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DÖRKENGROUP / Ewald Dörken AGals Arbeitgeber

Deutschland,  7 Standorte Branche Chemie
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Bewertungsdurchschnitte

  • 39 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (27)
    69.230769230769%
    Gut (5)
    12.820512820513%
    Befriedigend (6)
    15.384615384615%
    Genügend (1)
    2.5641025641026%
    3,98
  • 11 Bewerber sagen

    Sehr gut (5)
    45.454545454545%
    Gut (1)
    9.0909090909091%
    Befriedigend (1)
    9.0909090909091%
    Genügend (4)
    36.363636363636%
    3,15
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,22

Firmenübersicht

Unser Unternehmen

Innovation durch Tradition – dafür steht die Ewald Dörken AG seit 1892. Als mittelständisches Unternehmen sind wir bis heute an unserem Hauptsitz im westfälischen Herdecke am Rande des Ruhrgebiets ansässig. Dörken ist eine Holding mit mehreren selbständigen Tochterunternehmen und beschäftigt derzeit rund 1.000 Mitarbeiter in den Bereichen Bauverbundfolien, Baufarben, Mikroschicht-Korrosionsschutz- und Pastensysteme – in Deutschland sowie an zahlreichen Auslandstöchter- und Vertriebsstandorten.


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Kennzahlen

Mitarbeiter

rund 1.000 Mitarbeiter/innen

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Unter dem Dach der Dörken Holding agieren verschiedene, eigenständige Tochterunternehmen:

Die Dörken GmbH & Co. KG ist fest verbunden mit der Marke DELTA. Seit vielen Jahren gilt DELTA als Inbegriff für Qualitäts - und Technologieführerschaft  bei Baufolien-Systemen  für Steildach, Fassade, Keller und Flachdach. Von unserem Stammsitz in Herdecke aus spannt sich ein weltweites Netz von Tochtergesellschaften und Vertriebspartnern. Unsere hochwertigen Noppen- und Dränagebahnen werden in Deutschland, Kanada und in der Türkei produziert. 

Als Korrosionsschutzexperte ist die Dörken MKS-Systeme GmbH & Co. KG spezialisiert auf die Herstellung und den Vertrieb von Mikroschicht-Korrosionsschutz-Systemen. Das Unternehmen ist seit mehr als 30 Jahren europäischer Marktführer und betreibt ein lizensiertes Beschichternetzwerk mit weltweit mehr als 300 Anlagen. Die Dörken MKS-Systeme werden in zahlreichen Branchen zum Korrosionsschutz eingesetzt – zum Beispiel Automotive, Bau, Baumaschinen, Agrar, erneuerbare Energien und Bahnindustrie.

CD-Color gehört zu den führenden Premium-Herstellern im Bereich Lacke, Lasuren und Dispersionen und hat sich mit innovativen Produkttechnologien beim Profiverarbeiter einen herausragenden Namen gemacht. Die hochwertigen Lack-Systeme, Holzlasuren und Dispersionsfarben für den Innen- und Außenbereich werden vor allem für ihre Verarbeitungseffizienz und die Langlebigkeit des Oberflächenschutzes geschätzt. Durch die konsequente Pflege der starken Handwerkermarken DELTA®, LUCITE® und CWS WERTLACK und mit zukunftsweisenden Neuentwicklungen wird diese Marktposition kontinuierlich gefestigt und weiter ausgebaut. Die MixPlus Töntechnologie eröffnet dabei mit einer großen Vielfalt brillantester Farben in stets reproduzierbarer Farbtongenauigkeit und Qualität unbeschränkte Gestaltungsmöglichkeiten. Die Beschichtungssysteme werden über den Fachhandel an Profi-Handwerker vertrieben.

Die PROTEC Systempasten GmbH entwickelt und produziert seit 1995 Töntechnologien für Anwender und Farbproduzenten in ganz Europa. Die hochleistungsfähigen Tönpasten des DecoTint® Premium-Sortiments eignen sich insbesondere für die Bereiche Bautenfarben und Putze und bieten eine unendliche Vielfalt an Farbtönen – brillant, witterungsbeständig und jederzeit reproduzierbar.

