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CoreMedia 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score85 Bewertungen
83%83
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 49 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in3 Gehaltsangaben
Ø80.700 €
Softwareentwickler:in3 Gehaltsangaben
Ø65.800 €
Technischer Berater3 Gehaltsangaben
Ø50.800 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CoreMedia
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CoreMedia
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Das macht uns zum führenden Anbieter Java-basierter Software-Lösungen im Bereich Enterprise Content Management und e-Commerce:

  • Gegründet 1996 als ein Spin-Off der TU Hamburg
  • Hauptsitz in Hamburg und weitere Büros in Washington, London und Singapur
  • Ca. 170 CoreMedianer, die daran arbeiten, jahrelang gesammelte Best-practice-Lösungen mit neuesten technologischen Innovationen in unserem Produkten zu vereinen
  • Weltweites Netzwerk von mehr als 40 Partnern Implementierungspartnern
  • Zu unserem Kundengehören führende globale Unternehmen aus den Bereichen eCommerce, Medien, Telekommunikation, Finanzen, Industrie und Gesundheitswesen

Produkte, Services, Leistungen

Wir von CoreMedia sehen uns als die Pioniere für Omni-Channel Content Management seit unserer Gründung vor über 20 Jahren. Tief in der DNS unserer Content Experience Platform steckt die hohe Flexibilität, Skalierbarkeit und Ausbaufähigkeit. Unsere Plattform richtet sich mit ihrer intuitiven Redaktionsoberfläche, hochperformanter Auslieferung und tiefgehenden Integrationen mit eCommerce-Systemen an Branchenführer weltweit. Steigern Sie Kundenbindung, Konversionsrate und durchschnittlichen Bestellumfang und machen Sie Ihre digitalen Kanäle zu Geldadern – smart und effizient dank CoreMedia.

Komplexität beherrschen.

Erfolg ist eine Frage der Skalierbarkeit. Sie möchten 40 Marken auf 500 Seiten in 150 Ländern mit 50 Sprachen auf 20 Social Media Plattformen publizieren, während Sie drei verschiedene eCommerce-Systeme nutzen? Kein Problem. CoreMedia macht globales Content Management denkbar einfach. Wir liefern eine sichere, ausbaufähige und flexible technische Basis, die die Stärken einer Plattform mit den Vorteilen einer Lösung verknüpft.

Agil agieren.

Websites in Sekunden updaten, auf Marktwechsel in Echtzeit reagieren, ein komplettes eCommerce System in wenigen Tagen relaunchen. CoreMedias sichere, modulare Architektur und offene Interfaces ermöglichen es Unternehmen, schnell, günstig und schrittweise zu wachsen. Unsere 100% Java-basierte Plattform beinhaltet einen einzigartigen Multi-Level Cache und ein skalierbares NoSQL Ablagesystem, um feingranulare Kontrolle über die Seitenperformance zu garantieren.

Perspektiven für die Zukunft

Wir lieben Entwicklung. Und damit meinen wir nicht nur die Produktentwicklung, sondern vor allem die persönliche Weiterentwicklung jedes Einzelnen und die Weiterentwicklung unseres Unternehmens. Entwicklung heißt für uns: In Bewegung bleiben und sich nicht auf dem Erreichten ausruhen. Wer besser bleiben will, muss neugierig und wissensdurstig sein. Wer nach dem Besten strebt, muss (seinen) hohen Ansprüchen genügen.

Kennzahlen

Mitarbeiter170

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    96%96
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    92%92
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    87%87
  • InternetnutzungInternetnutzung
    87%87
  • HomeofficeHomeoffice
    83%83
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    71%71
  • DiensthandyDiensthandy
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • BarrierefreiBarrierefrei
    46%46
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    42%42
  • CoachingCoaching
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • RabatteRabatte
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • ParkplatzParkplatz
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was CoreMedia GmbH über Benefits sagt

  • Hackathons
  • OpenSpaces
  • die Möglichkeit eines Sabbaticals
  • regelmäßige Get-Togethers
  • Team Events
  • die Übernahme der HVV-ProfiCard
  • Kooperation mit Fitness First und dem Rückenzentrum am Michel
  • Inhouse Massagen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bei CoreMedia wissen, dass Spaß bei der Arbeit und eine attraktive Vergütung zwar schön und gut sind. Doch das ist längst nicht alles, was wir dir bieten können:

Für interessierte CoreMedianer

  • Intellectual Desserts zu aktuellen Themen
  • Unser Blog für mehr Insights von CoreMedianern
  • CoreVadis, die Informationsveranstaltung der Geschäftsführung
  • Teilnahme an Konferenzen, BarCamps und anderen Formaten

Für innovative CoreMedianer

  • Camp Fires zum Austausch und zur Wissensteilung
  • Regelmäßige Hackathons und Open Spaces
  • Die kleinste Universität der Welt
  • Die Entwicklung von Jangaroo
  • Zeiterfassung mit Lego

