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CRIF Bürgel 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,3Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 83 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,6 Punkte).

Alle 83 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

CRIFBÜRGEL ist in Deutschland einer der führenden Dienstleister im Bereich Bonitätsinformationen über Firmen und Privatpersonen. Als Anbieter maßgeschneiderter Lösungen im Adress- und Kreditrisikomanagement, der über hochmoderne Systemplattformen verfügt, hat sich CRIFBÜRGEL auf Bonitätsbewertung, Betrugsprävention und Adressmanagement spezialisiert.
Herausragendes Know-how besitzt das Unternehmen dabei insbesondere in den Branchen E-Commerce, Payment Services, Telekommunikation und Forderungsmanagement. Außerdem zeichnet sich CRIFBÜRGEL durch langjährige Erfahrung mit der bundesweiten aktiven Recherche von Wirtschaftsinformationen sowie durch den Betrieb des branchenübergreifenden Zahlungserfahrungspools Deutscher Debitoren Monitor aus.

Die Entstehung von CRIFBÜRGEL
Im Juli 2017 entstand CRIFBÜRGEL aus der Verschmelzung der beiden namhaften Auskunfteien Bürgel Wirtschaftsinformationen und CRIF GmbH. Die Kompetenzen und Stärken aus der über 130-jährigen Erfahrung von Bürgel und der technologischen und analytischen Kompetenz der CRIF Deutschland wurden unter dem gemeinsamen Dach der CRIF Bürgel GmbH gebündelt.
Die Geschichte des Unternehmens finden Sie hier: https://www.crifbuergel.de/de/ueber-uns/ueber-crifbuergel/geschichte
CRIF
CRIFBÜRGEL gehört zur global agierenden Wirtschaftsauskunftei-Gruppe CRIF mit Hauptsitz in Bologna, Italien. Die Gruppe ist heute mit rund 3.700 Mitarbeitern und 58 Tochtergesellschaften in 27 Ländern auf vier Kontinenten aktiv. In Kontinentaleuropa ist CRIF führender Anbieter von Kreditinformationen für Bankinstitute und eines der wichtigsten internationalen Unternehmen im Bereich integrierte Dienste und Lösungen für Wirtschaftsinformationen sowie Kredit- und Marketingmanagement. Das Unternehmen ist im angesehenen FinTech 100 vertreten, einem Ranking der führenden globalen Technologielösungsanbieter für die Finanzdienstleistungsindustrie. Heute nutzen täglich 6.300 Banken und Finanzinstitute und 44.000 gewerbliche Kunden in 50 Ländern die Lösungen von CRIF.

Kennzahlen

Mitarbeiter400 (Deutschland)
Umsatz480 Millionen weltweit

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    37%37
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    19%19
  • CoachingCoaching
    14%14
  • KantineKantine
    11%11
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    10%10
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Da wir eine wachsende Organisation sind sind wir ständig daran interessiert neue Menschen kennen zu lernen, die gerne ein wichtiger Teil der CRIFBÜRGEL-Welt werden wollen. Wir denken groß, handeln schnell, konzipieren dynamisch und arbeiten eigenverantwortlich.
Falls Sie uns eine Intiativbewerbung senden wollen, erwähnen Sie bitte für welchen Bereich Sie Leidenschaft aufbringen und in welcher Fachmaterie Sie langfristig tätig sein möchten, Bewerbungen senden Sie bitte an personal.de@crif.com

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CRIF Bürgel GmbH.

  • Ihre Ansprechpartnerin aus dem HR Team ist Melani Geisendörfer. Sie erreichen Frau Geisendörfer unter personal.de@crif.com

    Sie wollen Teil unseres erfolgreichen Teams sein? Bewerben können Sie sich per Mail personal.de@crif.com oder Online über diesen Link.

    CRIF Bürgel GmbH
    HR Recruitment Team
    Friesenweg 4
    22763 Hamburg
    personal.de@crif.com

  • Bewerben können Sie sich per Mail personal.de@crif.com oder Online über diesen Link.

Standorte

Standorte Inland

Niederlassung Hamburg
CRIF Bürgel GmbH
Friesenweg 4
22763 Hamburg
Niederlassung Karlsruhe (ehemals CRIF GmbH):
CRIF Bürgel GmbH
Kaiserstraße 217
76133 Karlsruhe

Wir sind bundesweit für Sie da:
Ihren regionalen Ansprechpartner finden Sie hier.

