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Bundesdruckerei-Gruppe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 304 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

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Sichere Identitäten und Daten schaffen Vertrauen in der digitalen Gesellschaft

Wer wir sind

Wir stehen für Sicherheit im 21. Jahrhundert: sichere Identitäten, sichere Daten und sichere Infrastrukturen. Als international führender Hightech-Sicherheitskonzern schafft die Bundesdruckerei-Gruppe mit über 3.000 Mitarbeitern Vertrauen in der analogen und der digitalen Welt. Wir betrachten es daher als unsere gesellschaftliche Verantwortung, allen Beteiligten souveränes Handeln zu ermöglichen: Staaten, Unternehmen und Bürgern. Die Unternehmensgruppe beschäftigt aktuell mehr als 3.000 Mitarbeiter und erzielte 2019 einen Umsatz von rund 602 Millionen Euro.

Vielleicht kennen Sie die Bundesdruckerei vor allem als Hersteller von Banknoten und Personalausweisen. Doch mit der Digitalisierung hat sich die Unternehmensgruppe viele neue Geschäftsfelder erschlossen. Unsere Produkte und Lösungen helfen bei der sicheren Digitalisierung der Gesellschaft. An unseren Standorten unter anderem in Berlin, Hamburg, Hannover und München entwickeln wir spannende, zukunftsgerichtete Produkte und Services mithilfe neuester Technologien. Als eines der traditionsreichsten Unternehmen der Branche sorgen wir schon seit mehr als 250 Jahren für Sicherheit „Made in Germany“ – und gestalten heute die Welt von morgen.

Sie haben Lust auf eine hochentwickelte Technologiekultur mit gesellschaftlicher Verantwortung? Sie wollen die digitale Gesellschaft mitgestalten? Sie wollen sensible Daten und Prozesse schützen? Sie interessieren sich dafür, wie Personen zweifelsfrei identifiziert werden und sich Nutzer im Internet einfach und sicher authentifizieren können? IT-Sicherheit und Datenschutz sind für Sie nicht nur zu erfüllende gesetzliche Vorgaben, sondern absolut elementar? Dann werden Sie ein Teil unseres Teams: www.bdr.de/zukunft-gestalten.

Produkte, Services, Leistungen

Die Unternehmen der Bundesdruckerei-Gruppe sind Innovationstreiber in Sachen Hochsicherheitstechnologie. Wir widmen uns mit Leidenschaft dem Schutz von Identitäten, Daten und Infrastrukturen in einer digitalen, mobilen und global vernetzten Welt. Im Zentrum steht dabei die Frage: Sind die Beteiligten einer (Online-)Transaktion auch tatsächlich diejenigen, für die sie sich ausgeben? Um Personen zweifelsfrei zu identifizieren und sensible Daten, Dokumente und Informationen zu schützen, entwickeln wir neue Verfahren und Lösungen. Dabei erfassen, verwalten und verschlüsseln wir sensible Daten, entwickeln Software und Technologien für die automatisierte Produktion und produzieren moderne ID- und Wertdokumente, unter anderem den deutschen Pass, den Personalausweis, den Führerschein und Banknoten. Auch die Systeme zur Ausgabe und Prüfung dieser Dokumente kommen aus unserem Haus.

Perspektiven für die Zukunft

Als führendes Hightech-Sicherheitsunternehmen wird die Bundesdruckerei auch in Zukunft wichtiger Partner für Unternehmen, Institutionen und Behörden sein. Wir schauen mit Weitblick und Wandlungsfähigkeit auf Veränderungen und nehmen sie zum Anlass, erfolgreiche Lösungen für Gesellschaft und Wirtschaft zu entwickeln, von der kryptografischen Absicherung von Websites über den mobilen Führerschein bis zur Banknote der Zukunft. So sind wir nicht nur bestens auf die Zukunft vorbereitet – wir gestalten sie auch mit.

