Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die Komm.ONE ist das größte IT-Dienstleistungsunternehmen für den öffentlichen Sektor in Baden-Württemberg. Wir gestalten als Partner in der Digitalisierung die Zukunft von Kommunen und öffentlicher Verwaltung. Rund 2000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln an 7 Standorten innovative und zukunftssichere IT-Lösungen zum Nutzen von Bürgern und Gesellschaft.
Finden auch Sie den perfekten neuen Arbeitsplatz mit der Sicherheit und Attraktivität des öffentlichen Dienstes.
Die richtigen Lösungen für die Kommunen in Baden-Württemberg
Mit unserem umfassenden Leistungsportfolio bieten wir IT-gestützte integrierte Lösungen für die gesamte Wertschöpfungskette der kommunalen, öffentlichen Hand – zum Nutzen der Bürger und der Gesellschaft. Der Umgang der Menschen mit Information und Technologie verändert sich. Das stellt neue Anforderungen an den öffentlichen Sektor, und das ist unsere Ausgangsbasis für die konstante Weiterentwicklung und nachhaltige Innovation von Lösungen.
· Einführung der rechtssicheren E-Akte zur Standardisierung von Akten und Aktenplänen, zur Einbindung von Fachverfahren oder zum elektronischen Daten- und Aktenaustausch
· Kernverfahren für kommunale Verwaltungen Finanz- und Personalmanagement, Einwohnerwesen oder Kfz-Wesen
· Elektronische Rechnungsverarbeitung (E-Rechnung) Umsetzung der rechtlichen Anforderungen, Einführung mit Informations- und Schulungsveranstaltungen
· Kommunale Bürgerdienste Online-Anträge für Ausweise und Führerscheine, Kfz-Abmeldung oder Melderegisterauskunft
· E-Government-Partnerschaft mit dem Land Ausbau von Service-BW mit Onlinediensten, zentralem Bürgerkonto, eID-Service, Ausfüllassistenten für Formulare und E-Payment-Anbindung
· Sichere Kommunikation im KVN und LVN mit hohen Bandbreiten bei verschlüsseltem Datenverkehr und optionalen Zusatzleistungen wie Managed Firewall, Netzwerk- und Providermanagement oder Audit Netz-Sicherheit
· Alle Lösungen in einer Cloud, das macht die kommunale IT leistungsfähiger und flexibler, sicherer und noch benutzerfreundlicher
Sie sind technisch interessiert, haben eine Vorstellung davon, was Digitalisierung bedeutet, und suchen eine berufliche Herausforderung? Dann bewerben Sie sich bei uns - Wir freuen uns auf Sie!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 184 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtStellenangebote | Komm.ONE
Studium, Ausbildung und Praktika | Komm.ONE
Gesucht werden u. a.
Anwendungsentwickler (m/w/d)
Anwendungsberater (m/w/d)
SAP Spezialisten (m/w/d)
Experten in Digitalisierung (m/w/d)
Verwaltungsexperten (m/w/d)
Projektmanager (m/w/d)
Softwareentwickler (m/w/d)
IT-Spezialisten (m/w/d)
Datenschutzexperten (m/w/d)
Duale Studiengänge
DH Studium BWL Öffentliche Wirtschaft B.A. (m/w/d) | Ulm in Kooperation mit der DHBW Mannheim
DH Studium BWL Öffentliche Wirtschaft B.A. (m/w/d) | Reutlingen in Kooperation mit der DHBW Mannheim
DH Studium BWL Öffentliche Wirtschaft B.A. (m/w/d) | Freiburg in Kooperation mit der DHBW Mannheim
Praktika
BOGY-Praktikum der Gymnasien
BORS-Praktikum der Realschulen
Pflichtpraktika für Studierende der Fachhochschule für öffentliche Verwaltung
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Komm.ONE (AöR).
7 Standorte in Baden-Württemberg
Stuttgart
Karlsruhe
Heilbronn
Heidelberg
Reutlingen
Ulm
Freiburg
Interessante, vielfältige Aufgaben und Gestaltungsmöglichkeiten
Respekt-/vertrauensvoller Umgang mit Mitarbeitenden
Zusammenarbeit mit Kollegen/innen
Freiräume und Benefits in der Arbeits(platz)gestaltung
Großzügigkeit hinsichtlich Events
Man wird weitestgehend nicht unter Druck gesetzt Arbeit super schnell zu erledigen oder Überstunden zu machen. Das gibt es hier nicht. Freitag ist ein kurzer Arbeitstag, das ist gut für die work life Balance.
Nichts. Bin nur froh, um eine Erfahrung reicher zu sein: nämlich wie es nicht sein sollte. Jedenfalls, war das beste was ich machen konnte, zu gehen.
Technik für Homeoffice wird zur Verfügung gestellt. Homeofficemöglichkeit bis zu 4 Tage pro Woche.
Sehr flexible Arbeiszeiten.
Corporate benefits.
Das Produkt ist toll. Wenn man sich darauf fokusieren würde und nicht immer auf zwischenmenschliche Konflikte, wären wir sehr produktiv.
Starre Arbeitsprozesse an denen unter allen Umständen festgehalten wird. Weiter muss die Kommunikation wichtiger Themen besser und schneller funktionieren und vor allem müssen schneller Entscheidungen getroffen werden. Auch an der Wertschätzung der Mitarbeiter kann noch gearbeitet werden.
Die Experten im SAP-Bereich sind mitlerweile alle Weg und es kommen keine oder wenig Qualifizierte nach. Der Bodensatz bleibt. Aber hey gibt ja Externe. S4Hana wird die Grenzen aufzeigen.
