Wir bieten bei Baker Tilly mit 43.000 Mitarbeitern in 141 Ländern ein breites Spektrum individueller und innovativer Beratungsdienstleistungen. Weltweit entwickeln Wirtschaftsprüfer, Rechtsanwälte, Steuerberater und Unternehmensberater gemeinsam Lösungen, die exakt auf jeden einzelnen Mandanten ausgerichtet sind und setzen diese mit höchsten Ansprüchen an Effizienz und Qualität um.
In Deutschland gehört Baker Tilly mit 1.500 Mitarbeitern an zehn Standorten zu den größten partnerschaftlich geführten Beratungsgesellschaften.
Wir geben Menschen eine Aufgabe, die zu ihnen und ihrem Leben passt. Wir sind davon überzeugt, dass ein Beruf vielseitig und bereichernd sein soll. Dazu gehören die persönliche und fachliche Weiterentwicklung, die Freude an Verantwortung und das Engagement für sich und sein Umfeld – Kollegen, Mandanten, die Gesellschaft.
Wir vertrauen in die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter. Deshalb übertragen wir ihnen schon früh Verantwortung. Wir legen Wert auf vielfältige Teams, eine enge Vernetzung und eine disziplinübergreifende Zusammenarbeit. Unser Ziel – die bestmögliche Qualität für unsere Mandanten sicherzustellen.
Und genau dafür suchen wir Sie: Ihre individuellen Fähigkeiten und Erfahrungen, Ihre Persönlichkeit.
Auszeichnungen:
Produkte, Services, Leistungen
Wirtschaftsprüfung
Rechtsberatung
Steuerberatung
Unternehmensberatung
Unsere Mandanten profitieren von einem einzigartigen, interdisziplinären Beratungsansatz – Wirtschaftsprüfer, Rechtsanwälte, Steuerberater und Unternehmensberater arbeiten Hand in Hand und bieten ein breites Spektrum an spezialisierten und mandantenorientierten Dienstleistungen.
Kennzahlen
Mitarbeiternational: 1.500; international: 43.000
Umsatznational: 219,5 Millionen Euro; international: 5,2 Milliarden US-Dollar
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 334 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
53%
Mitarbeiter-Events
46%
Flexible Arbeitszeiten
44%
Diensthandy
44%
Homeoffice
44%
Internetnutzung
36%
Rabatte
30%
Firmenwagen
22%
Betriebliche Altersvorsorge
20%
Gesundheits-Maßnahmen
14%
Betriebsarzt
9%
Was Baker Tilly über Benefits sagt
Baker Tilly Academy – Treibstoff für Ihre berufliche Entwicklung
Ob Wirtschaftsprüfer, Rechtsanwalt, Steuerberater oder Unternehmensberater, wir legen hohen Wert darauf, die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter zu fördern. In der Baker Tilly Academy finden all unsere Aus- und Fortbildungsaktivitäten statt – in einem integrierten System, in dem alle Programme eng miteinander verbunden sind und aufeinander aufbauen.
Gemeinsam mit dem Vorgesetzen erstellen unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, vom Berufseinsteiger bis zu unseren Partner, einen an Vorerfahrungen und aktuellen sowie zukünftigen Anforderungen orientierten individuellen Schulungsplan. Dieser umfasst sowohl On-the-job- als auch Off-the-Job Maßnahmen.
Examensförderung: Stillstand ist Rückschritt. Ihre Entwicklung braucht Raum und Zeit.
Wir unterstützen Ihre Entwicklung nachhaltig – nicht nur durch unser internes und externes Ausbildungswesen, sondern auch durch unsere zeitlich und finanziell flexiblen Rahmenbedingungen für die Vorbereitung auf Ihre Berufsexamina oder Fortbildungsmaßnahmen. So erhalten Sie zusätzliche Urlaubstage bei regulärem Gehalt, um sich in Ruhe auf die anspruchsvollen Prüfungen vorbereiten zu können. Und auch Examen selbst fördern wir in finanzieller Form.
Weitere Benefits:
Mobile Work
flexible Arbeitszeiten
30 Tage Urlaub
1,5 tägige Onboarding-Veranstaltung
Subventionierte ÖPNV-Tickets
Dienstrad
Sabbatical
jährlich verschiedene Firmen-Events
Firmenkreditkarte
Firmenhandy - auch für die private Nutzung
Mitarbeiter-Rabatte (z.B. Fitnessstudio)
Fort- und Weiterbildung
Förderung von Berufsexamina
Masterförderung
Familienservice
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bieten ein breites Einsatzfeld mit anspruchsvollen Aufgaben. Wir leben konsequent disziplinübergreifendes Teamwork bei nachhaltig hoher Qualität. Wir denken international und bieten eine enge Anbindung an unsere Mandanten sowie Partner.
Wir treffen schnelle Entscheidungen und handeln unternehmerisch. Steigen Sie bei uns ein, dann werden Sie es spüren. Denn wir setzen Vertrauen in unsere Mitarbeiter und ermöglichen ihnen vielfältige Gestaltungfreiheiten und eine steile Lernkurve. Gleichzeitig fördern wir sie fachlich sowie persönlich über die Baker Tilly Academy und über die Weiterbildungsangebote unseres internationalen Netzwerkes.
Wir vertrauen in die Fähigkeiten unserer Kolleg*innen. Deshalb übertragen wir schon früh Verantwortung. Wir legen Wert auf vielfältige Teams, eine enge Vernetzung und eine disziplinübergreifende Zusammenarbeit.
Soziale Verantwortung
Wir übernehmen heute Verantwortung für ein besseres Morgen – auch mit der Baker Tilly Stiftung. Schon seit vielen Jahren unterstützen wir engagierte Menschen, Initiativen und Projekte, die sich in den unterschiedlichsten Bereichen für das Gemeinwohl in unserem Lebensumfeld einsetzten. Das Ziel unserer Stiftung ist es, Kindern und Jugendlichen neue Perspektiven zu eröffnen und neue Bildungsinitiativen zu fördern.
Beispiele: Berliner MENSCHEN helfen, Stiftungs-gGmbH, Kinder Tageshospiz, Kinderhospiz Regenbogenland, Natureheart Foundation, Baker Tilly-Künstlerstipendium, Familienzentrum Sonnenhof u.v.M.
Nachhaltigkeit
Baker Tilly ist sich seiner Verantwortung in den Bereichen der ökologischen und ökonomischen Nachhaltigkeit bewusst und achtet auf die langfristigen Umweltauswirkungen seines Handelns und die Konsequenzen seiner Dienstleistungen und Geschäftsbeziehungen.
Baker Tilly ist auch für seine eigenen Mitarbeiter ein attraktiver Arbeitgeber und fördert diese Attraktivität durch zukunftsfähige und faire Arbeitsbedingungen.
Erfahren Sie mehr im Baker Tilly Nachhaltigkeitsbericht: https://www.bakertilly.de/ueber-uns/nachhaltigkeitsbericht.html
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen:
Auszubildende (m/w/d)
Duale Studenten (m/w/d),
Praktikanten (m/w/d),
Werkstudenten (m/w/d),
Referendare (m/w/d),
wissenschaftliche Mitarbeiter (m/w/d),
Berufseinsteiger (m/w/d) und
Berufserfahrene (m/w/d)
für unsere vier Business Lines - die Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Rechtsberatung und Unternehmensberatung - sowie für die verschiedenen Tätigkeitsfelder innerhalb unserer internen Services.
Gesuchte Qualifikationen
Vieles haben wir alle bei Baker Tilly gemeinsam. Dazu gehören das Streben nach einer hervorragenden Leistung, unternehmerisches Denken, die Freude an der interdisziplinären, kooperativen Zusammenarbeit und den Wunsch danach, sich stetig weiterzuentwickeln. Wenn Sie diese Eigenschaften mit uns teilen und sich außerdem durch hervorragende analytische Fähigkeiten, eine ausgeprägte Eigeninitiative sowie schnelle Auffassungsgabe auszeichnen, werden Sie sich bei uns bestens zurecht finden.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Baker Tilly.
Baker Tilly Talent Acquisition Team
Sie haben Fragen? Zögern Sie nicht, Kontakt mit uns aufzunehmen und schreiben Sie uns eine
Wenn Sie sich bei Baker Tilly bewerben möchten, lassen Sie uns einfach über unser Jobportal in wenigen Minuten Ihre Online-Bewerbung zukommen. Für diese sollten Ihr Lebenslauf sowie Ihre Schul-, Studien- sowie Praxiszeugnisse in PDF Format vorliegen. Ein Anschreiben können Sie uns gerne zukommen lassen, dies ist jedoch optional.
Wir suchen neue Mitarbeiter:innen, die zu uns passen. Seien Sie authentisch. Egal ob über Ihre Unterlagen oder das Vorstellungsgespräch - wir sind interessiert daran, Sie als die Person kennenzulernen, die Sie wirklich sind.
All unsere Tipps zum Bewerbungsprozess bei Baker Tilly finden Sie hier.
Bitte bewerben Sie sich online über unser Jobportal.
Vorstellungsgespräch(e)
teilweise Case Studies
Standorte
Standort Düsseldorf:
Standort Frankfurt:
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Ich bin Manager im Bereich Consulting und finde den außergewöhnlichen Team-Zusammenhalt und das Engagement aller Kolleg*innen, die spannenden und abwechslungsreichen Themen im Bereich Management Consulting und die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten besonders gut. Neben der internen Baker Tilly Academy mit einer Vielzahl von fachlichen und nicht-fachlichen Schulungsangeboten, sind die Partner im Consulting besonders stark daran interessiert, die eigenen Stärken und Interessen zu fördern und einen gemeinsamen Entwicklungspfad einzuschlagen. Die Zusammenarbeit mit den Mandaten (meist auf Vorstands- und Divisionsleitungsebene) bereitet mir sehr viel ...
Super angenehme Arbeitsatmosphäre, sodass es einfach Spaß macht hierzu arbeiten. Der Workload ist nie zu viel und man kann seine Arbeitszeit flexibel einteilen. Zudem gibt es tolle Benefits wie eine Urban Sports Club Mitgliedschaft oder das Deutschland Ticket.
