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Campana & 
Schott
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 228 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 228 Bewertungen entdecken

Spitzenconsulting braucht Leidenschaft!

Wer wir sind

Kein Arbeitgeber wie jeder andere: Als inhabergeführtes Consulting-Unternehmen mit weltweit agierenden Kunden bieten wir exzellente Entwicklungschancen, langfristige Karriereperspektiven und ein außergewöhnliches „Wir“-Gefühl.

Dies bestätigen auch unsere Mitarbeiter: von Great Place to Work® wurden wir als einer der besten Arbeitgeber im Consulting ausgezeichnet und haben in der Kategorie der Unternehmen mit über 250 Mitarbeitern den 3. Platz erzielt.

Wir geben Beraterpersönlichkeiten, IT-Expert/innen und Projektmanagement-Spezialist/innen einen Raum, in dem sie sich frei entfalten können: für gemeinsame Erfolgsgeschichten.

Produkte, Services, Leistungen

Campana & Schott ist eine internationale Management- und Technologieberatung mit mehr als 400 Mitarbeitern in Europa und den USA.

Wir gestalten die digitale Zukunft unserer Kunden und sorgen seit mehr als 25 Jahren dafür, dass technologische, organisatorische oder unternehmerische Transformationsvorhaben erfolgreich sind.

Ganzheitliche Top-Expertise zeichnet uns aus. Gemeinsam mit unseren Kunden entwickeln wir digitale Visionen und Strategien. Wir beherrschen die gesamte Bandbreite des Projektmanagements sowie alle relevanten Technologien. Wir sorgen dafür, dass Veränderungen auch kulturell greifen und Wirkung zeigen.

Zu unserem Kundenstamm gehören 28 von 30 DAX-Unternehmen sowie große mittelständische Unternehmen. Wir blicken auf weltweit über 7.000 Best-Practice-Projekte bei mehr als 1.000 Kunden sowie auf eine Wiederbeauftragungsquote von über 90 %.

Perspektiven für die Zukunft

Für Absolventen

  • Wir geben Berufseinsteigerinnen und -einsteigern von Beginn an große Gestaltungsmöglichkeiten
  • Praxisbezogenes Onboarding: nach einem zweiwöchiges Start-Up Camp geht es direkt mit erfahrenen Kollegen ins erste Projekte
  • Qualifikationen sammeln: im Rahmen von internen und externen Weiterbildungen können Sie ihr Wissen ausbauen und sich z.B. zum PMP oder Microsoft Certified Solutions Expert qualifizieren lassen
  • Durch flache Hierarchien, Teamevent, Company Trips und die Arbeit in Fachgruppen lernen Sie schnell zahlreiche Kolleginnen und Kollegen sowie unser Management kennen
  • Im Rahmen unseres Senior Buddy Programms steht Ihnen in den ersten sechs Monaten ein/e erfahrene/r Mitarbeiter/in zur Seite, dem bzw. der Sie alle Fragen stellen können

Ihre Abschlussarbeit bei Campana & Schott

  • Anfertigung Ihrer wissenschaftlichen Arbeit mit engem Praxisbezug
  • Innerhalb von sechs Monaten gewinnen Sie Einblicke in die Projekte und stehen in engem Kontakt mit erfahrenen Kollegen
  • Im Rahmen unserer CS University und unseres Kolloquiums können Sie sich regelmäßig mit anderen Studenten austauschen
  • Eine Liste mit offenen Abschlussarbeitsthemen finden Sie hier - natürlich können Sie sich auch mit Ihrem eigenen Thema bewerben
  • Die intensive Betreuung zahlt sich aus: Bei Campana & Schott geschriebene Abschlussarbeiten wurden bereits mehrfach mit dem Deutschen Studienpreis Projektmanagement ausgezeichnet

Studentische Mitarbeit: Mehr als nur ein Job

  • Flexible Beschäftigung neben dem Studium
  • Übernahme von eigenen Aufgabenpaketen in internen Projekten oder beim Kunden
  • In der Regel 15-20 Std./Woche

Praktikum: Spitzen-Consulting in der Praxis

  • Mindestens dreimonatiger Einsatz internen bei Campana & Schott oder in externen Projekten beim Kunden
  • Übernahme von eigenen Teilaufgaben und Kennenlernen der Berater-Welt
  • Ausbau der fachlichen und persönlichen Fähigkeiten

Kennzahlen

Mitarbeiter400

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 145 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    87%87
  • HomeofficeHomeoffice
    82%82
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • InternetnutzungInternetnutzung
    79%79
  • DiensthandyDiensthandy
    79%79
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • CoachingCoaching
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    38%38
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    12%12
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • ParkplatzParkplatz
    6%6

Was Campana & Schott über Benefits sagt

Wer Großes leisten will, braucht die passenden Rahmenbedingungen.

