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CEMA AG Spezialisten für 
Informationstechnologie
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 121 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 121 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

1990 als Netzwerkpioniere gestartet, hat sich die CEMA heute auf innovative und wirtschaftliche IT-Infrastrukturen spezialisiert. Virtuelle IT, Cloud und IT-Security gehören zu unseren Kernkompetenzen. Mit 10 Standorten und einem IT-Service Center gehört die CEMA heute zu den führenden mittelständischen IT-Systemhäusern in Deutschland. Unsere IT-Spezialisten bringen mehr als 2.000 Jahre IT-Erfahrung zum Einsatz und bilden ein bundesweites Know-how-Netzwerk. CEMA-Spezialisten in Hamburg, Berlin, Hannover, Köln, Dortmund, Frankfurt, Mannheim, Stuttgart, Nürnberg, München bieten ein Leistungsportfolio von IT-Business Beratung bis hin zu Realisierung von IT-Projekten und Beschaffung von Hard- und Software. Davon profitieren unsere Kunden branchenübergreifend aus Mittelstand und Enterprise.

Hier erfahrt Ihr mehr über den Arbeitsalltag bei CEMA: wir sind CEMA

Die Geschäftsfelder der CEMA:

Produkte, Services, Leistungen

Rund um unsere technischen Kernkompetenzen bieten wir unseren Kunden von der Beratung über die Realisierung, IT-Beschaffung und IT-Schulung bis zum IT-Betrieb alle IT-Dienstleistungen aus einer Hand. Unser Kundenstamm setzt sich branchenübergreifend aus Mittelstand, Industrie, Gesundheitsbereich und öffentlichem Dienst zusammen.

Unsere Fokusbereiche:

  • Managed Services & Cloud
  • eProcurement
  • IT-Business Consulting
  • IT-Projekte

https://www.cema.de/

Perspektiven für die Zukunft

Werde Teil des Teams!

Seit 30 Jahren steht CEMA für Innovation und Leidenschaft für IT. Wir wissen, dass unser Erfolg auf der Begeisterung und Einsatzbereitschaft jedes Einzelnen basiert. Auf Menschen, die vertrauensvoll, inspirierend und authentisch sind. Und die jeden Tag aufs Neue intelligent, kompetent und mit Herzblut die individuellen Problemstellungen unserer Kunden lösen.

Ob Schüler, Studenten, Absolventen oder Berufserfahrene: Wir freuen uns auf Persönlichkeiten mit Teamgeist, die Lust darauf haben, in einem motivierenden und wertschätzenden Miteinander unsere Kunden als ihr Trusted Advisor erfolgreich in die digitale Zukunft zu begleiten.

Hier gehts zu unseren aktuellen Stellenanzeigen: https://jobs.cema.de/

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 250

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • FirmenwagenFirmenwagen
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5

Was CEMA AG Spezialisten für Informationstechnologie über Benefits sagt

  • Flache Hierarchien
  • Spaß an der Arbeit in einem aufgeschlossenen Team
  • Offene Kommunikationskultur
  • Flexible Arbeitszeiten
  • gemeinsames Mittagessen
  • standortübergreifendes Arbeiten
  • Möglichkeiten, die Unternehmensentwicklung aktiv mitzugestalten
  • Eigenständiges Arbeiten und schnelle Übernahme von Verantwortung
  • Professionelle Einarbeitung und unternehmensweite, strukturierte Weiterbildung
  • Enge Zusammenarbeit und höchste Zertifizierungen bei den führenden Herstellern
  • kostenlose Getränke und Obst
  • regelmäßige Firmenevents

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Flache Hierarchien
  • Spaß an der Arbeit in einem aufgeschlossenen Team
  • Offene Kommunikationskultur
  • Flexible Arbeitszeiten
  • standortübergreifendes Arbeiten
  • Möglichkeiten, die Unternehmensentwicklung aktiv mitzugestalten
  • Eigenständiges Arbeiten und schnelle Übernahme von Verantwortung
  • Professionelle Einarbeitung und unternehmensweite, strukturierte Weiterbildung
  • Enge Zusammenarbeit und höchste Zertifizierungen bei den führenden Herstellern

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen IT-begeisterte Talente: Bist du dabei?

Wir sind ständig auf der Suche nach IT-Spezialisten, Sales Mitarbeitern oder IT-affinen Quereinsteigern, die unsere Leidenschaft für IT teilen. Die entscheidungsfreudig und dynamisch neue Aufgaben angehen und gemeinsam im Team anspruchsvolle IT-Projekte leistungsstark und kompetent vorantreiben. Immer mit dem Ziel, durch intelligente und wirtschaftliche IT-Lösungen unsere Kunden zu begeistern und ihren Geschäftserfolg nachhaltig zu steigern.

Hier gehts zu unseren aktuellen Stellenanzeigen: https://jobs.cema.de/

Gesuchte Qualifikationen

Hier geht es zu den gesuchten Zielgruppen von CEMA

https://www.cema.de/wir-suchen-dich/

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CEMA AG Spezialisten für Informationstechnologie.

  • Julia Withopf
    HR-Management

    +49 621 3398 354
    +49 172 7480115
    Karriere@cema.de

  • Auf welchem Weg kann ich mich bei CEMA bewerben?
    1.Direkt über unsere Homepage (https://jobs.cema.de/)2.Per Mail an karriere@cema.de3.Per Whatsapp an +49 172 7480115 (Professionals) oder +49 172 7286953 (Schüler, Studenten)
    Welche Unterlagen werden für meine Bewerbung benötigt?
    1.Anschreiben2.Lebenslauf3.Arbeits- und Schulzeugnisse4.Zertifikate/Referenzen/Praktikumsbescheinigungen

  • Deine Bewerbung bei CEMA

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offene und direkte Kommunikation.
Der Arbeitgeber hat es geschafft eine Beziehung zwischen den Mitarbeitern aufzubauen, die einer sich ergänzenden Fußballmannschaft gleicht.
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Hier werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt. Hier wird der Mensch noch als Mensch behandelt. Spannende Aufgaben, tolle Möglichkeiten, sich weiter zu entwickeln.
Familiär, starker Zusammenhalt, Hohe Flexibilität
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Innovatives Unternehmen, dass den Mitarbeitern die Möglichkeit gibt sich mit dem Unternehmen zu entwickeln.
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- (teilweise zu) viele Freiheiten
- viele Kunden
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 47 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Eine zielorientierte Und strukturierte Einarbeitung fehlt oder wird nicht konsequent angewandt
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- Kommunikation
- zentrale Strukturen nicht konsequent umgesetzt
-
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Die Favoriten werden gepuscht - der Rest hat keine Chance.
Die eigene Meinung ist egal. Ideen werden missbraucht und als eigene verkauft.
Die Parkplatzsituation lässt zu Wünschen übrig, besonders wenn einer der Vorgesetzte mehrere Parkplätze mit seinen Privatautos besetzt - ein Unding!
Besprochenes - hier gilt - wer schreibt der bleibt - wobei das auch nicht immer hilft.
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Paar Gegenstände am Büro bedürfen der Wartung.
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Es wird zu sehr (am Personal) gespart um die Unternehmensziele erreichen zu können (gefühlt nach dem Motto "koste es was es wolle).
Hierdurch wird man immer mehr als "klassische" Ressource betrachtet, was zur Folge hat dass div. Weiterbildungen oder auch Anmerkungen von einem selbst überflüssig werden.
Urlaub oder einfach mal Schichtausch wurde zunehmend komplizierter wenn es mal wichtig war (Z.B. mit Kindern).
Es wird nach dem Motto "Quantität statt Qualität" an vielen Stellen gearbeitet.
Es werden den Mitarbeitern leider zu ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 27 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Versprechen halten
- Nachhaltige und langfristig realistische Ziele vornehmen
- Incentives für Mitarbeiter ernsthaft realisieren
- Prämienmodell für Technik komplett überarbeiten
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Die Einarbeitung sollte nach einem entwickelten Leitfaden von statten gehen. Das Try - and Error-Prinzip ist hier fehl am Platz
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Meckern auf hohem Niveau: Noch mehr Sportangebote :)
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An Absprachen halten!
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Fortbildungen für Mitarbeiter könnten mehr sein.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 21 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von CEMA Spezialisten für Informationstechnologie ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Generell besteht bei CEMA ein sehr hoher Kollegenzusammenhalt :-) ! Ellenbogenmentalität und Einzelkämpfer sind hier ganz klar fehl am Platz ! Man versteht und lebt sich hier als ein Team, das die CEMA gemeinsam nach vorne entwickeln möchte !! Auch außerhalb der Arbeit trifft man sich regelmäßig zu gemeinsamen Teamevents, wie ich mit meinem Team beispielsweise bald gemeinsam eine Alpaka-Wanderung mache :P !! Auch mit den Kollegen/-innen der anderen Bereiche tauscht man sich regelmäßig aus - beispielsweise beim wöchentlichen, gemeinsamen ...
5
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Eine sehr gute und freundschaftliche Beziehung zu den Kollegen.
5
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Groß! Man hilft sich bundesweit untereinander
5
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Je nach Position und Ebene ist die Zusammenhalt eine eingeschworene Gemeinschaft.
5
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Wurde nicht gerne gesehen - je nach Abteilung.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 19 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CEMA Spezialisten für Informationstechnologie ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Zahlungen nicht eingehalten und ausgesetzt.
1
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Unterdurchschnittlich.
2
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Unterdurchschnittliches Gehalt, Sozialleistungen (VL) werden generell abgelehnt.
1
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Natürlich sind die Verdienstmöglichkeiten hier nicht mit einem Konzerngehalt zu vergleichen. Trotzdem verdient man bei CEMA nicht schlecht und hat hier vorallem immer die Chance sich zu entwickeln ! Sowohl persönlich, fachlich als auch monetär !
4
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Ich bin zufrieden
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 15 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Neutral bewertet.
Mitarbeiter werden nur bei persönlichen Interesse des Vorgesetzten aktiv weiterentwickelt. Selbstständige Weiterentwicklung notwendig um sich weiter zu entwickeln.
3
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Dein Vorgesetzter spricht mit Dir über Deine Zukunft und plant mit Dir die „Reise“ dahin.
5
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Hier würde ich mir mehr wünschen. Jedoch wird dieser Bereich immer stärker ausgebaut.
3
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CEMA bietet viele Möglichkeiten sich weiterzubilden und zu entwickeln ! Als IT Spezialist gibt es zum Beispiel die Möglichkeit verschiedenste Zertifizierungen abzulegen. Außerdem gibt es Workshops zur Entwicklung/Optimierung seiner Personal skills. Weiterhin haben wir unser High-Potential-Programm bei dem Mitarbeiter ein Jahr lang auf künftige Leitungsfunktionen vorbereitet werden. Ob persönlich, oder auch fachlich - wer sich hier weiterentwickeln möchte hat auf alle Fälle die Chance dazu!
5
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Fortbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen in allen Bereichen
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen

Gehälter

49%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 96 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater4 Gehaltsangaben
Ø53.800 €
Vertriebsmitarbeiter3 Gehaltsangaben
Ø33.400 €
Applikations-Integrator2 Gehaltsangaben
Ø35.700 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
CEMA Spezialisten für Informationstechnologie
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Spaß und Freude haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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