- Betriebsklima - vertrauensvolles Verhältnis zu Partnern/NLL - auf Bedürfnisse des MA wird eingegangen - Arbeitszeiten lassen sich jederzeit optimieren - abwechslungsreiche Tätigkeiten/Einbindung in Projekte - Vertrauen durch den Partner
Steile Lernkurve, gute Einarbeitung und guter Zusammenhalt im Bankenteam. Mittagspause wurde in der Regel zusammen gemacht. Keine Probleme mit den Urlaubsanträgen.
Mobbing, Lästereien und eine Kultur des Wegschauens seitens der Vorgesetzten/Partner gehören hier zur Tagesordnung. Hinzu kommen mangelnde Wertschätzung, unbezahlte Überstunden und ein krankmachendes Arbeitsumfeld.
Es wird im Vorstellungsgespräch ein völlig falsches Bild vom Standort,dem Arbeiten, Gehalt, Digitalisierung suggeriert und man fühlt sich am Ende betrogen und reingelegt, weil man nur gelockt wurde
Mitarbeiter, gerade auf den niedrigeren Rängen, haben keinen Zusammenhalt. Es wird über Nichtabweisende hintenrum gelästert. Partner unterstützt dieses Verhalten auch noch.
Implementierung einer klaren Leistungsbeurteilung: Stellen Sie sicher, dass Mitarbeiter aufgrund ihrer Leistung und nicht ausschließlich aufgrund persönlicher Sympathie belohnt oder befördert werden. Dies kann durch regelmäßige Leistungsüberprüfungen und objektive Kriterien erfolgen. Förderung einer positiven Arbeitskultur: Unternehmen sollten aktiv gegen Lästerei und herablassendes Verhalten vorgehen, indem sie klare Richtlinien und Schulungen zur Förderung eines respektvollen Umgangs miteinander bereitstellen. Transparente Projektaufteilung: Gewährleisten Sie, dass Projekte fair und transparent verteilt werden, basierend auf den Fähigkeiten und Erfahrungen der Mitarbeiter, anstatt auf persönlichen Vorlieben ...
Baker Tilly lebt davon als integer wahrgenommen zu werden, hervorragende Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig zu halten. Meiner Meinung nach könnte zum Beispiel die aktive Unterstützung der Arbeitnehmer zur Gründung eines Betriebsrates eine Möglichkeit sein, um das Vertrauen und die Transparenz zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu erhalten und zu stärken. Da Baker Tilly wie jede andere Steuerberatungs-/Wirtschaftsprüfungsgesellschaft partnerschaftlich organisiert ist, kann dies für das Managementboard und die Personalabteilung eine zusätzliches Möglichkeit sein um ungefiltert herauszufinden, wo es aus Arbeitnehmerperspektive tatsächlich ...
Es gibt definitiv Raum für Verbesserungen in der Kommunikation und der Ausgewogenheit zwischen Arbeit und Freizeit. Allerdings schätze ich sehr, dass die Vorgesetzten ein offenes Ohr für diese Angelegenheiten haben und sich aktiv bemühen, Verbesserungen herbeizuführen.
- Weiterbildungen für Führungskräfte - Atmosphäre verbessern - bessere Büroausstattung - Kommunikation unter den Niederlassungen verbessern - Auf die Gesundheit der Mitarbeiter achten
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baker Tilly ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 138 Bewertungen).
Führungskräfte kommunizieren viele wichtige Themen nicht (u. a. Personalzuwachs- und Abgang, Unternehmensziele…), Team Meetings sind ausschließlich negativ und unorganisiert und es wird nur bemängelt (beispielsweise über Zeiterfassung, Büroanwesenheit, Deckungsbeitrag Kosten-Umsatz), vieles erfährt man nur über den „Buschfunk“, Führungskräfte sind oft nicht erreichbar und man erhält teils gar keine Rückmeldung
- Leider nicht wirklich vorhanden. Wer was gegen die Standortleitung sagt, hat ganz schlechte Karten. Verbesserungsvorschläge nicht wirklich erwünscht - Sehr viel Geläster über Kollegen auch seitens Vorgesetzten; besonders wenn das Unternehmen im Unguten verlassen wurde - keine Kommunikation zwischen den Abteilungen - keine Kommunikation zwischen unterschiedlichen Standorten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 112 Bewertungen).
Akademische Bestrebungen werden uneingeschränkt gefördert. Auch die Vorbereitung auf die Berufsexamina ist (soweit ich das bei Kollegen mitbekommen konnte) ausgezeichnet organisiert. Darüber hinaus sehr gute Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten.
Fachliche MA erhalten finanzielle Unterstützung für Examensvorbereitung sowie eine Freistellung. Verwaltungsmitarbeiter haben ebenso die Möglichkeit nach einer Weiterbildung.
In der Baker Tilly Academy gibt es sehr viele fachliche aber auch persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten. Außerdem gibt es ein Female Leadership Programm.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Baker Tilly wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung schneidet Baker Tilly schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeitenden Baker Tilly als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 372 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 142 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Baker Tilly als eher modern.