Wir setzen alles daran, für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein optimales Gesamtpaket zu schnüren – damit private Leidenschaften nicht zu kurz kommen!

Private Time

Elternzeit verlängern, einen persönlichen Traum verwirklichen, auf Weltreise gehen: Mit „Private Time“ haben Sie die Möglichkeit, ein Sabbatical einzuschieben – und danach direkt ins nächste Projekt einzusteigen. Aus Erfahrung wissen wir: Kurze oder längere Auszeiten wecken neue Energien!

Work-Life-Balance

Die richtige Balance statt 70-Stunden-Wochen: Durch flexible Arbeitszeitmodelle, Home-Office-Möglichkeiten und mehrere Niederlassungen in ganz Deutschland ermöglichen wir eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie – und allem anderen, was Ihnen in der Freizeit wichtig ist.

Stabiler Rahmen

Als inhabergeführtes Unternehmen denken wir langfristig. Statt „Hire and Fire“ wollen wir ein verlässlicher Arbeitgeber sein. Dazu gehört, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei uns von Anfang an einen unbefristeten Vertrag erhalten und großes Vertrauen genießen.

Und sonst?

Ein attraktives Prämienmodell, Firmen-Smartphones zur Privatnutzung, eine BahnCard, Belohnungen für Mitarbeiterempfehlungen, Mitarbeiterrabatte, Obst und Müsli sowie besonders guter Kaffee in unseren Büros: Neben ihrem Gehalt profitieren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Campana & Schott von zahlreichen Arbeitgebervorteilen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ohne Frage: Das Miteinander in unserem Unternehmen, denn Teamwork bildet den Kern unserer Unternehmens-DNA. Wir gehen freundschaftlich und hilfsbereit miteinander um und verstehen uns als KollegInnen, nicht als KonkurrentInnen. Das schafft den richtigen Rahmen, damit sich jede/r mit seiner bzw. ihrer ganzen Persönlichkeit einbringen und die anspruchsvollen Projekte unserer Kunden mit Leidenschaft vorantreiben kann. Unsere gesamt Arbeitswelt ist auf Zusammenarbeit ausgerichtet: respektvoll, auf Augenhöhe und mit Spaß an gemeinsamen Projekten.

Miteinander wachsen

Wir glauben an High-Five statt Ellenbogenmentalität. Das heißt vor allem, dass wir uns gegenseitig helfen, unsere Erfolge gemeinsam feiern und freundschaftlich miteinander umgehen. Denn nur, wenn wir selbst Kollaboration und eine Kultur der „offenen Tür“ leben, können wir den CS-Spirit auch mit zu unseren Kunden bringen.

Mit unterschiedlichen Karrierewegen und klar definierten Jobprofilen bieten wir Ihnen umfassende Möglichkeiten, um sich zu entfalten – und Ihr Know-how ganz nach ihren Wünschen auszubauen. Weitere Informationen finden Sie hier.

Aus Fehlern lernen

Überall, wo Innovation vorangetrieben und neue Ideen in die Tat umgesetzt werden, geschehen manchmal Fehler. Wir behandeln diese in unseren Teams offen, sachlich und unaufgeregt. Gemeinsam schaffen wir Probleme aus der Welt und sorgen dafür, dass sie beim nächsten Mal gar nicht erst entstehen.

Vielfalt leben

Bei Campana & Schott arbeiten Menschen verschiedenster Nationalitäten, Altersklassen, Familienstände und Sexualitäten. Diese Vielfalt macht uns stark, und wir ermutigen jede/n Mitarbeiter/in, sich mit seiner bzw. ihrer ganzen Persönlichkeit in unsere Arbeitswelt einzubringen. Damit wir bei jedem Projekt unser komplettes Potenzial in die Waagschale legen können.

Mit Leidenschaft gestalten

Bei aller Verschiedenheit eint uns alle bei Campana & Schott eine Gemeinsamkeit: die Leidenschaft für gutes Consulting. Als Arbeitgeber ist es unsere Maxime, einen offenen Raum zu schaffen, in dem sich diese Leidenschaft ohne Hindernisse entfalten kann – und in dem wir uns gegenseitig immer weiter zu Innovation und neuen Höchstleistungen anspornen.

Gutes Consulting lebt von Kreativität.Wir tun deshalb alles dafür, um neue Ideen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu fördern: egal, ob es um interne Prozesse oder Kundenprojekte geht. Damit übernehmen wir gemeinsam Verantwortung für kontinuierliche Innovation und schaffen ein Klima, das immer bereit für neue Impulse ist.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als Consultant begleiten Sie unser Kundenprojekte in unterschiedlichen Themen:

  • Projekt-, Programm-, Projektportfolio-Management
  • Digital Workplace
  • Social Collaboration
  • IT-Projektmanagement
  • IT Transformation
  • IT Merger & Acquisition
  • Microsoft 365, SharePoint, Azure, Teams, Yammer, Exchange, Project
  • Internet of Things (IoT), Digital Solutions, Cloud Services
  • Development, Testing, Support

Gesuchte Qualifikationen

  • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und Freude an der Zusammenarbeit – im Team und mit Kunden
  • Interesse an neuen Themen und Leidenschaft für Projektmanagement im Technologie-Umfeld
  • Je nach Position Reisebereitschaft und Lust auf die Arbeit beim Kunden vor Ort

Studiengänge

  • BWL
  • Wirtschaftsingenieurwesen
  • (Wirtschafts-) Informatik
  • o.ä.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Campana & Schott.

  • Das Campana & Schott Recruiting Team

    Gräfstraße 99

    60487 Frankfurt am Main

    +49 69 97 78 83 39-300

    recruiting@campana-schott.com

  • Sie wollen mit uns Veränderungsprozesse bei unseren Kunden gestalten? Dann werfen Sie einen Blick in unsere Stellenangebote. Sollte keine passende Position für Sie dabei sein, freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung.

  • Laden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inkl. Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen in unserem Online Portal hoch.

  • Nach Ihrer Online-Bewerbung nehmen wir uns Zeit, Ihre Unterlagen gründlich zu prüfen.

    Können wir uns vorstellen, mit Ihnen zusammenzuarbeiten, laden wir Sie innerhalb von zwei Wochen zu einem 1. Vorstellungsgespräch oder einem Telefoninterview mit unserer Recruiting-Abteilung ein. Hier haben Sie Gelegenheit, Campana & Schott näher kennenzulernen und sich und Ihre Qualifikationen vorzustellen.

    Im 2. Vorstellungsgespräch machen Sie an einem unserer Standorte die Bekanntschaft mit Ihre/n potenzielle/n Vorgesetzte/n und anderen Consultants. Dabei erhalten Sie Einblicke in unsere tägliche Arbeit, die Teamdynamik und Details zu Projekten, Aufgaben und unserem Arbeitsalltag.

FAQs

Hier beantwortet Campana & Schott häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Nutzen Sie unsere Online-Bewerbung und laden Sie Ihre vollständigen Unterlagen hoch – inklusive Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen. Bitte erklären Sie uns in Ihrem Anschreiben auch, was Sie an der ausgeschrieben Position interessiert.

  • Wir geben Ihnen innerhalb von zwei Wochen eine Rückmeldung.

  • Nach Ihrer Online-Bewerbung nehmen wir uns Zeit, Ihre Unterlagen gründlich zu prüfen.

    Können wir uns vorstellen, mit Ihnen zusammenzuarbeiten, laden wir Sie innerhalb von zwei Wochen zu einem 1. Vorstellungsgespräch oder einem Telefoninterview mit unserer Recruiting-Abteilung ein. Hier haben Sie Gelegenheit, Campana & Schott näher kennenzulernen und sich und Ihre Qualifikationen vorzustellen.

    Im 2. Vorstellungsgespräch machen Sie an einem unserer Standorte die Bekanntschaft mit Ihre/n potenzielle/n Vorgesetzte/n und anderen Consultants. Dabei erhalten Sie Einblicke in unsere tägliche Arbeit, die Teamdynamik und Details zu Projekten, Aufgaben und unserem Arbeitsalltag.

  • Wir setzen auf eine zweigleisige Einarbeitungsphase. Beim zweiwöchigen Start-up-Camp machen Sie sich mit dem Handwerkszeug unserer Branche vertraut; direkt danach übernehmen Sie gemeinsam mit Senior Consultants in Ihrem ersten Projekt Verantwortung.

    Bei allen fachlichen und persönlichen Fragen rund um Ihre Tätigkeit bei Campana & Schott steht Ihnen außerdem ein/e erfahrene/r Mitarbeiter/in als „Senior Buddy“ zur Seite.

  • Für unser Projektgeschäft suchen wir insbesondere Absolventen der BWL / Wirtschaftswissenschaften, aus dem (Wirtschafts-) Ingenieurwesen, aus der Wirtschaftsinformatik und aus angrenzenden Bereichen. Bewerber/innen mit anderen Abschlüssen, die über eine Berufserfahrung im IT- und Projektmanagementumfeld verfügen, sind ebenso willkommen.


    Für zentrale Funktionen (HR, Marketing, Verwaltung etc.) kann anderes Fachwissen gefragt sein. Die jeweiligen Anforderungen können Sie den einzelnen Stellenausschreibungen entnehmen.

  • Unsere Mitarbeiter/innen können sich im Rahmen Ihrer Beschäftigung auf eine Laufbahn als Experte oder als Führungskraft fokussieren – bei klaren, transparenten Karrierepfaden. Darüber hinaus bieten wir ein breites Spektrum an internen und externen Schulungen: vom Präsentationsseminar bis zur PMP-Zertifizierung.

  • Ohne Frage: Das Miteinander in unserem Unternehmen. Wir gehen freundschaftlich und hilfsbereit miteinander um und verstehen uns als Kolleg/innen, nicht als Konkurrent/innen. Das schafft den richtigen Rahmen, damit sich jede/r mit seiner bzw. ihrer ganzen Persönlichkeit einbringen und die anspruchsvollen Projekte unserer Kunden mit Leidenschaft vorantreiben kann.

Standorte

Standorte Inland

  • Fankfurt am Main
  • Berlin
  • Hamburg
  • Köln
  • München
  • Stuttgart

Standorte Ausland

  • Paris
  • Wien
  • Zürich
  • USA

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Sehr viele Möglichkeiten, sich einzubringen, auszuprobieren, zu entwickeln und früh Verantwortung zu übernehmen
- Gelebte Fehlerkultur
- Kultur des Miteinander und der Wertschätzung - Ellenbogen-Mentalität gibt es hier kaum
- Unser Standing beim Kunden: Unsere Projekte sind zwar zum Teil länger (1 bis 1,5 Jahre), dafür werden wir in der Regel aber wie interne Mitarbeiter behandelt und wahrgenommen, können so intensiv auf den Projekten mitarbeiten (operative Umsetzung von konzepten und Strategien!) und uns beim Kunden entwickeln
- Besondere Leistungen ...
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Die Kultur!!! Die Arbeit gemeinsam macht auch bei einem hohen Workload sehr viel Spaß. Finanzielle Unterstützung bei der Home Office Ausstattung in der Corona Zeit. Umweltbewusstes Handeln. Das Leben von Diversität im Unternehmen. Die Expertise des Unternehmens sowie die gelebte digitale Kultur. Die Leidenschaft für die Dinge die jeder tut. Gemeinsame Unternehmungen, Events und Workshops. On- und Off side. Das Unternehmen ist sehr strukturiert.
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Der Umgang mit Corona war für ein Unternehmen vorbildlich. Die sozialen Events (insb. der CS Trip) sind quasi Teil der Vergütung und sollten auch für die wahrung der Unternehmenskultur beibehalten werden.
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Diversity, Kultur, Offenheit, Entwicklungsperspektive, spannende Und nachhaltige Kundenmandate
Hohe Loyalität zu den Mitarbeitenden, auch während der Pandemie. Nette Kolleg*innen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 74 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Manager mit wenig Führungskompetenz. Focussierung auf Zahlen und nicht auf den Menschen. Zu wenig Diversity im TOP-Management. Aussitzen von Problemen. Viel zu aufwändige und komplexe interne Prozesse, Excel Listen und gefühlt sinnlose Reportings.
Wenig Transparenz in der Vergleichbarkeit von Leistungen. Keine Revisions-Möglichkeit bei Projekteinsatz-Bewertungen. Unterschiedliche Bewertungen bei verschiedenen Vorgesetzten / Projektleitern.
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Partnerebene entkoppelt zunehmend von der Basis.
Fehlende Entwicklungsmöglichkeiten für Frauen.
- Zum Teil intransparente Kommunikation passt nicht zur sonst so offenen und familiären Kultur
- Die Hardware-Ausstattung - Laptops sind nach 2 Jahren meistens durch oder sehr langsam, Iphones oder Macs sollten mit ins Portfolio aufgenommen werden
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 39 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Probleme der Mitarbeiter ernst nehmen. Überlastung vorbeugen und nicht die Augen zumachen.
Den Menschen sehen und nicht die Arbeitskraft.
- Mehr Transparenz bezüglich Gewinne, Kosten und Gehälter
- Führungskräfte weniger nach Betriebszugehörigkeit als nach Eignung einstellen
- Führungskräften / Team Managern Zeit für die Mitarbeiterentwicklung geben
- Generell Feedback noch ernster nehmen und in unmittelbare Handlungen übersetzen
- Hierarchien weiter abflachen und Prozesse / Bürokratie abbauen
- Dem Kunden gegenüber weniger devot auftreten und mehr dazu stehen, wie wir arbeiten, was wir anbieten und wie viel wir wert sind
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Mehr Gehalt für die Werkstudenten.
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Das Diensthandy für die unteren Job Level könnte etwas besser sein. höhenverstellbare Schreibtische in alle Offices an allen Standorten, sowie zwei Monitore an allen Standorten wäre sehr löblich.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 34 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Campana & Schott ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).


