deecoob GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenSupporting the global music business with Data & Cloud Services
Wer wir sind
Technologie trifft Kreativität
Wir sind deecoob – wir denken in Daten, verstehen Urheberrechte und entwickeln Lösungen für die Musikbranche. Wir entwickeln digitale Lösungen, die weltweit dabei helfen, urheberrechtlich geschützte Werke gerecht zu verwerten. Mit unserem Beitrag sorgen wir für mehr Tantiemen für Kreativschaffende und weniger Bürokratie für Verwertungsgesellschaften.
Produkte, Services, Leistungen
MESLIS ist unsere cloudbasierte Datenplattform. Sie crawlt, analysiert und strukturiert Informationen zur öffentlichen Nutzung von Musik weltweit.
Klingt technisch? Ist es auch. Aber vor allem ist es eines: sinnvoll.
- Globale Datenerhebung für die Musikbranche
- Automatisierte Prozesse mit klaren Ergebnissen
- Datenbasiert, um Gerechtigkeit herzustellen
Perspektiven für die Zukunft
Wir arbeiten innovativ, datengetrieben und agil. Die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Technologien und Prozesse ist zentral für unseren Erfolg. Dabei legen wir Wert auf eine offene und kooperative Unternehmenskultur, in der Eigenverantwortung und Zusammenarbeit im Mittelpunkt stehen.
- Agile Prozesse, moderner Tech Stack
- Flexible Arbeitsmodelle
- Flache Hierarchien, kurze Wege
- Ein Umfeld, das Wissen teilt und Ideen fördert
Fakten, die zählen
- Rund 70 Mitarbeitende
- Hybrides Arbeitsmodell (Remote & Office)
- Zentrale Lage in Dresden, gute ÖPNV-Anbindung
- Kita-Zuschuss, Jobticket, JobRad & moderne Ausstattung
- Unbefristete Verträge und marktgerechtes Gehalt
Was uns ausmacht?
Wir sind ein Team, das Verantwortung übernimmt. Das mit Daten arbeitet, ohne den Menschen aus dem Blick zu verlieren. Und das mit Leidenschaft an Lösungen arbeitet, die wirklich etwas bewegen.
Mehr über unsere Arbeit: www.meslis.com
Mehr über uns als Arbeitgeber: www.deecoob.com
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Coaching
- Betriebsarzt
Was deecoob GmbH über Benefits sagt
Menschen ticken unterschiedlich und das ist gut so. Deshalb gibt’s bei uns keine starren Standardpakete, sondern Benefits, die sich an echten Bedürfnissen orientieren.
Was Sie bei deecoob erwartet:
- Flexibles Arbeiten mit Homeoffice
- Zuschüsse für ÖPNV (Jobticket), Bike-Leasing und Kinderbetreuung
- Möglichkeit zur Workation
- Betriebliche Gesundheitsvorsorge und Fitness-Zuschüsse
- Lohnfortzahlung bei Sonderurlaub
- Zugang zu Corporate Benefits & exklusive Mitarbeiterrabatte bis 20 %
- Und natürlich: regelmäßige Team-Events
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Es gibt gute Gründe für deecoob.
Bei uns trifft Technologie auf Haltung und Arbeit mit Sinn. Wir bieten ein modernes Arbeitsumfeld, das auf Eigenverantwortung, Vertrauen und Entwicklung setzt.
Was Sie bei uns erwartet:
- Ein Team, das divers, mehrsprachig und kollegial zusammenarbeitet
- Projekte mit internationaler Reichweite
- Flache Hierarchien und kurze Wege
- Flexible Arbeitsmodelle
- Eine Unternehmenskultur, die auf Offenheit, Feedback und Weiterentwicklung setzen
- Optionen für Weiterbildung, Sprachkurse und Mentoring
Egal ob Berufseinstieg, Quereinstieg oder der nächste Karriereschritt: bei deecoob gibt es zahlreiche Chancen, sich einzubringen und zu wachsen.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Technologie, Daten und Kultur: Das ist unser Spielfeld. Wir suchen Menschen, die mitdenken, mitgestalten und mit uns die digitale Infrastruktur der Kreativbranche weiterentwickeln wollen.
Ob Praktikum, Berufseinstieg oder erfahrene Fachkraft – bei uns zählt nicht der Titel, sondern die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und gemeinsam Lösungen zu entwickeln.
Unsere Themenfelder:
- Business Development – Strategien entwerfen, Märkte verstehen, Potenziale heben
- Customer Solutions – Kund:innen begleiten und Lösungen passgenau entwickeln
- IT & Produktentwicklung – Plattformen und Tools bauen, die weltweit etwas bewegen
- Professional Services – Mit klarem Blick beraten, unterstützen und operativ stark sein
Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie unter: www.deecoob.com
Kein passender Job dabei? Wenn Sie glauben, dass Sie fachlich und menschlich gut zu uns passen, freuen wir uns auch über eine Initiativbewerbung.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei deecoob GmbH.
Standort
Arbeiten im Herzen Dresdens.
Unser Büro liegt im Zentrum der Dresdner Altstadt, umgeben von historischen Wahrzeichen wie dem Dresdner Zwinger, der Frauenkirche und dem Residenzschloss. Dank der zentralen Lage sind wir mit öffentlichen Verkehrsmitteln, dem Fahrrad oder zu Fuß bestens erreichbar.
