Ressourcen wir nutzen, den Kunden, die wir täglich mit unserer Leistung und unserem Service überzeugen wollen, den vielen Partnern, die uns dabei unterstützen, schließlich unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, deren Ideen und Tatkraft unseren Erfolg erst ermöglichen, sowie deren Familien .
Die Werte von Aurubis sind in unserem Verhaltenskodex definiert. Der Verhaltenskodex fasst die gemeinsamen Werte und Leitsätze zusammen, an denen wir uns orientieren.
Die Anfangsbuchstaben der englischen Begriffe ergeben zusammen das Wort „PRIMA“, das für unsere Werte steht: Performance (Leistung), Responsibility (Verantwortung), Integrity (Integrität), Mutability(Wandlungsfähigkeit), Appreciation (Wertschätzung).
Aurubis gibt es zwar seit knapp 150 Jahren, eingestaubt sind wir aber keineswegs. Unser Hauptprodukt ist Kupfer, ein Metall, das für viele hochmoderne Anwendungen benötigt wird, es wird zum Beispiel in Mobiltelefonen, im Auto und in Windrädern eingesetzt. Aurubis sucht daher engagierte und offene Mitarbeiter, die zukunftsorientiert denken, um den Konzern auch die nächsten 150 Jahre jung zu halten.
Unsere Aufgabengebiete sind so vielfältig wie der Konzern bzw. die Mitarbeiter selbst. Sie erstrecken sich über die Produktion, das Hüttenwesen, Metallurgie, Forschung & Entwicklung, Informationstechnik, Marketing, Personalwesen, Kommunikation, Ingenieurwesen, Verfahrenstechnik, chemische Prozesse, Controlling, Finanzen- & Rechnungswesen, Vertrieb, Rechtswesen, Einkauf, Logistik, das Supply-Chain-Management und viele mehr.
Wen wir suchen? Wir sind immer auf der Suche nach hoch qualifizierten, motivierten und interessierten Mitarbeitern. Für uns ist Ihr Engagement ebenso wichtig wie der Spaß an der Arbeit. Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Eigeninitiative und Leidenschaft für die angestrebte Tätigkeit sind weitere Attribute, die Sie auszeichnen. Wenn Sie zudem offen für Neues sind, gerne „Out-of-the-Box“ denken, sich in einem internationalen Umfeld bewegen möchten, dabei aber stets bodenständig bleiben, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung, vorzugsweise online über unser Karriereportal.
Unsere zukünftigen Mitarbeiter zeichnen sich durch unterschiedliche Fähigkeiten, Fertigkeiten und Kompetenzen aus. Hierzu zählen neben bestimmten fachlichen Attributen, wie Qualifikationen und Erfahrungen, ebenso die Persönlichkeits- und Sozialkompetenzen. Wir erwarten Team- und Kommunikationsfähigkeit (auch im internationalen/interkulturellen Kontext), hohe Leistungsbereitschaft sowie Leidenschaft für die angestrebte Position und das Unternehmen.
Welche Fähigkeiten und Kompetenzen im Spezifischen verlangt werden, können Sie der jeweiligen Onlineausschreibung entnehmen.
Der erste Eindruck zählt. Dies gilt sowohl für die Gestaltung Ihrer Bewerbungs-unterlagen, als auch für das persönliche Kennenlernen.
Vermitteln Sie uns durch Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, alle berufsrelevanten Zeugnisse) in gegebener Kürze ein anschauliches Bild Ihrer Persönlichkeit, Vitae und Interessen, sodass wir uns einen Gesamteindruck von Ihnen machen können.
Für das anstehende Bewerbungsgespräch empfehlen wir Ihnen, dass Sie sich authentisch präsentieren, Ihre Persönlichkeit sowie die Leidenschaft für die angestrebte Position darlegen können.
Ganz gleich, ob Ihr Einstieg in Form eines Praktikums (Grund-, Informations-praktikum oder Abschlussarbeit), einer Ausbildung oder eines Direkteinstieges erfolgen soll – wir freuen uns über Ihr Interesse an einer Tätigkeit bei Aurubis. Zur adäquateren Prozessgestaltung bewerben Sie sich bitte online über unser Karriere-portal.