In unserem verstreuten Team gab es kein Zusammenhalt. Jeder versucht seine Ziele zu erreichen und mein Team sehe ich nicht wirklich. Ich hätte mir sehr ein wirkliches Team gewünscht, mit dem ich auch gemeinsam arbeite.
4
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Keine Ellenbogenmentalität. Man unterstützt sich gegenseitig.
5
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enges Verhältnis zu direkten Kollegen
5
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Es wird alles als ein Team gesehen.
5
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Die KollegInnen halten zusammen und unterstüzen sich wo es geht. Auf den Kundenprojekten wird der CS Zusammenhalt auch gelebt und praktiziert. Hilfsbereitschaft wird bei CS groß geschrieben.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 44 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Campana & Schott ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Sozialleistungen sind nicht vorhanden, bzw. ohne Zuschüsse durch den Arbeitgeber. Das Gehalt ist für die Branche eher unteres Mittelmaß. Die Gehaltsanpassungen zum Jahreswechsel sind eher überdurchschnittlich bei entsprechender Leistung.
2
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Als Werkstudentin bekomme ich leider nicht viel.
3
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Warum ein FH-Abschluss weniger Wert ist wie ein Uni-Abschluss verstehe ich bis heute nicht. Sehr unterschiedliche Gehälter. Wenn du deinem Manager zuarbeitest, kannst du aber mit mehr Gehalt rechnen.
2
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Durchschnitt.
Denk nicht, dass du mehr verdienst. Wenn du dein Gehalt in Stunden teilst, ist es nichts. Geld ist nicht alles. Es gibt keine Sozialleistungen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 34 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).


Sehr viele Möglichkeiten. Schulungen, Trainings, Weiterbildungen werden angeboten. Hierfür steht auch ein Budget bereit. Mittels Linkedin Learning können selbständig Weiterbildungsmaßnahmen durchgeführt werden. Für eine Orientierung gibt es Gespräche mit dem Vorgesetzen, welcher die Richtung der Weiterentwicklung mit dem Mitarebeitenden auslotet und diese fördert.
5
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Anfangs kann man hier richtig viel lernen und das Schulungsangebot ist auch super - lediglich mangelt es ab einem bestimmten Erfahrungslevel an senioren Sparrings Partnern und Coaches, die bei konkreten Herausforderungen auf Projekten helfen können (v.a. in Nischen-Themen)
3
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Das neue Weiterbildungskonzept bringt viele Möglichkeiten und vom ersten Tag begleitete Entwicklungspfade mit guten Trainings intern wie extern. Auf Management Ebene dürften es noch etwas mehr Seniorige Angebote geben.
5
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Gutes Wachstum bietet stetig neue Möglichkeiten. Man bekommt gerade zu Beginn der Karriere schnell viel Verantwortung.
5
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Sehr komplexes Fortbildungskonstrukt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 36 Bewertungen lesen

Gehälter

76%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 144 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in42 Gehaltsangaben
Ø60.700 €
Manager:in7 Gehaltsangaben
Ø95.600 €
IT Berater:in6 Gehaltsangaben
Ø63.800 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Campana & Schott
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Campana & Schott
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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Awards