Für ausgeglichene CoreMedianer

  • Vertrauensarbeitszeit und flexible Abstimmung im Team
  • Die Möglichkeit eines Sabbaticals
  • JedenFreitag lassen wir im Chillout die Woche zusammen ausklingen
  • Ein Family Room, so dass im Notfall Platz für's eigene Kind ist

Für technikaffine CoreMedianer

  • Coding Dojos, um die Schnelligkeit zu steigern
  • Windows, Linux, MacOSX – du hast die freie Wahl
  • PairProgramming als Teil von Scrum
  • Unser internes Training Center

Für unternehmenslustige CoreMedianer

  • Unschlagbare Lage am Michel – eine zentrale Lage als idealer Ausgangspunkt für's nächste Abenteuer
  • Gemeinsame Aktivitäten vom Whisky-Tasting bis zum Photowalk
  • Vielzählige Events – denn wir feiern die Feste, wie sie fallen

Für gesundheitsbewusste CoreMedianer

  • Frisches Obst, verschiedene Müslisorten und freie Getränke
  • Kostengünstige Massagen im Haus
  • Kooperation mit dem Rückenzentrum am Michel und Fitness First
  • Schicke CoreMedia Fahrräder
  • Diverse Sportevents, wie den HSH Nordbank Run, Soccer Cup oder Kickerturniere

Für jeden CoreMedianer

  • Everyday is casual Friday
  • Die HVV-ProfiCard
  • Helle und offene Räume, die viel Platz für Kommunikation bieten
  • Sitzsäcke zum Zurücklehnen und einen Leseraum zum Zurückziehen
  • Kickern auf professionellem Niveau
  • Ein attraktives Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Immer: Entwickler, die unser Produkt für uns beim Kunden anpassen und weiterentwickeln.

Sonst: Personen, die mitdenken, Dinge vorantreiben wollen und Spaß an dem haben, was sie tun.

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind ein zweisprachiges Unternehmen; Deutsch und Englisch wechseln sich gleichwertig ab und sollten in Wort und Schrift sicher beherrscht werden.

Technologisch dreht sich bei uns alles um Java - weitere Technologien sind z.B.: Spring, REST, JSON, XML, JavaScript, ActionScript3, jQuery, HTML5, CSS3, Bootstrap, Sencha Ext JS, Maven, Git, Vagrant, Apache, Solr, MongoDB, RedHat/CentOS

Natürlich gibt es bei uns auch Berufe, bei denen man weniger TechKnowHow mitbringen muss. Alle offenen Positionen findest du auf: https://www.coremedia.com/de/karriere

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CoreMedia GmbH.

  • Astrid Wohlert - Talents & Culture Manager

    astrid.wohlert@coremedia.com

    • Zeig' uns, warum du dich für uns und die konkrete Stelle interessierst.
    • Erklär‘, worin du gut bist und warum du genau das machst, was du tust.
    • Erzähl‘ uns davon, was dich antreibt.
    • Und lass‘ uns gerne wissen, warum du denkst, dass du besonders gut zu uns passt.

    Geht auf diese Aspekte in eurer Bewerbung ein - und wir sind glücklich!

    • Vor allen Dingen: Sei du selbst in dem Gespräch!
    • Denk‘ daran, dass ein Bewerbungsgespräch immer gegenseitig erfolgt. Daher nutz‘ gerne die Gelegenheit, auch uns kennenzulernen und sicherzustellen, dass wir gut zusammenpassen.
    • Stell‘ dich darauf ein, dass wir sehr offen mit dir umgehen und ein ehrliches Feedback Teil des Gesprächs ist.
    • Hab‘ keine Angst vor uns: Wir möchten wirklich wissen, was du für ein Typ bist – dich aber nicht bis ins kleinste Detail ausfragen.
    • Was den Dresscode betrifft, ist ein eher legeres Outfit, in dem du dich wohlfühlst, bei uns die richtige Wahl.
    • Am einfachsten per E-Mail an jobs_de@coremedia.com.
    • Deine vollständigen Unterlagen hast du dabei idealerweise schon in einem PDF-Dokument zusammengefasst.
    • Ein Anschreiben, das uns sagt, warum du auf die Stelle und zu CoreMedia passt, sowie deinen aktuellen Lebenslauf und relevante Hochschul- und Arbeitszeugnisse hast du beigefügt.
    • Über kreative andere Bewerbungsformen wie einen kurzen Film oder deine eigene Website freuen wir uns ebenfalls.
    • Zeitnah nach Erhalt deiner Unterlagen schicken wir dir eine Eingangsbestätigung.
    • Dann prüfen wir ausführlich deine Unterlagen und gegebene Einsatzmöglichkeiten bei uns.
    • Halten wir dich für geeignet, laden wir dich zu einem ersten persönlichen Kennenlernen zu uns ein. Hier ist sowohl jemand aus der Personalabteilung als auch eine Person aus der Fachabteilung mit dabei.
    • Stimmt die Chemie, stellen wir dir in einem zweiten Gespräch eine fachliche Vertiefungsaufgabe und zeigen dir das Team und unsere Büros.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Every time you have a problem, you´ll find someone to talk to (being that your direct manager, T&C/HR, or any senior colleague)
- Higher than average salary, with great office in central location
- Fantastic collegial culture with flat hierarchies and good work/life balance
- Despite of CoreMedia being a startup, all customers are big corps which gives you exposure to global-scale projects, especially if you´re working as a Technical Consultant.
Teamspirit, Fairness
Fairer Umgang mit allen Mitarbeitern.
The colleagues, the product, the amount of abilities one can gain
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tolle Lösung, gute Perspektiven und die "Nichtabgehobenheit"
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 21 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- No formal career plan focused on personal goals.
- Sometimes hard to manage expectations with customers due to unrealistic timelines during sales cycle.
Fasle hopes
tasks and money not distributed
Sometimes people are undervalued
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It's a bad feel that the upper management lives a moral, like: "If the company does not have any billable task, don't you dare doing anything, even if it improves your skills."
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habe lange gegrübelt, aber nicht wirklich negatives gefunden.
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Gehälter sind völlig intransparent
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Keep the current company culture, hard to find something like this in most companies.
- Set up a career plan including personal goals and regular check.
There should be transparent way of assigning works to the employees. In case the bonus are not part of the system anymore, new people should not be recruited given that promise. The time people sit idle having no work to do should be reduced so that people are not bored to be at the office and think of walking out because there is no work to do. And it also gives room for people to work on their own projects ...
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Das Rebranding müsste sich zeitnah noch stärker in den Büros wiederfinden
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Raise the base salary having it in line with the market.
Offer advanced trainings or maybe even better, offer each employee budget they can individually use for training purposes.
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Büro besser gestalten, Gehaltserhöhung ohne einen Riesenaufwand darin zu machen, das Außenbild auch nach innen leben
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von CoreMedia ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


top! Sehr vertrauensvolles und kollegiales Verhalten jedes Einzelnen
5
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Die Kollegen bei CoreMedia sind großartig. Von CoreMedia selbst wird dies etwa durch Teamevents oder Open Spaces gefördert.
5
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Hier existiert ein tolles Miteinander und Spaß an der Arbeit
5
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Es gibt viele träge Kollegen, die anscheinend auf ihre Rente warten und nicht unbedingt an wichtigen Zielen arbeiten. Das ist schade. Es gibt aber auch einige interessierte und engagierte Kollegen, mit denen es Spaß macht, Projekte guerilla-mäßig voranzutreiben. Der Umgang ist im allgemeinen respektvoll und freundlich.
3
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Gute Feedbackkultur, "360° Feedback Speed-Dating", regelmäßige Performance Feedback Gespräche, regelmäßige Team-Retrospektiven, 3 full-time Agile Coaches
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CoreMedia ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Die Ausbildungsvergütung ist in Ordnung.
3
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Multiply the salary with 1.5 and you know the average salary in this branch of industry.
2
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The benefits would never match anything that was promised during the interview. I was promised that I would be on a project after 3 to 4 months and start getting the benefits as bonus, but all this just remains a story.
2
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Versprochen wird immer viel...Gehälter sind unter Durchschnitt und die angekündigten Benefits gibt es nicht. Gehaltserhöhungen liegen meist unter dem Inflationsausgleich.
1
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Im Großen und Ganzen kann man sich nicht beschweren, man hat aber auch keinen direkten Vergleich.
Weihnachts- und Urlaubsgeld erhalten wir nicht.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Nach der Ausbildung ist keine Übernahme geplant. Das ist jedoch von Anfang an klar und wird dir bereits beim ersten Bewerbungsgespräch mitgeteilt.
Trotzdem kann es zu einer Übernahme kommen, wenn Stellen frei werden und man sich auf diese bewirbt. Außerdem bemühen sich die Ausbilderinnen wirklich darum, dass man übernommen wird.
2
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Wer will, wird gefördert. Das ist ein Geben und Nehmen
5
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Das allgemeine Budget für Weiterbildungen ist spärlich. Aber wenn es konkreten Bedarf gibt, den man thematisch begründen kann, steht Büchern, Konferenzen oder Messen nichts im Wege.
2
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Auch hier wird viel versprochen aber es gibt so wie keine Weiterbildung, weil einfach die Zeit fehlt.
1
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Eine Garantie für eine Übernahme nach der Ausbildung ist nicht gewährleistet. Dies wird dem Azubi aber schon vor Beginn der Ausbildung mitgeteilt.
Selbst wenn man sehr gutes Feedback von den Kollegen bekommt und einem gesagt wird, dass man dich gerne nach der Ausbildung übernehmen möchte, darf man nicht zu 100% damit rechnen wirklich übernommen zu werden. Man muss "hoffen", dass ein Kollege geht, um selbst übernommen werden zu können.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen