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Gruppe 
Deutsche 
Börse
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score359 Bewertungen
62%62
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 22.2.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die Gruppe Deutsche Börse erhält gemischte Bewertungen in verschiedenen Bereichen. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als verbesserungswürdig angesehen, wobei die Mitarbeiter:innen eine bessere Planung und Koordination von Kampagnen sowie eine klarere Kommunikation von Arbeitsaufträgen wünschen. Die Work-Life-Balance wird überwiegend positiv bewertet, insbesondere durch flexible Arbeitszeiten und das hybride Arbeitszeitmodell. Jedoch gibt es Kritik bezüglich Überstunden und Uneinheitlichkeiten bei der Handhabung von Homeoffice.

In Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen gibt es Unzufriedenheit über seltene Gehaltserhöhungen und eine wahrgenommene Ungleichbehandlung. Das Image der Gruppe Deutsche Börse wird extern positiv wahrgenommen, intern jedoch differenzierter betrachtet. Der Kollegenzusammenhalt wird als stark empfunden, obwohl es Kritikpunkte gibt, wie das Fehlen eines großen Zusammenhalts in den Teams.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeitszeitmodell
  • Starken Kollegenzusammenhalt
  • Positives externes Unternehmensimage

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Verbesserungsbedarf in der internen Kommunikation
  • Selten Gehaltserhöhungen und wahrgenommene Ungleichbehandlung
  • Unterschiede in der Handhabung von Prozessen in verschiedenen Abteilungen
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in19 Gehaltsangaben
Ø67.300 €
Analyst:in17 Gehaltsangaben
Ø73.800 €
Business Unit Manager:in17 Gehaltsangaben
Ø132.400 €
Gehälter für 45 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 283 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    77%77
  • KantineKantine
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gruppe Deutsche Börse
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Gruppe Deutsche Börse
Branchendurchschnitt: Finanz
Unternehmenskultur entdecken

Explore the power of a global network. #Sharevalue

Wer wir sind

Auf der ganzen Welt zu Hause

Wenn es um die Gruppe Deutsche Börse geht, denken Sie wahrscheinlich direkt an das Finanzzentrum Frankfurt. Schon richtig, denn hier hat das Unternehmen seine Zentrale. Doch es geht weit darüber hinaus!

Mehr als 11.000 Mitarbeitenden aus über 115 verschiedenen Nationen sind bei uns beschäftigt – ihr Beitrag vernetzt die Märkte weltweit und macht unser Unternehmen an 55 Standorten rund um den Globus im wahrsten Sinne zu einem internationalen Player in der Finanzwelt.

Ob in Luxemburg, Prag, London, Zug, New York, Chicago, Hongkong, Singapur, Cork und Sydney oder an einem unserer vielen weiteren Standorte – wir bieten Ihnen zahlreiche Möglichkeiten neue Einblicke zu gewinnen, Verantwortung zu übernehmen und spannende Perspektiven zu entdecken.

Produkte, Services, Leistungen

Die Gruppe Deutsche Börse, deren Ursprünge bis ins Jahr 1585 zurückreichen, hat sich zu einer der weltweit führenden Börsenorganisationen und einem innovativen Marktinfrastrukturanbieter entwickelt. In dieser Rolle bieten wir Investoren, Finanzinstituten und Unternehmen Zugang zu den globalen Kapitalmärkten. Welche Rolle spielen Sie darin? Mit Ihrem Engagement tragen Sie zum Erfolg unseres einzigartigen Geschäftsmodells bei: das Angebot einer breiten Palette von Produkten, Dienstleistungen und Technologien, mit denen wir für sichere, transparente und integre Kapitalmärkte sorgen. Indem wir Vertrauen in die Märkte von heute und morgen schaffen, tragen wir zum Wachstum und Wohlstand künftiger Generationen bei.

Perspektiven für die Zukunft

Wir schaffen Vertrauen in die Märkte von heute und morgen.

Vertrauen ist die Grundbedingung für funktionierende Märkte und eine zukunftsfähige Wirtschaft. Die Deutsche Börse sorgt für transparente, verlässliche und stabile Infrastrukturen, die Sicherheit und Effizienz auf den Märkten weltweit garantieren. Mit dem Betreiben funktionierender Märkte tragen wir zu Wachstum und Wohlstand künftiger Generationen bei.

Unsere Mitarbeiter sind das Fundament unseres Erfolgs.

Es ist das Engagement und die Leistung unserer Mitarbeitenden, was das Unternehmen vorantreibt und uns als Gruppe Deutsche Börse so erfolgreich macht. Als treibende Kraft prägen sie die Vielfalt unserer Unternehmenskultur nicht nur durch ihre Einsatzbereitschaft und ihr Verantwortungsbewusstsein, sondern auch durch ihre individuellen Ideen, Persönlichkeiten und dem Willen, Besonderes zu leisten.

Kennzahlen

Mitarbeiter11.200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 283 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    77%77
  • KantineKantine
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • RabatteRabatte
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • CoachingCoaching
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Gruppe Deutsche Börse über Benefits sagt

Wir möchten, dass Sie bei uns Ihr Potenzial in vollem Umfang entfalten können. Dafür bieten wir Ihnen ein attraktives Gehalt sowie überdurchschnittliche Sozialleistungen und Benefits.

  • Flexible Arbeitszeiten: Wir bieten Ihnen ein Gleitzeitmodell an.
  • Remote work: Bei uns haben Sie die Möglichkeit, in einem bestimmten Umfang auch von Zuhause aus zu arbeiten.
  • Essensgeldzuschuss: Bei uns erhalten Sie täglich einen Zuschuss, den Sie in unserer Kantine oder unserem Bistro nutzen können.
  • Betriebliche Altersvorsorge: Wir zahlen für Sie einen monatlichen Beitrag in die betriebliche Altersvorsorge ein.
  • Urlaub: Unsere Mitarbeiter haben 30 Urlaubstage + zwei zusätzliche freie Tage an Heilig Abend (24. Dezember) und Silvester (31. Dezember).
  • Onboarding: Interne Veranstaltungen und ein strukturierter Onboarding-Prozess sorgen für einen leichten und effektiven Start bei uns.
  • Vielfältige Karrierepfade: z.B. in einer unserer Führungs-, Experten- oder Projektmanager-Laufbahn.
  • Weiterbildungen: Unser großes, internes und externes Trainingsangebot bietet Ihnen vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten – sowohl fachlich als auch persönlich.
  • Jobticket: Wir stellen Ihnen ein kostenfreies Jobticket für Ihren Arbeitsweg im RMV-Gebiet zur Verfügung.
  • Kostenfreie Parkplätze
  • Mitarbeitendenrabatte: Sie erhalten Sonderkonditionen in vielen Bereichen
  • Vermögenswirksame Leistungen: Wenn Sie uns einen VL-fähigen Sparvertrag (z. B. Bausparvertrag, Fond-Sparplan u. ä.) vorlegen, zahlen wir für Sie monatlich einen festgelegten Betrag ein.
  • Zuschuss zum Fitnessstudio & Jobrad
  • Betriebsarzt: Wir bieten sowohl Vorsorgeuntersuchungen als auch Impfmaßnahmen für Sie an.
  • Technische Ausstattung: Wir stellen Ihnen die modernste-Arbeitsumgebung zur Verfügung, damit Sie effizient und erfolgreich arbeiten können.
  • Zuschuss zur Kinderbetreuung (bis zur Einschulung)
  • Eltern-Kind-Büro
  • Sozialer Zusammenhalt: Unsere Mitarbeiter*innen engagieren sich im Rahmen von jährlich stattfindenden Social Days, die einem gemeinnützigen Zweck dienen. Sie unterstützen viele Vereine und Institutionen mit Spenden und helfen benachteiligten Familien – beispielsweise mit ihrer Weihnachts-Wunschzettel-Aktion. Darüber hinaus unterstützt die Gruppe Deutsche Börse regelmäßig die Herzensprojekte unserer Mitarbeiter*innen.
  • Einmal im Jahr feiern wir den „Pride Month“, um die LGBTIQ-Community in unserem Unternehmens zu unterstützen und für alle ein einladendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

*Hinweis: Dargestellt ist ein Auszug aus dem Gesamtportfolio. Einzelne Leistungen sind abhängig von Arbeitsplatz oder Standort und können demnach variieren.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Unternehmenskultur der Gruppe Deutsche Börse ist durch ein innovatives und modernes Arbeitsumfeld geprägt: Neben Vielfalt und Internationalität sind Faktoren wie besondere Leistungen, Auszeichnungen, vielfältige Karrierechancen sowie flexible Arbeitszeiten in unserem Unternehmen von zentraler Bedeutung. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich zu entwickeln, denn wir bieten Ihnen erstklassige Fortbildungsmaßnahmen und verantwortungsvolle Projekteinsätze. Unser Ziel ist es, unsere Mitarbeiter sowohl zu fördern als auch vor Herausforderungen zu stellen und gemeinsam Großes zu leisten. Wir unterstützen Sie mit unseren Angeboten zu Sozialleistungen, Gesundheitsförderung, Sonderurlaub und vielem mehr.

Wir sind ständig auf der Suche nach neuen Talenten, die unser Team bereichern! -> Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob Auszubildende, Studierende, frisch von der Uni, Quereinsteiger*innen oder erfahrene Expert*innen – wir bieten allen die gleiche Chance, ihre Karriere bei der Gruppe Deutsche Börse zu starten. Unsere vielfältigen Arbeitsbereiche bieten für jede und jeden den richtigen Job – passend zu Ihren Fähigkeiten und Interessen.

Wussten Sie, dass Sie bei der Deutschen Börse in den unterschiedlichsten Bereichen durchstarten können?

  • Information Technology
  • Business Analytics, Data
  • Business Operations
  • Control Functions
  • Corporate Functions
  • Finance
  • Sales & Product Development

Gesuchte Qualifikationen

Internationalität und Vielfalt spielen in der Gruppe Deutsche Börse eine große Rolle – sowohl in der persönlichen Zusammenarbeit als auch in unseren unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern und Einsatzmöglichkeiten.

Wir suchen hochqualifizierte Mitarbeiter*innen

  • die etwas bewegen wollen
  • Freude an einer dynamischen und internationalen Unternehmenskultur haben
  • die gerne und schnell Verantwortung übernehmen und
  • in konstruktiver Teamarbeit etwas besonderes leisten wollen
  • eine proaktive Denkweise mitbringen
  • von der täglichen Dynamik der Finanzmärkte fasziniert sind

Sind Sie bereit für eine neue Herausforderung bei der Gruppe Deutsche Börse?

Wir würden uns freuen, Sie an Bord zu haben! Hier finden Sie unsere offenen Stellenangebote!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gruppe Deutsche Börse.

  • Sophie Habla

    Global Employer Branding & Talent Attraction

  • Sie haben Fragen?

    Hier finden Sie die Antworten.

    Sind die Online-Stellenangebote aktuell?

    Unsere Online-Stellenangebote werden täglich aktualisiert und sind somit immer auf dem neuesten Stand. Sobald eine Entscheidung zur Stellenbesetzung gefallen ist, erscheint die Ausschreibung nicht mehr im Stellenmarkt.

    In welcher Form kann ich mich bewerben?

    Sie können sich direkt über unser Online-Bewerbungsportal auf alle ausgeschriebenen Positionen bewerben. Wir bitten um Ihr Verständnis, dass wir ausschließlich Online-Bewerbungen über unser Online-Bewerberportal berücksichtigen können. Bewerbungen per Post oder Email werden nicht in unseren Bewerbungsprozess aufgenommen. Postalisch versandte Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgeschickt.

    Wie genau sehen die Schritte im Bewerbungsprozess aus?

    Der Bewerbungsprozess erfolgt komfortabel über unsere Online-Bewerbungsportal, da die Bewerbungen so zentral bei uns eingehen und verarbeitet werden können. Mit Ihrem persönlichen Kandidatenprofil haben Sie jederzeit die Möglichkeit, Ihre Bewerbung(en) einzusehen, persönliche Angaben zu ergänzen oder zu ändern oder Ihre Bewerbung zurück zu ziehen.
    Nach Prüfung Ihrer Unterlagen laden wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch mit der Fachabteilung ein (virtuell oder vor Ort, je nachdem, wie es die Umstände erlauben). Haben Sie das erste Gespräch erfolgreich absolviert, laden wir Sie zeitnah zu weiteren Interviews ein, damit wir Sie und Sie uns, noch besser kennenlernen können. Wenn wir Sie überzeugen konnten und wir finden, dass Sie perfekt in unser Team passen, erhalten Sie nach wenigen Tagen Feedback und ggf. ein Vertragsangebot.
    Ist alles unter Dach und Fach, können Sie sich schon auf Ihren ersten Tag bei der Gruppe Deutsche Börse freuen. Gemeinsam mit weiteren „New Joinern“ laden wir Sie herzlich zu Ihrer ersten Onboarding Session ein.

