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BettercallPaul 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,7
kununu Score115 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,8Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

85%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 78 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in22 Gehaltsangaben
Ø53.300 €
Softwarearchitekt:in7 Gehaltsangaben
Ø83.300 €
Principal Architect3 Gehaltsangaben
Ø119.300 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BettercallPaul
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BettercallPaul
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Wenn aus Technik Freundschaft wird

Wer wir sind

Wenn aus Teamgeist Begeisterung wird

Das Team ist unser größtes Plus: Jede:r Einzelne ist hochqualifiziert und brennt für das, was wir tun. Wir alle sind überzeugt, dass man gute Software-Anwendungen nur bauen kann, wenn man das Geschäft seiner Kunden versteht und verstehen will. Hochgradig konzentriert, neugierig und aufmerksam bis ins Detail. Gemeinsam ist uns die Leidenschaft für dieses spannende, zukunftstreibende Geschäft und eine oft schon faszinierende Software-Engineering-Kompetenz. Jede:r unserer Berater:innen hat bereits selbst Software entwickelt. Und jede:r Entwickler:in sieht sich auch gleichzeitig als Berater:in. Wir nennen das „Generalisten mit Expertenwissen.“

Produkte, Services, Leistungen

Wir bauen außergewöhnliche Software für geschäftskritische Vorhaben: Spitzenleistung in der Technik, Menschen mit echter Leidenschaft für die Mission ihrer Kunden und gemeinsamer Projekterfolg. So wird aus Technik Freundschaft.

Perspektiven für die Zukunft

Gestalte mit uns Zukunft – auch deine.

Fachliche und persönliche Weiterentwicklung hält uns wettbewerbsfähig und hebt unsere Projekte immer wieder auf ein neues Level – und selbstverständlich auch dich.

Nicht nur unsere Software ist maßgeschneidert und individuell, sondern auch deine Weiterentwicklung. Du entscheidest, welchen Weg du einschlagen möchtest. Ob technisch oder fachlich - interne Programmer Schools, jährlicher Weitebildungskalender, agile Lerncoaches, externe Workshops, Konferenzen und Zong Zhis – Wie lernst du?

Kennzahlen

Mitarbeiter100
Umsatz13.000.000 €

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    96%96
  • HomeofficeHomeoffice
    96%96
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    92%92
  • DiensthandyDiensthandy
    90%90
  • InternetnutzungInternetnutzung
    86%86
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    77%77
  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    65%65
  • FirmenwagenFirmenwagen
    60%60
  • CoachingCoaching
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    51%51
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    47%47
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • EssenszulageEssenszulage
    31%31
  • KantineKantine
    26%26
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    19%19
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10

Was BettercallPaul GmbH über Benefits sagt

We care for you -

denn du bist einer der entscheidenden Faktoren für den Erfolg unserer Projekte und die Weiterentwicklung von Paul!

Leistungsgerechte Bezahlung: Jedes Jahr deine Gehaltserhöhung. Ganz automatisch. Ohne Verhandeln.

Flexible Urlaubsmodelle: Du träumst von einer Weltreise? Kein Problem! Bei uns bekommst du die Zeit dafür.

Weiterbildung ++: Persönlichkeitstrainings, Innovative Ideen spinnen, sonstige Interessen? Wir fördern dich.

Klimaschutz Unterstützung: Wir unterstützen aktiv die „Allianz für Entwicklung und Klima“ u.v.m.

Vertrauensarbeitszeit: Arbeiten wann und wo du willst. Wir vertrauen Dir.

Mentoring Programm: Die Schuhe dürfen eine halbe Nummer zu groß sein – aber mit Mentor:in an der Seite wächst du gleich viel besser rein.

#BCxP Social Events: Wir lösen beim Bubble Soccer das Exit Game mit der Grillzange auf der Dachterrasse

Individuelle Teilzeitmodelle: 40 Stunden? 38 Stunden? 20 Stunden? Alles möglich. Auch für Führungskräfte

#BCxP SpenditCard: Kreditkarte ohne Kredit - deine BCxP Guthaben-Karte füllt sich jeden Monat. Steuerfrei!

Flexibles Mobilitätspaket: Stadt, Land oder Weltraum – wir zahlen dir die Jahreskarte für den ÖPNV.

