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DÖRKENGROUP / Ewald Dörken 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2011 haben 86 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet.

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

Unser Unternehmen

Innovation durch Tradition – dafür steht die Ewald Dörken AG seit 1892. Als mittelständisches Unternehmen sind wir bis heute an unserem Hauptsitz im westfälischen Herdecke am Rande des Ruhrgebiets ansässig. Dörken ist eine Holding mit mehreren selbständigen Tochterunternehmen und beschäftigt derzeit rund 1.000 Mitarbeiter in den Bereichen Bauverbundfolien, Baufarben, Mikroschicht-Korrosionsschutz- und Pastensysteme – in Deutschland sowie an zahlreichen Auslandstöchter- und Vertriebsstandorten.

Produkte, Services, Leistungen

Unter dem Dach der Dörken Holding agieren verschiedene, eigenständige Tochterunternehmen:

Die Dörken GmbH & Co. KG ist fest verbunden mit der Marke DELTA. Seit vielen Jahren gilt DELTA als Inbegriff für Qualitäts - und Technologieführerschaft bei Baufolien-Systemen für Steildach, Fassade, Keller und Flachdach. Von unserem Stammsitz in Herdecke aus spannt sich ein weltweites Netz von Tochtergesellschaften und Vertriebspartnern. Unsere hochwertigen Noppen- und Dränagebahnen werden in Deutschland, Kanada und in der Türkei produziert.

Als Korrosionsschutzexperte ist die Dörken MKS-Systeme GmbH & Co. KG spezialisiert auf die Herstellung und den Vertrieb von Mikroschicht-Korrosionsschutz-Systemen. Das Unternehmen ist seit mehr als 30 Jahren europäischer Marktführer und betreibt ein lizensiertes Beschichternetzwerk mit weltweit mehr als 300 Anlagen. Die Dörken MKS-Systeme werden in zahlreichen Branchen zum Korrosionsschutz eingesetzt – zum Beispiel Automotive, Bau, Baumaschinen, Agrar, erneuerbare Energien und Bahnindustrie.

CD-Color gehört zu den führenden Premium-Herstellern im Bereich Lacke, Lasuren und Dispersionen und hat sich mit innovativen Produkttechnologien beim Profiverarbeiter einen herausragenden Namen gemacht. Die hochwertigen Lack-Systeme, Holzlasuren und Dispersionsfarben für den Innen- und Außenbereich werden vor allem für ihre Verarbeitungseffizienz und die Langlebigkeit des Oberflächenschutzes geschätzt. Durch die konsequente Pflege der starken Handwerkermarken DELTA®, LUCITE® und CWS WERTLACK und mit zukunftsweisenden Neuentwicklungen wird diese Marktposition kontinuierlich gefestigt und weiter ausgebaut. Die MixPlus Töntechnologie eröffnet dabei mit einer großen Vielfalt brillantester Farben in stets reproduzierbarer Farbtongenauigkeit und Qualität unbeschränkte Gestaltungsmöglichkeiten. Die Beschichtungssysteme werden über den Fachhandel an Profi-Handwerker vertrieben.

Die PROTEC Systempasten GmbH entwickelt und produziert seit 1995 Töntechnologien für Anwender und Farbproduzenten in ganz Europa. Die hochleistungsfähigen Tönpasten des DecoTint® Premium-Sortiments eignen sich insbesondere für die Bereiche Bautenfarben und Putze und bieten eine unendliche Vielfalt an Farbtönen – brillant, witterungsbeständig und jederzeit reproduzierbar.

Als Produzent von besonders hochwertige Vliesstoffe für unterschiedlichste Anwendungen stellt die Multitexx GmbH & Co. KG mit über 10 Jahren Erfahrung in der PET-Spunbond-Produktion thermokalandrierte Polyester (PET) sowie Polypropylen (PP) Spinnvliese in hervorragender Qualität her. Sie überzeugen durch eine sehr hohe Gleichmäßigkeit auch bei geringen Flächengewichten.

Die Dörken Service GmbH unterstützt alle Tochtergesellschaften zentral mit den Bereichen Personal, Einkauf, Finanzbuchhaltung, Controlling, IT & Organisation (IT/O), Gebäudemanagement sowie Health, Savety & Environment (HSE).

Perspektiven für die Zukunft

Was uns auszeichnet: unsere Philosophie und unsere Werte

Als mittelständische Unternehmensgruppe punkten wir mit hochwertigen Spezial-Produkten und Services für unterschiedlichste Branchen. Als Arbeitgeber bieten wir die verlässlichen Strukturen eines klassischen, regional verwurzelten Familienunternehmens.

Was uns dabei auszeichnet? Unsere offene Unternehmenskultur und unsere Philosophie bzw. unsere besonderen Werte. Wir arbeiten stets mit dem Anspruch, Leistung zu fördern und zu fordern. Diese klare Zielvorgabe gibt unseren Mitarbeitern Orientierung und hilft uns jeden Tag aufs Neue dabei, uns von unseren Wettbewerbern abzuheben. Dörken schützt Werte!

Der Erfolg unserer Gruppe basiert vor allem auf den Leistungen unserer engagierten Mitarbeiter. Bei uns steht der Spaß an der gemeinsamen Arbeit für den Kunden im Vordergrund. Wir agieren stets kundenorientiert und immer mit dem Bestreben, anwendungsgerechte Problemlösungen zu entwickeln. So entstehen schließlich Produkte und Services, die unsere Kunden und den Markt gleichermaßen begeistern. Um auf individuelle Kundenbedürfnisse bestmöglich einzugehen, schaffen wir für unsere Mitarbeiter vielfältige Freiräume zur Entfaltung. Eine ideale Basis für zufriedene Geschäftspartner, hochwertige Produkte und die Freude an der eigenen Arbeit.

Schon einige Male (2008, 2010, 2012, 2014 und 2016) wurde die Dörken Gruppe mit dem begehrten Innovationspreis „Top Innovator“ ausgezeichnet und gehört damit zu den 100 innovativsten Unternehmen im deutschen Mittelstand. 2017 hat unsere Tochtergesellschaft Dörken MKS für die leistungsfördernde Arbeitsplatzkultur und die hohe Arbeitszufriedenheit das renommierte „Top-Job“ Siegel erhalten.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 1.000 Mitarbeiter/innen

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    80%80
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    69%69
  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • KantineKantine
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • DiensthandyDiensthandy
    54%54
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    42%42
  • CoachingCoaching
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6

Was DÖRKENGROUP / Ewald Dörken AG über Benefits sagt

Die Arbeitszufriedenheit und die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegen uns sehr am Herzen. Daher bieten wir zahlreiche tarifliche Sozialleistungen – beispielsweise:

  • Tarifliche Jahresleistung (im November werden zusätzlich 95 % eines Monatsgehaltes ausgezahlt)
  • 30 Urlaubstage
  • Urlaubsgeld
  • Werksärztlicher Dienst (Betriebsärztin)

Darüber hinaus erhalten unsere Mitarbeiter – abhängig von der jeweiligen Position – umfangreiche weitere Sozialleistungen:

  • Flexible Arbeitszeiten zwischen 06:00 Uhr und 20:00 Uhr
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Mobile Arbeitsmittel: Smartphone (iPhone), Tablet (iPad), Laptop
  • Firmenwagen (abhängig von der Funktion und Position)
  • Unterstützung bei der Wohnungssuche (Delta Wohnungsbau)
  • Betriebssport sowie gemeinsame Teilnahme an sportlichen Wettkämpfen
  • Firmenchor
  • Eltern-Kind-Raum / Stillzimmer
  • Eigene Parkplätze (kostenfrei)
  • Sucht- und Schuldnerberatung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Gemeinsame Perspektiven für die Zukunft

Wir wollen gemeinsam weiter wachsen und mit unserem hohen Qualitätsanspruch und unserem Nachhaltigkeitsbewusstsein unsere Kunden heute wie morgen begeistern. Dabei präsentieren wir uns als traditionelles, mittelständisches und gleichzeitig innovatives Unternehmen und bieten so eine echte Alternative zum Großkonzern. Wie wir das schaffen?Wir bieten unseren Mitarbeitern flache Hierarchien und Gestaltungsräume, die es eigenverantwortlich zu nutzen gilt. Teamarbeit ist für uns selbstverständlich und ein wichtiger Eckpfeiler unseres Gesamterfolges. Das familiäre Umfeld am Standort Herdecke und das angenehme Arbeitsklima versprechen unseren Mitarbeitern eine „berufliche Heimat“. Und durch unsere eigene Wohnungsbaugesellschaft am Standort Herdecke bieten wir darüber hinaus auch die Möglichkeit, privat ein neues Zuhause für die Zukunft zu finden. Sie sind bereit für neue Perspektiven?

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen authentische Persönlichkeiten, die unser heterogenes und interdisziplinäres Team ergänzen und mit Leidenschaft und Engagement zum weiteren Erfolg unserer Unternehmensgruppe beitragen. Wir suchen unternehmerisch denkende Individualisten, die ihr Arbeitsumfeld und ihre Aufgabe selbst kreativ gestalten und mutig mit anpacken wollen. Mitarbeiter, die auch im Team Verantwortung übernehmen und verbindlich, vertrauensvoll und wertschätzend mit Kolleg/innen umgehen. Wir suchen Menschen, die sich permanent weiterentwickeln möchten, die innovativ denken und stets nachhaltig – also wirtschaftlich, ökologisch, und sozial – handeln. Nicht zuletzt suchen wir Mitarbeiter, die Spaß an der Arbeit haben und mit Freude gemeinsam etwas erreichen möchten. Wäre das etwas für Sie?

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DÖRKENGROUP / Ewald Dörken AG.

  • Dörken Service GmbH

    Nora Schröder - Personalreferentin Betreuung und Employer Branding

    Lys Vormann - Recruiting und Ausbildung

    Wetterstraße 58

    58313 Herdecke

  • Tipps für Ihre Bewerbung

    Sie möchten sich bei uns bewerben? Das freut uns. Unser Tipp: Seien Sie authentisch! Beschreiben Sie uns in Ihrer Bewerbung, wer Sie sind und warum auch Sie ein Teil der Dörken-Familie werden wollen. Nur so können wir Sie entsprechend Ihren Stärken und Interessen einsetzen. Damit wir uns ein umfassendes Bild von Ihnen machen können, senden Sie uns mit Ihrer Bewerbung bitte ein aussagekräftiges Anschreiben, Ihren Lebenslauf sowie Ihre Zeugnisse mit.

    Bitte bewerben Sie sich über unsere Homepage.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

trotz externer Führung, Umstrukturierungen, Wachstum und starkem Wettbewerb steht das Unternehmen zum Standort, behält seine familiäre Seele und achtet darauf, dass der Mitarbeiter im Mittelpunkt steht bei allem was es tut
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Fordern und Fördern wird hier gelebt.
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Das Dörken ist ein mittelständisches Familienunternehmen und das wird hier wirklich jeden Tag gelebt.
Das Unternehmen geht seine Zukunft aktiv an und investiert massiv in die Zukunft.
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Bemühungen um Gesundheit und gutes Arbeitsumfeld. Offene Türen beim Führungspersonal
Was Mitarbeiter noch gut finden? 38 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Vergütungssystem im Vertrieb, genau genommen das Bonussystem ist recht Arbeitgeber freundlich, recht hohe jährliche Steigerungen allerdings keine Möglichkeit die Höhe des Bonus an die Leistung anzupassen, sehr schade denn ich denke mit einem anderen System wäre deutlich mehr aus jedem einzelnen zu holen.
Kollegen wird unterschwellig Druck gemacht. Die Arbeit geht auf die Gesundheit. Das neue Schichtmodell wird noch unsozialer. Die älteren Kollegen werden verheizt und die jüngeren werden durch Unterbesetzung auch überbelastet. Der Krankenstand liegt sicherlich daran, daß alle Arbeitnehmer faul sind ;-)
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Oftmals fehlende Veränderungsbereitschaft älterer langjähriger Mitarbeiter
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Z.t. Ungerechte Behandlung der Mitarbeiter, Fehlverhalten einzelner wird nicht erkannt oder will nicht erkannt werden??
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Nicht der Arbeitgeber, sondern die ewigen Meckerköppe, die nur meckern, aber selbst nichts verändern wollen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter in der Produktion eingehen. Gerade hinsichtlich Gesundheit und Soziales
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Vorgesetzte mit strikter Linie und menschlichem Umgang würde ich empfehlen. Sich mehr um das Wohl der Arbeitnehmer kümmern.
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Da fällt mir nichts wesentliches ein
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Um Geld zu sparen:
Ein paar Führungskräfte nach Hause schicken &Betriebsrat abschaffen.
Bei CDC der Betriebsrat steuert alles, Führungskräfte außer Macht,da muss sofort was gemacht werden.
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Deutlich mehr Unterstützung in IT Themen, der Service ist meist mangelhaft bis nicht vorhanden.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 24 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,3

Der am besten bewertete Faktor von DÖRKENGROUP / Ewald Dörken ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Das Image nach außen ist klasse, höre außer von Vorgesetzen leider selten das jemand stolz ist ein Dörkianer zu sein.
3
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Ist für die Firma extrem wichtig
1
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Wackelt....
2
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Das Unternehmen hat lokal ein gutes Image. Wir engagieren uns innerhalb der Stadt und fördern soziale Projekte.
5
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Insbesondere in der Region gut
4
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DÖRKENGROUP / Ewald Dörken ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Welche Kommunikation? Die von oben setzen ihre Vorhaben immer um und man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
2
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Gut, aber man gibt sich Mühe, noch besser zu werden.
3
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80%Führungkräfte unqualifiziert !!!
Paul watzlawick sagte"Man kann nicht nicht kommunizieren"Stimmt nicht
hier man redet an einander vorbei~~.
2
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Oft gibt es keine Rückmeldung oder nur verspätet. Unangenehme Themen werden oftmals versucht auszusitzen. Besonders von „Führungskräften“
3
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Mal mehr und mal weniger, aber auf keinen Fall schlecht.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Soweit ich mitbekommen habe, wird man gefördert, die Möglichkeiten Schichten zu tauschen oder eine Stelle zu bekommen, sofern vorhanden und qualifiziert genug, sind da.
4
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Nur für gewisse Mitarbeiter
1
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Unterstützt, wenn man selbst aktiv wird
3
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Viele ehemalige Azubis durften bei Dörken bleiben.
5
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Stellenausschreibungen werden idR immer erst intern ausgeschrieben und vergeben. Fähigkeiten werden gefordert und gefördert. Man kann Lehrgänge besuchen, Weiterbildungen, Fremdsprachen lernen ...
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

85%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 62 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verfahrenstechniker4 Gehaltsangaben
Ø43.200 €
Leiter Regionalvertrieb3 Gehaltsangaben
Ø72.300 €
Außendienstmitarbeiter2 Gehaltsangaben
Ø60.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
DÖRKENGROUP / Ewald Dörken
Branchendurchschnitt: Chemie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DÖRKENGROUP / Ewald Dörken
Branchendurchschnitt: Chemie
Unternehmenskultur entdecken

Awards