Kennzahlen

Mitarbeiter3.260
Umsatz568 Mio. EUR 2020

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 237 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    81%81
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    78%78
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • CoachingCoaching
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • ParkplatzParkplatz
    23%23
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Bundesdruckerei-Gruppe über Benefits sagt

  • Beste Karrierechancen
  • Attraktive Vergütung
  • Gezielte berufliche Förderung
  • Hochentwickelte Technologiekultur mit gesellschaftlicher Verantwortung
  • Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Attraktives, zukunftsweisendes Arbeitsumfeld
  • Digitale Zukunft mitgestalten
  • Zukunftssicherer Arbeitsplatz
  • Anspruchsvolle Aufgaben und spannende Projekte
  • Umfassendes Gesundheits- und Fitnesskonzept
  • Unterstützung bei Kinderbetreuung, Pflegefällen und familiären Herausforderungen
  • Zahlreiche Auszeichnungen als „bester Arbeitgeber“
  • Überdurchschnittliche Sozialleistungen der öffentlichen Hand
  • Spezielles Fachlaufbahnprogramm
  • Bildungsförderung bei Studium, Ausbildung, Fortbildung und Promotion
  • Beteiligung am Deutschlandstipendium
  • Führendes Hightech-Unternehmen
  • Einzigartiges Produktportfolio
  • Vorreiter auf dem Gebiet „Sichere Identität“
  • Renommierte Kunden in Wirtschaft, Behörden und Institutionen
  • Hochkompetentes Expertenteam

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Bundesdruckerei-Gruppe bietet ein zukunftsweisendes Arbeitsumfeld für Berufseinsteiger und -erfahrene. Wir sind den Menschen, der Gesellschaft und der Umwelt verpflichtet, handeln nachhaltig und übernehmen soziale Verantwortung. Außerdem kooperieren wir mit renommierten Forschungsinstituten und Unternehmen, darunter Fraunhofer-Institute, dem Hasso-Plattner-Institut in Potsdam, der Humboldt-Universität zu Berlin sowie dem CERN in Genf.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wir übernehmen Verantwortung für unsere Mitarbeiter: Ein attraktives Arbeitsumfeld, die Gesundheit der Mitarbeiter sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie spielen bei uns eine zentrale Rolle. Die Bundesdruckerei-Gruppe fördert berufliche Weiterbildung und Innovationen gezielt. In unseren Unternehmen arbeiten Ingenieure, IT-Fachleute, Naturwissenschaftler und Experten anderer Disziplinen wie Betriebswirte und Verwaltungsfachleute zusammen. Dabei haben wir einen überdurchschnittlich hohen Anteil an weiblichen Führungskräften.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Karrieremöglichkeiten bieten wir an vielen Standorten. Die Zentrale der Bundesdruckerei liegt im Herzen Berlins, im lebendigen Stadtteil Kreuzberg. Unsere weiteren Standorte befinden sich in Hamburg, Hannover und München sowie in Split (Kroatien) und Gorzów (Polen).

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Bundesdruckerei bietet vielfältige Karrierechancen. Wir suchen Projektmanager, F+E-Spezialisten, Ingenieure und IT-Fachleute mit unterschiedlichen Schwerpunkten, Data Analysts, Warehouse Administrators, IT Security Consultants, KI-Spezialisten, Mitarbeiter in der Smart Production, IT-Werkstudenten und mehr. Viele attraktive Stellen warten auf die passenden Bewerber. Werfen Sie einen Blick auf unser Karriereportal: www.bdr.de/zukunft-gestalten.

Gesuchte Qualifikationen

Betriebswirte/WirtschaftsingenieureWirtschaftsinformatiker/InformatikerPolitik-/Kommunikations-/RechtswissenschaftlerSozialwissenschaftlerIT-Systemelektroniker

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bundesdruckerei-Gruppe.

  • Fragen rund um den Bewerbungsprozess beantworten wir Ihnen gern werktags von 8 bis 16 Uhr über unsere Bewerber-Hotline unter +49 (0) 30-25 98 23 50 oder unter recruiting@bdr.de.

  • Sie wollen Teil unseres Teams werden? Auf unserem Karriereportal www.bundesdruckerei.de/karriere finden Sie unsere aktuellen Stellenausschreibungen. Bitte reichen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen für die jeweilige Stelle online ein.
    Sie haben noch Fragen? Die wichtigsten Antworten finden Sie in den FAQ auf unserem Karriereportal. Oder rufen Sie werktags zwischen 8 und 16 Uhr unsere Bewerber-Hotline an: +49 (0)30 2598-2350.
    Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

  • Informieren Sie sich vor Ihrer Bewerbung und speziell vor Ihren Vorstellungsgesprächen über die Bundesdruckerei GmbH und ihre vielfältigen Lösungen auf unserer Homepage: https://www.bundesdruckerei.de/de/Karriere/Jobs/index.html.
    Fragen beantworten wir Ihnen gerne über unsere Bewerber-Hotline unter (030) 2598–2350.