Wer nach der Arbeit das Stadtleben genießen möchte, findet in direkter Umgebung Restaurants, Cafés und Einkaufsmöglichkeiten. Und für alle, die es kreativer und lebendiger mögen: Das Szeneviertel Dresden-Neustadt mit seiner vielseitigen Kulturszene ist nur wenige Gehminuten entfernt.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spannende Aufgaben in einem jungen, dynamischen Team. Das Büro liegt zentral und bietet in allen Jahreszeiten ein angenehmes Klima, sowie tollen Ausblick über die Dresdner Altstadt. Kaffee, Tee und Kakao waren inklusive.
Das Welcome-Paket am ersten Arbeitstag umfasste einen Laptop, Headset, eine Tafel Schokolade, einen persönlichen Gruß, Anti-Stress-Ball, Schlüsselband und noch einiges mehr.
Es gab eine Mitarbeiter-Karte für die Altmarktgalerie (Vergünstigungen bei vielen Geschäften). Handgeschriebene Weihnachtskarten von der Geschäftsleitung, kreative Weihnachtsfeiern (2024 ein Team-Escape-Spiel im Dynamo Stadion, 2023 Büro-Golfen im ...
Die offene und wertschätzende Zusammenarbeit im Team.
Die Flexibilität, die auch Freelancern viel Freiraum gibt.
Spannende Projekte.
Die entspannte, aber professionelle Arbeitsatmosphäre.
Klare und ehrliche Kommunikation auf allen Ebenen.
- das unser Büro für alle erreichbar ist
- Benefits wie z.B. Jobticket, Job Bike, Mitarbeiterkarte für die Altmarktgallerie
- offener und respektvoller Umgang Miteinander
- flache Hierarchien
- zwei freiwählbare Teamtage im Jahr
- zwei Firmenevents pro Jahr
Dass auf die individuellen Bedürfnisse eines jeden geachtet wird
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ganz schlechte Kommunikation zwischen wichtigen Entscheidungsträgern. Einen echten Businessplan habe ich nie ausfindig machen können - nur einen "Fahrplan 2030" ohne ein einziges konkretes Ziel, bzw. wie dieses real erreicht werden soll.
Für mich war keine Identifikation des Mutterkonzerns GEMA mit deecoob erkennbar. Dadurch ist mir bis heute nicht klar, ob die Firma wirklich gestärkt oder perspektivisch "abgeschrieben" werden sollte.
Noch Nicht.
Kontrollzwang. Schlechte Stimmung.
Einfach alles. Es wurde nur Druck, Kontrolle, Angst ausgeübt und es ging nur um die „Quantität“ der Zahlen .
Das Management hat Schwierigkeiten, das Private vom Beruflichen zu unterscheiden
Verbesserungsvorschläge
Weitere Aufstiegsmöglichkeiten aufzeigen und vorstellen.
Führungskräfte mit Führungsqualitäten einsetzen. Nicht bei unbequemer, aber berechtigter Kritik sofort abwiegeln. Fähige Mitarbeiter halten und ihnen vertrauen, anstatt sie zu behindern aus Angst, das eigene Führungsversagen könnte sonst offensichtlich werden.
Keine grandiosen Zukunftspläne verkünden, die im völligen Widerspruch zur Realität stehen. Ehrlich zugeben, dass in den letzten Jahren Missmanagement betrieben wurde - und dass deswegen jetzt trotzdem nicht gezaubert werden kann.
...und vielleicht einfach mal den jahrelangen Mitarbeitenden vertrauen, anstatt sie betriebsbedingt zu kündigen oder desillusioniert zu verlieren.
Mitarbeitern Vertrauen und auch gerechte Zeit geben/schenken. Positiv und motivierend als Führungskraft (GF) Vorbild sein. Stress und Druck nicht "nach unten" weiter geben. Krasse Erwartungen nach unten Schrauben. Dem kann keiner gerechtwerden.
Ich schlage vor, die Führungskräfte zu wechseln.
Wir sollten uns mehr als eine ganze Firma sehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von deecoob ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In Ordnung. Der Großteil der Belegschaft ist eher jung.
Im Team sind Angehörige aller Altersgruppen vertreten, was sich als äußerst vorteilhaft erweist. Durch den großen Erfahrungsschatz innerhalb unseres Teams können wir alle voneinander lernen.
Alle Altersgruppen vorhanden
Der Umgang unter den Kollegen ist wunderbar.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von deecoob ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die beiden IT-Teamleiter taten ihr Bestes, Mitarbeitende zu fördern im Rahmen ihrer Möglichkeiten. Einer ist ab April 2025 nicht mehr dabei, der andere wohl ab Juli 2025 nicht mehr. Scrum Masterin und Head of IT wurden 2024 gefeuert. Mehreren hervorragenden Mitarbeiter:innen wurde nacheinander verweigert, als Software Architekt bzw. Team Lead zu arbeiten.
Echte Aufstiegschancen gibt es kaum, zumal schon Gehaltserhöhungen ein heikles Thema sein dürften (siehe Punkt "Gehalt/Sozialleistungen").
Entwicklungs- oder Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht vorhanden. Weiterbildungen gibt es nicht bzw müssen im Tagesgeschäft oder in der Freizeit nebenbei eigenständig erfolgen.
Weiterbildung bzw. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es in meinem Bereich nicht. Dafür ist mein Bereich nicht ausgelegt. Man kann aber bis zu einem Gewissen grad sich einbringen und für manche Arbeitsschritte die Verantwortung übernehmen.
Ja wenn man sich die Führung der Teamleiter abschaut dann fördern sie einen wahrscheinlich
Eine echte Aufstiegsmöglichkeit besteht nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- deecoob wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet deecoob schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen deecoob als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei deecoob als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.