    Ist es möglich, sich auf mehrere ausgeschriebenen Positionen zu bewerben?

    Sie können sich gerne auf mehrere Stellen bewerben, die für Sie von Interesse sind und die auf Ihr Profil passen. Wichtig ist hierbei, dass Sie diese Option zielgerichtet und nur in einem begrenzten Ausmaß nutzen.

    An wen richte ich mein Anschreiben?

    Da an unserem Bewerbungsprozess mehrere Personen beteiligt sind, dürfen Sie in Ihrem Anschreiben gerne auf die allgemein gehaltene Formulierung „Sehr geehrte Damen und Herren“ zurückgreifen.

    Welche Unterlagen soll ich meiner Bewerbung beifügen?

    Für Auszubildende

    • Lebenslauf
    • Motivationsschreiben
    • Zeugnisse (der letzten beiden Schuljahre)

    Für Studierende

    • Lebenslauf
    • Motivationsschreiben
    • Abiturzeugnis
    • Aktuelle Immatrikulationsbescheinigung
    • Praktikums- und Arbeitszeugnisse (sofern vorhanden)

    Für Absolventen und Professionals

    • Lebenslauf
    • Motivationsschreiben
    • Abschlusszeugnisse (z. B. Ausbildung und/oder Studium)
    • Referenzen (z. B. Praktikums- und/oder Arbeitszeugnisse)

    Wann bekomme ich eine Rückmeldung auf meine Bewerbung?

    Die Dauer, bis Sie eine Rückmeldung von uns erhalten, ist abhängig von verschiedenen Faktoren und variiert daher von Stelle zu Stelle. Es ist unser Ziel, den Einstellungsprozess so kurz wie möglich zu gestalten. Melden Sie sich gerne bei uns, wenn Sie eine Rückmeldung benötigen.

    Kann ich mich initiativ bewerben?

    Nein, eine Initiativbewerbung ist zurzeit nicht möglich. Bitte bewerben Sie sich auf unsere ausgeschriebenen Positionen, die Sie im Stellenmarkt finde.

    Meine Frage wurde in den FAQ´s nicht behandelt. Was kann ich tun?

    Sollten Sie auf Ihre Frage keine Antwort gefunden haben, freuen wir uns über eine direkte Kontaktaufnahme mit uns.

    Sind Sie aktuell Schüler oder Studierender? Dann steht Ihnen Frau Emma Rix unter der Telefonnummer +49 (0)69-211-11810 oder per Email unter campus.careers@deutsche-boerse.com zur Verfügung.

    Sind Sie Hochschul-Absolvent oder berufserfahren? Dann kontaktieren Sie bitte unser Recruiting-Team unter der Nummer +49 (0)69-211-11810 oder per Email unter careers@deutsche-boerse.com.

  • Bewerben Sie sich schnell und unkompliziert über unser Online-Bewerbungsportal.

    Sie haben Fragen zum Bewerbungsprozess? Schreiben Sie uns unter careers@deutsche-boerse.com

    oder melden Sie sich telefonisch unter +49 (0) 69 21 11 18 10.

    Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Standorte

Standorte Inland

  • Frankfurt am Main
  • Eschborn
  • Leipzig
  • Berlin

Standorte Ausland

  • Prag
  • Zug
  • Luxemburg
  • Brüssel
  • Paris
  • Cork
  • London
  • Chicago
  • New York
  • Singapur
  • Hong Kong
  • Tokio