Standorte

Berlin

München

Hamburg

Hannover

Split (Kroatien)

Gorzów (Polen)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tolle Projekte, tolle Produkte, durch den Wechsel an der Spitze viel mehr Vertrauen in die Fähigkeiten der einzelnen Mitarbeiter.
Vorbildlich wie die Coronakrise dort von Beginn an ernst genommen und bewältigt wurde.
Zudem wurde die Krise auch als Chance erkannt Dinge zu verändern und auch andere Produkte anzubieten.
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Bislang gibt es allerlei Feedbackmöglichkeiten, hoher Frauenanteil in der IT, gute Transparenz über das Vorankommen der Abteilung und auch die Erwartungen die der Vorstand an die Abteilung hat, wirtschaftlich etc.
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Dass ECHTE Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Pflege, aber auch Self Care institutionalisiert sind
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Leider momentan nichts mehr. Nicht einmal das Essen in der Kantine schmeckt bzw. ist sein Geld wert.
Interessante Projekte für die öffentl. Hand, Softwareentwicklung auf hohem Niveau
Was Mitarbeiter noch gut finden? 134 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Parkplätze für die Mitarbeiter was in einem Unternehmen dieser Größe und umgeben von Parkzonen eine Selbstverständlichkeit sein sollte.
Denn nicht jeder hat die Möglichkeit oder die Nerven mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu kommen.
Aktuell zwar nicht so relevant wie in der Vergangenheit jedoch nur auf Grund von Corona.
Das Thema wurde auch schon mehrfach angesprochen jedesmal mit der Ausrede wir wollen umweltbewusst handeln und die Mitarbeiter motivieren mit dem Rad oder den öffentlichen zu kommen (30min Parkplatzsuche umweltbewusst?).Die leitenden ...
Keine Parkplätze für die Mitarbeiter was in einem Unternehmen dieser Größe und umgeben von Parkzonen eine Selbstverständlichkeit sein sollte.
Denn nicht jeder hat die Möglichkeit oder die Nerven mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu kommen.
Aktuell zwar nicht so relevant wie in der Vergangenheit jedoch nur auf Grund von Corona.
Das Thema wurde auch schon mehrfach angesprochen jedesmal mit der Ausrede wir wollen umweltbewusst handeln und die Mitarbeiter motivieren mit dem Rad oder den öffentlichen zu kommen (30min Parkplatzsuche umweltbewusst?).Die leitenden ...
Der Umgang mit dem Wort "Teamarbeit" wird hier meiner Meiung nach viel zu hoch angepriesen.
Informationen werden mit Kollegen nicht geteilt und es arbeitet jeder nur für sich. Nicht wirklich ein Pluspunkt für die eine oder andere Abteilung. Vor allem als Neuling hat man es schwer an brauchbare Informationen zu kommen. Genauso wie an Büromaterial. Meistens bringt man Stifte, Tesa und Büroklammern von Zuhause mit. Traurig für ein mittelständisches Unternehmen wie MAURER.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 118 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Offener werden, sich auch mal die Meinung anderer anhören und damit meine ich dem Mobbingopfer und sich hinter ihm/ihr/es stellen, anstatt mit der Masse zu schwimmen und aus primitiven Gründen berufliche und private Leben zu zerstören.
- alle Mitarbeiter gleich behandeln, egal welche Abteilung
- intern die Arbeitsabläufe modernisieren
- ergonomische Arbeitsplätze
- Menschen wieder wichtiger ansehen, als die Schichtleistung
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Abschaffung der Tageszettel...
Das Gehalt ist für manch ein Umfang an Arbeit schon etwas Unterdurchschnittlich. Bei den Außer tariflichen sieht es bestimmt besser aus :)
Bessere Bezahlung! Bessere Athmosphäre Schaffen! Spaltungsgesellschaft abschaffen! Streik-Boom 2021 verhindern mit einer 10% Spontanerhöhung aller Arbeiterlöhne!
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Karrieremöglichkeiten Aufzeigen = Mitarbeiter mehr in den Fokus! Wir sind die Menschen (!) des Unternehmens und nicht die Produktionsmaschinen!!!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 106 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Bundesdruckerei-Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).


