49%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 271 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Wir bieten bei Baker Tilly mit 39.000 Mitarbeitern in 148 Ländern ein breites Spektrum individueller und innovativer Beratungsdienstleistungen. Weltweit entwickeln Wirtschaftsprüfer, Rechtsanwälte, Steuerberater und Unternehmensberater gemeinsam Lösungen, die exakt auf jeden einzelnen Mandanten ausgerichtet sind und setzen diese mit höchsten Ansprüchen an Effizienz und Qualität um.
In Deutschland gehört Baker Tilly mit 1.220 Mitarbeitern an zehn Standorten zu den größten partnerschaftlich geführten Beratungsgesellschaften.
Wir geben Menschen eine Aufgabe, die zu ihnen und ihrem Leben passt. Wir sind davon überzeugt, dass ein Beruf vielseitig und bereichernd sein soll. Dazu gehören die persönliche und fachliche Weiterentwicklung, die Freude an Verantwortung und das Engagement für sich und sein Umfeld – Kollegen, Mandanten, die Gesellschaft.
Wir vertrauen in die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter. Deshalb übertragen wir ihnen schon früh Verantwortung. Wir legen Wert auf vielfältige Teams, eine enge Vernetzung und eine disziplinübergreifende Zusammenarbeit. Unser Ziel – die bestmögliche Qualität für unsere Mandanten sicherzustellen.
Und genau dafür suchen wir Sie: Ihre individuellen Fähigkeiten und Erfahrungen, Ihre Persönlichkeit.
Auszeichnungen:
Unsere Mandanten profitieren von einem einzigartigen, interdisziplinären Beratungsansatz – Wirtschaftsprüfer, Rechtsanwälte, Steuerberater und Unternehmensberater arbeiten Hand in Hand und bieten ein breites Spektrum an spezialisierten und mandantenorientierten Dienstleistungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 277 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
BetriebsarztBaker Tilly Academy – Treibstoff für Ihre berufliche Entwicklung
Ob Wirtschaftsprüfer, Rechtsanwalt, Steuerberater oder Unternehmensberater, wir legen hohen Wert darauf, die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter zu fördern. In der Baker Tilly Academy finden all unsere Aus- und Fortbildungsaktivitäten statt – in einem integrierten System, in dem alle Programme eng miteinander verbunden sind und aufeinander aufbauen.
Gemeinsam mit dem Vorgesetzen erstellen unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, vom Berufseinsteiger bis zu unseren Partner, einen an Vorerfahrungen und aktuellen sowie zukünftigen Anforderungen orientierten individuellen Schulungsplan. Dieser umfasst sowohl On-the-job- als auch Off-the-Job Maßnahmen.
Examensförderung: Stillstand ist Rückschritt. Ihre Entwicklung braucht Raum und Zeit.
Wir unterstützen Ihre Entwicklung nachhaltig – nicht nur durch unser internes und externes Ausbildungswesen, sondern auch durch unsere zeitlich und finanziell flexiblen Rahmenbedingungen für die Vorbereitung auf Ihre Berufsexamina oder Fortbildungsmaßnahmen. So erhalten Sie zusätzliche Urlaubstage bei regulärem Gehalt, um sich in Ruhe auf die anspruchsvollen Prüfungen vorbereiten zu können. Und auch Examen selbst fördern wir in finanzieller Form.
Weitere Benefits:
Wir bieten ein breites Einsatzfeld mit anspruchsvollen Aufgaben. Wir leben konsequent disziplinübergreifendes Teamwork bei nachhaltig hoher Qualität. Wir denken international und bieten eine enge Anbindung an unsere Mandanten sowie Partner.
Wir treffen schnelle Entscheidungen und handeln unternehmerisch. Steigen Sie bei uns ein, dann werden Sie es spüren. Denn wir setzen Vertrauen in unsere Mitarbeiter und ermöglichen ihnen vielfältige Gestaltungfreiheiten und eine steile Lernkurve. Gleichzeitig fördern wir sie fachlich sowie persönlich über die Baker Tilly Academy und über die Weiterbildungsangebote unseres internationalen Netzwerkes.
Soziale Verantwortung
Wir übernehmen heute Verantwortung für ein besseres Morgen – auch mit der Baker Tilly Stiftung. Schon seit vielen Jahren unterstützen wir engagierte Menschen, Initiativen und Projekte, die sich in den unterschiedlichsten Bereichen für das Gemeinwohl in unserem Lebensumfeld einsetzten. Das Ziel unserer Stiftung ist es, Kindern und Jugendlichen neue Perspektiven zu eröffnen und neue Bildungsinitiativen zu fördern.
Beispiele: Berliner MENSCHEN helfen, Stiftungs-gGmbH, Kinder Tageshospiz, Natureheart Foundation u. ä.
Wir suchen:
für unsere vier Business Lines - die Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Rechtsberatung und Unternehmensberatung - sowie für die verschiedenen Tätigkeitsfelder innerhalb unserer internen Services.
Vieles haben wir alle bei Baker Tilly gemeinsam. Dazu gehören das Streben nach einer hervorragenden Leistung, unternehmerisches Denken, die Freude an der interdisziplinären, kooperativen Zusammenarbeit und den Wunsch danach, sich stetig weiterzuentwickeln. Wenn Sie diese Eigenschaften mit uns teilen und sich außerdem durch hervorragende analytische Fähigkeiten, eine ausgeprägte Eigeninitiative sowie schnelle Auffassungsgabe auszeichnen, werden Sie sich bei uns bestens zurecht finden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Baker Tilly.
Abwechslungsreiche Aufgaben, Mitarbeiterförderung, Weiterbildungsmöglichkeit, offene Kommunikation, Flexibilität, gute Work-Life Balance möglich
Der Umgang untereinander; Standortübergreifende und interdisziplinäre Zusammenarbeit
Lage in der Innenstadt; Unterstützung ÖPNV oder Parkplatz
- flache Hierarchien
- gutes Arbeitsklima
- faire Bezahlung
- interessante Aufgaben
- hoher Lerneffekt
- tolle Weiterbildungsmöglichkeiten
Man wird beruflich gut gefördert und gefordert. Die Arbeit ist anspruchsvoll und bereitet Freude, auch in stressigen Phasen.
Spannende Mandatsstruktur, sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten, die einzelnen Persönlichkeiten zählen
Sexualisierung von Frauen, Desinteresse gegenüber der Menschlichkeit, leichter Rassismus in Form von Anspielungen, Intransparenz von diversen Vorgängen, Überheblichkeit durchs Alter, Gehalt der internen Services, Hierarchie im Unternehmen - Partner sind Übermenschlich und man darf ihnen nicht in die Augen schauen (und genau diese Partner sind die Menschlichen und Bodenständigen im Unternehmen)
Schade, dass ein wertvoller, wundervoller Spirit ausgelöscht wird.
Keine Gleichberechtigung, keine Wertschätzung, keine Transparenz
Umweltbewusstsein und Thema Nachhaltigkeit
Dass er manchmal demotiviert ist
Langjährigen, engagierten Mitarbeitern mit Respekt und Wertschätzung begegnen; Kommunizieren statt hinter dem Rücken über Mitarbeiter herzuziehen; digital arbeiten statt mittels altertümlicher Papierform; Technik auf einen zeitgemäßen Stand bringen. Den Vorgesetzten würde eine Fortbildung in Personalführung nicht schaden. Alles in allem ist ein Umdenken mehr als erforderlich. Bisher wird sich wohl auf dem Namen ausgeruht, der nicht annähernd hält, was er verspricht.
Es wäre schön, wenn den Angestellten mehr Wertschätzung entgegengebracht würde. Technik und Arbeitsabläufe sollten der aktuellen Zeit angepasst werden.
Der Arbeitgeber braucht den Arbeiter. Wir haben einen Arbeitnehmermarkt. Mehr Mühe um faires Verhalten.
Mit Sicherheit kann man auch einiges besser machen, mir fällt noch nichts Ein.
Mitarbeiter mehr einbeziehen; Hirachie verkleinern, mit der Zeit gehen
Der am besten bewertete Faktor von Baker Tilly ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 121 Bewertungen).
Das Team in Nürnberg ist wirklich super. Von Beginn an fühlte ich mich sehr willkommen und wurde sofort integriert. Gemeinsame Mittagspausen waren alltäglich. Und auch außerhalb der Arbeitszeit traf sich das Team privat in der Stadt, um gemeinsam Restaurants und Bars zu besuchen.
Tolles Team! Alle Kollegen sind freundlich und hilfsbereit! Für Fragen wurde sich immer Zeit genommen und der Umgang war selbst in stressigen Situationen freundlich.
Die Arbeit in diesem Team macht Spaß!
Best environment of work I have experienced. Still people are very professional
Wenn man Bedarf anmeldet, wurde bisher immer Unterstützung angeboten.
kollegiales, respektvolles Umfeld; Mitarbeiter werden geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baker Tilly ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 109 Bewertungen).
Im Team top! Allerdings dreht die Führung hinterrücks den Strick für die Angestellten die nicht "passen".
Sehr schlecht. Am Ende bekommt alles der kleinste Mann ab.
Hier sehe ich noch Luft nach oben. Wobei sich dieses Thema in den letzten Jahren schon sehr verbessert hat. Wenn man intern gut vernetzt ist, bekommt man viel mit. Dies ist aber leider nicht gegeben, wenn man selbst nur in einer kleinen Abteilung vernetzt ist. Mögliche Netzwerkthemen und offene Kommunikation außerhalb der eigenen kleinen Abteilung müssten (nach Corona) angegangen werden.
Nach vielem Nachfragen
Wichtige Informationen werden nicht kommuniziert. Vorgesetzte haben keine/kaum Zeit für die Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 91 Bewertungen).
Als Berufseinsteiger hat jeder die Möglichkeit individuell seine eigene Weiterentwicklung voranzutreiben. Eine interne Academy hilft jedem fachlichen Mitarbeiter dabei, sich in den spezifischen Themen weiterzubilden. Dazu gibt es die Möglichkeit auch externe Weiterbildungen zu besuchen. Im Bereich Examensförderung sehe ich zur Konkurrenz noch Luft nach oben.
Sternabzug: man muss sich um viele Themen proaktiv selbst kümmern und muss diese einfordern (beim Vorgesetzten)
Die Vorgesetzten bei BT freuen sich, wenn man sich für Weiterbildungen interessiert und an sich arbeitet. Es wird auch entsprechend gefördert.
Fortbildungen werden auf Antrag genehmigt, zudem gibt es zahlreiche fachlichen und soft-skills Angebote in der firmeninternen Academy
Im Vergleich zu anderen WP Gesellschaften wird wenig Wert auf Weiterbildung der Mitarbeiter gelegt. Gerade für Berufsanfänger.
Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter, welche auch über die fachliche Expertisé hinaus gehen.