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Trotz der Größe des Unternehmens herrscht eine äußerst angenehme Atmosphäre im Arbeitsumfeld und zwischen den Kollegen. Natürlich hängt dies auch von der entsprechenden Abteilung ab. Dennoch ist das Bild im Großen und Ganzen recht positiv. Man hat auch als Werkstudent die Möglichkeit, sich proaktiv in Projekte zu involvieren und wird als vollwertiges Teammitglied betrachtet.
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Ich war mit meinem Praktikum sehr zufrieden und konnte eine Menge mitnehmen. Der Teamzusammenhalt ist sehr gut und der Aufgabenbereich ist breit umfassend und interessant. Die Essenszulage ist super.
Die Arbeitskollegen die sich getraut haben auch ein Mal nein zu sagen waren freundlich und hilfsbereit.
Internationales Umfeld
Freundliche dutskultur.
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Das man gute stunden hat für eine pause
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Die Firma beschäftigt Fachexperten, was sie zu einem großartigen Ort macht, um "durch Osmose zu lernen" und Ihre Karriere zu starten. Praktikanten und Trainees werden sehr wohlwollend behandelt. Die Mitarbeiter in Ihrer Senioritätsstufe sind sehr zugänglich. Das Unternehmen legt Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance. Es wird nicht von Ihnen erwartet, dass Sie länger als die vertraglich vereinbarten Stunden arbeiten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Unternehmen hat einen großen Altersunterschied. Es gibt leitende Angestellte mit einer Karriere von 20 oder mehr Jahren und Angestellte mit nur wenigen Jahren Erfahrung. Das bedeutet nicht, dass die meisten dieser älteren Mitarbeiter ihre gesamte Karriere in der Firma verbracht haben. Diese leitenden Angestellten werden in der Regel von anderen Unternehmen eingestellt. Entgegen der Vermutung gibt es keinen nennenswerten Wissenstransfer. Es wird von Ihnen erwartet, dass Sie Ihr eigenes Verständnis der Dinge entwickeln. Aus diesem Grund gibt es in ...
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Attracting New Gen;
Process especially with payment scale and the way HR is handling interviews/ onboarding/ retaining (referrals)....
#Digitalize and automize HR (robotics etc.)
Introducing a new portal does not count towards digitalization it is just a migration from old SAP to Cloud System.
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- Zu starker Fokus auf Profit- & Wertsteigerung
- teilweise Diskrepanz zwischen Anspruch und Wirklichkeit in der technischen Führerschaft
Aktionismus
Unrealistisch geplante Projekte mit häufiger Verschiebung des Go Live
Führungskultur innerhalb der IT
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Lobhymen auf die Erfolge, aber der Mitarbeiter profitiert nicht davon.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ehrliche Kommunikation mit dem Mitarbeiter über Perspektiven.
- man wird bei Fragen zu Gehaltserhöhungen oft hingehalten und je nach Lage wird auf einen guten Bonus verwiesen, der die nicht vorhandenen Erhöhungen kompensieren soll.
- Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum existent
Transparentes Verhalten bzgl. Bezahlung und Sozialleistungen
- teils verdienen altgediente Mitarbeiter 50-100% mehr und machen den gleichen Job. Auch durch Übernahme von Projekten etc. wird keine Perspektive geboten, auch nur in diesen Bereich annährend aufzusteigen.
Es existiert kein Tarifvertrag und damit auch ...
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Aktionäre, Vorstand und Mitarbeiter werden mit verschiedenen Messeinheiten betrachtet, was immer mehr zum Unmut der Mitarbeiter führt.
z.B. in 2023 bekamen die Aktionäre mehr als 10 % Dividende, der Vorstandsvorsitzende + 100% , die Mitarbeiter zwischen 2,3 % und 3,5 % + Einmalzahlung.
Wenn nicht bald mehr auf die Mitarbeiter und deren Stimmung geachtet wird, dauert es nicht mehr lange, bis wieder die Gewerkschaft für die Mitarbeiter kämpft.
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Anreize (z.B. Ausweitung Remote Work Konzept, Monetär etc.) für Bindung und Gewinnung junger Leute. Hier sollte man aufpassen nicht nur als Station im CV angesehen zu werden
Kommunikation hinsichtlich Inflation und Ausgleich hätte im Voraus besser laufen können. Im Nachgang fader Beigeschmack wenn man Rekordzahlen hinlegt und das Resultat betrachtet.
Die deutsche Börse will die besten Talente, am am wenigsten bezahlen, wie soll das gehen ? Zahlt mal nach Tarif.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Gruppe Deutsche Börse ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).