Ältere Kollegen sind normal integriert, da es ein älteres traditionelles dt. Unternehmen ist, gibt es einige ältere Mitarbeiter, die hier Ihre Karriere gemacht haben
4
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Die alten Kollegen dürfen auch rumsitzen... daher bekommt die Abteilung immer mehr Mitarbeiter
5
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In meiner Abteilung werden die älteren Kollegen meiner Meinung nach von den jüngeren und Vorgesetzten so gut es geht geschont. Dieses Privileg haben sie sich auch mehr als verdient.
4
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In meiner Abteilung werden die älteren Kollegen meiner Meinung nach von den jüngeren und Vorgesetzten so gut es geht geschont. Dieses Privileg haben sie sich auch mehr als verdient.
5
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Es gibt viele Kollegen die seit mehr als 10Jahren dabei sind, dass soll ja auch schon was heißen. Generell sehr guter Mix aus alt und jung.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 44 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesdruckerei-Gruppe ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).


Es gibt keine Kommunikation. Vorgesetzt verschwinden in ihrem Büro und wollen keinen Kontakt zu ihren Mitarbeitern.
Jeden Tag ist was neues was nicht Kommuniziert wird.
Ich hatte seit 3 Jahren kein Mitarbeitergespräch, welches ich immer wieder Terminiert hatte.
Es gibt nicht einmal Antworten auf Emails oder Telefonate.
1
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Siehe oben. Kommunikation gibt es quasi nicht. Und sagt man mal etwas, das dazu beitragen könnte, die Kommunikation zwischen Mitarbeitern zu verbessern, wird absichtlich weggehorcht.
1
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Kommunikation entlang der Hierarchie muss verbessert werden. Kommunikation zur direkten FK ist gut. Kommuniziert und erklärt werden kann aber immer nur das, was bekannt ist.
3
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Der Mitarbeiter wird für dumm verkauft und die Informationen werden „geheim“ gehalten. Andere Abteilungen wissen vor einem was Sache ist.
2
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Nimmt mal zu und mal ab!!! Tendenz Richtung Schulnote 4. Selten eine 3-Minus! Kommunikation nach Oben eher Tenedenz Richtung 4-5!
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 79 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).


Leider kann man keinen Stern geben. Also leider einer! Schulungen und Weiterbildungen sind nur dafür da, um mehr Arbeit zu bekommen. Es gibt niemanden der dafür entlohnt wird, dass er eben mehr kann als andere. Es wird nicht honoriert mehr Leistung und Einsatz zu zeigen als andere.
Viele, sehr sehr gute Mitarbeiter laufen auf Sparflamme. Es wird nur das Nötigste erledigt. Niemand zeigt wirklichen Einsatz. Es nimmt von Tag zu Tag zu. Ich hoffe dass die Geschäftsführung irgendwann mal aufwacht. ...
1
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Stellen werden nach persönlichen Kontakten vergeben und nicht nach Kompetenzen. Schade den in einigen Abteilungen steckt sehr viel Potential. Stattdessen werden Ingenieure und Ingenieurinnen aus externen Firmen geholt obwohl dies eine ideale Möglichkeit wäre die Mitarbeiter zu motivieren. Einen Stern gibt es da Weiterbildungen teils finanziert werden jedoch anschließend keine Möglichkeiten angeboten werden das neue Wissen auch in entsprechender Position anzuwenden. Auch nicht auf nachfragen bei den entsprechenden Stellen wie HR und Vorgesetzten.
1
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Stellen werden nach persönlichen Kontakten vergeben und nicht nach Kompetenzen. Schade den in einigen Abteilungen steckt sehr viel Potential. Stattdessen werden Ingenieure und Ingenieurinnen aus externen Firmen geholt obwohl dies eine ideale Möglichkeit wäre die Mitarbeiter zu motivieren. Einen Stern gibt es da Weiterbildungen teils finanziert werden jedoch anschließend keine Möglichkeiten angeboten werden das neue Wissen auch in entsprechender Position anzuwenden. Auch nicht auf nachfragen bei den entsprechenden Stellen wie HR und Vorgesetzten.
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 68 Bewertungen lesen

Gehälter

53%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 231 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Mechatroniker:in7 Gehaltsangaben
Ø41.700 €
Service-Ingenieur7 Gehaltsangaben
Ø46.800 €
Service-Techniker:in7 Gehaltsangaben
Ø40.600 €
Gehälter für 30 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bundesdruckerei-Gruppe
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Bürokratisch auf Regeln achten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Bundesdruckerei-Gruppe
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Awards