DISCOVER EXPERTISE
Egal welche Herausforderung es zu meistern gilt: DÖRKEN arbeitet eng mit seinen Partnern zusammen und findet eine maßgeschneiderte Lösung. Ob hochleistungsfähige Membranen, die Gebäude vor Kondensat oder äußeren Einflüssen schützen, oder Beschichtungen, die Sicherheitsbauteile in jedem Auto oder Fassaden vor Einwirkungen der Umwelt bewahren – das Portfolio von DÖRKEN erbringt seine Leistung meist im Verborgenen.
Die gebündelte Kompetenz von DÖRKEN
Profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung und unserem fachlichen Wissen. Unsere Experten arbeiten täglich mit Leidenschaft daran, die bewährten Produkte immer weiter zu entwickeln und zu verbessern. Unsere Leistungen gehen vom westfälischen Herdecke in die gesamte Welt und stehen dabei für Qualität „Made in Germany“.
Die DÖRKEN Coatings sind Spezialisten für hochwertigen Oberflächenschutz und bieten Lösungen für eine Vielzahl von Anwendungsbereichen, wie Hochleistungskorrosionsschutz oder hochwertige Beschichtungen mit Dispersionen und Lacken auf Bauteilen, Fassaden und Innenwänden. Nicht zuletzt sind wir bei DÖRKEN Coatings ein verlässlicher und qualifizierter Ansprechpartner rund um das Thema Pigmentpasten und Tönsysteme.
Die DÖRKEN Membranes bieten zuverlässige Systemlösungen für Wind- und Feuchtigkeitsschutz, Bauwerksabdichtung und -schutz sowie Flachdachentwässerung. Die höchst innovativen Funktionsschichten sind für den Schutz rund ums Haus im Einsatz - oder als individuelle Lösung für die Industrie. Gemeinsam mit unseren Partnern gestalten wir die Zukunft einzelner Gebäude bis hin zu urbaner Architektur.
Hinter den zwei Geschäftsbereichen steht eine starke dritte Einheit: Die DÖRKEN Services, mit den Zentralbereichen HR, Einkaufsmanagement, Finanzen / Controlling, Investor Relations, IT / GM / HSE (Health/Safety/Environment).
Doch es gibt noch jede Menge anderer Seiten an uns zu entdecken. Die Einladung gilt: Discover Expertise!
Was uns auszeichnet: unsere Philosophie und unsere Werte # WIR.SIND.DÖRKEN
Als mittelständische Unternehmensgruppe punkten wir mit hochwertigen Spezial-Produkten und Services für unterschiedlichste Branchen. Als Arbeitgeber bieten wir die verlässlichen Strukturen eines klassischen, regional verwurzelten Familienunternehmens.
Was uns dabei auszeichnet? Unsere offene Unternehmenskultur und unsere Philosophie bzw. unsere besonderen Werte. Wir arbeiten stets mit dem Anspruch, Leistung zu fördern und zu fordern. Diese klare Zielvorgabe gibt unseren Mitarbeitern Orientierung und hilft uns jeden Tag aufs Neue dabei, uns von unseren Wettbewerbern abzuheben. DÖRKEN schützt Werte.
Der Erfolg von DÖRKEN basiert vor allem auf den Leistungen unserer engagierten Mitarbeiter. Bei uns steht der Spaß an der gemeinsamen Arbeit für den Kunden im Vordergrund. Wir agieren stets kundenorientiert und immer mit dem Bestreben, anwendungsgerechte Problemlösungen zu entwickeln. So entstehen schließlich Produkte und Services, die unsere Kunden und den Markt gleichermaßen begeistern. Um auf individuelle Kundenbedürfnisse bestmöglich einzugehen, schaffen wir für unsere Mitarbeiter vielfältige Freiräume zur Entfaltung. Eine ideale Basis für zufriedene Geschäftspartner, hochwertige Produkte und die Freude an der eigenen Arbeit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 218 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
KinderbetreuungDie Arbeitszufriedenheit und die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegen uns sehr am Herzen. Daher bieten wir zahlreiche tarifliche Sozialleistungen – beispielsweise:
Darüber hinaus erhalten unsere Mitarbeiter – abhängig von der jeweiligen Position – umfangreiche weitere Sozialleistungen:
Gemeinsame Perspektiven für die Zukunft
Wir wollen gemeinsam weiter wachsen und mit unserem hohen Qualitätsanspruch und unserem Nachhaltigkeitsbewusstsein unsere Kunden heute wie morgen begeistern. Dabei präsentieren wir uns als traditionelles, mittelständisches und gleichzeitig innovatives Unternehmen und bieten so eine echte Alternative zum Großkonzern. Wie wir das schaffen?Wir bieten unseren Mitarbeitern flache Hierarchien und Gestaltungsräume, die es eigenverantwortlich zu nutzen gilt. Teamarbeit ist für uns selbstverständlich und ein wichtiger Eckpfeiler unseres Gesamterfolges. Das familiäre Umfeld am Standort Herdecke und das angenehme Arbeitsklima versprechen unseren Mitarbeitern eine „berufliche Heimat“. Und durch unsere eigene Wohnungsbaugesellschaft am Standort Herdecke bieten wir darüber hinaus auch die Möglichkeit, privat ein neues Zuhause für die Zukunft zu finden. Sie sind bereit für neue Perspektiven?
Wir suchen authentische Persönlichkeiten, die unser heterogenes und interdisziplinäres Team ergänzen und mit Leidenschaft und Engagement zum weiteren Erfolg unserer Unternehmensgruppe beitragen. Wir suchen unternehmerisch denkende Individualisten, die ihr Arbeitsumfeld und ihre Aufgabe selbst kreativ gestalten und mutig mit anpacken wollen. Mitarbeiter, die auch im Team Verantwortung übernehmen und verbindlich, vertrauensvoll und wertschätzend mit Kolleg/innen umgehen. Wir suchen Menschen, die sich permanent weiterentwickeln möchten, die innovativ denken und stets nachhaltig – also wirtschaftlich, ökologisch, und sozial – handeln. Nicht zuletzt suchen wir Mitarbeiter, die Spaß an der Arbeit haben und mit Freude gemeinsam etwas erreichen möchten. Wäre das etwas für Sie?
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DÖRKEN.
Es gibt eine betriebsärztliche Ambulanz, betriebliche Sportangebote und sogar eine Physiotherapeutin für akute Probleme. Das geänderte Schichtsystem auf 2-2-2 und dann noch 4 Tage frei ist sehr gut. Es gibt eine sehr schöne und leckere Kantine bzw Pausenraum mit abwechslungsreich , gesunden Produkten.
Das die Auszubildenden einen hohen Stellenwert haben. Wer engagiert ist, bekommt viel Unterstützung/Hilfe.
Zahlung nach Tarif und pünktlich
Home Office
Kollegen
Kantine
Fairer Arbeitgeber einer der Besten in der Umgebung.
Sozial, menschenorientiert, offen.
Schlechte Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern und Intransparenz zeigt sich langfristig. Das sieht man mittlerweile in den verschiedensten Problemfeldern im Unternehmen von Qualität angefangen bis zur Kommunikation
Sehr viel Augenwischerei
Keine klare Linie und Struktur im Unternehmen
Me2 Mentalität statt Eigendefinition
Veraltetes hierarchisches Denken,
Planloser Aktionismus bei Außeninput
Schlechte Führung
Nicht kritikfähig.
Es haben Gespräche stattgefunden und man nimmt nichts davon an.
Festzuhalten ist, dass es hier nicht nur um persönliche Belange geht sondern um nachvollziehbare Fakten.
Das Personal was wirklich Super Arbeit leistet, zum Teil nicht gehalten wird.
Negativ am Arbeitgeber empfinde ich insbesondere das Verhalten mancher Führungskräfte, geprägt von egoistischem und engstirnigem Denken. Auch die oft positiv verpackte Kommunikation ist nicht ehrlich gemeint, und insgesamt ist der Austausch innerhalb des Unternehmens häufig sehr problematisch.
Meiner Meinung nach sollte die Besetzung der Teamleiterstellen im Bereich Coatings vorallem im operativen Bereich dringend überdacht werden.