Als Produzent von besonders hochwertige Vliesstoffe für unterschiedlichste Anwendungen stellt die Multitexx GmbH & Co. KG mit über 10 Jahren Erfahrung in der PET-Spunbond-Produktion thermokalandrierte Polyester (PET) sowie Polypropylen (PP) Spinnvliese in hervorragender Qualität her. Sie überzeugen durch eine sehr hohe Gleichmäßigkeit auch bei geringen Flächengewichten.

Die Dörken Service GmbH unterstützt alle Tochtergesellschaften zentral mit den Bereichen Personal, Einkauf, Finanzbuchhaltung, Controlling, IT & Organisation (IT/O), Gebäudemanagement sowie Health, Savety & Environment (HSE).


Perspektiven für die Zukunft

Was uns auszeichnet: unsere Philosophie und unsere Werte

Als mittelständische Unternehmensgruppe punkten wir mit hochwertigen Spezial-Produkten und Services für unterschiedlichste Branchen. Als Arbeitgeber bieten wir die verlässlichen Strukturen eines klassischen, regional verwurzelten Familienunternehmens.

Was uns dabei auszeichnet? Unsere offene Unternehmenskultur und unsere Philosophie bzw. unsere besonderen Werte. Wir arbeiten stets mit dem Anspruch, Leistung zu fördern und zu fordern. Diese klare Zielvorgabe gibt unseren Mitarbeitern Orientierung und hilft uns jeden Tag aufs Neue dabei, uns von unseren Wettbewerbern abzuheben. Dörken schützt Werte!

Der Erfolg unserer Gruppe basiert vor allem auf den Leistungen unserer engagierten Mitarbeiter. Bei uns steht der Spaß an der gemeinsamen Arbeit für den Kunden im Vordergrund. Wir agieren stets kundenorientiert und immer mit dem Bestreben, anwendungsgerechte Problemlösungen zu entwickeln. So entstehen schließlich Produkte und Services, die unsere Kunden und den Markt gleichermaßen begeistern. Um auf individuelle Kundenbedürfnisse bestmöglich einzugehen, schaffen wir für unsere Mitarbeiter vielfältige Freiräume zur Entfaltung. Eine ideale Basis für zufriedene Geschäftspartner, hochwertige Produkte und die Freude an der eigenen Arbeit.

Schon einige Male (2008, 2010, 2012, 2014 und 2016) wurde die Dörken Gruppe mit dem begehrten Innovationspreis „Top Innovator“ ausgezeichnet und gehört damit zu den 100 innovativsten Unternehmen im deutschen Mittelstand. 2017 hat unsere Tochtergesellschaft Dörken MKS für die leistungsfördernde Arbeitsplatzkultur und die hohe Arbeitszufriedenheit das renommierte „Top-Job“ Siegel erhalten.


Benefits

Die Arbeitszufriedenheit und die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegen uns sehr am Herzen. Daher bieten wir zahlreiche tarifliche Sozialleistungen – beispielsweise:

  • Tarifliche Jahresleistung (im November werden zusätzlich 95 % eines Monatsgehaltes ausgezahlt)
  • 30 Urlaubstage
  • Urlaubsgeld
  • Werksärztlicher Dienst (Betriebsärztin)

Darüber hinaus erhalten unsere Mitarbeiter – abhängig von der jeweiligen Position –  umfangreiche weitere Sozialleistungen:

  • Flexible Arbeitszeiten zwischen 06:00 Uhr und 20:00 Uhr
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Mobile Arbeitsmittel: Smartphone (iPhone), Tablet (iPad), Laptop
  • Firmenwagen (abhängig von der Funktion und Position)
  • Unterstützung bei der Wohnungssuche (Delta Wohnungsbau)
  • Betriebssport sowie gemeinsame Teilnahme an sportlichen Wettkämpfen
  • Firmenchor
  • Eltern-Kind-Raum / Stillzimmer
  • Eigene Parkplätze (kostenfrei)
  • Sucht- und Schuldnerberatung

7 Standorte

Impressum

Verantwortlich für den Inhalt dieser Internetseiten ist die

Ewald Dörken AG . Wetterstraße 58 . 58313 Herdecke . Germany
+49 2330 T 630 . F 63355 . bvf@doerken.de . www.doerkengroup.de

VORSTAND Thorsten Koch . HRB Hagen 5007
USt.-Ident.-Nr. DE 126877758


Für Bewerber

Videos

Dörken Imagefilm zum 125jährigen Jubiläum - Keep moving!
125 Jahre Dörken - Eine Fotoaktion zum 125-jährigen Firmenjubiläum...
125 Jahre Dörken Jubiläums-Song DELTA CHORios
125 Jahre Dörken - Der Film zum Event
Warum es Dörken schon seit 125 Jahren gibt?

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen authentische Persönlichkeiten, die unser heterogenes und interdisziplinäres Team ergänzen und mit Leidenschaft und Engagement zum weiteren Erfolg unserer Unternehmensgruppe beitragen. Wir suchen unternehmerisch denkende Individualisten, die ihr Arbeitsumfeld und ihre Aufgabe selbst kreativ gestalten und mutig mit anpacken wollen. Mitarbeiter, die auch im Team Verantwortung übernehmen und verbindlich, vertrauensvoll und wertschätzend mit Kolleg/innen umgehen. Wir suchen Menschen, die sich permanent weiterentwickeln möchten, die innovativ denken und stets nachhaltig – also wirtschaftlich, ökologisch, und sozial – handeln. Nicht zuletzt suchen wir Mitarbeiter, die Spaß an der Arbeit haben und mit Freude gemeinsam etwas erreichen möchten. Wäre das etwas für Sie?


Gesuchte Studiengänge

Berufsausbildungen und Studiengänge

Ob Spezialisten oder Generalisten: Wir bieten in unserer Unternehmensgruppe über 100 verschiedene Berufe, Positionen und Aufgabenfelder sowohl für Fach- als auch für Führungskräfte. Zum Beispiel suchen wir stetig engagierte Auszubildende (m/w) für verschiedene Berufe, Studenten/Absolventen sowie Fach- und Führungskräfte für die Bereiche Oberflächen-/Industriebeschichter (m/w), Lack-/ Chemielaboranten (m/w), Ingenieure (m/w) verschiedener Fachrichtungen, Wirtschaftswissenschaftler (m/w), Techniker (m/e), Elektroniker (m/w), Galvaniseure (m/w), Industriekaufleute (m/w) sowie Konstrukteure (m/w).

Interessiert? Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie hier:http://www.doerkengroup.de/doerken/arbeiten/chancen/index.php


Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Gemeinsame Perspektiven für die Zukunft

Wir wollen gemeinsam weiter wachsen und mit unserem hohen Qualitätsanspruch und unserem Nachhaltigkeitsbewusstsein unsere Kunden heute wie morgen begeistern. Dabei präsentieren wir uns als traditionelles, mittelständisches und gleichzeitig innovatives Unternehmen und bieten so eine echte Alternative zum Großkonzern. Wie wir das schaffen?Wir bieten unseren Mitarbeitern flache Hierarchien und Gestaltungsräume, die es eigenverantwortlich zu nutzen gilt. Teamarbeit ist für uns selbstverständlich und ein wichtiger Eckpfeiler unseres Gesamterfolges. Das familiäre Umfeld am Standort Herdecke und das angenehme Arbeitsklima versprechen unseren Mitarbeitern eine „berufliche Heimat“. Und durch unsere eigene Wohnungsbaugesellschaft am Standort Herdecke bieten wir darüber hinaus auch die Möglichkeit, privat ein neues Zuhause für die Zukunft zu finden. Sie sind bereit für neue Perspektiven?


Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Tipps für Ihre Bewerbung

 Sie möchten sich bei uns bewerben? Das freut uns. Unser Tipp: Seien Sie authentisch! Beschreiben Sie uns in Ihrer Bewerbung, wer Sie sind und warum auch Sie ein Teil der Dörken-Familie werden wollen. Nur so können wir Sie entsprechend Ihren Stärken und Interessen einsetzen. Damit wir uns ein umfassendes Bild von Ihnen machen können, senden Sie uns mit Ihrer Bewerbung bitte ein aussagekräftiges Anschreiben, Ihren Lebenslauf sowie Ihre Zeugnisse mit.

 Bitte bewerben Sie sich idealerweise per Email: personal@doerken.de 

DÖRKENGROUP / Ewald Dörken AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,98 Mitarbeiter
3,15 Bewerber
4,22 Azubis
  • 04.Mai 2018 (Geändert am 13.Mai 2018)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Das 125 jährige Unternehmen ist dem Alter entsprechend z.T. in die Jahre gekommen.

Vorgesetztenverhalten

Aufgrund langer Betriebszugehörigkeit sind Personen Vorgesetzte die eigentlich nicht der jeweiligen Position gewachsen sind. Fachlich ja. Als Führungskraft mangelhaft.

Kollegenzusammenhalt

Der Altersdurchschnitt ist hoch der Zusammenarbeit ist in Ordnung.

Interessante Aufgaben

Ja und Nein. Man muss sich weiterentwickeln um nicht zu eintönige Aufgaben fortlaufend zu bewältigen.

Kommunikation

Die Arbeit funktioniert Hand in Hand scheitert aber häufig durch mangelnde Kommunikation und Organisation.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird nicht immer auf ältere Rücksicht genommen bei körperlicher Arbeit.

Karriere / Weiterbildung

Mit viel Eigeninitiative ist alles möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Höher als Durchschnitt. Guter Tarifvertrag.

Arbeitsbedingungen

Die Maschinen sind z.T. Sehr alt wurden aber auch modernisiert. Die Arbeitsbedingungen müssen weiter verbessert werden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wird im Unternehmen gelebt und umgesetzt. Da stimmt es.

Work-Life-Balance

Verschiedene Schichtmodelle. Worklife ist gegeben aber nicht immer am Wochenende.

Image

Das Image ist besser als....

Verbesserungsvorschläge

  • Auf die Mitarbeiter zu gehen( keep moving), - auf die Mitarbeiter eingehen, -die befristeten Mitarbeiter nicht bis zum Schluß zappeln lassen (Vertrag wird am letzten Arbeitstag beim Pförtner hinterlegt :( ) Keep moving nicht nur in den oberen Etagen. Mehr auf Motivation setzen.

Pro

Gehalt und Angebote wie Rückenschule. Der hohe Umgang beim Thema Arbeitssicherheit.

Contra

Verhalten einiger Führungskräfte Umgang generell mit dem Produktionsmitarbeiter z.T. nicht Wertschätzend.

Wer einen langfristigen Arbeitsvertrag mit einem festen Arbeitsverhältnis sucht ist hier falsch aufgehoben. Viele Kollegen sind 2 oder auch z.T. 4 Jahre ohne festen Vertrag im Unternehmen. Es werden viele befristete Verträge mit Sachgrund abgeschlossen. Das sollte man Wissen, wenn man(n) sich für die Mitarbeit im Familienunternehmen entscheidet.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    Dörken Group
  • Stadt
    Herdecke
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe*r Kolleg*in, vielen Dank für Ihre Kununu-Bewertung. Wir sind stolz darauf, dass wir als mittelständisches Unternehmen auch heute noch unseren Hauptstandort in Herdecke haben und hier in Deutschland produzieren können. Die Arbeit in einem teil- oder vollkontinuierlichen Produktionsbetrieb erfordert Schichtarbeit in einer oder in mehreren Schichten. Wir investieren kontinuierlich in Innovationen sowie in unseren Standort, um auch unsere Produktion zu modernisieren. Um Produktionsspitzen abzudecken sind befristete Arbeitsverträge notwendig. Dennoch freuen wir uns über sehr langjährige Betriebszugehörigkeiten von über 10 Jahren – insbesondere in den verschiedenen Produktionsbereichen. Das Unternehmen entwickelt sich genauso wie die Mitarbeiter und Führungskräfte weiter. So können wir jeden Tag dazu lernen und besser werden. Dafür ist auch Ihr Feedback sehr wichtig. Wir laden Sie daher gerne zu einem persönlichen Gespräch mit einem Gesprächspartner Ihrer Wahl (Herr Thorsten Koch – Vorstand, Frau Dr. Heike Sanden – Personalleitung, eine*r Ansprechpartner*in aus dem Personalbereich oder einer Führungskraft Ihrer Wahl) ein, um mit Ihnen gemeinsam über die verschiedenen Aspekte Ihrer Bewertung zu sprechen. Wir freuen uns auf ein Gespräch und den gemeinsamen Austausch mit Ihnen! Vielen Dank dafür im Voraus und freundliche Grüße Franziska Wenzel, Personalreferentin

Franziska Wenzel
Personalreferentin Personalbetreuung und Projekte

  • 20.Dez. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Unser Team ist gut aufgestellt und fachlich kompetent. Bei Problemen wird gesprochen und sich gegenseitig beschützt.

Vorgesetztenverhalten

Ich würde mir nur wünschen dass er den Roten Fanden der einzelnen Projekte mehr im Auge hat und herangetragenen Ergebnissen mehr Beachtung schenkt. Aber es läuft auch so.

Kollegenzusammenhalt

Wir mögen uns.

Interessante Aufgaben

Eigenverantwortliche interessante Themen

Kommunikation

Es ist nicht immer Zeit zum ordentlichen Informationsaustausch.

Umgang mit älteren Kollegen

Alte Hasen haben wir nicht, aber das wäre sicher gut.

Karriere / Weiterbildung

Dörken unterstützt grundsätzlich alle Maßnahmen die gewünscht werden und der Arbeit zuträglich sind.

Gehalt / Sozialleistungen

Nach 10 Jahren eine Gehaltserhöhung ist fast unmöglich ohne böse zu werden.

Arbeitsbedingungen

Neues Labor mit allen Freiheiten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Dörken MKS zeichnet sich besonders durch diesen Aspekt aus. Das ist der Grund warum ich hinter meinem Unternehmen stehe.

Work-Life-Balance

Jeder arbeitet eigenverantwortlich, ein Vorrankommen der Entwicklung wird selbstständig angestrebt und nicht getrieben durch den Vorgesetzten. Das funktioniert nur durch die ungezwungene Atmosphäre.

Verbesserungsvorschläge

  • Die erforderlichen Berichtstrukturen für unseren Bereich MKS übersteigen deutlich das Zeitpensum welches angebracht wäre. Wenn man schon nicht mehr dazu kommt im Labor zu arbeiten vor lauter Berichten und Rezepturpflegen und Papierkram in doppelt und dreifacher Ausführung läuft was falsch. Eine gewisse Sorgfalt ist nötig und sinnvoll, gebündelt in digitaler Form, aber nicht in dreifacher Form.

Pro

Dass sich Zeit genommen wird für die Forschung um am Markt als erstes und gut darzustehen. Das Umweltbewußtsein finde ich persönlich sehr wichtig und mein Arbeitgeber zum Glück auch. Verantwortung zu tragen der Umwelt gegenüber. Forschungsprojekte werden auch dann in Angriff genommen, wenn es nur der Forschung grundsätzlich dient und nicht im nächsen Sinne dem Profit.

Contra

Sehr weit weg für mich. Parkplatzsituation ist unmöglich.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Dörken
  • Stadt
    Herdecke
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
  • 18.Nov. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Im allgemeinen ist die Atmosphäre in den letzten Jahren immer schlechter geworden.

Vorgesetztenverhalten

Im Unternehmen gibts es max 2 bis 3 Führungskräfte die diese Bezeichnung verdient haben. Die meisten legen nur Wert auf Ihr Image gegenüber dem Vorstand/Geschäftsführung. Ausnahmen bestätigen hier die Regel.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt in den meisten Abteilungen ist erstaunlich gut bei der aktuellen Arbeitsatmosphäre durch den von oben vermittelten Kosten- und Arbeitsdruck

Kommunikation

Eine Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitern findet so gut wie nicht statt. Es werden weder Ziele noch Strategien kommuniziert, jedoch erwartet das man mitdenkt. Informationen sind grundsätzlich eine "Hohlschuld"

Gleichberechtigung

Es ist wie überall im Leben alle sind gleich, nur manche sich "gleicher". Dies spiegelt sich sehr oft auch in den einzelnen Gehältern wieder.

Karriere / Weiterbildung

Die Ausbildung in einigen Bereichen ist ein Witz. Auszubildende werden häufig nur als günstige Hilfskräfte benutzt. Durch den hohen Arbeitsaufwand ist aktuell keine gute Ausbildung möglich. Weiterbildungen sind in einigen Bereichen anscheinend unerwünscht und

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter sind je nach Führungskraft mit der verhandelt wird sehr gut bis unterirdisch.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind durch die seit Jahren andauernden Baustellen auf dem Gelände nich ideal, jedoch wird versucht das beste aus den begrenzten Möglichkeiten zu machen, was leider nur selten gelingt.

Work-Life-Balance

Die meisten Abteilungen sind unterbesetzt und überarbeitet, besonders gilt dies für die Service Abteilungen. Aus diesem Grund sind Überstunden schon fast Pflicht. Bis vor kurzen wurden Überstunden oberhalb von 32h am Monatsende abgeschnitten, sodas man häufig umsonst arbeitet.

Image

Außen hui innen naja.

Verbesserungsvorschläge

  • Es wäre hilfreich wenn mehr Sorgfalt bei der Auswahl der Führungskräfte getroffen wird und die Arbeit der vorhandenen Führungskräfte kritischer geprüft würde. Viele Führungskräfte Wissen anscheinend noch nicht mal wie man Führung schreibt.

Pro

Den Zusammenhalt der Mitarbeiter untereinander trotz teilweise gravierende Mängel in der Management Ebene.

Contra

Viele der sogenannten Führungskräfte sind Ihre Untergebenen völlig egal. Es wird noch nicht mal für nötig gehalten den Mitarbeiter zu zuhören. Ideen werden grundsätzlich mit einem Nein kommentiert. Innovationen und Anregungen werden grundsätzlich schlecht geredet wenn Sie von eigenen Mitarbeitern kommen. Sollten die Ideen von teuren Berater nochmals genannt werden sind diese plötzlich "en vogue" . Zudem wird ein enormer Kostendruck von oben herab erzeugt.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Dörken Group
  • Stadt
    Herdecke
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r Kollegin/e, vielen Dank für Ihre Kununu-Bewertung und Ihr ausführliches und differenziertes Feedback, das wir sehr ernst nehmen. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie sich die Zeit für ein persönliches Gespräch mit uns (Thorsten Koch, Ihrem Geschäftsführer oder einer Person Ihres Vertrauens aus dem Personalbereich) nehmen. In einem Veränderungsprozess ist es vollkommen normal, dass ein Unternehmen verschiedene Phasen durchläuft, die unterschiedliche Stimmungen hervorrufen. Wir informieren alle Mitarbeiter/innen und Führungskräfte rechtzeitig über anstehende Veränderungen. Unsere Mitarbeiter/innen werden nach Chemie-Tarif bezahlt und unter Berücksichtigung ihrer Ausbildung und ihrer Berufserfahrung in die entsprechende Entgeltgruppe eingruppiert. Bei der Festsetzung der Gehälter unserer Mitarbeiter/innen und Führungskräfte spielen daher sowohl leistungsorientierte als auch berufsbezogene (Ausbildung, Erfahrung etc.) Aspekte eine Rolle. Wir fördern jede/n Mitarbeiter/in und jede Führungskraft individuell. Entwicklungsgespräche zur Planung der individuellen Förderung finden jährlich im Rahmen unserer Mitarbeitergespräche statt. Auch unsere Führungskräfte erhalten im Rahmen ihrer eigenen jährlichen Gespräche ein Feedback für Ihrer Führungsraft. Auszubildende werden im Rahmen Ihrer Ausbildung in den verschiedenen Unternehmensbereichen an unterschiedliche Aufgaben herangeführt und daher on-the-job ausgebildet und gefördert. Ergänzend erhalten Sie gemeinsame Schulungen. Dörken investiert in die Zukunft. Daher planen wir aktuell ein neues Firmengebäude, um mehr Platz für Büroräume und ein gemeinsames Dörken Restaurant zu schaffen. Zudem halten wir unsere teilweise sehr alten Firmengebäude kontinuierlich in Schuss. Überstunden fallen in jedem Unternehmen an. Mit unserer neuen flexiblen Arbeitszeitregelung, die wir seit dem 01. Juli 2017 leben, können und sollen erarbeitete Überstunden in Freizeit ausgeglichen werden. Wir freuen uns auf ein Gespräch und den gemeinsamen Austausch mit Ihnen! Vielen Dank dafür im Voraus und freundliche Grüße Franziska Wenzel, Personalreferentin

Franziska Wenzel
Personalreferentin Personalbetreuung und Projekte


Bewertungsdurchschnitte

  • 39 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (27)
    69.230769230769%
    Gut (5)
    12.820512820513%
    Befriedigend (6)
    15.384615384615%
    Genügend (1)
    2.5641025641026%
    3,98
  • 11 Bewerber sagen

    Sehr gut (5)
    45.454545454545%
    Gut (1)
    9.0909090909091%
    Befriedigend (1)
    9.0909090909091%
    Genügend (4)
    36.363636363636%
    3,15
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,22

kununu Scores im Vergleich

DÖRKENGROUP / Ewald Dörken AG
3,80
51 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Chemie)
3,06
20.956 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.836.000 Bewertungen