Mittlerweile moderne Arbeitsplätze.
Gutes Kantinenessen mit gutem Zuschuss.
5
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New Office Concept (Clean Desk / Each Desk need to be book in advance)
Standard IT layout (2 Screens / Lenovo mouse and Keyboard / thinkpad x13 (if you already got upgraded if not running around with machines 2018)
Tech could be little more advanced and more performant.
Some people bring their own peripherals due to no other options (ergonomic features / silent keyboard nobs / bluetooth...)
3
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Modernes, flexibles Arbeiten.
4
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Neue moderne Büroausstattung
Fixe zeiten und korrekte
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gruppe Deutsche Börse ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).


Wie oben erwähnt gab es erhebliche Kommunikationsprobleme durch nicht Reagieren auf Nachrichten. Ich habe dann auch aufgehört netterweise als Reminder zweimal nachzufragen. Ich hatte die Tasks erledigt und wenn meine Rückfragen nicht beantwortet werden, liegt es dann nicht mehr in meinem Verantwortungsbereich. Nach einem Monat dort hat meine Vorgesetzte eine Qualitätssicherung gefordert (soweit so gut, war aber vorher nicht der Konsens). Als ich sie dann eine Woche später um eine QS gebeten hatte, wurde wieder nicht geantwortet. Generell empfand ich ...
1
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Could be better as a lot of communication is distributed over multiple sources (slack; viva engage; Intranet; sharepoint; email news; github....). Furthermore, the information overflow is drastic with a lot of just FYI messages. Related news that you first need to filter as there is not one important news board due to each info being treated equally doesn't matter if its big IT changes or news about Corporate Responsibility which is nice to know but not relevant for my daily ...
2
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Arbeitsaufträge von nicht Weisungsbefugten Personen, wurden über dritte kommuniziert, anstelle selbst auf einen zuzukommen! Teilweise wurden von nicht Weisungsbefugten Mitarbeitern, Arbeitsaufträge über externe Berater weitergegeben!
Der eine Stern geht an die super Kommunikation mit den Kollegen, aber die negativen Erfahrungen mit der nicht-weisungsbefugten Person sorgt für 4 Sterne Abzug!
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 72 Bewertungen).


Friends & Family ist die einzige Option aufzusteigen, für 95% der Kollegen. Ausnahmen existieren zwar, sind aber sehr selten.
Es wird kein Wert darauf gelegt, dass der Mitarbeiter sich weiterentwickelt. Man soll seine Arbeit machen und das war es.
Es existieren zwar diverse Möglichkeiten zur Weiterbildung, jedoch meist nur Optionen die wenig bis nichts kosten. Kostenintensive Weiterbildungen bekommen nur sehr wenige Mitarbeiter (=Friends & Family halt).
1
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Beförderungskonzept ist besser geworden, allerdings unfair ausgelebt. Neueinsteiger werden bspw. Mit höherem Level eingestellt als dass man dies den Mitarbeitern zugesteht. Aber wie überall auch, muss man für sich viel lobby betreiben, visibel sein und den Wertbeitrag sichtbar machen.
Aber nichtsdestotrotz werden die äußere Performance höher bewertet als die tatsächliche Leistung bzw. Wertbeitrag. Die Stärken und Schwächen werden nicht fair beurteilt.
3
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Keiner wird befördert, egal wie lange man dabei ist. Man steigt so genannte levels, aber die haben keine Auswirkung auf dein Gehalt.. total nutzlos. Die ganzen Mitarbeitergespräche kann man sich sparen. Deine levels sind nur Augenwischerei.
- Fortbildung wird sehr gefördert durch eigene Programme
- großes Angebot an Kursen und Seminaren
- klare Karrierewege werden aufgezeigt
- an einigen Stellen nach wie vor verstaubte Strukturen (Beförderungsregelungen, Anforderungen)
4
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Lehrgänge und Schulungen nach Bedarf umfangreich möglich
Für jüngere Leute fehlt jedoch eine klare Aussicht bzw. Perspektive. Hier ist man m.E. leider in der Levelhierarchie festgefahren, deren Zweck sich auch nicht jedem erschließt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Gruppe Deutsche Börse wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Gruppe Deutsche Börse gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeitenden Gruppe Deutsche Börse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 359 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 103 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Gruppe Deutsche Börse als eher modern.
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