Sie sollten klare Grenzen setzen und sich für Mitarbeiter einsetzen, anstatt mitzumachen. Fachliche Kompetenz allein reicht nicht aus – entscheidend ist vor allem die Sozialkompetenz. Teamleiter sollten stärker auf die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingehen, anstatt Entscheidungen einseitig durchzusetzen. Unzufriedene Mitarbeitende wirken sich langfristig negativ auf die Arbeitsqualität und das Betriebsklima aus.
Hört auf mit den falsche Kununu Beiträgen (ist bekannt intern). Auf Versammlungen wird Kununu schlecht geredet aber man macht sich die Mühe hier falsche Beiträge zu schreiben. Einfach mal die Kritik ernst nehmen und versuchen sich zu verbessern!!
Geht explizit auf die KollegInnen zu, die sich immer wieder hier beschweren (und Ihr seid so "mutig" und meldet Euch). Nehmt etwaige berechtigte Kritik ernst, den Rest ignoriert einfach.
Klare Ziele und Strukturen, Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten vorgeben, Qualifikationen vor Sympathien setzen. Führungskräfte ausbilden/ schulen, Erzwungene Hierarchiestufen abbauen.
Transparente und klare Kommunikations- und Entscheidungswege, Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern zeigen und nicht vulgär bei Widerspruch reagieren (gilt natürlich auch für den Mitarbeiter)
Der am besten bewertete Faktor von DÖRKEN ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Chemietarif, Eingruppierung erfolgt willkürlich (Entweder hat man glück und fährt einen Firmenwagen oder man ist auf der gleichen Position drei Entgeltgruppen niedriger eingestuft ohne transparente Argumentation), keine Stellenbeschreibungen
Könnte natürlich besser sein aber auch viel schlechter daher die Bezahlung im großen und ganzen gut.
zusätzliche Betriebsrente. Alterzeitkonto. außertarifliches Gehalt. Pünktliche Zahlung.
Bezahlung ist gut aber für den Arbeitsaufwand noch zu wenig.
Bezahlung nach Tarif
13. Gehalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DÖRKEN ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).
Unter den Kollegen ist die Kommunikation sehr gut, interdisziplinäre Kommunikation wird durch die Führungskraft nicht gerne gesehen und meist sofort unterbunden.
Top-down gibt es keine klaren Aussagen/ Entscheidungen über Ziele, Umsetzungen oder Änderungen. Ideen und Vorschläge werden von den Mitarbeitern gefordert und dann bestenfalls ignoriert. Meist wird die Idee als die der Führungskraft präsentiert, inhaltlich aber nicht korrekt wiedergegeben und der Mitarbeiter auch nicht weiter in die Umsetzung mit einbezogen. Die Kommunikation durch die Führungskräfte ist intransparent und basiert meist ...
Die Kommunikation im Unternehmen ist aus meiner Sicht stark verbesserungswürdig. Wichtige Informationen erreichen oft nicht die richtigen Personen oder werden nur vereinzelt weitergegeben, obwohl sie für alle relevant wären. Dadurch entstehen Missverständnisse und unnötige Unklarheiten.
Zudem werden zwar Gespräche geführt und Meinungen eingeholt, letztlich werden Entscheidungen jedoch meist einseitig getroffen. Das führt dazu, dass der Austausch häufig als wenig zielführend wahrgenommen wird und an Bedeutung verliert.
Ich finde es mehr als bitter, wenn andere Kollegen sowas schreiben: "Hört auf mit den falsche Kununu Beiträgen (ist bekannt intern). Auf Versammlungen wird Kununu schlecht geredet aber man macht sich die Mühe hier falsche Beiträge zu schreiben." Das ist auch der Grund, warum ich erstmals überhaupt hier bewerte. Ich kenne viele hier im Unternehmen und habe ein großes Netzwerk, aber solche Vorwürfe sind einfach absurd. Schade.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 73 Bewertungen).
Ja Sager kommen sehr weit und werden belohnt. Kritik wird massiv persönlich genommen von einigen Führungsrkäften im oberen Bereich (nicht bei allen so)
Wechselhaft. Ohne eigenes Engagement geht es nicht. Finde ich aber auch nicht schlimm
Wenn man selbst Gas gibt, geht (fast) alles.
Kein Budget für fachliche Weiterbildungen, ein paar kostenfreie Schulungen werden angeboten.
Willkür, faktisch nicht vorhanden. Nur Ja-Sager kommen weiter
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.