Auf unserer Internetseite http://www.aurubis.com können Sie sich über die heterogenen Karrieremöglichkeiten bei Aurubis informieren, finden einen sich ständig aktualisierenden Stellenmarkt vor und haben die Möglichkeit, sich direkt online http://www.aurubis.com/de/karriere/ auf die von Ihnen ausgewählte Position zu bewerben.
Nach Eingang Ihrer aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen werden diese durch uns geprüft. Haben Sie diese erste Hürde gemeistert, wird ein Vorstellungsgespräch vereinbart. Präsentieren Sie sich während des Vorstellungsgespräches mit dem zuständigen Fachbereich und einem Verantwortlichen aus dem Personalbereich stets authentisch. Darüber hinaus sollten Sie Unternehmenswissen sowie relevante Stellendetails parat haben.
Abweichungen vom oben beschriebenen Vorgehen sind beispielsweise im Bereich „Ausbildung“ möglich. Neben einem Einstellungstest, kann Sie an dieser Stelle zusätzlich ein Assessment Center erwarten und erst im Anschluss erfolgt dann ein persönliches Vorstellungsgespräch.
| Tests |
Nein (ggf. bei Ausbidlungsplätzen) |
| Internationale Einsätze | Ja |
| Praktika | Ja |
| Bachelor-/ Masterarbeiten | Ja |
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter mit unbefristeten
Arbeitsverträgen haben ab dem 7. Monat der Betriebszugehörigkeit oder nach der
Entfristung ihres Arbeitsvertrags einen Anspruch auf eine betriebliche
Altersvorsorge. Diese ermöglichen wir über die Höchster Pensionskasse. Die
Aurubis zahlt ein Prozent vom Monatsgrundentgelt für den Arbeitnehmer ein. Ist
ein Mitarbeiter bereit auch ein Prozent seines Monatsgrundentgelts
einzubringen, erhöht die Aurubis ihren Anteil auf zwei Prozent.
Zusätzlich erhalten alle Mitarbeiter einen tariflichen Entgeltumwandlungsbetrag pro Kalenderjahr und eine chemietarifliche Förderung. Diese Summe wird für die Mitarbeiter angelegt. Zusätzlich können die Mitarbeiter eigene Entgeltbestandteile in den Chemiepensionsfonds einbringen.
Übertarifliche Leistungsorientierte Vergütung
Neu eingetretene
Mitarbeiter oder Auszubildende nach Beendigung einer Ausbildung erhalten
aufgrund unseres leistungsorientierten Vergütungssystems, monatlich
übertarifliche Entgeltbestandteile. Diese sind eine kollektive
Leistungsvergütung aus Betriebs- bzw. Abteilungskennzahlen und eine
individuelle Leistungsvergütung anhand einer Leistungsbeurteilung (
Punktesystem ). Zusätzlich zahlt die Aurubis einmal jährlich eine vom Unternehmensgewinn
abhängige Erfolgsvergütung aus.
Tarifliche Einmalzahlungen (Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld)
Im Tarifvertrag der chemischen Industrie sind jährliche Einmalzahlungen vorgesehen. Zum einen ist die Zahlung eines zusätzlichen Urlaubsgeldes geregelt. Vollzeit beschäftigte Mitarbeiter und Auszubildende erhalten Urlaubsgeld. Weiterhin erhalten beide Anspruchsgruppen ein Weihnachtsgeld. Die Höhe richtet sich nach dem Tarifentgelt der individuellen Entgeltgruppe einschließlich der Tätigkeitsjahre in der Gruppe.
Tarifliche Förderung eines Demografiebetrags
Mitarbeiter, die am
01.01. eines Jahres in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis stehen, haben
einen Anspruch auf einen Demografiebetrag. Der Betrag wird mit jeder
tariflichen Lohnerhöhung dynamisiert. Die Mitarbeiter haben die Wahlmöglichkeit
den Betrag in den Chemiepensionsfonds oder in das Langzeitkonto zu sparen. Der
Demografiebetrag wird nicht an Auszubildende gezahlt.
Einsparmöglichkeiten in ein Langzeitkonto
Die Aurubis ermöglicht
den Mitarbeitern, Entgeltbestandteile in ein persönliches Langzeitkonto
einzusparen. Beträge können z. B. für eine Freistellungsphase vor der Rente
oder für Pflegezeiten von Familiennahen Angehörigen entnommen werden. Scheidet
ein Mitarbeiter aus, kann das Geld auf den neuen Arbeitgeber übertragen werde,
sofern dieser ebenfalls ein Langzeitkonto anbietet. Ist dies nicht der Fall,
werden die Beträge ausgezahlt. Die im Langzeitkonto eingezahlten Beträge sind
vererbbar.