Erstattung von Umzugskosten: Bei uns ist es schön - Wir unterstützen deinen Umzug in unsere Nähe auch finanziell.

Catch the match: Du willst die besten Kolleg:innen? Dann such sie dir selbst aus und lass dir die Empfehlung bezahlen.

Kaffee, Wasser & Obst for free: Niemand funktioniert ohne Kaffee, Tee und Vitamine. Unsere Kaffeeküchen sind bestens ausgerüstet.

Rechner und Mobiltelefon: Meins ist Deins – Mobiltelefone und Laptop nutzt du auch privat.

Freie Wahl von Arbeitsmitteln: Standard passt nicht? Du weißt am besten, was du zum Arbeiten brauchst und suchst es dir aus.

Urlaub bleibt Urlaub: Urlaubsverfall am 31.12.? Nicht mit uns.

Jobrad Leasing-Modell: Time2Abfahrt – Rennrad, E-Bike, Hollandrad. Dein nächstes Bike least du über uns.

Reisezeit = Arbeitszeit: Bei uns gibt es keine Sternchen, kein Wenn und Aber.

Kostenzuschuss Kinderbetreuung… und es gibt bei uns sogar ein Kinderzimmer im Büro.

Zuschuss betriebliche Altersvorsorge: Wir denken heute schon an morgen und unterstützen deine Altersvorsorge.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Paul ist eine Einstellung & eine Geisteshaltung. Paul ist keine Person. Jede:r kann Paul sein - zusammen sind wir Paul. Paul ist das Synonym für unser Team: Gaby ist Paul, Thomas ist Paul und Silke ist Paul. Wir sind…

NEUGIERIG

Wir sind neugierig. Wir fragen und hinterfragen. Sagen auch mal nein. Wir wollen das Geschäft unserer Kunden genau verstehen. So, dass wir genau dafür die passende Software bauen können.

SUBSTANZIELL

Software ist mehr als Programmcode. Erfolgreiche Softwareprojekte brauchen menschliche und technische Substanz. Beides ist komplex. Und wenn‘s komplex wird, wird es für uns erst spannend.

EINZIGARTIG

Echte Wettbewerbsvorteile entstehen durch Einzigartigkeit. Unser Team ist einzigartig. Und wir lieben die Einzigartigkeit unserer Kunden.

Paul schafft 100 % Projekterfolg…

Paul arbeitet auf Augenhöhe im Team!

...mit Zielsicherheit & Kompetenz.

Paul ist immer da – nahbar & bereit.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob mit Berufserfahrung oder gerade noch im Studium – Wir haben den passenden Einstieg für dich.

Je komplexer desto lieber, je herausfordernder desto spannender.

DIGITAL ENABLEMENT

Aus Anforderungen den Anforderungen unserer Kunden generieren wir Ideen, designen Prozesse und definieren Vorhaben

ENTERPRISE ARCHITECTURE MANAGEMENT

Basierend auf den Geschäftszielen unserer Kunden und Architekturleitlinien gestalten, bauen und reviewen wir für auch große Anwendungssysteme und ganze IT-Landschaften

SOFTWARE-ARCHITEKTUREN

Eine gute Architektur führt zu robusten (fehlertolerant, skalierbar, ausfallsicher), selbsttragenden (minimal, modular, lösungsorientiert) und wartbaren (einfach, redundanzfrei, homogen) Anwendungen - und wir wissen, wie das geht!

SOFTWARE-ENGINEERING

Wir führen IT-Umsetzungsprojekte erfolgreich durch: von der Idee bis zur Einführung. Wir erzeugen Begeisterung bei unseren Anwendern.

DIGITAL DESIGN

Wir denken, bevor wir schreiben. Wir schauen auf die Landkarte, bevor wir uns auf eine Reise machen. Richtig verstandene Agilität ist, wenn Anforderungen erst in Code gegossen werden, wenn sie wirklich verstanden wurden. Damit reduzieren wir unnötige, kostspielige Redesigns und sind am Ende schneller.

KÜNSTLICHE INTELLIGENZ, DATA UND ANALYTICS

Wir erstellen verlässliche Aussagen über zukünftige Geschäftsereignisse. Unsere Kunden haben alle Daten, die wir dafür brauchen. Wir das Wissen, sie richtig zu nutzen.

Gesuchte Qualifikationen

Wir sollten uns unbedingt kennenlernen wenn,…

… dein Herz für Tech schlägt und du im Team zur Höchstform aufläufst

… du Zukunft gestalten willst und unsere Kunden jeden Tag ein bisschen besser machst

… Verantwortung übernehmen für dich selbstverständlich ist

… du dich und uns weiterentwickeln möchtest

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BettercallPaul GmbH.

    • Saskia Gehring
    • saskia.gehring@bcxp.de
    • 015140229760
  • Unsere Stellenanzeigen findest du online auf unsere Website: https://bcxp.de/paul-friend/

    Schick uns gerne ein kurzes Anschreiben, damit wir besser verstehen, was dich motiviert. Deinen Lebenslauf und deine Zeugnisse.

Standorte

Unsere Standorte:

München

Stuttgart

Berlin

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Super freundlichen familiäres Umfeld. Alle sind hilfsbereit und ich wurde trotz Corona super integriert. Ich habe hier sehr viel Freude!
Bewertung lesen
Die freundschaftliche Atmosphäre und die Freiheit der Mitgestaltung im und außerhalb der Projekte.
das Team und die Zusammenarbeit im Team macht riesig Spass
Bewertung lesen
Ich gehe einfach gerne hierhin
Individuell, Felxibel, schaut über den Tellerrand
Was Mitarbeiter noch gut finden? 38 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Gehalt muss angepasst werden. Wir können uns nicht gleichzeitig erzählen, was wir für gute Arbeit leisten, was wir auch tun aber gleichzeitig unterdurchschnittlich bezahlt werden.
Bewertung lesen
Das Business Development, wie die Eröffnung neuer Standorte, und einige Groß-Projekte genießen im Moment einen starken Fokus.
Work-/Life-Balance (obwohl: viel Work, aber auch viel Flexibilität bzgl. Life)
Bewertung lesen
Alles, was ich nicht gut finden würde, könnte ich selber ändern - oder hätte ein offenes Ohr dafür (siehe Punkt "Mitgestaltung")
fällt mir nichts ein
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Schwierig - es läuft schon sehr gut.
Interne Aufgaben besser strukturieren, MA explizite Freiräume dafür geben; Weniger Automobilkunden
Weniger Automotive-Kunden
Bewertung lesen
Priorisierung von Mitarbeiterbelangen
Unternehmensentwicklung
Transparenz der Unternehmensstrategie
Bewertung lesen
Mehr und flexiblere Weiterbildung, freie Gerätewahl
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 13 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

5,0

Der am besten bewertete Faktor von BettercallPaul ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Ältere Kolleg:innen werden aufgrund ihrer Erfahrung geschätzt und gleichberechtigt mit Jüngeren eingesetzt.
Bemerke keine Benachteiligung einer Altersgruppe. Teams arbeiten in der Altersspanne 25-50 gleichberechtigt zusammen und jede sinnvolle Art des Arbeitens wird geschätzt.
5
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Alle Mitarbeiter sind auf der gleichen Wellenlänge. Das Alter stellt kein Problem dar.
Alt wie junge KollegInnen werden eingestellt und geschätzt.
5
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Einstellungen über alle Altersgruppen hinweg; Erfahrung und Wissensschatz alteingesessener Kollegen wird sehr geschätzt.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BettercallPaul ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Gehälter kommen immer recht pünktlich wenige Tage vor Monatsende. Es wird eine Erfolgsbeteiligung ausgezahlt, eine Spendit Card und Jobrad, BAV sowie ein Mitarbeiter PC Programm angeboten. Dennoch ist das Gehalt leider unter dem Marktdurchschnitt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Interne Schools für jüngere Kolleg:innen, freie Auswahl an externen Schulungen und Konferenzen für ältere. Sehr individuell planbar.
Tolle Angebote zur Weiterbildung. Ich müsste nur mehr Zeit dafür haben ...
5
Bewertung lesen
Klasse Angebote
Ganz tolle Angebote
5
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Wird langsam flexibler und besser.
Den Gedanken mit einem Drittel privatem Zeitinvest finde ich sehr gut.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen