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Dörken Coatings GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 49 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,1 Punkte).

Alle 49 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Vor über 125 Jahren gründeten Dr. Carl Dörken und Ewald Dörken als Pioniere für Lacke und Rostschutzfarben ihre eigene Firma. Seitdem fühlen wir uns nicht nur der Unternehmenstradition verpflichtet, sondern auch der Innovation: wir sind Experten für das Verborgene.

Wir bei DÖRKEN Coatings sind Spezialisten für hochwertigen Oberflächenschutz und bieten sichere und maßgeschneiderte Lösungen für eine Vielzahl von Anwendungsbereichen. In gemeinsamen Projekten profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung und unserem Know-how, wir stehen Ihnen immer mit Rat und Tat zur Seite.

Produkte, Services, Leistungen

Mit innovativen Technologien im Bereich der Zinklamellenbeschichtungen, Galvanotechnik, KTL und Speziallösungen für Coil Coating bieten wir Hochleistungskorrosionsschutz. Wir stehen für profigerechte Qualitäten "Made in Germany", mit denen sich hochwertige und extrem langlebige Beschichtungsergebnisse auf Bauteilen, Fassaden und Innenwänden erzielen lassen. Nicht zuletzt sind wir bei DÖRKEN Coatings ein verlässlicher und qualifizierter Ansprechpartner rund um das Thema Pigmentpasten und Tonsysteme.

Viele Einsatzmöglichkeiten, ein Anspruch: exzellenter Oberflächenschutz. Entdecken Sie unsere Beschichtungs-Expertise!

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Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    87%87
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    85%85
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    81%81
  • DiensthandyDiensthandy
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • CoachingCoaching
    51%51
  • KantineKantine
    45%45
  • FirmenwagenFirmenwagen
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    34%34
  • HomeofficeHomeoffice
    34%34
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was Dörken Coatings GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Die Gesundheit und Zufriedenheit unserer Mitarbeiter/innen liegt uns besonders am Herzen.

Die DörkenGroup bietet tarifliche Sozialleistungen an, unter anderem:

  • Tarifliche Jahresleistung (im November 2020 werden zusätzlich 100 % eines Monatsgehaltes ausgezahlt)
  • 30 Urlaubstage
  • Urlaubsgeld
  • Werksärztlicher Dienst

Sowie weitere umfangreiche Sozialleistungen. Dazu zählen beispielsweise:

  • Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Stellung mobiler Arbeitsgeräte (Smartphone, Tablet, Laptop)
  • Firmenwagen (abhängig von Funktion und Position)
  • Unterstützung bei der Wohnungssuche durch Delta Wohnungsbau
  • Betriebssportgruppen, die auch an verschiedenen Wettkämpfen teilnehmen
  • Firmenchor
  • kostenfreie Parkplätze für Mitarbeiter
  • Sucht- und Schuldnerberatung

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dörken Coatings GmbH & Co. KG.

  • Dörken Service GmbH

    Franziska Wenzel - Personalreferentin

    Wetterstraße 58

    58313 Herdecke

  • Sie möchten sich bei uns bewerben? Das freut uns. Unser Tipp: Seien Sie authentisch! Beschreiben Sie uns in Ihrer Bewerbung, wer Sie sind und warum auch Sie ein Teil von DÖRKEN Coatings und der Dörken-Familie werden wollen. Nur so können wir Sie entsprechend Ihren Stärken und Interessen einsetzen. Damit wir uns ein umfassendes Bild von Ihnen machen können, senden Sie uns mit Ihrer Bewerbung bitte ein aussagekräftiges Anschreiben, Ihren Lebenslauf sowie Ihre Zeugnisse mit.

    Bitte bewerben Sie sich idealerweise per Email: personal@doerken.de

Standort

Standorte Inland

Dörken Coatings GmbH & Co. KG
Wetterstraße 58
58313 Herdecke

Standorte Ausland

Doerken China, CN-Shanghai

Doerken Korea, SD-Incheon

Doerken Corporation, US-Michigan

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Viel Aktionen und Veranstaltungen, die einem ein positives Gefühl geben. Insgesamt flache Hierarchien und Kommunikationsebenen; keine eingestaubten Strukturen. Viel eigener Spielraum, sowohl bei der Umsetzung der Arbeit, als auch bei der zeitlichen Einteilung und der persönlichen Entwicklung mittels Schulungen, welche wirklich zahlreich angeboten werden!
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Den Dörken-way. Keep moving ✌️
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Das neue Bürogebäude ist klimatisiert und bietet ausreichend Platz für alle Mitarbeiter. Die Ausstattung ist modern und funktional.
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- flache, schnelle Kommunikationswege
- individuelle Förderung und Entwicklung
- Flexibilität und Eingehen auf individuelle Bedürfnisse
- hilfsbereite Ansprechpartner
- viele Leistungen
- viel Teamorientierung
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Sorry, soviel Zeit habe ich nicht...
Spaß beiseite, denke, dass in meinen Kommentaren ausreichend steht um die guten Seiten des Unternehmens einschätzen zu können.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 32 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die neue Organisationsstruktur ist eher ein Rückschritt. Die Kommunikation unter den Teams ist schlechter geworden und man wird in ein System gepresst, dass eigentlich nicht zu dem "alten" Unternehmen passt. Früher standen wir für offene Kommunikation, Zusammenhalt, Unterstützung. Viel davon ist während der Umstrukturierung auf der Strecke geblieben. Da helfen auch kurzzeitige monetäre Zückerchen nicht.
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Bisher, seit 10 Jahren im Unternehmen nichts gefunden.
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Hier wird es schon etwas schwieriger, denn wirklich schlecht finde ich kaum etwas. Luft nach oben gibt es im Bereich interne Kommunikation, Zusammenarbeit mit Hochschulen, Abstimmung mit ausländischen Tochtergesellschaften und höhere Fokussierung in Projekten.
Als Mitarbeiter habe ich mich verlassen gefühlt. Wurde belogen, betrogen und sabotiert.
Es hat mehr dem Unternehmen als mir persönlich geschadet.
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Viel mehr Schein als Sein, Zynismus und Feindseligkeit wird eher gefördert statt verhindert, teilweise Mitarbeiter die nicht verstehen, dass der Unternehmenszweck am Ende des Tages Gewinnerzielung ist und somit mit Inkompetenz und viel Zeitverschwendung glänzen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 21 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gegeneinander mehr unterbinden von oben (z. B. alle möglichen Leute auch GF ins CC, statt professioneller Klärung), Reden über Andere und andere Abteilungen hinter dem Rücken in Form von Petzen, statt mit den Betroffenen Personen selber Gespräche gesucht zu haben, ebenfalls. Finde hier wird insgesamt von der Managementebene viel zu wenig getan.
Zusätzlich den Aspekt Gleichberechtigung wirklich so leben, statt nur vorgaukeln und entsprechend nicht lügen hinsichtlich Aussagen, dass aufgrund aktueller Lagen keine Verhandlungsmöglichkeiten wären, wo aber andere MA hochgestuft ...
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Führung von meiner Abteilung austauschen und kompetent besetzen. Dann sehe ich für die Zukunft ein wenig Hoffnung.
Erhöhung der Kontrollen zur Arbeitssicherheit durch die HSE. Kontrollieren Sie mal auch die Türen der Lackierräume ob diese auch so den UVV entsprechen.
Der zuständige Teamleiter hat ja keine Ahnung, deshalb kann er das ja auch nicht bewerten. Er kümmert sich lieber um die Immobilien seiner Frau und liest während der Arbeitszeit BILD.de (Arbeitszeitbetrug).
Laden Sie mich doch mal ein, dann kann ich ...