Berufsunfähigkeitsversicherung Chemie
Die Aurubis zahlt für
jeden Mitarbeiter, der zum Beginn eines Kalenderjahres in einem unbefristeten
Arbeitsverhältnis steht, in die Berufsunfähigkeitsversicherung Chemie ein.
Fair Company
Damit ein Unternehmen zu einer Fair Company wird, muss es sich dazu verpflichten, bestimmte Regeln einzuhalten. Sie sorgen beim Berufseinstieg für faire Arbeitsbedingungen.
Aurubis AG |
Z.Z. vergiftet zwischen Basis und Leitung
Mein "Verbrechen" war zu spät kommen, weil bei der Bahn Streckensperrung war. Leider 2x ziehmlich kurz hintereinander. Rechtlich gesehen hat Arbeitgeber Recht - doch menschlich ???
Meine Arbeit als Zeitarbeiter wurde als sehr positiv in Qualität und Quantität eingeschätzt. Es bestand sogar großes Interesse daran mich zu übernehmen.
Durch das unverschuldete zu spät kommen ist meine Arbeit nicht liegen geblieben. Ich habe nicht nur mein Aufgabenbereich gesehen sondern so manchen, vielleicht auch größeren Schaden verhindert, weil ich mit offenen Augen durch die Anlagen gegangen bin. 4 Jahre gute Arbeit als Zeitarbeiter und o.g. Argumente zählen aber bei Aurubis nicht. Um die Gewinnspanne zu erhöhen wird Personal abgebaut wo man kann. Ohne Rücksicht auf Verluste.
Warum mein Vorgesetzter mich abgemeldet hat konnte von keinem meiner Kollegen nachvollzogen werden. Persönliche Lebensumstände zählen nicht. Diese Einstellung zieht sich bis zur Personalabteilung durch. Der Betriebsrat ist dort auch nicht in der Lage solche Willkür von Vorgestzten zu unterbinden.
Die Schere zwischen Laitung und Basis wird immer größer. Betrachtet man hier die Bewertungen sind die Bewertungen der Leitungsebene eher positiv, die der Basis eher negativ. Aber diesen Umstand möchte man nicht wahrnehmen.
Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu auf Basis von 1.343.000 Bewertungen
Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Industrie auf Basis von 41.746 Bewertungen
ein Paar Standardfragen waren natürlich mitbei aber nicht nur. Ich hatte einen Eindruck, dass die InterviewerX mich und meine Kompetenzen wirklich kennen lernen wollten. eine sehr angenehmer freundliche Atmosphäre. keine Spielchen, keine komische Tests.
Vor ca. 12 Jahren habe ich erstmalig eine Bewerbung für eine Position im Finanz- und Rechnungswesen (Aurubis AG ehemals Norddeutsche Affinerie) abgesandt und diese dann aber irgendwann aus den Augen verloren, denn ich bekam keine (Zwischen-) Nachricht von der Personalabteilung. Geschlagene 12 Wochen später erhielt ich dann eine Absage, was aufgrund des langen Zeitfensters relativ ernüchternd war.
Vor ca. 2 Jahren bewarb ich mich dann erneut auf eine Position in der FiBu. Natürlich ging ich davon aus, dass sich in dieser langen Zeit bei der Personalabteilung etwas zum Besseren gewendet haben würde. Aber Fehlanzeige! Es dauerte wieder genau 12 Wochen bis sich die Personalabteilung bequemte ein Schreiben zu versenden.
Ich muss gestehen, dass ich entsetzt und wütend über die miserable Behandlung von Mitarbeitern und potentiellen Mitarbeitern insbesondere in Großunternehmen der Deutschen Wirtschaft bin. Das alles lässt für mich tief blicken!
Gute Typen, locker drauf, Fachlich ok
Ausbildung ist zeitgemäß, Räume viel zu klein und zuwenig. Werkstatt teilweise sehr laut
Fortbildung wird gefördert
je nach Abteilung gut bis weniger gut
könnte mehr sein ist halt Tarif
Anfang z.T. 6Uhr ist zu früh. Kaufleute haben Gleitzeit
Spannende Erlebnisse, jeden Tag neu, Großer Industriebetrieb