Wir werden immer mehr zur "Verwaltung" und habe zu viele interne Prozesse und Aufgaben. Alle Mitarbeitenden sollten den Markt und unsere Kunden im Blick haben.
Ich habe noch nirgends eine solche Häufung von Führungskräften gesehen, die ein solch hohes Maß an Verbesserungspotential für ihre ureigensten Aufgaben haben.
Von Vorstandsseite zu wenig eigene Beobachtungen in den einzelnen Abteilungen und Arbeitsabläufen, somit Entscheidungen auf Grundlage von Vorstellungen.
Seid doch einfach ehrlich. Man kann doch den Anspruch haben ein gutes Drittligateam zu werden. Auch da kann guter Fußball gespielt werden und man kann Spaß haben. Aber nicht den Anspruch haben die Champions League zu gewinnen aber ohne Mittel, Mindset und Struktur. Chancen bieten für Quereinsteiger, Innovationen in den Kernprozessen Teilzeit fördern und aufhören so zu tun als wäre man hier ein Top IT-Dienstleister. Das ist man nicht, wird man nicht und das weiß auch jeder. Aber das ist ...
Ein Portfolio welches sich mehr an die Bedürfnisse der Kunden orientiert. Vorstände und Führungskräfte sollten mehr Vertrauen in die Mitarbeiter*Innen haben. Die Ideen und das Wissen der Mitarbeiter*Innen einbinden. Silodenken auf den Führungsebenen bekämpfen. Prozesse nicht als die Bibel für alle Arbeitsvorgänge sehen. Den Mitarbeitern Luft für kreative Lösungsansätze und der Umsetzung lassen. Und anerkennen, dass es häufig verschiedene Wege zu einer Lösung gibt und der Weg des Chefs nicht immer der Richtige ist
Konsequenter eigene Ziele verfolgen und Verantwortliche daran messen und den Verwaltungsapperat wieder mehr abbauen. Auch ganz klar, nicht so viele interne Prozessberater einstellen, sondern Macher ins Team holen. Die Pflichtpräsenztage im Unternehmen von den MA einfordern und so die Chance zum fachübergreifenden Austausch spontan zu ermöglichen. Hier will ein Teil der FK dies nicht.
Der am besten bewertete Faktor von Komm.ONE (AöR) ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).
Die erste Firma die ich kenne die sich flexible Arbeitszeiten auf die Fahnen schreibt und die Flexibilität auch wirklich gewährleistet.
Am Ende des Jahres wird es bei mir im Bereich stressig, aber das ist normal in der Branche.
Gibt besseres. Die meisten jammern dass sie so viel zu tun haben oder stellen sich quer. Mit wenig Arbeit, ständig im Home-Office zu sein, ist naklar entspannt.
letztendlich hat dies jeder selbst in der Hand, Komm.ONE gibt die Möglichkeiten, nutzen muss man diese selbst.
Gleitzeit und Home-Office ist möglich. Als Vollzeitbeschäftigte hat man eine 39 Stunden Woche.
Naja wer viel will muss auch viel machen Windschatten wird gerne genutzt von Kollegen.....
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Komm.ONE (AöR) ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Viele Mitarbeiter sind sehr unzufrieden mit dem Vorgehen der Firma und Kunden haben sich in meiner Zeit bei Komm.ONE mehrmals beschwert über die Produkte und Arbeitsweise von Komm.ONE (fehlerhafte Software welche Anforderung der Kunden nicht erfüllt, nicht eingehaltene Fristen)
Intern wird viel gearbeitet, wegen dem Sand im Getriebe ist der Output jedoch unterdurchschnittlich, Kunden sind nachvollziehbar sehr unzufrieden, seit Fusion ists noch schlechter. Bin auf den nächsten Namenswechsel gespannt.
Geht es schlechter? Kunden drohen teilweise mit Austritt - es lebe das KFZ-Verahren der Komm.ONe. KommeONE tut so als ob es die Produkte selbst entwickelt, aber ein Großteil ist nur zugekauft und wird gehostet.
Aktuell nicht optimal, obwohl die Komm.ONE trotz enormer Veränderungen Vieles meistert.
Schlecht gerade beim Kunden wenn man auf Arbeitsebene reinhört
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 78 Bewertungen).
Aus meiner Erfahrung gibt sich die Komm.ONE größte Mühe die Azubis im Anschluss an die Ausbildung oder das duale Studium zu übernehmen. Den Bereich indem man übernommen werden möchten kann man sich im Regelfall selbst aussuchen. Hier ist die Komm.ONE sehr flexibel und passt sich den eigenen Wünschen an.
Auch ich darf mich freuen weiterhin bei der Komm.ONE zu bleiben - die Übernahme war völlig reibungslos.
Karriere: Zahlreiche Führungspossitionen werden in den nächsten Jahren frei. Leider werden jedoch Menschen mit Stallgeruch bevorzugt. Die Qualifikation ist dabei nicht immer ausschlaggebend.
Weiterbildung: Die Möglichkeiten sind gut. Sowohl mit den interne Maßnahmen werden zahlreiche Bereiche angebote und externe Schulungen sind auch machbar.
Es werden das Jahr über etliche, interessante Fortbildungen angeboten. Man hat aber auch die Möglichkeit, selbst Schulungen zu organisieren, die man für die tägliche Arbeit benötigt wird.
Solange es kein Geld kostet und ja nicht zu viel vom ach so wichtigen Tagesgeschäft wegnimmt kann man das machen aber angewendet wirds dann eher nicht
Hier ist oftmals nicht klar nach welchen Kriterien man zum Zug kommt. Vielen Führungskräften fehlt Freude, Resistenz, Knowhow und Empathie.