DSR 

Hotel 

Holding 

GmbH

als Arbeitgeber

Die Kommunikation innerhalb einzelner Abteilungen bei der DSR Hotel Holding GmbH wird von Mitarbeiter:innen als gut bewertet. Besonders positiv hervorgehoben werden regelmäßige Flur-Meetings und das System "hotelkit", welches für Checklisten und Übergaben genutzt wird. Die Kommunikation im "Reallife" mit Kolleg:innen wird ebenfalls als gut empfunden.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen wird manchmal als schwierig beschrieben und kann zu Fehlern führen. Es wird angemerkt, dass wichtige Themen manchmal übersehen oder zu kurz behandelt werden. Zudem wird die Weitergabe von Informationen oft als verspätet empfunden. Die digitale Kommunikation durch Vorgesetzte wird teilweise als nicht auf Augenhöhe und schuldzuweisend wahrgenommen.

Trotz dieser Schwierigkeiten wurde festgestellt, dass die Kommunikation in den letzten Jahren verbessert wurde, aber noch Verbesserungspotential besteht. Ein eigener Hotelinfokanal existiert, allerdings nutzen ihn nicht alle Kolleg:innen.

Die Arbeit bei DSR Hotel Holding GmbH bietet eine Vielfalt an abwechslungsreichen und interessanten Aufgaben in verschiedenen Abteilungen. Das Aufgabenspektrum ist riesig und es gibt die Möglichkeit, das eigene Aufgabengebiet mitzugestalten. Dies kann sowohl spezielle als auch allgemeine Aufgaben beinhalten, die regelmäßig stattfinden. Die Tätigkeiten können jedoch in der Gastronomiebranche manchmal wiederholend sein.

Die Führungskräfte sind als nett und sympathisch beschrieben worden und gute Leistung wird wertgeschätzt und belohnt. Es herrscht eine Kultur der Fehlerfreundlichkeit, niemand wird für Fehler bestraft oder böse angesehen. Dennoch sollten Mitarbeiter:innen darauf achten, sich nicht zu viel aufzubürden. Einige Mitarbeiter:innen könnten von einem Training über moderne Managementmethoden profitieren, um die anspruchsvollen Aufgaben effizienter zu bewältigen.

Die Arbeitsatmosphäre bei der DSR Hotel Holding GmbH wird insgesamt als positiv und optimistisch beschrieben, bereit für Herausforderungen und geprägt von einer kollegialen Zusammenarbeit. Die Mitarbeiter:innen schätzen den modernen Bürostandort in der Hafencity und die angenehme Atmosphäre, trotz gelegentlicher rauer Umgangsformen in stressigen Situationen.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich überlastet, was sich negativ auf die Stimmung auswirken kann. Zudem wird die Zusammenarbeit mit den Führungskräften als schwierig empfunden, insbesondere die Führung aus Hamburg stößt auf Kritik. Trotz dieser Schwierigkeiten wird das Betriebsklima als gut beschrieben, wobei die Kolleg:innen gut zusammenarbeiten und sich gegenseitig unterstützen. Die Kunden, hauptsächlich Touristen, werden größtenteils als nett wahrgenommen.

Die DSR Hotel Holding GmbH bietet ihren Mitarbeiter:innen ein branchentypisches Gehalt, das über dem Durchschnitt liegt. Es besteht die Möglichkeit, einen übertariflichen Lohn zu erzielen und faire Trinkgelder, insbesondere im A-ROSA Sylt, zu erhalten. Darüber hinaus ermöglichen vergünstigte Wohnungen auf Sylt ein hochwertiges Leben.

Das Unternehmen bietet auch zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Chancen für höhere Positionen. Das Ausbildungsgehalt ist tariflich festgelegt. Allerdings gibt es Meinungen, dass das Gehalt manchmal nicht ausreicht, um über die Runden zu kommen und dass Verbesserungen bei anderen Leistungen möglich sind. Es wird auch angemerkt, dass Studiengebühren vom Gehalt abgezogen werden, was zu einem relativ geringen ausgezahlten Gehalt führen kann. Generell wird das Gehalt in der Hotellerie als nicht besonders hoch angesehen, was jedoch branchentypisch ist.