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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 1.178 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.178 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite sehr gerne hier und gehe jeden Tag gerne zur Arbeit. Ich bin sehr zufrieden mit meinem Vorgesetzten und mit der Hotelleitung. Man fühlt sich wertgeschätzt, wird gehört und erhält regelmäßig konstruktives Feedback.
Weiterentwicklung wird aktiv gefördert und eigene Stärken werden erkannt und unterstützt. Lob und Anerkennung gehören hier genauso dazu wie die Möglichkeit, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.
Auch das Team und die Kollegen sind großartig. Der Zusammenhalt ist sehr gut und das Betriebsklima angenehm und familiär. Man ...
Gut am Arbeitgeber finde ich die lockere Arbeitsatmosphäre ohne unnötigen Druck von Vorgesetzten oder Management. Man hat viel Freiheit bei der Arbeit, solange man seine Aufgaben gut erledigt. Außerdem gibt es attraktive Mitarbeitervorteile, wie z. B. drei kostenlose Übernachtungen pro Jahr und sehr günstige Rabatte für weitere Übernachtungen.
Der Arbeitgeber versucht die negativen Jobbedingungen, wie Schichtarbeit und eine geringe Vergütung, durch andere Vorteile, wie Abwechslung, gute Arbeitsatmosphäre und Karrierechancen, auszugleichen
Das man immer Sachen sagen kann die einen stören, das wir einen Betriebsrat haben, er alle Mitarbeiter beim Namen kennt, wir kostenloses Essen haben
Mitarbeiterraten in Partnerhotels, JobRad, kostenlose Nutzung von Fitnessstudio, Pool und Sauna, Mitarbeiterrabatt in hauseigenen Restaurants
Was Mitarbeitende schlecht finden
Irgendwann kam ein Tag, an dem wir mit der Tatsache konfrontiert wurden, dass unser Hotel einfach ein Frnchise werden soll.
Stimme den Betriebsübergang zu, oder du bist raus natürlich hätte man Alternativen suchen können, aber quer durch Deutschland will man ja auch nicht fahren
Ab dann ging die Ungewissheit los
Irgendwann wurde uns gesagt, dass die damalige HRG der neue Betreiber werden soll. Ab dann dauerte es über ein Jahr, bis es wirklich soweit war. Unter anderem, weil nicht genug ...
Der Überblick über einzelne Abteilung gehen verloren aufgrund der Größe im HQ. Reduziert die Anzahl der Abteilung und messt ihre Leistungen. So entsteht weniger Missgunst zwischen Buchhaltern die stupide abarbeiten sowie den Sales Menschen die nichts anderes machen als Kaffe trinken die um 13 Uhr Feierabend machen. Wenn alle gleich behandelt werden und jede Leistung gleich gewertet wird, ist es nichts anderes als Fairness.
In unserem Haus in Essen gab es keinerlei großartig negative Dinge zu beanstanden. Vielmehr richtet sich das Kontra auf die Regionalleiter, die komplett unfähig waren, ihre eigenen Mitarbeiter betrieblich zu kündigen in Form von unrealistischen Jobangeboten.
Immer wieder purer Aktionismus, ohne VORHER mal zwei Schritte weiterzudenlen. Keine Weitsicht. So wird viel Geld und Arbeitskraft verbrannt, das man in Investitionen und längst überfällige Gehaltserhöhungen stecken könnte.
Verbesserungsvorschläge
Die aktuelle Situation ist für viele Mitarbeitende kaum noch tragbar.
Es muss dringend mehr Personal im Conexxion eingestellt werden, da wir sonst immer mehr Arbeit auffangen müssen als ohnehin schon.
Arbeitszeiten von 10 Tagen am Stück oder 10 Stunden pro Tag dürfen kein Normalzustand sein.
Zudem fehlen Kooperationen mit Sportclubs, die sowohl zur Entlastung als auch zur Attraktivität des Arbeitsplatzes beitragen könnten.
Jobtickets sollten vom Arbeitgeber zu 100 % übernommen werden, um Mitarbeitende finanziell zu entlasten.
Darüber hinaus sollte sich ...
Klare und verlässliche Führungsstrukturen schaffen und Verantwortlichkeiten eindeutig definieren. Die Kommunikation zwischen Direktion, Führungskräften und operativen Teams sollte transparenter und verbindlicher werden.
