Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden vertrauen.
Das ist unsere bekannteste Aufgabe: Die sichere und punktgenaue Organisation des Flugverkehrs in Deutschland. Erfahrene, exzellent ausgebildete Fluglotsinnen und -lotsen sind dafür verantwortlich. Als Arbeitgeber sind wir jedoch noch breiter aufgestellt - das unterstreicht schon die Zahl von über 5.600 Mitarbeitenden. In unserer Zentrale, den Niederlassungen und an den Tower-Standorten bieten wir Einsteigenden und Profis aus vielen Bereichen attraktive Berufsperspektiven. Mit Menschen, die ihren Job lieben, und in einem Umfeld, das gefühlt familiären Charakter hat. Startbereit?
Die Sicherheit im deutschen Luftverkehr hängt maßgeblich von einwandfrei funktionierender Technik ab. Deshalb haben die Verlässlichkeit und die beständige Verfügbarkeit unserer Systeme, Kommunikationseinrichtungen und Übertragungswege höchste Priorität.
Unsere Mitarbeitenden gestalten mit Ideenreichtum und Leidenschaft innovative Lösungen sowie wegweisende Konzepte. Sie bringen sich in spannenden Projekten ein – zum Beispiel als Projektmanager, im Controlling, im Einkauf oder im Bereich Forschung und Entwicklung. Elementar wichtig sind dabei Flexibilität und Lust auf neuen Input, denn unsere Arbeitswelt ist ständig im Wandel. Für alle, die die Karriereleiter gerne bis ganz oben erklimmen, halten wir zahlreiche Möglichkeiten bereit, Verantwortung als Experte/Expertin, Projektleitung oder Führungskraft zu übernehmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 536 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtLuftfahrtbegeisterte Menschen (m/w/d) mit einer Leidenschaft für Technik und Innovation sowie einem abgeschlossenen Studium oder einer Ausbildung in einer technischen, natur- oder wirtschaftswissenschaftlichen Fachrichtung (z.B. Wirtschaftsingenieurwesen, Luft- und Raumfahrttechnik, Elektrotechnik, Ingenieurwissenschaften, Maschinenbau, Informatik, Mathematik, Betriebswirtschaftslehre). Alle aktuellen Stellenangebote sind in unserem Karriereportal zu finden: jobs.dfs.de
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DFS Deutsche Flugsicherung GmbH.
Dein Recruiting-Team
DFS Deutsche Flugsicherung GmbH
Am DFS-Campus 10, 63225 Langen
karriere@dfs.de
Standorte Inland
Unsere Standorte sind über ganz Deutschland verteilt. An den 15 internationalen Flughäfen überwachen unsere Lotsen die Starts und Landungen. In Bremen, Karlsruhe, Langen und München stehen unsere Kontrollzentralen, in denen wir den Streckenverkehr kontrollieren.
Die Kultur im Unternehmen.
Unterschiedliche Bereiche für alle Interessen.
Sicherheiten, Loyalität, Wertschätzung, Zuverlässigkeit
Das hier jeder gerne arbeitet!
Sicherheit des Arbeitsplatzes
Supergehalt und sicherer Job
- Undurchsichtige Versetzungen für Trainees (Nachdem das Thema bereits mehrfach diskutiert wurde: Schreibt Stellen nach Center Standort aus und macht beim Tower eine Bestenauslese! Andere Firmen bekommen es auch hin, bitte keine Ausreden mit unvorhersehbarem Bedarf)
- Mehr Wechselmöglichkeiten an andere Standorte, wenn schon versetzt wird
- Unterstützt den Umzug (Freie Tage, Geld) steht so im Tarif und ich wüsste nicht, warum dies nicht für Trainees gelten sollte
Ein Teil der Führungskräfte ist mit seinen Aufgaben völlig überfordert, kann weder führen noch fachlich beraten.
Ed ist nur innerhalb Deutschlands möglich zu arbeiten, schön wären auch 5 Tage in Monat innerhalb Europa
Auch die Tower Niederlassungen dürfen gerne mal renoviert werden. Das würden diese Mitarbeiter sicherlich sehr zu schätzen wissen!
Keine Einbindung von Untergebenen und somit fehlendes wichtiges feedback zur Effizienzsteigerung.
Ich nehme einen deutlichen Unterschied in den Bedingungen für operatives Personal und für Unterstützungsdienste war. Das hat zwar Gründe, aber dennoch bleibt der eine Teil der Belegschaft mit einem unschönen Gefühl zurück. Aus meiner Sicht sollte der Arbeitgeber daran arbeiten, fairere Bedingungen zu schaffen (z.B. bei der betrieblichen Altersvorsorge, wo die Mitarbeiter mit dem höchsten Einkommen auch noch extra hohe Beiträge zur Altersvorsorge erhalten). Es gibt mehrere Beispiele für derartige "Unwuchten", z.B. auch im Bereich der PKV.
Allen Mitarbeiter wirklich gleiche Möglichkeiten und Förderungen bieten!
Auch die Mitarbeiter der Tower Niederlassungen gerne mal zu den Mitarbeiterevents in der UZ einladen!
Die Uhren ticken etwas langsamer und man ist etwas weniger offen gegenüber Neuartigem. Es kann also dauern, bis Prozesse effizienter gestaltet werden können.
In der Akademie muss sich das Führugsverhalten Vorgesetzter nachhaltig ändern. Kommunikatiosstil unterirdischh
Es sollte eine von Extern unterstützte Kulturentwicklung angedacht werden, auch um die Sicherheit zu erhöhen
Der am besten bewertete Faktor von DFS Deutsche Flugsicherung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Jenseits von Gut und Böse. Ich versuche auf jeden Fall, mir die Demut zu bewahren und hoffe, mich noch lange Zeit monatlich auf mein Gehalt freuen zu können, denn so viel habe ich noch nie verdient und normal ist das sicher nicht. Umso umverständlicher, wenn es hier Beschwerden geben sollte, weil man schon den Bezug zur Realität verloren haben muss, um nicht zu erkennen, dass die Gehälter und Sozialleistungen astronomisch sind. Einige ATCOs sollten öfter vor Augen geführt bekommen, zu ...
Unfassbar gut. Auch hier sollte es niemandem an irgendwas mangeln: Urlaubstage, Weihnachten und Silvester frei, ein sehr hohes Gehalt, Altersvorsorge, etc. Das sind so ziemlich die besten Konditionen, die ein Arbeitsplatz in Deutschland zu bieten hat.
Beides ist top und liegt weit über dem Luftfahrtdurchschnitt.
Besser geht wahrscheinlich nicht.
Im Vergleich zu anderen Unternehmen waren wir immer die Studis die am meisten verdient haben. Die DFS stockt das Gehalt durch Wohngeld auf wenn man in die nähe zieht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DFS Deutsche Flugsicherung ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).
Supervisor super, die Führungsetage in den Büros handelt wie das typisch deutsche mittlere Management.
Verbesserungen wären natürlich Entscheidungen zugunsten der Mitarbeiter zu treffen und kürzere Entscheidungsprozesse zu etablieren. Aber das Problem gibt es in jeder Firma, ändern wird sich das nicht mehr.
Kaum anwesend, es gilt absolute Freiheit mit minimaler Führung
Äußerst schlechte Führungskräfte können nicht versetzt werden
Abwertend, mobbend und diskriminierend
Kennen keine Gnade bei Verfehlungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 102 Bewertungen).
Nach der Ausbildung kann man sich auf sehr viele unterschiedliche Positionen bewerben. Gehälter werden alle nach Tarifvertrag geregelt und sind sehr gut. Negativ ist das die DFS keinen dualen Master anbietet, wobei aber auch für keine mir bekannte Position ein Master gefordert wird.
Die Karrieremöglichkeiten sind je nach Standort/Standortgröße und je nach Profession / Bereich natürlich unterschiedlich. Aber insgesamt gibt es für engagierte Mitarbeiter viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln.
Karriere und Weiterbildung wird gefördert. Im Adminbereich sind interne Seminare allerdings eher weniger vorhanden und wiederholen sich immer wieder, so dass man sehr bald alle möglichen Seminare durchlaufen hat.
Akademie ist seit Jahren überlastet. Kurse werden nur sehr schleppend aktualisiert. Materialien sind oft jahrzehntelang nicht aktualisiert worden.
Jeder hat seine Karriere selbst in der Hand. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es genügend.
