Birkenstock

als Arbeitgeber

Birkenstock bietet ein Gehalt, das von einigen als ausreichend empfunden wird, jedoch besteht der Wunsch nach einer höheren Entlohnung. Im Vergleich zum Branchenschnitt wird das Gehalt als ungenügend wahrgenommen. Es ist daher ratsam, vorab über eine angemessene Vergütung zu verhandeln.

Es scheint keine zusätzlichen Leistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgelder zu geben und die Fahrtkosten müssen von den Mitarbeiter:innen selbst getragen werden. Zudem gibt es Berichte, dass es keine regelmäßigen Gehaltsanpassungen oder Entwicklungsmöglichkeiten gibt, was die interne Karriereentwicklung einschränken könnte. Insbesondere in den Ostgebieten Deutschlands wird der Lohn als niedrig empfunden.

Die Firma Birkenstock wird als finanziell erfolgreich wahrgenommen, allerdings fehlt eine Mitarbeiterbeteiligung am Gewinn. Insgesamt wird das Unternehmen in Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen als sparsam beschrieben.

Die Arbeitsatmosphäre bei Birkenstock wird durch verschiedene Faktoren beeinflusst. In den Großraumbüros herrscht eine laute Kulisse, die das Arbeitsklima beeinträchtigen kann. Trotzdem wird das Verhältnis zu den Kolleg:innen als angenehm beschrieben, wobei es Verbesserungspotenzial im Umgang mit dem Management gibt.

Die Maschinen bedürfen einer Überholung, um Produktionsausfälle zu minimieren und die Ziele zu erreichen. Es scheint eine gewisse Abhängigkeit vom jeweiligen Abteilungsleiter zu geben, was zu unterschiedlichen Erfahrungen in verschiedenen Teams führt. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer Angstkultur und mangelnder Offenheit für Fragen und neue Ideen.

In den Filialen fehlen oder sind die Pausenräume veraltet, was zu Unzufriedenheit führt. Kritische Bedingungen im Verkaufsbereich, wie unpraktisch gestapelte Kartons und fehlende Pausenräume, tragen zur Frustration bei. Häufiger Stress aufgrund unzureichender Planung und mangelnder Verantwortungsübernahme der oberen Führungsebene wird ebenfalls erwähnt.

Birkenstock ist ein Unternehmen, bei dem die Kommunikation als verbesserungswürdig wahrgenommen wird. Es scheint eine Herausforderung zu sein, die richtigen Ansprechpartner:innen zu finden, da Transparenz und Organigramme fehlen. Dies kann das Gefühl von Unsicherheit und Verwirrung unter den Mitarbeiter:innen fördern. Zudem wird bemängelt, dass wichtige Informationen oft zurückgehalten oder erst nach offizieller Bekanntgabe kommuniziert werden.

Die Entscheidungsfindung wird als top-down beschrieben, wobei das Management Entscheidungen trifft, ohne die Hintergründe ausreichend zu erklären. Dies könnte dazu führen, dass sich Mitarbeiter:innen nicht immer einbezogen fühlen. Darüber hinaus wird die hohe Fluktuation im Team und der häufige Wechsel in Führungspositionen als problematisch empfunden, da dies zu ständigen Änderungen der Anweisungen und Regeln führt.

Die Kommunikation mit der Zentrale scheint insbesondere für Mitarbeiter:innen im Store nicht immer reibungslos zu funktionieren. Intern wird die Kommunikation als unzureichend empfunden und es wird bemängelt, dass wichtige Mitteilungen oft erst im letzten Moment erfolgen oder in Randnotizen erwähnt werden.

Bei Birkenstock scheint das Vorgesetztenverhalten gemischte Reaktionen hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von kompetenten Führungskräften, die Wertschätzung zeigen und Verantwortung für ihre Arbeit übertragen. Sie loben Teamleiter:innen, die bestrebt sind, das Beste aus ihrem Team herauszuholen.

Auf der anderen Seite gibt es jedoch auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation als intransparent und die Entscheidungswege als lang, was zu Demotivation führen kann. Es wird berichtet, dass wichtige Entscheidungen oft von höheren Ebenen getroffen werden, ohne die Gründe offenzulegen. Zudem wird ein Mangel an modernem Führungsverhalten und zusätzliche Hierarchiestufen bemängelt. Einige Vorgesetzte scheinen Schwierigkeiten zu haben, Ziele zu formulieren und Probleme anzugehen, was ebenfalls zur Demotivation beitragen kann. Schließlich gibt es Berichte über Micromonitoring und tägliche Jour Fixe, die den Arbeitsfluss erschweren können.