Standorte Ausland

CRIF weltweit:
CRIF ist weltweit auf vier Kontinenten aktiv. Unter dem folgenden Link gelangen Sie zur globalen Website von CRIF.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Freundlicher Umgang miteinander. Flache Hierarchie (man duzt sich untereinander).
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Flache Hierarchien, Karrieremöglichkeiten, interessante Entwicklung unterstützen
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Das die Kommunikation zumindest verbessert wurde.
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Sozialverhalten aller Führungskräfte
Da ist nichts gut
Was Mitarbeiter noch gut finden? 33 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zu viele interne Schulungen, die vom wesentlichen ablenken / Schulung JA aber dann auf die Bereiche zugeschnitten mit kurzen Fakten und zugeschnittenen Informationen
Über 10 Geschäftsführer wurden innerhalb von 4 Jahren seit der Übernahme durch die italienische Crif be- und wieder abberufen. Das sagt alles.
Ständige strategische Änderungen,
Kostenersparnis über Personalreduktion,
Umgang mit altgedienten MItarbeitern,
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Die ganze Entwicklung der letzten 6-7 Jahren.
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die Bezahlung steht nicht im Verhältnis zu den Anforderungen an die Mitarbeiter. Es besteht eine sehr hohe Erwartungshaltung von Seiten der Firmenleitung, aber die Motivation bei den Mitarbeitern gleich null. Die Mitarbeiter lässt man nach meiner Ansicht mit den Problemen allein, bzw. macht diese sogar verantwortlich dafür (es wird nicht produktiv genug gearbeitet)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 26 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Sehr viele!
Ein Anfang wäre mit Produkten/ Lösungen an den Markt gehen, wenn diese zu 100% stimmig sind.
Den Vertrieb einfangen, wenn neue Sachen gelaunched werden und nicht ständig dem Kunden ein X für ein U verkaufen wollen.
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Mitarbeiter wertschätzen. Menschlicher werden.
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Für Interne Maßnahmen mehr Ressourcen freimachen / CostumerService neu aufstellen und Vorgänge überwachen
Verheizt nicht eure MitarbeiterInnen
Gehaltsoptimierungen, Obst für die Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 32 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,5

Der am besten bewertete Faktor von CRIF Bürgel ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Bunt gemischtes Team aus alles Bereichen. Viele Frauen in Führungspositionen und auch ältere Mitarbeiter im Management
5
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mir ist nicht aufgefallen, dass Frauen schlechter behandelt werden, auch Frauen in Führungspositionen vertreten
5
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Bunt gemischte Kollegen jeder Altersgruppe in verschiedenen Ebenen
4
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Bewerte ich als sehr gut, es gibt diverse Frauen in Führungspositionen und insgesamt auch eine gute Diversität unter den Mitarbeitern.
5
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guter Mix aus meiner Sicht
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 16 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CRIF Bürgel ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Noch immer fallend am Markt, zumal mal hier andauernd neue Richtungen vorgibt und die dem Kunden nicht immer passen bzw. man mitunter auch am Markt vorbei agiert. Wo ist die Null- Sterne Bewertungsmöglichkeit?
1
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Seit der Übernahme durch die italienische Crif ist das Image negativ
1
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besser, als von vielen bewertet - man lobt halt selten - meckern geht immer
Bei einigen langjährigeren Kollegen ist das Image des Unternehmens etwas angekratzt, da unser Unternehmen 2015 verkauft wurde. Hierbei gibt es immer Gewinner und Verlierer, was ja normal ist bei einem Betriebsübergang. Nach meiner Auffassung stimmt dies aber nicht mit der Realität überein. Ich bewerte das Image höher.
3
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Sie wollen die größten sein und sind in vielen Dingen doch weit hinten. In der Branche weiß man eigentlich, wie das Unternehmen wirklich ist. Außerhalb der Branche kennt das Unternehmen wohl kaum jemand.
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 22 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).


Karriere eher mau, Weiterbildung vorhanden, aber nicht immer auf Zertifikatsebene.
2
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Wer will kann aufsteigen. Wer nicht will kann dort bleiben wo er ist
5
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Wenig transparent was tatsächlich an Weiterbildung möglich ist.
3
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Es gab regelmäßig Infos über Mitarbeiter, die sich im Unternehmen in neue Positionen entwickelt haben. Die Weiterbildungsmaßnahmen werden zentral von HR organisiert. Vom Headquater gibt es außerdem interne Schulungen, die per WebEx besucht werden können.
4
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Wer Interesse an Karriere hat und flexibel ist, hat tolle Möglichkeiten im Konzern. In den Standorten ist es nicht möglich Karriere zu machen, da dort aufgrund der Struktur die Karriere Leiter nicht groß ist .
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 24 Bewertungen lesen

Gehälter

50%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 62 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager4 Gehaltsangaben
Ø73.300 €
Customer Service Manager3 Gehaltsangaben
Ø30.000 €
Teamleiter3 Gehaltsangaben
Ø60.700 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CRIF Bürgel
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CRIF Bürgel
Branchendurchschnitt: Finanz
Unternehmenskultur entdecken

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