Wir schaffen sichere, intelligente und nachhaltige Gebäude
Wer wir sind
Städte verbrauchen 70% der Weltenergie und verursachen 70% der weltweiten Treibhausgasemissionen. Daher wird eine der wichtigsten Schlachten gegen den Klimawandel in Städten ausgetragen. Wir von Caverion positionieren uns dabei an vorderster Front: Städte müssen neu gedacht werden, um den Klimawandel zu stoppen.
Unsere Mitarbeitenden bilden ein starkes Team und bilden mit ihrem Know-how den gesamten Lebenszyklus von Gebäuden, Infrastruktur sowie Industrieanlagen ab. Eine unserer besonderen Fähigkeiten ist es, Gebäude nachhaltiger, energieeffizienter und komfortabler zu machen. Werden Sie Teil des Teams und machen Sie mit!
So vielfältig die gebäudetechnischen Anforderungen sind – so umfangreich gestalten sich die Tätigkeitsfelder und Karrierewege bei Caverion. Ob als Spezialist oder Spezialistin auf Ihrem Fachgebiet oder Generalist oder Generalistin mit Führungsverantwortung. Die Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten bei Caverion sind vielfältig und bieten einen Rahmen, in dem Sie sich persönlich entfalten können. Unsere Weiterbildungsabteilung unterstützt Sie dabei, Ihre persönlichen Ziele zu erreichen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 276 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
61%
Flexible Arbeitszeiten
59%
Gesundheits-Maßnahmen
57%
Firmenwagen
52%
Parkplatz
49%
Rabatte
43%
Mitarbeiter-Events
38%
Gute Verkehrsanbindung
34%
Homeoffice
32%
Betriebliche Altersvorsorge
27%
Internetnutzung
25%
Coaching
23%
Barrierefrei
21%
Kantine
19%
Essenszulage
17%
Betriebsarzt
15%
Hund erlaubt
14%
Mitarbeiter-Beteiligung
13%
Was Caverion Deutschland GmbH über Benefits sagt
Das Wohlfühl-Paket für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter umfasst u.a.:
Eine transparente Vergütung nach Haustarifvertrag mit 30 Tagen Urlaub sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Flexible Arbeitszeiten bei 39h/Woche mit Gleitzeitkonto
Individuelle Förderung ihrer Entwicklung mit unserer internen Weiterbildungsabteilung
Betriebliche Krankenzusatzversicherung
Ohne vorherigen Gesundheitscheck
Umfasst u.a. Zahnreinigung und Zahnersatzleistungen, Sehhilfen, Naturheilverfahren sowie eine Auslandsreisekrankenversicherung
Zum günstigen Firmentarif auch für Ihre Familienangehörige
Fahrrad-Leasing zu sehr attraktiven Konditionen
Betriebliche Unfallversicherung
Funktionales Werkzeug und hochwertige Arbeitskleidung von Engelbert Strauss (im gewerblich-technischen Bereich)
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Im Durchschnitt bleiben unsere Mitarbeitenden mehr als 11 Jahre. Unsere Rekordkarrieren liegen bei mehr als 50 Jahren. Warum das so ist?
Als Teil unseres Teams können Sie stolz auf Ihre Arbeit sein: Sie leisten einen nachhaltigen Beitrag für Menschen, Unternehmen und die Umwelt.
Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden, sich fachlich weiterzuentwickeln, Fragen zu stellen, offen um Hilfe zu bitten und ihr Wissen mit anderen zu teilen
Ein sicheres Arbeitsumfeld, sei es vor Ort bei unseren Kunden oder im Büro, hat für uns oberste Priorität: Die Unfallhäufigkeit bei Caverion liegt weit unter dem Branchendurchschnitt
Wir heißen neue Kolleginnen und Kollegen willkommen und sind offen für andere Ansichten - wir bauen unseren Erfolg gemeinsam auf.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen neue Kollegen und Kolleginnen, die Lust haben, die Gebäudetechnik von Morgen mit uns gemeinsam voranzutreiben. Dazu gehören:
Projektleiter*in / Projektingenieur*in
Objektleiter*innen
Bauleiter*in
Tech. Systemplaner*in / Konstrukteur*in
Haustechniker*in
(Ober)Monteur*in
Servicetechniker*innen aus allen Gewerken
Kaufm. Sachbearbeiter*in
Teamassistent*in
Auszubildende gewerblich-technisch und kaufmännisch
Werkstudierende
Gesuchte Qualifikationen
So verschieden und abwechslungsreich unsere Aufgabenbereiche sind, umso verschiedener sind auch die Persönlichkeiten, die wir suchen!
Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Gebäudetechnik? Erfahrung in der Abwicklung von Projekten? Eine klare Service-Mentalität mit einem feinen Gespür für unsere Kunden? Lust auf neue technische Herausforderungen? Und bringen noch handwerkliches Geschick mit?
Perfekt! Dann freuen wir uns, Sie kennenzulernen!
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Caverion Deutschland GmbH.
Lieber teamorientiert, statt nur auf die eigenen Interessen zu achten
Lieber etwas wagen, statt es nicht zu versuchen
Lieber den Weg selbst gestalten, statt ihn vorgegeben zu bekommen
Lieber weiterentwickeln, statt stehen zu bleiben
Lieber lösungsorientiert denken, statt sich über Probleme zu beschweren
Lieber proaktiv handeln, statt zu reagieren
Lieber mutig sein, statt in der Komfortzone zu verbleiben
Lieber die eigenen Stärken ausbauen, statt auf den Lorbeeren auszuruhen
Lieber Herausforderungen meistern, statt im Alltag zu versinken
Denken Sie daran, dass der Bewerbungsprozess ein gegenseitiger Entscheidungsprozess ist. Sie sollten sicherstellen, dass die Position und wir als Unternehmen Sie begeistern und zu Ihren Karrierezielen und persönlichen Werten passt.
Wir bevorzugen papierlose Bewerbungen. Das Online-Bewerbungsformular wird jeweils in der Stellenanzeige verlinkt. Klicken Sie dazu auf "Bewerben".
Der erste Kontakt nach Einreichen Ihrer Bewerbungsunterlagen erfolgt i.d.R. telefonisch. Im nächsten Schritt erfolgt die Einladung zu einem Kennenlernen vor Ort. So haben Sie auch gleich die Möglichkeit, unsere Büroräume kennenzulernen und schon möglichen Kollegen und Kolleginnen auf dem Flur zu begegnen. Für einige Positionen gibt es bei uns noch ein weiteres Kennenlerngespräch.
Wir freuen uns auf Sie!
Standorte
Caverion ist deutschlandweit vertreten. Finden Sie einen Job in Ihrer Nähe!
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Das man sich durch Weiterbildung stehts verbessern kann. Flexible Arbeitszeiten, Mobiles Office sowie das Verbesserungsvorschläge angenommen werden. Zusatzleistungen, wie Zahnzusatz, Unfallversicherung so wie die Mitarbeiterangebote.
Kritische Themen werden konstruktiv angegangen, man spricht auf Augenhöhe miteinander. In verschiedenen interdisziplinären Arbeitsgruppen werden gemeinschaftlich Lösungen erarbeitet. Jeder darf und soll sich einbringen.
Oftmals konzernbedingt unverhältnismäßig hoher Bürokratischer Aufwand, wodurch die eigenen Preise in die Höhe gedrückt werden. Hier könnte oftmals unkompliziert effizienter gearbeitet werden. Funktioniert aufgrund der flachen Hierarchien innerhalb der NL aber dann doch öfter. Das Mitarbeiter-wirbt-Mitarbeiter-Programm ist leider ein totaler Reinfall, 2 Mitarbeiter vorgeschlagen die auch durchaus gewünscht waren, beide Male wurden Bewerbungen/Termine einfach vertrödelt und sich dann nach Wochen und Monaten gewundert, warum der empfohlene neue MA kein Interesse mehr hatte. Werde persönlich keine direkten Kontakte mehr vorschlagen, da ...
• veraltete Arbeitsweisen und Prozesse, Festhalten an starren Strukturen • Im Vordergrund steht die Umsetzung von Vorgaben, weniger die Entwicklung • Führungsstil, Entscheidungsträgheit, mangelnde Kommunikation und Intransparenz führen zu Demotivation und Frustration • nachlassende Identifikation mit dem Unternehmen •viele gute Leute sind weg und mit ihnen Wissen und Know How •sehr fragwürdiges Verhalten, anstelle konstruktiv mit Kritik umzugehen wird zum 4ten mal veranlasst dass die Bewertungen gesperrt werden
Die Niederlassung muss seine Komfortzone verlassen, unbequeme Themen ansprechen sowie Lösungen erarbeiten und durchsetzen. Frischer Wind würde gut tun. Auch Prozesse müssen grundlegend überdacht werden. Es wird mit zu vielen Systemen gearbeitet. Des Weiteren muss man sich der Tatsache stellen, dass das ignorieren und deaktivieren lassen von schlechten/negativen Bewertungen auf Dauer nicht die Lösung sein kann.
Alleinstellungsmerkmale schaffen um Mitarbeiter zu halten und neue zu gewinnen (leerer Arbeitsmarkt) in Punkto Bezahlung Urlaub Wahl der IT-Produkte Marken-ungebunden Mitspracherecht beim Farhzeug für Monteure Farbe, Regalsysteme, Automatik/Schalter Zuschüsse für Kindergarten, Sportverein etc. (Bieten auch reichlich Konkurrenten an) Ergebnisbeteiligung (Aktienbeteiligung zb) VWL VBL
Nicht nur den Kollegen hören sondern auch den neuen Angestellten anstatt gleich nen Schlussstrich zu ziehen. Büroräume überdenken, so das jeder jeden sieht und nicht rücken an rücken. Nicht soviel über Leute reden/lästern die gerade Gekündigt haben oder schon länger weg sind oder gerade Krank oder Urlaub sind, denn das können die sehr gut. Nicht alle aber viele
Wie gesagt müsste die Kommunikation zwischen der Führungsebene und den restlichen Kollegen verbessert werden. Auch müssen Entscheidungen getroffen und nicht ausgesessen werden. Auch fehlt es bei der Niederlassung Dresden an einem Plan für Nachwuchsgewinnung. Eine Teilnahme an Ausbildungsmessen oder der Kontakt mit den Hochschulen müsste erfolgen.
Der am besten bewertete Faktor von Caverion Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Zwischen den Kollegen herrscht ein super Zusammenhalt. Man unterstützt sich, auch abteilungsübergreifend bei Problemen und Fragen. Natürlich gibt es auch manche mit denen das nicht funktioniert, aber die hat man überall.
In unserer Abteilung auf jeden Fall ja. Man hilft sich aus, wenn es irgendwo Engpässe gibt. Nach meiner Wahrnehmung auch insgesamt positiv, kann aber natürlich in machen Einheiten abweichend sein.
Kollegenzusammenhalt ist prima! Wenn Sachen anstehen, wird alles untereinander geklärt. Es gibt kein Alt-Jung Vergleich und auch außerhalb des Dienstes wird viel zusammen unternommen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caverion Deutschland ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Es gibt Situationen in der Niederlassung, in denen die Kommunikation funktioniert. Meist hat das aber auch etwas mit der Sympathie einiger Kollegen untereinander zu tun. Konzernweit gibt es eine zentrale Plattform, in der Neuigkeiten und Informationen bereitgestellt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Wer möchte kann, aber man muss sich teilweise selber darum kümmern wenn man wirklich was möchte. Leider zu viele Schulungen mit Reisetätigkeit verbunden.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Caverion Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Caverion Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeitenden Caverion Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 293 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 117 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Caverion Deutschland als eher modern.