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Bürkert Fluid Control Systemsals Arbeitgeber

Deutschland,  12 Standorte Branche Maschinen / Anlagenbau
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Bewertungsdurchschnitte

  • 78 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (53)
    67.948717948718%
    Gut (19)
    24.358974358974%
    Befriedigend (4)
    5.1282051282051%
    Genügend (2)
    2.5641025641026%
    4,08
  • 16 Bewerber sagen

    Sehr gut (11)
    68.75%
    Gut (1)
    6.25%
    Befriedigend (1)
    6.25%
    Genügend (3)
    18.75%
    3,90
  • 3 Azubis sagen

    Sehr gut (3)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,67

Firmenübersicht

Bürkert Fluid Control Systems ist ein weltweit führender Hersteller von Mess-, Steuer- und Regelungssystemen für Flüssigkeiten und Gase. Die Produkte von Bürkert kommen in den unterschiedlichsten Branchen und Anwendungen zum Einsatz – das Spektrum reicht von Brauereien und Laboren bis zur Medizin-, Bio- und Raumfahrttechnik. Mit einem Portfolio von über 30.000 Produkten deckt Bürkert als einziger Anbieter alle Komponenten des Fluid Control Regelkreises aus Messen, Steuern und Regeln ab: von Magnetventilen über Prozess- und Analyseventile bis zu pneumatischen Aktoren und Sensoren.

Das Familienunternehmen mit Stammsitz im süddeutschen Ingelfingen verfügt über ein weit gespanntes Vertriebsnetz in 36 Ländern und beschäftigt weltweit über 2.500 Mitarbeiter.

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Kennzahlen

Umsatz

489,9 Mio. € (2017)

Mitarbeiter

mehr als 2.800 weltweit

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Leistungsprogramm:  Forschung und Entwicklung, Produktion, Beratung und Engineering, Lieferung, Inbetriebnahme, Schulung, After-Sales-Service

Produktgruppen: Magnetventile, Prozess- und Regelventile, Pneumatik, Sensoren, MicroFluidics, MFC/MFM, Proportionalventile, Regel- und Steuergeräte

Segmente:  Water, Gas, Hygienic, Micro

Perspektiven für die Zukunft

Wenn es um Ihre Zukunft geht, sollten Sie keine Kompromisse eingehen - entscheiden Sie sich für ein Unternehmen, das Ihnen echte Perspektiven aufzeigt. Als "Mittelständler" mit kurzen Entscheidungswegen verstehen wir es, unseren Mitarbeitern Freiräume zu geben, ihnen Verantwortung zu übertragen, sie zu fördern und fordern!

Benefits

Arbeitsplatz mit Zukunft

Das Engagement und die Kompetenz unserer Mitarbeiter sind der Schlüssel zu unserem Erfolg. Diesen Einsatz wissen wir zu schätzen! Mit passenden Rahmenbedingungen unterstützen wir unsere Mitarbeiter in ihrem beruflichen und privaten Alltag. Deshalb bieten wir ihnen eine Vielfalt an Leistungen und Angeboten.

Modernes Arbeitsumfeld

Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen - insbesondere an ihrem Arbeitsplatz. Deshalb investieren wir kontinuierlich sowohl in moderne Büroausstattung als auch in hochwertige Produktionsanlagen und achten auf ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze. Die offene Bauweise unserer Gebäude spiegelt dabei unser offenes Miteinander wider.

Qualifizierung und Weiterbildung

Zusammen mit unseren Mitarbeitern gestalten wir die Zukunft und unterstützen sie mit individuell auf ihre Bedürfnisse abgestimmte Qualifizierungsmaßnahmen - von fachspezifischer Weiterbildung über Methodentrainings und persönlichen Entwicklungsprogrammen. Jährlich bieten wir ihnen zahlreiche Maßnahmen in unseren vielseitigen Seminaren und Qualifizierungen. Als Mittelständler investieren wir damit viel in die Weiterbildung und vor allem in unsere Mitarbeiter!

Gesundheit fördern

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt und am Herzen. Deshalb unterstützen wir sie, die eigene Gesundheit zu erhalten oder wiederherzustellen. Mit jährlich wechselnden Fokusthemen im betrieblichen Gesundheitsmanagement begleiten wir sie durch den vielseitigen Arbeitsalltag. Verschiedene Aktionen, Gesundheitskurse, Vorträge oder Seminare zu Gesundheitsthemen wie Bewegung, Ernährung, Entspannung oder Suchtprävention umfassen dabei das vielseitige Angebot.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Damit sich berufliche Herausforderungen gut mit persönlichen Lebenslagen kombinieren lassen, gibt es verschiedenen Möglichkeiten Arbeitszeiten flexibel zu gestalten. Neben Gleitzeit- und Schichtarbeitsmodellen bieten wir unterschiedliche Teilzeitmodelle. Unter Familienfreundlichkeit verstehen wir auch, unsere Mitarbeiter in schwierigen Lebenssituationen zu unterstützen. Unser Konzept umfasst Angebote von der Kinderbetreuung bis zur Pflege von Angehörigen.

In den Sommerferien unterstützen wir unsere Familien mit dem Kinderferienprogramm. Abwechslungsreiche Aktivitäten und eine professionelle Ganztagesbetreuung sorgen für erlebnisreiche Ferientage und für Entlastung der Eltern.


12 Standorte

Impressum
http://www.buerkert.de/de/Impressum/Impressum

Für Bewerber

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WE ARE BÜRKERT (DE)
Bürkert in 90 seconds

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Menschen, die Neugierig sind und die ihr ganzes Wissen und ihre Leidenschaft ins Team einbringen. Menschen, die Herausforderungen gerne annehmen und sich nicht mit der Rolle des Zuschauers begnügen. Selbstverständlich ist Proaktivität, Kommunikationsfähigkeit, Flexibilität und Verantwortungsbereitschaft eine Qualifikation, die Sie hier gut einsetzen können.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Vernetztes Denken verbindet Menschen und Ideen.

Seit unserer Gründung 1946 sind wir in Ingelfingen beheimatet. Heute sind wir in der ganzen Welt zuhause, haben Standorte in 36 Ländern und einen klaren Standpunkt: Ohne vernetzte Zusammenarbeit geht gar nichts!

Deshalb gehen wir bei Bürkert Aufgaben ganzheitlich an. Prozessorganisation ist hier das Schlagwort. Nicht Funktions- und Abteilungsdenken, sondern der Ablauf verschiedener Prozessschritte, angefangen von der Kundenanforderung bis zur Kundenzufriedenheit, bestimmen unser Handeln. So erarbeiten wir unsere Lösungen im Team, lernen voneinander und erreichen unsere Ziele gemeinsam.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unsere Unternehmenskultur ist stark vom partnerschaftlichen Gedanken geprägt. Wir vergeuden keine Energie mit überflüssigen Hierarchie-Ebenen, sondern unsere Zusammenarbeit zeichnet sich vor allem durch ein Arbeiten und Begegnen auf Augenhöhe aus.

Das ist auch der Leitgedanke unserer Führungskräfte. Nicht Anweisung und Kontrolle, sondern die Unterstützung und Förderung der Mitarbeiter stehen im Vordergrund. Offene Türen sind dabei ganz selbstverständlich. So entsteht Vertrauen und damit auch der Mut, gemeinsam neue Wege zu gehen.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Keiner hat bei Bürkert nur einen Job. Unsere komplexen Aufgaben verlangen von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, über die Grenzen ihres Aufgabenbereichs hinauszudenken und entsprechend zu handeln. Und das tun sie mit Begeisterung. Eigeninitiative ist sicher eines der markantesten Kennzeichen in unserem Unternehmen. Dafür sorgen wir mit individuellen Weiterbildungsmaßnahmen und unserer unternehmensweit einheitlichen Prozessorganisation, von der unsere Kunden und Mitarbeiter gleichermaßen profitieren.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Jeder hat die Chance, auch mal ganz andere Wege zu gehen und Dinge neu zu denken. Das Ganze lebt natürlich von Leuten, die Lust und den Mut haben, frische Ideen zum Laufen zu bringen. Gehören Sie dazu?

