Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Zwischen Himmel und Erde
DAS TEGERNSEE ist ein Hotel im Luxussegment. Am Südhang gelegen, bietet das Lifestyle-Haus eine malerische Aussicht auf den Tegernsee und die Voralpenkulisse. An diesem Ort zwischen Himmel und Erde überzeugt DAS TEGERNSEE mit vielfältigen Wohnwelten, Genussplätzen und Rückzugsmöglichkeiten. Das Hotelangebot umfasst auf 42 Hektar Gesamtfläche 92 Zimmer, Suiten und Appartements, welche in ihrer individuellen Einrichtung außergewöhnliche Architektur und geschmackvolles Design kombinieren.
Eine facettenreiche Gastronomie mit zwei Restaurants, zwei Bars, einer Lounge, Weinstube, Lobby und Biergarten offerieren eine hochwertige kulinarische Vielfalt. Für Feierlichkeiten stellt der historische Barocksaal mit dem angrenzenden Salon Senger ein repräsentatives Ambiente. Der Spa-Bereich auf 2.400 m² mit seiner großzügigen Poollandschaft, mehreren Themensaunen, Behandlungsräumen sowie Fitness- und SPA-Lounge gewähren dem Gast einen uneingeschränkten Blick auf das Alpenpanorama. Ein modernes Konferenzzentrum mit neun unterschiedlichen Tagungs- und Veranstaltungsräumlichkeiten sowie Terrassen für bis zu 400 Personen eröffnet weitere vielfältige Indoor- und Outdoor-Nutzungsmöglichkeiten des Hotels.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
BarrierefreiUnseren anspruchsvollen Gästen einen beeindruckend schönen Aufenthalt und unvergessliche Momente zu schenken, ist unsere Motivation. Für unser Team suchen wir daher Menschen, die diese Motivation mit uns teilen, die sich mit Freude, Energie und Leidenschaft einbringen, sowie Personen mit Führungsqualitäten, die unsere Teams mit Weitblick, Verbindlichkeit und Engagement leiten. Wir bieten einen Arbeitsplatz mit Perspektive und viel Raum zur individuellen Weiterentwicklung – an einem besonderen Ort, der für höchste Lebensqualität steht.
fürneinander. perspektive. stolz. nachbarschaft. | DAS Tegernsee. WIR.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DAS TEGERNSEE.
Das gute an dem Arbeitgeber ist die Lage des Hotels und das war's auch. Das Feuerwerk an Silvester war auch schön.
Die Mitarbeiter der Personalabteilung sind freundlich. und sie kommen dir entgegen.
Soziale Einstellung gegenüber allen Mitarbeitern. Gelebte Gastlichkeit.
Die Offenheit, mit der ich mit meinen Problemen und Sorgen kommen.
Tolles Miteinander und Austausch auf Augenhöhe!
Es gibt keine Geschäftsführung. Compliance gilt nicht für den Geschäftsführer. Die Kühlhäuser werden vom Geschäftsführer für private Feiern geplündert. Weine für Weihnachtsmenüs fehlen, weil sie von Ihm entnommen wurden.
Wie wird die Arbeit der Geschäftsführung gemessen?
Er ist ein unantastbarer Geschäftsführer der nicht mit sich reden lässt. Die Mitarbeiter werden klein gehalten.
Interessant ist ob die VKB von solchen Zuständen im Haus Bescheid weiß.
Man arbeitet für das Unternehmen wie ein Irrer aber wehe man spricht Fehler an, dann kann man egal wie gut man ist und wie hart man arbeitet, sich ein tolles Zeugniss abschminken und wird nur angezickt wenn man dann was sagt.
Perfektionismus ist per se keine schlechte Eigenschaft und in der Hotellerie sicher eine wundervolle Vorstellung. Doch leider Utopie. Unter den Gegebenheiten der gesellschaftlichen Auffassung von Hotellerie auf Arbeitnehmerseite, dem geringen Willen von Personalabteilungen und Geschäftsführungen daran grundsätzlich etwas zu ändern, Termine einzuhalten, die Notwendigkeit zu erkennen, zeitnah zu agieren und sich von Vorstellungen zu lösen, die, zumindest in der heutigen Zeit, nicht erfüllbar sind, hat dieses Bild leider keine Zukunft.
Im Märchen mag der zutiefst ergebene Lakai, der Tag und ...
Weite Laufwege. Zu viel Management- zu viele Manager in zu vielen Meetings.
Warum muss man die Mitarbeiter Kantine als Mitarbeiter Restaurant bezeichnen? Es ist doch nur eine ganz normale Kantine…. Warum werden schlechte Bewertungen unter den Teppich gekehrt?
Die internen Kommunikationswege sind bereits gut gebündelt, teilweise darf bei Rückmeldungen oder der Informationsweitergabe noch gefeilt werden.
Mehr ernsthaftes Interesse am Mitarbeiter, aber auch am Gast.
Wenn reihenweise Mitarbeiter kündigen, sollte man sich fragen was alles falsch läuft. Dann sollten auch Gespräche gesucht werden. Einige von den Kollegen die gekündigt haben, hätten gehalten werden können, wenn man mit ihnen gesprochen hätte. Wenn aufrichtiges Interesse am Mitarbeiter gezeigt worden wäre. So etwas wie Wertschätzung gibt es in dem Haus nicht mehr. Geburtstage und Glückwünsche zu Jubiläen werden nicht beachtet. Mitarbeiterfeiern fanden auch keine statt. Fangt an die Leute zu wertschätzen, weil das gute Personal das gegangen ist ...
Hört auf eure Mitarbeiter.
Auf eher negative Bewertungen werden direkt positive Bewertungen vom Unternehmen erstellt, um den Score zu stabilisieren - siehe die letzten 4 Bewertungen.
Der am besten bewertete Faktor von DAS TEGERNSEE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Jeder lernt von jedem; einige bleiben auch im Rentenalter noch Teil des Teams.
Sehr guter Umgang mit älteren Kollegen. Viele Kolleginnen und Kollegen, die schon sehr lange im Betrieb sind mit Betriebszugehörigkeiten von über 20 Jahren
Was ich toll finde: auch Mitarbeiter*innen nach Eintritt in ihren Ruhestand arbeiten noch im DAS TEGERNSEE.
Die älteste Kollegin ist erst kürzlich mit über 80 Jahren in ihren wohlverdienten Ruhestand gegangen.
Es gibt zahlreiche ältere Kollegen im Haus, die geschätzt werden und mit Rat und Tat zur Seite stehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAS TEGERNSEE ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Wichtige unternehmerische Entscheidungen werden ohne transparente Kommunikation an die Mitarbeiter getroffen, noch werden Mitarbeiter oder Führungskräfte in die Entscheidungsfindung mit eingebunden.
Nicht vorhanden
Im Zeitalter der Digitalisierung sollte diese Frage selbstredend mit sechs von fünf Sternen beantwortet werden. Leider nutzt das Hotel diese Möglichkeiten jedoch nur teilweise und verstrickt sich dabei in der Akribie eines bis ins Kleinste getakteten Großkonzernes. Nahezu alles, von der exakten Platzierung eines Stiftes im Tagungsraum bis hin zu den Spülzeiten der Kaffeemaschine, kann im internen Kommunikationstool abgerufen werden. Praktisch, wenn Bedarf besteht, diese Wissenslücken kurzerhand zu füllen. Nur schade, dass das einfache Kommunizieren unter der Fülle dieser Informationen ...
Wie oft musste man gestresst und auf den letzten Drücker Vorbereitungen für Veranstaltungen tätigen, weil keiner Mails liest bzw. nicht rechtzeitig versendet. Es gibt ein internes Netzwerk, dass leider nicht zur Kommunikation genutzt wird, sondern für die täglichen Bürolüftungs Checklisten!
Die Kommunikation in dem Haus ist verbesserungsfähig. Die Informationen kommen teilweise zu spät in den Abteilungen an. Wenn sie dann ankommen ist die Info nicht mehr aktuell, weil es keine feste Struktur gibt und vieles willkürlich verändert wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden bei Interesse aufgezeigt, erläutert und teils auch finanziell unterstützt.
Es wird viel davon geredet…
Mitarbeiter mit eigener Meinung werden nicht toleriert. Vereinzelte Schachfiguren des Direktors werden akzeptiert.
Die älteren Kollegen wurden nicht gefördert, dafür wurden neue angestellt.
Es wird versprochen und nichts eingehalten, angeblich keine Zeit