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Da das Unternehmen international / global unterwegs ist, sollten die ausländischen Dependancen und Mitarbeiter noch stärker einbezogen werden. Das hohe Maß an Agilität und Umtriebigkeit kann manchmal dafür sorgen, dass kurzfristig der Fokus verloren geht. Hier gilt es das ein oder andere Mal auf das Bremspedal zu treten, in sich zu gehen und sich dann wieder zu fokussieren.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 19 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Dörken Coatings ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Man kann sich hier auch als Produktionsmitarbeiter in Projekte einbringen. Das macht den täglichen Arbeitsablauf noch interessanter
5
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Vielfältigkeit von Unternehmerseite
5
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Sehr interessant und vielfältig. Vor allem die Zusammenarbeit mit anderen Departments und deren hochqualifizierten Entwicklern, Ingenieuren und Managern. Respekt, bei euch läufts.
5
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Gehen mehr als 5 Sterne?
5
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Stetig neue Herausforderungen, da das Unternehmen sich weiterentwickelt und bewegt. Da gibt es immer was neues Interessantes und hier hat man auch den Spielraum das auszuprobieren.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dörken Coatings ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Austausch an sich eigentlich wirklich wirklich gut. War davon auch Jahre begeistert. Allerdings trübt mich zunehmend die Kultur des Hinterrücks reden und ins CC nehmen, statt einfach mal offen mit der betreffenden Person ins Gespräch zu gehen und zwar sachlich!
2
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Sehr schlecht. Vorallem unter Kollegen die an gleichen Projekten arbeiten. Konkurrenzdenken anstatt gemeinsame und erfolgreiche Projektarbeit. Das eigene Interesse steht über dem des Unternehmen und der Kunden.
1
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Offene und ehrliche Kommunikation möglich, je nach eigenem Auftreten und Wertesystem; wie in vielen Organisation zwischen den Schnittstellen außerhalb der eigenen Abteilung manchmal etwas zu undurchsichtig
3
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Führungskräfte außer macht,nur einer aus Betriebsrat steuert alles.
3
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Könnte besser sein. Da das Tesm ständig wächst, bekommt man nicht mehr automatisch alles mit. Der unregelmäßige MKS Twitter reicht da nicht aus. Ansonsten wird sehr ehrlich und offen kommuniziert.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Weiterbildung wird groß geschrieben, unter anderem promovieren gerade einige Kollegen, was durch flexible Arbeitszeitmodelle möglich gemacht wird. Karriere machen kann man hier nicht durch Titel, sondern durch Aufgaben. Durch flache Hierarchien ist es schwierig regelmäßig die Leiter nach oben zu klettern, allerdings widerspricht das auch dem Unternehmensleitbild, denn hier ist Verantwortung nicht abhängig von dem Titel auf der Visitenkarte.
4
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Eine persönliche Weiterentwicklung ist hier nicht mehr möglich oder gewünscht. Die "flachen" Hierarchien verhindern dies.
Eine Fachliche Weiterbildung hingegen ist möglich:
Regelmäßige Schulungen werden angeboten und durch die Führungskräfte noch einmal an die MA herangetragen.
2
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Jeglicher Zugang zu Schulungen, persönlicher Weiterentwicklung und und und. Aufstieg in der Karriereleiter allerdings schwierig, aufgrund flacher Hierarchien und junger Führungskräfte. Schulungen werden aber wirklich reichlich und wirklich gut angeboten.
3
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Wer sich einbringt, Leistung zeigt und zuverlässig ist, der wird gefördert.
5
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Aus meiner Sicht finde ich, dass das Unternehmen sehr viel in die Ausbildung Ihrer Mitarbeiter investiert, teils nur bei den falschen. Karrieren sind möglich.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen

Gehälter

87%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 46 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kaufmännische:r Angestellte:r3 Gehaltsangaben
Ø41.200 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dörken Coatings
Branchendurchschnitt: Chemie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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