BG prevent als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 1.114 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenPrävention. Besser gemacht.
Wer wir sind
Uns leitet eine Vision:
Wir wollen „Die erste Wahl für Prävention“ werden. Wir wissen: Es sind unsere Kund:innen, Mitarbeitende, Bewerbende und weitere Partner:innen, die uns dazu machen.
Daher strengen wir uns jeden Tag an, ein kleines bisschen besser als gestern zu sein – für unsere Kund:innen, für unsere Mitarbeitenden und für alle, die sich für eine sinnstiftende Aufgabe begeistern. Wir bemühen uns darum, Unternehmen und Menschen für uns zu gewinnen, die Prävention gestalten wollen. Innovationen sind heute vielfach dann besonders stark, wenn sie aus vielen Dimensionen heraus erdacht und umgesetzt werden. Es braucht Impulse von außen, um diese erfolgreich in die Arbeitswelt übersetzen zu können. Dafür halten wir jeden Tag die Augen offen und freuen uns über jeden einzelnen Menschen, der mit BG prevent Wegbereiter für eine gesunde Arbeitswelt werden möchte.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Kunden unterstützen wir mit vielfältigen Services:
Gesundheit
- Arbeitsmedizin
- Prävention
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Gesundheitschecks
- Mentale Gesundheit
- Reisemedizin
- Verkehrsmedizin
Sicherheit
- Arbeitssicherheit
- Prävention
- Brandschutz
- Gefährdungsbeurteilung
- Gafahrstoffe
- Explosionsschutz
- Prüfungen
- Strahlenschutz
- Sicherheits- und Gesundheitsschutzkoordination
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.114 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kantine
Was BG prevent über Benefits sagt
Bei uns profitierst du von starken Leistungen, die dich im Alltag, in der Freizeit und bei deiner persönlichen und beruflichen Entwicklung unterstützen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Ob Berufseinstieg, Neuanfang oder nächste Karrierestufe – bei uns findest du ein Umfeld, das dich stärkt und weiterbringt. Gesund, vielfältig, fair: Gestalte mit uns deine berufliche Zukunft.
Mehr als ein Job – ein Ort, an dem du wächst
Bei BG prevent erwartet dich ein gesunder Arbeitsplatz mit einem wichtigen Extra: Du wirst Teil einer Gemeinschaft, die dich fördert und unterstützt.
Was das heißt? Ein wertschätzendes Miteinander, klare Entwicklungsperspektiven und Rahmenbedingungen, die zu deinem Leben passen.
Ob du durchstarten, dich verändern oder Verantwortung übernehmen willst, wir schaffen gemeinsam die Voraussetzungen dafür.
Gestalte mit uns eine gesunde Arbeitswelt – und deine persönliche Zukunft.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Starte deine Karriere bei uns als:
Gesuchte Qualifikationen
- Medizin (Arbeits-/Betriebsmediziner)
- Ärzte für die Weiterbildung zum Facharzt für Arbeitsmedizin
- Ingenieurwissenschaften
- Psychologie
- Sozialpädagogik
- Pädagogik
- Sportwissenschaften
- Gesundheitswissenschaften
- BWL
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BG prevent.
Standorte
Über 150 Standorte Bundesweit
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Unternehmenszweck in der Prävention ist sinnstiftend und zukunftsorientiert. Man richtet sich zunehmend wirtschaftlich orientiert aus. Es wird Wert auf die Gestaltung des Arbeitsumfeldes gelegt, so dass man sich wohl fühlen kann. Es gibt Vertrauensarbeitszeit, mobiles Arbeiten in Absprache mit der Führungskraft und die Belange der Mitarbeitenden spielen immer eine Rolle.
Die Rahmenbedingungen stimmen, wenn man gerne selbstständig und eigenverantwortlich seine Arbeit gestalten möchte. Die Kunden stehen im Zentrum der Aufmerksamkeit.
Offenheit.
Innovationsstreben.
Vereinheitlichungsgedanke: Wir sind ein BG prevent.
Einbeziehung der Mitarbeiter / Mitarbeiterbewußtsein.
Kundenbezugswille.
Gutes miteinander, fairer Arbeitgeber, der Mitarbeitern auch die Treue hält wenn es mal nicht perfekt läuft, z.B. bei langfristiger Krankheit etc.
Möglichkeiten, Miteinander, Arbeitsbedingungen und Reaktion auf Marktbedingungen. Das Unternehmen auf unserem stabilen Fundament ausbauen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im Arbeitsalltag sind mit der Zeit leider mehrere strukturelle Probleme deutlich geworden. Besonders schwierig empfand ich die Kommunikation sowie die Führung im Cluster Rhein-Neckar. Entscheidungen und Vorgaben waren häufig nicht transparent.
Teilweise wurden Regeln durchgesetzt, die scheinbar nur an unserem Standort galten, während andere Standorte der gleichen Firma anders arbeiten konnten. Das hat im Team immer wieder für Unverständnis und Frustration gesorgt.
Ein weiteres großes Problem war die hohe Arbeitsbelastung. Trotz Unterbesetzung mussten Termine weiterhin vollständig durchgeführt werden und konnten ...
Das er die Belegschaft nicht im Blick hat und nur seine eigenen Vorteile pflegt. Obwohl er kein Gewinn für das Unternehmen ist, hält er an seinem Stuhl fest. Mehr Eigeninitiative in Form von wirtschaftlichen Engagement würde uns allen gut tun.
Fast alles. Gut waren die 50 Euro steuerfrei von Edenred.
Es gab keine Wertschätzung mehr, nur noch Befehle von oben ohne Empathie! Auch nach dem Ausscheiden "null" Wertschätzung. Das kann doch nicht die neue Führungskultur sein?
Zu viel Führungskräfte ganz oben, die zuwenig Ahnung von der tatsächlichen Arbeit haben. Mehr das Geld im Auge als die Menschen, sowohl die, die für sie arbeiten, als auch die für die die Firma arbeitet
wenn du "kleinen Mensch" bist, irgendwo außerhalb Vertrieb - ist es nicht leicht, mit puren Haos und gleichzeitigen starren Strukturen. Motivation für Entwicklung wird mit allen Wurzeln ausgezogen.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte bei den Führungskräften ein besseres Auswahlverfahren anwenden. Eine Führungskraft kann sehr viel im Team kaputt machen.
Es sollte schon zu denken geben, wenn 3 Vollzeitkräfte gleichzeitig kündigen, eine davon nach über 25 Jahren.
Nur auf den Umsatz schauen, bringt den Arbeitgeber auf die Dauer nicht weiter
- Realistische Ziele setzen
- Erwartungen der wirtschaftlichen Situation anpassen
- mehr auf die Mitarbeitenden und auf Bedürfnisse hören
- weiterhin Entwicklungen ermöglichen
- wirkliches Mobilitätskonzept erarbeiten
- Führungskräfte oberer ebenen Schulen und sensibilisieren (Verhalten, Umgangston)
Lernen Sie, langjährige Mitarbeiter mit dem nötigen Respekt zu behandeln. Ein persönliches Abschiedswort nach einem Vierteljahrhundert Firmenzugehörigkeit sollte eine Selbstverständlichkeit sein. Hinterfragen Sie zudem dringend den Führungsstil, der ein ehemaliges gutes Team zerstört hat.
Mehr Mitbestimmung und Transparenz in Entscheidungsprozessen. Flexibilität als echten Vorteil erhalten und nicht weiter einschränken. Führungskultur überdenken – weniger top-down, mehr auf Augenhöhe. Arbeitsorganisation strukturierter gestalten.
Angeblich weiß der B·A·D (oder jetzt BG prevent) wie gesunde Unternehmensführung geht, aber anscheinend ist dieser Firma die interne Vorgesetzten-Qualität nicht wichtig und die Mitarbeiterausfälle/-wechsel sind einkalkuliert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von BG prevent ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 204 Bewertungen).
Die Bewertungen über Ulm, die man hier so liest, kann ich nicht nachvollziehen. Wir haben einige im Cluster, die auch länger arbeiten, trotz Rente. Ich kann nicht nachvollziehen, dass hier Ältere schlechter behandelt werden.
Mein ältester Kollege war mal 82 und stets ein Wertgeschätzter Mitarbeiter im Team gewesen.
Alle Altersstufen vorhanden, respektvoller Umgang miteinander
Da sind für mich keine Unterschiede erkennbar.
sie sind "Herz" der Führung, alles für sie
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BG prevent ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 290 Bewertungen).
Das Gehalt ist fair und entspricht dem Wettbewerb.
Was nicht zeitgemäß ist, ist die Nutzung des Privatwagens im Außendienst. 0,30€ pro km plus 50€ auf der Karte deckt bei weitem nicht mehr den Wertverfall, Wartung, laufende Kosten und eventuelle Reparaturen. Dies führt im übrigen auch bei Kunden zu ungläubigen oder mitleidigen Blicken, wenn die erste Wahl der Prävention mit einem 8 Jahre alten, verbrauchten Fahrzeug vorfährt.
Die Benefits wie Sport, Jobrad, Altersvorsorge und Mitarbeiter Computer Programm sind gut.
Es gibt ...
Gehalt wohl der größte Negativpunkt an der Firma..einfach nicht mehr Zeitgemäß..vor allem in Hochpreisregionen wie München, Hamburg oder Frankfurt dürfe es schwer bis unmöglich sein mit dem Gehalt alleine zu überleben.
Nicht wirklich marktüblich und beim Gehalt fühlte ich mich insofern betrogen, da Altzulagen bei Eintritt in neuer Stufe gestrichen wurden, im neuen Tarifvertrag stand dazu auch nichts. Das tat weh. Macht man so etwas?
Leider wurde vor einigen Jahren verpasst mit dem Freien Markt mitzuhalten. Für Ärzte und Fachkräfte der Arbeitssicherheit aber Top.
Man ist gespannt wie die Gehaltsverhandlungen aussehen, lagen in den letzten Jahren unterhalb der Inflation, aber es ist im Fluss.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 284 Bewertungen).
Wenn man als Mitarbeitender konkrete Ideen hat, gibt es ein offenes Ohr. Aber auch die Führungskräfte sind gefordert sich über die Entwicklung der Mitarbeitenden Gedanken zu machen. Förderung ist ein konkretes Ziel.
Wenn man sich engagiert und einbringt, bekommt man die Möglichkeiten. Das hängt aber auch stark von der FK und möglichen Stellen ab.
Die Möglichkeit zur Weiterbildung hat man zwar, aber eigentlich hat man keine Zeit, da der Kundenstamm stetig wächst.
Auf Weiterbildung wird sehr viel Wert gelegt, da es für die Fachkunde der Mitarbeitenden essenziell ist.
Schmale Hierarchien in den Gesundheitszentren, anders als im Campus.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BG prevent wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet BG prevent besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BG prevent als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1089 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 461 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BG prevent als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.