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Dörken Coatings GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score52 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

82%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 49 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kaufmännische:r Angestellte:r3 Gehaltsangaben
Ø41.200 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dörken Coatings
Branchendurchschnitt: Chemie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Dörken Coatings
Branchendurchschnitt: Chemie
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Vor über 125 Jahren gründeten Dr. Carl Dörken und Ewald Dörken als Pioniere für Lacke und Rostschutzfarben ihre eigene Firma. Seitdem fühlen wir uns nicht nur der Unternehmenstradition verpflichtet, sondern auch der Innovation: wir sind Experten für das Verborgene.

Wir bei DÖRKEN Coatings sind Spezialisten für hochwertigen Oberflächenschutz und bieten sichere und maßgeschneiderte Lösungen für eine Vielzahl von Anwendungsbereichen. In gemeinsamen Projekten profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung und unserem Know-how, wir stehen Ihnen immer mit Rat und Tat zur Seite.

Produkte, Services, Leistungen

Mit innovativen Technologien im Bereich der Zinklamellenbeschichtungen, Galvanotechnik, KTL und Speziallösungen für Coil Coating bieten wir Hochleistungskorrosionsschutz. Wir stehen für profigerechte Qualitäten "Made in Germany", mit denen sich hochwertige und extrem langlebige Beschichtungsergebnisse auf Bauteilen, Fassaden und Innenwänden erzielen lassen. Nicht zuletzt sind wir bei DÖRKEN Coatings ein verlässlicher und qualifizierter Ansprechpartner rund um das Thema Pigmentpasten und Tonsysteme.

Viele Einsatzmöglichkeiten, ein Anspruch: exzellenter Oberflächenschutz. Entdecken Sie unsere Beschichtungs-Expertise!

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    86%86
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    82%82
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    76%76
  • DiensthandyDiensthandy
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • KantineKantine
    48%48
  • CoachingCoaching
    48%48
  • FirmenwagenFirmenwagen
    42%42
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • RabatteRabatte
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was Dörken Coatings GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Die Gesundheit und Zufriedenheit unserer Mitarbeiter/innen liegt uns besonders am Herzen.

Die DörkenGroup bietet tarifliche Sozialleistungen an, unter anderem:

  • Tarifliche Jahresleistung (im November 2020 werden zusätzlich 100 % eines Monatsgehaltes ausgezahlt)
  • 30 Urlaubstage
  • Urlaubsgeld
  • Werksärztlicher Dienst

Sowie weitere umfangreiche Sozialleistungen. Dazu zählen beispielsweise:

  • Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Stellung mobiler Arbeitsgeräte (Smartphone, Tablet, Laptop)
  • Firmenwagen (abhängig von Funktion und Position)
  • Unterstützung bei der Wohnungssuche durch Delta Wohnungsbau
  • Betriebssportgruppen, die auch an verschiedenen Wettkämpfen teilnehmen
  • Firmenchor
  • kostenfreie Parkplätze für Mitarbeiter
  • Sucht- und Schuldnerberatung

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dörken Coatings GmbH & Co. KG.

  • Dörken Service GmbH

    Franziska Wenzel - Personalreferentin

    Wetterstraße 58

    58313 Herdecke

  • Sie möchten sich bei uns bewerben? Das freut uns. Unser Tipp: Seien Sie authentisch! Beschreiben Sie uns in Ihrer Bewerbung, wer Sie sind und warum auch Sie ein Teil von DÖRKEN Coatings und der Dörken-Familie werden wollen. Nur so können wir Sie entsprechend Ihren Stärken und Interessen einsetzen. Damit wir uns ein umfassendes Bild von Ihnen machen können, senden Sie uns mit Ihrer Bewerbung bitte ein aussagekräftiges Anschreiben, Ihren Lebenslauf sowie Ihre Zeugnisse mit.

    Bitte bewerben Sie sich idealerweise per Email: personal@doerken.de

Standort

Standorte Inland

Dörken Coatings GmbH & Co. KG
Wetterstraße 58
58313 Herdecke

Standorte Ausland

Doerken China, CN-Shanghai

Doerken Korea, SD-Incheon

Doerken Corporation, US-Michigan

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Geld kommt pünktlich, die Kantine bietet abwechslungsreiches essen an.
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sehr tolles Gebäude zum Arbeiten + gute Ausstattung
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Viel Aktionen und Veranstaltungen, die einem ein positives Gefühl geben. Insgesamt flache Hierarchien und Kommunikationsebenen; keine eingestaubten Strukturen. Viel eigener Spielraum, sowohl bei der Umsetzung der Arbeit, als auch bei der zeitlichen Einteilung und der persönlichen Entwicklung mittels Schulungen, welche wirklich zahlreich angeboten werden!
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Den Dörken-way. Keep moving ✌️
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- flache, schnelle Kommunikationswege
- individuelle Förderung und Entwicklung
- Flexibilität und Eingehen auf individuelle Bedürfnisse
- hilfsbereite Ansprechpartner
- viele Leistungen
- viel Teamorientierung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 33 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mitarbeiter sind wenig empowered. Es werden Experten eingestellt, damit man diesen Experten sagt, was sie zu tun haben.
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Hier herrscht Druck ohne Ende, gepaart mit nicht vorhandener Kommunikation
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Bisher, seit 10 Jahren im Unternehmen nichts gefunden.
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Als Mitarbeiter habe ich mich verlassen gefühlt. Wurde belogen, betrogen und sabotiert.
Es hat mehr dem Unternehmen als mir persönlich geschadet.
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Viel mehr Schein als Sein, Zynismus und Feindseligkeit wird eher gefördert statt verhindert, teilweise Mitarbeiter die nicht verstehen, dass der Unternehmenszweck am Ende des Tages Gewinnerzielung ist und somit mit Inkompetenz und viel Zeitverschwendung glänzen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 22 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es sollte mehr Wert darauf gelegt werden Mitarbeiter die Leistung zeigen zu binden. Ein hoher Verschleiss an Mitarbeitern führt zu einer Unzufriedenheit und depressiver Gefühlslage der Belegschaft. Das zukommen auf Mitarbeiter erfolgt leider nicht. Erreichte Erfolge und abgeschlossene Projekte werden nicht gewürdigt, weder monetär noch mit Aussichten auf Verbesserung der aktuellen Arbeitsposition.
Liebe Personalabteilung,
fragt doch mal bitte die Mitarbeiter wie sie sich fühlen. Holt euch externe Hilfe. So wie es zuletzt war geht es nicht weiter! Hier herrscht kein Vertrauen, weil man bedenken hat, dass es einem zu Last gelegt werden kann.
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Mutiger werden; innovative Ideen umsetzten; sich von langjährigen Mitarbeitern/Führungskräften trennen, um den Weg für neue, kreative Köpfe frei zu machen
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Gegeneinander mehr unterbinden von oben (z. B. alle möglichen Leute auch GF ins CC, statt professioneller Klärung), Reden über Andere und andere Abteilungen hinter dem Rücken in Form von Petzen, statt mit den Betroffenen Personen selber Gespräche gesucht zu haben, ebenfalls. Finde hier wird insgesamt von der Managementebene viel zu wenig getan.
Zusätzlich den Aspekt Gleichberechtigung wirklich so leben, statt nur vorgaukeln und entsprechend nicht lügen hinsichtlich Aussagen, dass aufgrund aktueller Lagen keine Verhandlungsmöglichkeiten wären, wo aber andere MA hochgestuft ...
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Führung von meiner Abteilung austauschen und kompetent besetzen. Dann sehe ich für die Zukunft ein wenig Hoffnung.
Erhöhung der Kontrollen zur Arbeitssicherheit durch die HSE. Kontrollieren Sie mal auch die Türen der Lackierräume ob diese auch so den UVV entsprechen.
Der zuständige Teamleiter hat ja keine Ahnung, deshalb kann er das ja auch nicht bewerten. Er kümmert sich lieber um die Immobilien seiner Frau und liest während der Arbeitszeit BILD.de (Arbeitszeitbetrug).
Laden Sie mich doch mal ein, dann kann ich ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 21 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Dörken Coatings ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Man kann sich hier auch als Produktionsmitarbeiter in Projekte einbringen. Das macht den täglichen Arbeitsablauf noch interessanter
5
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Vielfältigkeit von Unternehmerseite
5
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Sehr interessant und vielfältig. Vor allem die Zusammenarbeit mit anderen Departments und deren hochqualifizierten Entwicklern, Ingenieuren und Managern. Respekt, bei euch läufts.
5
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Es wird einem viel zu getraut, was viel Raum für eigene Entfaltung und Ausprobieren ermöglichst, wodurch viele vielfältige Aufgaben entstehen; Verantwortung auch bereits zum Karrierestart greifbar
5
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Viel Entfaltungs- und Gestaltungsfreiraum, in welchem Aufgaben auch mal abteilungsübergreifend ergriffen werden können, je nach eigenem Gemüt und Einsatz
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 17 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dörken Coatings ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Die Kommunikation ist als Werkstudent sehr veraltet. Es gibt das veraltete Email schreiben, auf neuere Kommunikationswege wird kaum geantwortet und teilweise verspottet. Möglichkeiten wie ein Firmenhandy oder ähnliches wird einem ausgeschlagen selbst nach mehrjähriger Beschäftigung.
2
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Man versucht sich offen und modern zu geben. Scheiter jedoch an den Vorgesetzten. Oft wurde hintenherum Kommuniziert anstatt sich auszusprechen.
1
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Nicht vorhanden. Hier wird totgeschwiegen und ausgesessen.
1
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Austausch an sich eigentlich wirklich wirklich gut. War davon auch Jahre begeistert. Allerdings trübt mich zunehmend die Kultur des Hinterrücks reden und ins CC nehmen, statt einfach mal offen mit der betreffenden Person ins Gespräch zu gehen und zwar sachlich!
2
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Sehr schlecht. Vorallem unter Kollegen die an gleichen Projekten arbeiten. Konkurrenzdenken anstatt gemeinsame und erfolgreiche Projektarbeit. Das eigene Interesse steht über dem des Unternehmen und der Kunden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Als Werkstudent gibt es quasi keine Chance auf eine Übernahme, da man nur als billige Arbeitskraft gesehen wird als Mittel zum Zweck. Weiterbildungen werden nicht angeboten, die einzigen Möglichkeiten sein Wissen in den Themengebieten zu vertiefen ist über die oft gut gestimmten Mitarbeiter.
1
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Es werden regelmäßig Kurse online wie in Präsenz als auch online angeboten. Karrieremöglichkeit aufgrund der flachen Hierarchie und Struktur sind weniger gegeben.
3
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Eine persönliche Weiterentwicklung ist hier nicht mehr möglich oder gewünscht. Die "flachen" Hierarchien (die auf dem Papier vorhanden sind) verhindern dies.
2
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Jeglicher Zugang zu Schulungen, persönlicher Weiterentwicklung und und und. Aufstieg in der Karriereleiter allerdings schwierig, aufgrund flacher Hierarchien und junger Führungskräfte. Schulungen werden aber wirklich reichlich und wirklich gut angeboten.
3
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Wer sich einbringt, Leistung zeigt und zuverlässig ist, der wird gefördert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen