Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter kleinhalten.
Unser Anspruch: Gut wirksame und gut verträgliche homöopathische Arzneimittel verantwortungsvoll herzustellen. Dieser Grundidee verpflichtete sich bereits Heinrich Reckeweg um die Jahrhundertwende des 20. Jahrhunderts, mit der Gründung des Laboratorium EuPha. Auch heute bildet dieses Leitbild die Basis unseres Handelns. Mit der Verbindung aus Tradition und modernster Technik ist sich Dr. Reckeweg bis heute treu geblieben. Zukunftsgetrieben in der 4. Generation steht der Name Dr. Reckeweg für Vertrauen, Qualität und Forschung.
Einzigartige Kombination: Traditionelle Herstellungsmethoden wie die Beibehaltung der Handpotenzierung aber auch moderne Technik, ambitionierte Grundlagenforschung, verlässlich hohe Qualität, hochqualifizierte und hochmotivierte Mitarbeiter prägen unser Unternehmen.
Erstklassiger Weltruf: In eigenen Forschungsarbeiten entwickelten wir bis heute homöopathische Kombinationsarzneimittel und sind dabei in aller Munde. Derzeit sind unsere Produkte in über 40 Ländern vertreten.
Produkte
Die handpotenzierten homöopathischen Dr. Reckeweg Gastreu®-Präparate sind, als Gastreu-Tropfen und als Gastreu-Injekte, in Ihrer Apotheke erhältlich. Entdecken Sie die original Dr. Reckeweg Schüßler Salze von Nr. 1 bis Nr. 12 – auch als praktische Schüßler Salz-Hausapotheke verfügbar! Das Human-Sortiment wird von den Nahrungsergänzungsmitteln VITA Royal® und VITA Lemon® abgerundet. Dr. Reckeweg ReVet® und ReVet H®: Homöopathie für Ihr Tier – von Tierärzten entwickelt. Die Dr. Reckeweg ReVet-Serie ist für alle Tierarten geeignet. Die homöopathischen Globuli der ReVet H-Serie wurden speziell für Heimtiere entwickelt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungWir, das Haus Dr. Reckeweg sind ein inhabergeführtes Familienunternehmen, das sich der Herstellung gut wirksamer und gut verträglicher homöopathischer Arzneimittel verpflichtet hat. Unsere Unternehmenskultur basiert auf Wertschätzung, Begeisterung und Glaubwürdigkeit. Gemeinsam mit unseren Partnern in über 40 Ländern begeistern wir Menschen für die Welt der Naturheilkunde. Wir leben Homöopathie und suchen Menschen, die unseren zukünftigen Recke-Weg aktiv mitgestalten möchten. Sie sind hoch motiviert, flexibel und teamorientiert? Dann sind Sie bei uns genau richtig!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dr. Reckeweg & Co. GmbH.
Mit der neuen Führungsgeneration zeigt sich ein Wandel in Richtung Moderne. Es wurden im Laufe der letzten Jahre viele Verbesserungsvorschläge aus der Belegschaft umgesetzt. Man findet immer ein offenes Ohr, sei es bei der Personalabteilung oder der Geschäftsführung direkt.
Wir haben im August den ersten Teil der Inflationsausgleichsprämie bekommen und im Oktober den 2. Teil. Die Personalabteilung hilft wo sie kann bei Problemen in der Abteilung, auch mit Vorgesetzten und auch bei privaten Problemen
Einziger Arbeitsgeber bis jetzt, bei dem ich am Ende meines Urlaubes mich wieder auf die Arbeit gefreut habe.
Die Kollegen und die kurzen Freitage!
Der Umgang untereinander ist sehr hilfsbereit und respektvoll
Das man ein gutes Gesicht zum schlechten Spiel macht. Ich würde keinen empfehlen eine Ausbildung dort zu machen. Kündigung bekommen ohne triftigen Grund! Gute Noten in der Schule gehabt trotzdem wurde ich gekündigt. :))
Manchmal muss man kurzfristig die Linie wechseln weil Kollegen krank sind
Geht ebenfalls aus der Bewertung hervor.
Fällt mir nichts ein
Wenig präsenz der GL. Das ist die letzten jahre verloren gegangen, klar gibt es viele neue Herausforderungen, Werk 3, Cannabis usw, aber bitte zeigt mehr präsenz. Und sorgt dafür das neue Mitarbeiter eingestellt werden, denn diese werden in manchen Abteilungen dringend benötigt.
Wieder mehr an Veranstaltungen teilnehmen oder Mitarbeiter hierfür fördern.
Und Teambuildings anbieten biite hier nicht sparen sondern das Team(Abteilungen) das euch voranbringt noch enger verschweißen lassen.
Verbindet auch alt & jung.
Ich habe vieles schon erwähnt und würde zum Abschluss den Rat geben ändert schnellst möglich etwas. Die Firma war die letzten 5 Jahre für einige neue Mitarbeiter nur noch ein Sprungbrett/ Überbrückungsmittel um Erfahrung zu sammeln/ zu schauen ob der Bereich für einen interessant ist oder so lange bis einfach endlich ne bessere Firma einen nimmt. Aber ich glaube das merkt die Firma selbst den es gehen mehr Mitarbeiter als das welche kommen. Genauso besteht die Firma mehr aus uns ...
Gehälter und Veränderung in der Personalabteilung!
Bitte denkt über finanzielle Unterstützung bei der Kinderbetreuung nach.
Die Leute nicht als billige Arbeitszeit Kraft zur nutzen. Und kurz vor Ablauf der Probezeit ohne Vorwarnung zu kündigen! Wie ich mitbekommen habe war ich nicht der einzige Azubi mit dem man so umgegangen ist.
eine App wo man sieht wo man eingeteilt ist
Mehr Leute einstellen, sonst bleibt zu viel Arbeit am Einzelnen hängen
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Reckeweg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird viel für ältere Kollegen gemach. Daumen hoch!
Bei uns sind wir zum großen Teil mehr älter als jüngere Mitarbeiter von daher finde ich mit uns der älteren Generation wird gut und respektvoll umgegangen.
Ältere Kollegen können andere Aufgaben übernehmen, wenn sie Probleme haben. Finde ich super.
Sehr respektvoll
Sollte eher lauten Umgang mit jüngeren Kollegen.
Viele ältere kapseln sich von den jüngeren ab, man muss auf die älteren schon zugehen.
Hier sollte der Arbeitgeber sich Fragen warum und vielleicht mal Teambuildingmaßnahmen fördern oder gar erst anbieten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Reckeweg ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Meistens bleibt man in seiner Position und Abteilung klar ein paar haben gewechselt und wenige arbeiten in mehreren Abteilungen aber 80% werden zur Rente genau da sein
als sie angefangen haben.
Hätte man hier nicht lieber in der Schule aufgepasst und was anderes gelernt?
rückt langsam mehr in den Fokus, das ist eine positive Entwicklung.
Auf einem guten Weg.