Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Bei der DMK E-BUSINESS GmbH konzipieren, entwickeln und betreuen wir individuelle Web-Projekte für Geschäftskunden und die öffentliche Verwaltung: agil, nutzerzentriert und mit höchster Technologiekompetenz. Durch jahrelange Erfahrung und fundiertes Expertenwissen setzen wir Digitalisierungsprojekte erfolgreich um. Unsere Frontend- und Backend-Developer, UI/UX Designer, Project Manager und System Admins bilden erfahrene und funktionsübergreifende Teams. Getragen werden wir dabei von agilen Arbeitsweisen, quelloffenen Technologien und einem partnerschaftlichen Miteinander.
Kompetenz, Zuverlässigkeit und Agilität sind tragende Säulen unserer Unternehmenskultur. Gemeinsam orientieren wir uns an zukunftsgerichteten Maßstäben. Wir pflegen ein wohlwollendes Miteinander, geprägt von Teamwork, Authentizität und Offenheit. Und schätzen dabei Sicherheit und Hilfsbereitschaft in der sich schnell verändernden Welt. Weitere Informationen findest du unter www.dmk-ebusiness.com.
In unserem Fokus liegt vor allem die Realisierung komplexer Webportale, hochwertiger Corporate Websites und individueller Web-Applikationen auf Basis von TYPO3, Symfony oder WordPress.
Durch unsere Arbeit ermöglichen wir digitale Innovationen und erzeugen wirtschaftliche Werte für unsere Kunden. Wir bieten unsere Expertise im Umfeld der digitalen Transformation von Prozessen, Produkten, Dienstleistungen und Geschäftsmodellen. Wir kombinieren dazu als Digitalisierungsexperten unser Fachwissen mit praktischer Erfahrung aus einer Vielzahl erfolgreich abgeschlossener Projekte.
Einige unserer Kunden:
Unser Unternehmen wächst. Wir sind kontinuierlich auf der Suche nach neuen Talenten, insbesondere nach Developern und nach engagierten Studierenden zur Bearbeitung wissenschaftlicher Fragestellungen im Rahmen von vergüteten Bachelor- und Masterarbeiten.
Wenn Du Teil unseres Teams werden möchtest, besuche unsere Karriereseite und wirf einen Blick auf unsere aktuellen Stellenangebote. Wir freuen uns darauf, mit Dir in Kontakt zu treten!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiGestalte mit uns das Digital Business!
Du möchtest Teil einer innovativen Digitalagentur mit kreativen Köpfen werden und willst mit uns die Suche nach neuen Trends im digitalen Zeitalter antreten?
Wenn Du ein klares berufliches Ziel vor Augen hast, einen speziellen Tätigkeitswunsch oder besondere Qualifikationen vorweisen kannst, welche zu unserem Geschäftsfeld passen, freuen wir uns auf Deine Bewerbung über unser Karriereportal.
Aufgabengebiete könnten sein:
Wir sind ständig auf der Suche nach erfahrenen Talenten aus den Bereichen Webentwicklung und Projektmanagement, die folgende Qualifikationen vorweisen können:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DMK E-BUSINESS GmbH.
Standorte Inland
HAUPTSITZ CHEMNITZ
DMK E-BUSINESS GmbHDresdner Straße 4009130 Chemnitz
BÜRO BERLIN-POTSDAM
DMK E-BUSINESS GmbHAm Neuen Markt 9e-f14467 Potsdam
BÜRO KÖLN
DMK E-BUSINESS GmbHHorbeller Straße 3150858 Köln
- Viele Freiheiten
- sehr guter Einarbeitungsprozess
- angenehme Atmosphäre
- sehr gute Work-Live Balance
Ich bin rundum sehr zufrieden, von den Konditionen bis zur Zusammenarbeit im Team. Die offene und angenehme Arbeitsatmosphäre hat den Einstieg leicht gemacht und die Aufgaben machen mir Spaß. Auch die Einstellung zum Remote Arbeiten ist modern und erleichtert es sehr, das Private und die Arbeit unter einen Hut zu bekommen.
Sehr guter Onboarding-Prozess, gute und strukturierte Organisation. Inno-Days sind eine großartige Sache.
Teambuildings
Man lernt sehr schnell neue Dinge in vielen Bereichen.
Die Kommunikation mit einzelnen Personen ist manchmal etwas holprig, das liegt jedoch nicht am Arbeitgeber. Es stehen genügend Kanäle zur Verfügung, um sich entsprechend auszutauschen. Vllt sollte die Nutzung dieser Kanäle noch etwas mehr ermutigt werden.
Das neue Projekte meistens auf "Learning by doing" hinauslaufen. Weiterbildung fand zu 90% in der Freizeit statt. Betreuung vieler Projekte gleichzeitig.
Paar Altprojekte, z.T. übernommen, besitzen keine Standards - jedoch laaaangsame Verbessrung.
Steuerfreier Sachbezug wäre wünschenswert .
Durch Corona eingeschlafene Aktionen wie z.B. Innovationstage wieder öfter unternehmen.
Kommunikation ist der Schlüssel!
Der am besten bewertete Faktor von DMK E-BUSINESS ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Bei DMK E-BUSINESS ist Aussehen und Geschlecht egal. Jeder ist, wie er ist und wird so akzeptiert.
alle werden gleich behandelt
Viele Frauen in Führungspositionen.
Gleichberechtigung ist im positiven Sinne kein Thema, es wird gelebt. Unterscheidungen werden lediglich im Bezug auf verschiedene Positionen oder Personen unabhängig von Geschlecht und Herkunft gemacht.
Die meiste Zeit wurden alle gleich behandelt aber es kam auch hier und da zu Bevorzugung von einzelnen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DMK E-BUSINESS ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
niedriges Gehalt
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und allenfalls für eine Einstiegsposition okay. Es steht jedoch in keinem Verhältnis zur Arbeitslast und Verantwortung.
Für die Region okay. Es kommt ganz darauf an, wie gut man verhandeln kann.
Gehalt liegt an der Untersten Grenze. Für den Anfang im Job, um schnell Erfahrung zu sammeln, okay. Gehalt kam, bis auf einmal, immer Pünktlich Mitte des Folgemonats. Zuschuss zum Kindergarten und Babypacket waren üblich.
Gehalt unter Durchscnitt, keine Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Geld kommt immer pünktlich Mitte des Folgemonat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildungen können angefragt werden und es wird auch im Personalgespräch angesprochen, ob Bedarf besteht. Für meine Position gibt es jedoch nicht wirklich Aufstiegschancen.
Ist eine "kleinere" Agentur, also nicht mit Großkonzernen vergleichbar. Perspektiven und Wünsche können im Jahresgespräch geäußert werden.
Teilweise unterirdisch. Weiterbildungen sind stark von Position und Wohlwollen der Vorgesetzten abhängig. Keine klare Leitlinie zur Weiterbildung von Kollegen. Es finden aber regelmäßig Innovationstage statt, wo sich die Mitarbeiter im Barcamp Format mit unterschiedlichen Themen beschäftigen können.
Wird gefördert.
Es gab interne Workshoptage zu bestimmten Themen. Konferenzen wurden meistens von den gleichen Leuten besucht. Ich hatte nicht das Gefühl viele Aufstiegschancen zu haben.