Die bilstein group ist ein familiengeführter und unabhängiger Spezialist für Kfz-Ersatzteile mit Sitz des Headquaters in Ennepetal, NRW. Das Unternehmen vereint die bekannten Produktmarken febi, SWAG, Blue Print und Motair unter dem Dach der bilstein group. Sie stehen für hochwertige Reparaturlösungen in Erstausrüstungsqualität und ein wachsendes Sortiment von mehr als 80.000 Ersatzteilen.
Mit 23 Tochtergesellschaften und Vertretungen in mehr als 70 Ländern ist die bilstein group einer der weltweit führenden Anbieter im Independent Aftermarket. Dank unserer Fertigungskompetenz sind wir nicht nur Zulieferer, sondern fertigen auch ausgewählte Ersatzteile in unserer modernen Produktionsstätte am Hauptsitz in Ennepetal.
Mit der bilstein group als Partner sind unsere Kunden in der Lage, den freien Werkstätten eine Vielzahl an Ersatzteilen sowohl für PKWs als auch für NKWs zur Verfügung zu stellen. Ein derart breites und tiefes Produktspektrum ist im Independent Aftermarket (IAM) einmalig. Unser Sortiment umfasst derzeit 80.000 verschiedene Artikel. Von Ersatzteilen im Bereich Motorkühlung bis hin zu Lenkungsteilen – wir bieten unseren Kunden ein breites Produktspektrum für zahlreiche Fahrzeugbautypen, dies ist einer der Gründe für unseren anhaltenden Erfolg!
Was uns antreibt sind die Anforderungen von morgen!
Als unabhängiges Unternehmen sind wir agil und können uns schnell an veränderte Situationen anpassen. Das ist unsere DNA. Wir legen den Fokus auf die aktuellen und zukünftigen Bedürfnisse unserer Kunden und können so Lösungen für eine nachhaltige gemeinsame Geschäftsentwicklung bieten. Wir unterstützen den unabhängigen Ersatzteilmarkt, indem wir produzieren, was für Fahrzeuge mit Verbrennungsmotor, Hybrid-, Elektro- und alternativen Antrieben benötigt wird - auf der Straße und im Gelände.
Aufgrund unseres konstanten Wachstums haben wir an unserem Stammsitz in Ennepetal unsere Lagerkapazitäten ausgeschöpft. Seit 2021 bietet der Standort in Gelsenkirchen der bilstein group eine zusätzliche Fläche von ca. 45.000 Quadratmetern, mit einer hoch automatisierten Logistik als Herzstück.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 248 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungUnseren Erfolg verdanken wir dem besonderen Engagement unserer Mitarbeitenden weltweit. Hierbei legen wir Wert auf Vielfalt und Unterschiedlichkeit in Herkunft, Denken und Handeln. Wir bewegen uns in einer dynamischen, sich kontinuierlich wandelnden Branche. Entsprechend groß ist die Flexibilität, die wir täglich beweisen, um das anhaltende Wachstum und den damit verbundenen Erfolg auch zukünftig zu gewährleisten.
Wir bieten unseren insgesamt ca. 2.900 Mitarbeitenden eine offene, vertrauensvolle Atmosphäre, flache Hierarchien und individuelle Gestaltungsspielräume. Dazu zählen für uns auch fördernde Maßnahmen zur Weiterentwicklung, die den Bedürfnissen der einzelnen Mitarbeitenden angepasst sind.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei bilstein group.
Die bilstein group in Ennepetal ist ein sehr guter Arbeitgeber. Das Betriebsklima ist angenehm, der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark und von gegenseitigem Respekt geprägt. Führungskräfte verhalten sich fair und sind ansprechbar – man wird nicht einfach „verwaltet“, sondern als Mensch wahrgenommen.
Ich kann die bilstein group als Arbeitgeber auf jeden Fall empfehlen – ein Unternehmen mit Zukunft und Werten
Rückblickend schätze ich, dass mir dieser Arbeitgeber die Erkenntnis gebracht hat, welche Arbeitsumgebung wirklich zu mir passt.
Das Azubis eine vielfältige Ausstattung bekommen und nichts selber kaufen müssen sogar Monitor wird für den Homeoffice gestellt
Immer neue Ideen und Optimierung, sie könnten nur schneller gehen. Mehr handeln weniger reden
Der Bewerbungsprozess beinhaltet mehrere Gespräche mit HR/ Abteilungsleiter und Kollegen. Hier hat man die Chance vor Vertragsunterzeichnung einen guten Eindruck über das Klima zu erhalten.
- Location und Vor-Ort-Arbeit.
- Was kommuniziert wird und was tatsächlich geschieht, stimmt nicht immer überein.
- Die Planung erfolgt nicht top-down, sondern bottom-up ohne Bezug zur übergeordneten Unternehmensstrategie.
Umgang mit den Mitarbeitern. Für manche Führungskräfte sind die nur Nummern. Es wird vergessen das es auch Menschen sind.
Manches Verhalten von Fachbereichtsleitern in der Logistik.
Das bei meine Entscheidung zur Einstellung Fremdpersonen gefragt worden sind. Das habe ich nach 3 Tage erfahren und fand es miserable.
Kultur wächst an mancher Stelle langsamer mit den Bedürfnissen der Mitarbeitenden mit. Aber lieber langsam, als gar nicht.
- schlechte Bezahlung
- keine Prozesse definiert
- unsauberer Arbeitsplatz
Nehmt euch mehr Zeit bei der Einarbeitung der Mitarbeiter. Das spart nachhaltig Zeit und vermindert etwaige Rückfragen.
Überdenkt das Remote Arbeiten Modell. Gerade die jüngere Generation träumt nicht unbedingt davon in einer kleinen Stadt wie Ennepetal zu arbeiten.
- home office oder mehr mobiles Arbeiten
- bessere Bezahlung
- Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildung
- sauberer und fester Arbeitsplatz
- mehr Nachhaltigkeit und Umweltschutz
Kürzere Entscheidungswege was persönliche Entwicklung, Gehalt usw. angeht
Mitarbeiter fördern und angemessenes Gehalt
Mitarbeiter anständig bezahlen
Der am besten bewertete Faktor von bilstein group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Unter den Kollegen ist der Zusammenhalt gut. Allerdings zu manchen Führungskräften nicht gut.
Im Grunde sehr gut. Ausnahmen bestätigen, wie so oft, die Regel.
Nur in unserem Team
Das Miteinander ist großartig. Tolle Menschen, tolle Teams und es hat einfach Spaß gemacht zusammen Themen nach vorne zu bringen.
Je nachdem, in welchem Bereich du gearbeitet hast( frauenfeindlich )
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bilstein group ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Wenig direkter Kontakt. Wichtige, teils unangenehme Informationen werden Freitag Nachmittag via Mail verbreitet um einer Konfrontation aus dem Weg zu gehen.
Keine gute Kommunikation. Meistens wird ein Tag bis zum Vertragsauslauf gewartet und man bekommt keine Rückmeldung. Sehr schlecht.
Es werden nicht alle Beteiligten eines Projektes, oder Ziels gleichermaßen informiert
Es wird sehr wenig mit den Mitarbeitern kommuniziert.
Falsche Versprechen die kurz nach Vertragsunterzeichnung gebrochen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Es gibt ein umfassendes Weiterbildungsportfolio und ein großes Budget, das auch über das bei meinen bisherigen Arbeitgebern hinausgeht - und das dort war schon gut.
Weiterbildung gehört dazu, es macht Spaß immer wieder neue Ansätze zu erkennen.
Jede Möglichkeit vorhanden die man sich wünscht
Viel Bewegung in den einzelnen Abteilungen. Intern werden viele Positionen neu besetzt/verändert. Aufstiegschancen sind eher nicht gegeben.
1. **Kommunikation mit dem Ex-Arbeitgeber:** Einführung regelmäßiger Feedback-Runden und klarer Prozesse zur Klärung von Kundenwünschen.
2. **Arbeitsatmosphäre:** Realistische Zielsetzungen setzen und transparente Kommunikation fördern.
3. **Kollegenzusammenhalt:** Teambuilding-Aktivitäten und klare Richtlinien gegen unprofessionelles Verhalten etablieren.
4. **Work-Life-Balance:** Flexible Arbeitszeiten einführen und klare Grenzen zwischen Arbeitszeit und Freizeit setzen.
5. **Vorgesetztenverhalten:** Vertrauen und Autonomie gewähren, Unterstützung bieten und Führungskräfte schulen.
6. **Arbeitsbedingungen:** Arbeitsbelastung realistisch anpassen und Stressbewältigungsstrategien entwickeln.
7. **Gehalt:** Gehaltsüberprüfungen durchführen, mit branchenüblichen Standards vergleichen und klare Kriterien für Gehaltsanpassungen ...