Unser Rat an Bewerber

In unserem Unternehmen eröffnen sich Ihnen kreative Freiräume und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Unabhängig davon, für welchen Einstieg Sie sich entscheiden: Wir begleiten Sie von Anfang an, ganz im Sinne eines „Miteinander auf Augenhöhe“. Dafür, dass Sie erfolgreich in Ihren faszinierenden Job bei Bürkert hineinwachsen, sorgen wir zudem mit unserer ganzheitlichen Personalentwicklung. Hierbei profitieren Sie von Potenzialanalysen, persönlichen Beratungsgesprächen, Trainings, Workshops, Rotationen, Programme für Management und Technik sowie zahlreichen weiteren Angeboten.

Nutzen Sie die Chance und lernen und heute noch kennen! 

Bevorzugte Bewerbungsform

Über das Online-Formular oder per E-Mail mit vollständigen Bewerbungsunterlagen. 

Bürkert Fluid Control Systems Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,08 Mitarbeiter
3,90 Bewerber
4,67 Azubis

Arbeitsatmosphäre

Sehr tolles Arbeitsklima.

Vorgesetztenverhalten

Die Mitarbeiter werden regelmäßig nach Verbesserungsvorschlägen gefragt. Ebenfalls flache Hierarchie man ist perdu mit dem Abteilungsleiter/Chef.

Kollegenzusammenhalt

Jeder für Jeden

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Aufgaben, immer wieder neue und innovative Produkte und ein großes Aufgabenspektrum wird hier geboten.

Kommunikation

Es gibt keine dummen Fragen wird hier immer gepredigt. Die Kommunikation ist super man kann direkt mit dem Chef sprechen ohne große Umwege.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird hier groß geschrieben, es gibt sogar ein Formular was unterschrieben werden muss.

Umgang mit älteren Kollegen

Länger Beschäftigte werden sehr geschätzt da sie die nötige Erfahrung haben und immer einen guten Rat auf Lager haben.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt unzählige Weiterbildungen und Seminare. Der Karriereentwicklung wird beigesteuert wenn man sich gut macht.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt stimmt. Es gibt viele Zulagen und interne Altersvorsorge-Möglichkeiten. Eine gewisser Firmenanteil wird nach einiger ebenfalls gewährt um die Rente aufzustocken

Arbeitsbedingungen

Alles modern und Benutzerfreundlich

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Der Müll wird getrennt. Es gibt kostenlose Wasserspender um die Flaschen zu minimieren. In der Kantine gibt es das Tagesgericht vom Vortag im Angebot um Reste zu vermeiden

Work-Life-Balance

Sehr Familienfreundlich und man kann über alles reden. Man muss es nur tun, dann wird fast alles ermöglicht.

Image

Ich habe noch nichts schlechtes gehört und auch selbst nichts zu meckern. Bis jetzt ist alles TOP

Pro

Es ist ein solides Familiengeführtes Unternehmen was viel Wert auf seine Mitarbeiter legt und diese in jeglicher Hinsicht unterstützt.

Contra

nichts

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Bürkert Fluid Control Systems
  • Stadt
    Ingelfingen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 04.Feb. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

stark abhängig vom Team bzw. Abteilung, allerdings meist sehr gut

Vorgesetztenverhalten

zumeist lassen die Vorgesetzten viel Spielraum und Eigenverantwortung, aus meiner subjektiven Sicht betrachtet muss ich drei Sterne geben, da mein Vorgesetzter keine Zeit und für Neuankömmlinge wenig bis kein Interesse hat.

Interessante Aufgaben

die Aufgaben wären sicher interessanter, wenn die Führungsperson mehr koordinieren würde. Arbeitsverteilung ist leider, subjektiv betrachtet, gar nicht vorhanden.

Kommunikation

Teaminterne Gespräche werden gefördert, gemeinsames Frühstücken ist in vielen Abteilung ein Regeltermin, gerne auch länger als die Pausenzeit

Gleichberechtigung

in der Regel spielt Geschlecht, Herkunft oder Religionszugehörigkeit keine Rolle. Natürlich gibt es auch Ausnahmen.

Karriere / Weiterbildung

sehr gute Möglichkeiten, eigens eingerichtetes Weiterbildungsprogramm erleichtert es.

Leider ist das Internewechselverfahren nicht fair.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist für die Region gut, verglichen mit Stuttgarter Raum lässt es natürlich zu wünschen übrig

Umwelt- / Sozialbewusstsein

viele Sozialleistungen, regionale Veranstaltungen und Einrichtungen (z. B. Kindergarten) werden unterstütz

Work-Life-Balance

Homeoffice, Gleitzeit, lockere Kernarbeitszeit, Urlaub jeder Zeit möglich

Image

wird in der Region als solide, sicher, fair und tolerant angesehen

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Bürkert
  • Stadt
    Ingelfingen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 12.Nov. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die direkten und indirekten Kollegen zeigen eine offene und freundliche Grundhaltung, was insbesondere in der Anfangszeit eine große Hilfe ist. Die Integration ins Team, die Prozesse und das gesamte Unternehmen sind mir somit sehr leicht gefallen. Die Atmosphäre entspannt und trotzdem profesionell und mit klaren Zielen.

Vorgesetztenverhalten

Den Teamcoches ist es sehr wichtig, dass zusammen mit den Mitarbeitern klare und realistische Ziele gesetzt werden. Diese werden regelmäßig abgeglichen und bei Bedarf angepasst. Der Teamcoach ist natürlich auch Vorgesetzer, soll aber mehr als Motivator und Schnittstelle zwischen den verschiedenen Ebenen bzw. zwischen den Teeams dienen und die Entwicklung der einzelnen Mitarbeiter unterstützen. Unklarheiten sollen direkt geklärt werden um Missverständnisse zu vermeiden. Sollte dennoch ein Konflikt auftreten, besteht die Möglichkeit einen Dritte einzubeziehen.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit, auch zwischen den (internationalen) Teams ist sehr gut. Ein ehrlicher und direkter Umgang wird gefördert und gefordert.

Interessante Aufgaben

Die einzelnen Mitarbeiter haben ihre Schwerpunktthemen, wobei versucht wird die Last gleichmäßig zu verteilen. Die Mitarbeiter betreuen ihre Themen größtenteils eigenständig und entwickeln diese weiter bzw. passen sie in Abstimmung mit dem Teamcouach neuen oder geänderten Anforderungen an.

Kommunikation

Die Kommunikation ist offen, direkt und zielführend, es gibt keine künstlichen Hürden die den Informationsaustausch unnötigen einschränken würden. Es ist ausreichend Raum für Gespräche in der Kaffeeecke. Unnötige Meetings sollen vermieden werden. Einzig die digitalen Kommuikationsmittel könnten noch etwas besser sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt viele Kollegen die schon viele Jahre bei Bürkert arbeiten, diese werden geschätzt und der Wissensschatz aktiv genutzt. Auch der Informationstransfer zu jüngeren Kollegen wird zunehend wichtiger.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt zahlreiche Angebote von internen Schulungen zu diversen Theman. Darunter z.B. Zeitmanagement, Sprachkurse und Persönlichkeitsentwicklung. Desweiteren wird die interne Karriereplanung unterstützt und aktiv gefördert.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter sind angemessen, es gibt verschiedene Erfolgsprämien, welche aber einen geringen Einfluss auf das gesamte Einkommen haben. Die Gehälter wurden bisher immer pünktlich und korrekt überwiesen.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind geräumig und ergonomisch eingerichtet. Es werden z.b. elektrisch höhenverstellbare Tische eingesetzt, ergonomsiche Stühle und Sitz-Steh-Hilfe. Es gibt große Fensterfronten für ausreichend Tageslicht, die bei Bedarf durch Jalousien abgedunkelt werden können. Die Räume sind klimatisiert und es wird Wert auf Schalldämmung/Lärmreduzierung gelegt. Es werden steht aktuelle und moderne Computer, Smartphones und Co angeboten, die den jeweiligen Arbeitsaufgaben angepasst sind. Einziges kleines Manko ist der Mangel an Besprechungsräumen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Unternehmen nimmt auch seine soziale und ökologische Rolle wahr. So gibt es z.B. die Christian Bürkert Stiftung, welche sich für soziale Projekte engagiert. Es gibt z.B. auch eine Spendenaktion der Mitarbeiter, welche am Ende durch das Unternehmen um Faktor 3 erhöht wird. Ein weitere Beispiele ist die Qualifizierungsmaßnahme für Flüchtlinge. Im Bereich Umweltschutz sind Systeme zum Umweltmanagement und Energiemanagement im Einsatz, welche die Energieeffizienz erhöhen und ökologischen Fußabdruck reduzieren sollen.

Work-Life-Balance

Die Arbeit kann flexibel gestaltet werden, bei Bedarf ist z.B Home Office möglich. Der Urlaub wird in den einzelnen Teams geregelt, so dass es in der Regel zu keinen Problemen kommt. Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel und können in der Regel den persönlichen Vorlieben und Gegebenheiten angepasst werden
Es gibt neben den zahlreichen Angeboten des Arbeitgebers (Lauftreff, Rückenschule, Weihnachtsfeier, etc.) auch viele privatorganisierte Events der Mitarbeiter und Teams

Image

Das Unternehmen hat eine sehr gutes Image welches ich bisher bestätigen kann. Teil der Firmenstrategie ist eine besondere Firmenkultur welche nicht nur auf dem Papier existiert. Hierbei wird schon beim Einstellungsprozess auf die Kompatibilität der Bewerber geachtet.

Verbesserungsvorschläge

  • Das Unternehmen sollte mehr Marketing für sich selbst betreiben und somit die Bekanntheit in den Regionen der Niederlassungen steigern. Damit kann die Sichtbarkeit für Bewerber gesteigert und somit Stellen schneller besetzt werden. Der Unternehmensname sollte stärker als eigene Marke ins Bewusstsein der regionalen Bevölkerung gerückt werden um die Präsenz im Vergleich zu den zahlreichen Konkurrenten zu erhöhen.

Pro

Bisher fast alles. Man erhält das volle Vertrauen, wird aktiv gefördert, gefordert und unterstützt. Man kann sich auf seine Mitarbeiter und Vorgesetzt verlassen, die Zusammenarbeit funktioniert sehr gut und das Niveau ist sehr hoch. Die Aufgaben sind vielseitig, spannend und fordernd, die Zusammenarbeit mit internationalen Kollegen stellen neue Herausforderungen und Erfolgserlebnisse. Bisher bin ich mit meiner Wahl rundum zufrieden und kann das Unternehmen nur jedem empfehlen.

Contra

Das der Kaffe nicht kostenlos ist

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Bürkert Fluid Control Systems
  • Stadt
    Ingelfingen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    IT

Bewertungsdurchschnitte

  • 78 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (53)
    67.948717948718%
    Gut (19)
    24.358974358974%
    Befriedigend (4)
    5.1282051282051%
    Genügend (2)
    2.5641025641026%
    4,08
  • 16 Bewerber sagen

    Sehr gut (11)
    68.75%
    Gut (1)
    6.25%
    Befriedigend (1)
    6.25%
    Genügend (3)
    18.75%
    3,90
  • 3 Azubis sagen

    Sehr gut (3)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,67

kununu Scores im Vergleich

Bürkert Fluid Control Systems
4,07
96 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Maschinen / Anlagenbau)
3,43
52.888 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.415.000 Bewertungen