Vor allem sollte ausreichend Personal eingeplant werden, wenn gleichzeitig der Anspruch besteht, ein Luxushotel auf höchstem Niveau zu führen. Permanenter Personalmangel und Sparmaßnahmen passen aus meiner Sicht nicht zu diesem Anspruch.
Geleistete und betrieblich notwendige Arbeitszeit sollte vollständig anerkannt werden. Eine fehlende vorherige Genehmigung von Überstunden darf aus meiner Sicht nicht dazu führen, dass tatsächlich geleistete Mehrarbeit nachträglich ...
Früher war nicht alles besser und wer glaubte, dass sich mit der Übernahme durch einen so großen Hotelkonzern nichts ändern würde, hat sich geirrt.
Veränderungen sind notwendig, aber man kann besser damit umgehen, besser kommunizieren, Glaubwürdigkeit wahren, fair und ehrlich bleiben, Mitarbeiter nicht außen vorlassen, sie einbeziehen und mitnehmen.
Im Gegenzug ist Profit nicht alles. Die langfristigen Folgen werden sich zeigen, wenn so viel Know-how das Unternehmen verlässt, getroffenen Maßnahmen auch in der Außenwirkung Beachtung finden und darüber entscheiden, ob ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von H World International ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 323 Bewertungen).
Der ist “gut”, weil man aus Angst achkechtes Gerede abzubekommen alles macht, was gewünscht ist.
In den einzelnen Abteilungen sehr gut. Über die Abteilungen hinweg noch ausbaufähig
Das Abfindungsprogramm hat die Moral sowie den Zusammenhalt nachhaltig beeinflusst
Der Zusammenhalt in der Hotellerie ist noch immer etwas besonderes gewesen, egal wer gerade Vorstand, Direktor oder Eigentümer war. Man war immer eine kleine Familie, so auch bei der Deutschen Hospitality.
Nun gibt es Cluster, viele mussten gehen und der hilfreiche Kontakt zu vielen Kolleginnen und Kollegen in anderen Häusern ist einfach weg. Es bleibt noch das Team im Hotel oder Zentrale. Der Zusammenhalt reduziert sich halt nun auf diesen kleinen Kreis in der großen H-World.
Abteilungsübergreifend sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H World International ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 306 Bewertungen).
Weder damals bei HWI noch jetzt bei der Revo, gibt es Kommunikationen.
Aber eines können beide: Durchhalteparolen
Es ist immer etwas nach einer Schicht vergessen geworden - Ja genau. Die Bemühung ist zwar da, aber nicht genug.
Es gibt keine Kommunikation zwischen allen Abteilungen besonders nicht mit der Geschäftsführung null , null
In meiner Abteilung gut, aber vom Vorstand leider schlecht. Fehlendes Change Management.
Zu viel durcheinander und nichts konkretes , Information overload für nichts
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 284 Bewertungen).
Heute sind es digitale Lernplattformen. Man geht mir der Zeit und unterscheidet sich damit nicht mehr von anderen Unternehmen.
Gerade in meinen ersten Jahren, war ein umfangreicher Schulungskatalog, bekannte konzerneigenen Trainer, die Möglichkeit andere Hotels und Kollegen real kennenzulernen, ein Grund warum ich so gerne und engagiert für diesen Konzern gearbeitet habe. Diesen Motivationswert vergisst man, wenn man nur noch auf digitale Medien setzt.
Zudem wird die Personaldecke in den Hotels immer weiter reduziert. Dann wundert man sich, dass keiner ...
sehr gute Übernahmechancen, Aufstiegschancen im aktuellen Betrieb ("nur") langfristig möglich, bei der gesamten Kette sehr gut (internes Jobportal vorhanden)
Digitale Schulungen gibt es ohne Ende. Das persönliche bleibt weit auf der Strecke und die online-Referenten wissen oft nur wie es in ihrem Hotel läuft.
Förderung und Aufstiegschancen gehen gegen Null, da die Vorgesetzten den Willen zur Weiterbildung z.T. nicht erkennen oder erkennen wollen.
Weiterbildungsmöglichkeiten nach der Ausbildung sind auf dem höchsten Niveau, weil du in einem 5 Sterne Superior Hotel ausgebildet wirst.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- H World International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet H World International besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen H World International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1045 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 516 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei H World International als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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H World International
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
H World International
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung