Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
DXC Technology (NYSE: DXC) unterstützt globale Unternehmen dabei, ihre geschäftskritischen Systeme und Abläufe zu betreiben und gleichzeitig die IT zu modernisieren, Datenarchitekturen zu optimieren sowie für Sicherheit und Skalierbarkeit in öffentlichen, privaten und hybriden Clouds zu sorgen. Die weltweit größten Unternehmen und Organisationen des öffentlichen Sektors vertrauen auf DXC, wenn es darum geht, Services über den gesamten Enterprise Technology Stack hinweg zu implementieren, um neue Maßstäbe in Bezug auf Leistung, Wettbewerbsfähigkeit und Kundenerlebnis zu setzen. Erfahren Sie auf DXC.com mehr darüber, wie wir für unsere Kunden und Kollegen Spitzenleistungen erbringen.
DXC liefert die IT-Services, die Kunden benötigen, um ihren Betrieb zu modernisieren und Innovationen im gesamten IT-Umfeld voranzutreiben. Und das in vielen spannenden
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 391 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir sind Hidden Global Player, aber kein Underdog. Weltweit revolutionieren wir das Business unserer Kunden. Denn wir liefern die geschäftskritischen IT-Dienste, die die Welt bewegen. Wo andere noch abwarten, gehen wir schon voran. In internationalen und crossfunktionalen Teams. Menschen mit Persönlichkeit.
Unsere Mission ist es, das Potenzial von Technologie zu nutzen, um eine bessere Zukunft für unsere Kunden, Kolleg:innen, die Umwelt und die Gesellschaft zu schaffen. Mit mehr als 130.000 Mitarbeitenden liefern wir geschäftskritische IT-Services, die den Geschäftserfolg unserer Kunden vorantreiben. Jeden Tag verdienen wir uns ihr Vertrauen, indem wir transformative Technologien bereitstellen, die den Erfolg, die Sicherheit und das Wohlergehen von Unternehmen und Menschen weltweit gewährleisten.
Wir wissen Engagement, Charakter und inspirierte Visionen zu schätzen. Neben anspruchsvollen und abwechslungsreichen Projekten bieten wir attraktive Benefits und Zusatzleistungen. Bei uns kannst du an anspruchsvollen und abwechslungsreichen Kundenprojekten arbeiten und hast zudem ein hohes Maß an Freiheit und Verantwortung. Durch nette Mentor:innen und Kolleg:innen mit einem langjährigen Branchen- und Technologie Know-How gelingt dir ein leichter Einstieg bei uns. Eine offene Kommunikationskultur und Knowledge Sharing sind für uns selbstverständlich. Bei DXC Technology profitierst du zudem von internen und externen Weiterbildungsmöglickeiten - von verschiedenen Zertifizierungsprogrammen über unsere eigene DXC Learning Platform mit zahlreichen E-Learnings bei LinkedIn und Udemy bis zu teamübergreifenden Initiativen und Expert-Communities zu Themen wie Projektmanagement, Leadership, Entwicklung von jungenTalenten, usw.
Wir bei DXC revolutionieren mit unseren IT-Services das Business unserer Kunden. Das heißt, du bist bei uns mittendrin in Projekten, in denen die Zukunft gestaltet wird. Unsere Kolleginnen und Kollegen sind in diversen Bereichen und Themen tätig:
DXC ist ein großes Unternehmen. Entsprechend vielfältig sind auch deine Möglichkeiten, bei uns einzusteigen. Denn wir suchen Menschen unterschiedlichster Hintergründe.
Starte einfach bei uns mit einem Praktikum oder einer Werkstudierendentätigkeit. Als Teil des Teams übernimmst du eigene Aufgaben mit technischem oder wirtschaftlichem Fokus. So sammelst du wertvolle praktische Erfahrungen in einem globalen IT-Service-Unternehmen und kannst dich exzellent auf deinen späteren Karriereweg vorbereiten.
Oder du bist schon mit dem Studim fertig? Dann starte deine Karriere bei DXC. Arbeite in internationalen Teams, nutze Gestaltungsfreiräume und betritt neue Wege. Gemeinsam machen wir das scheinbar Unmögliche möglich, setzen neue Trends und entwickeln uns weiter. Jeden Tag aufs Neue.
Zudem suchen wir auf Berufserfahrene mit Charakter. Nutze deine Expertise und dein Fachwissen, um komplexe technologische Herausforderungen zu lösen und die Geschäfte unserer Kunden zu transformieren. Freu dich dabei auf ein inspirierendes, internationales Arbeitsumfeld, das geprägt ist von Vertrauen, persönlichen Gestaltungsfreiräumen und der Entfaltung von Potenzialen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DXC Technology.
Modernes, flexibles Denken macht uns bei DXC aus. Auch bei unserer Art zu arbeiten. Weltweit gilt daher bei DXC: „Virtual First“. Unser Modell gibt dir maximale Freiheit. Ob von zu Hause oder in einem unserer Offices: Du entscheidest, wo du mit uns die Zukunft gestalten möchtest. Im Büro kannst du dafür deinen Arbeitsplatz bequem per App buchen und fürs Home Office stellen wir dir das gesamte Equipment. So kannst du Work und Life in genau die Balance bringen, die für dich die richtige ist.
Ein breites IT-Spektrum und eine globale Präsenz. Leider gibt es keine Strategie wie man dieses Potential sinnvoll nutzen könnte. Wie gesagt DXC hat kein nachhaltiges Geschäftsmodell und wird die nächsten Jahre massiv schrumpfen. Im Strudel dieses Prozesses können sich immer für einzelne interessante Rollen auftun - man sollte damit nicht zu lange planen - Gehaltserhöhungen gibt es keine.
Anmerkung zum Kommentar des Unternehmens: In der Lünendonk-Studies zu IT-Dienstleistungen gibt es mehrere Unterlisten, DXC ist nur in der Liste IT-Services geführt, ...
Lauter nette Kollegen, die Teamleiter sind alle Fachlich versiert und sehr zuvorkommend und freundlich, wichtige Prozesse gehen relativ fix, aber auch nur wenn man die Kommunikationswege schon mit einberechnet.
Exzellente, internationale Arbeitsumgebung und Kollegen aus allen Ländern, die sofort problemlos zusammen arbeiten
Die Flexibilität der Arbeit
Die verschiedenen Lernplattformen
Man hat viele Freiheiten. Man kann meistens selbstbestimmt und von überall von der Welt arbeiten.
Dass er seine Mitarbeiter als Kostenfaktor betrachtet und sie in keiner Weise unterstützt, Talente zu entwickeln.
Dass er seit 2006 in Deutschland keine nennenswerte Gehaltserhöhung gewährt und damit die Mitarbeiter nicht Wert schätzt.
Dass er viele Entlassungswellen initiiert und damit das Unternehmen ruiniert und die Kunden vergrault.
eigentlich alles. In 5-10 Jahren werden wohl nur noch ca. 30%-40% der Mitarbeiter übrig sein, da dann viele im Ruhestand sein werden. Jüngere Mitarbeiter wechseln nach 2-5 Jahren, da es keine Gehaltserhöhung mehr gibt. Das Management nimmt das so hin.
Regionalität null. Wettbewerber leben und wachsen aber sehr gut damit.
Nicht einmal Inflationsausgleich
Manager haben nichts wesentliches zu entscheiden, obwohl viele es darauf haben.
Falsche Versprechen
seit Jahren Reallohnverlust durch ausbleibende Gehaltsanpassungen an Inflation
Mitarbeiter sind nichts wert und werden wie eine Zitrone ausgedrückt bis nichts mehr rauskommt
-Unabhängig von USA.
-Focus auf europäischen Markt (Wie funktioniert er; kleinere Projrkte als Einstieg, Kundenvertrauen)
-Aufbau längerfristig zusammenarbeitender internationaler Teams.
-Konstanz im Management.
-Gewinnerwartungen realistisch einschätzen und nicht nur die Konzernvorgaben "nachbeten".
-Mixed Teams von "jung bis alt" aufstellen.
-Erfahrung vor Kosten (schafft Vertrauen/Akzeptanz beim Kunden)
-Sichtbarkeit am Markt
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Um junge Talente anzuziehen, muss an der Kultur gearbeitet werden. Diese ist in Deutschland immer noch sehr konservativ und spiegelt nicht die diversen Menschen und deren Werte wieder, die DXC anziehen will, um die eigene Alterspyramide zu verbessern.
Wieder zurück in die Großraumbüros. Der Weg der Abkündigung von Büroflächen, virtuelle Standorte und co ist meines Erachtens der falsche, um gute und motivierte Mitarbeiter zu finden, einzuarbeiten und langfristig zu halten.
-mehr Team Events und mit Kollegen und Kunden
-Quereinsteiger Programm und mehr persönliche Trainings
-Besseres Gehalt
-Bessere Ausrüstung für Home Office
-Schönere Büros
Ohje, wo soll ich da Anfangen?!….miserable Unternehmenskultur, zu mindestens hier in Europa!
Der am besten bewertete Faktor von DXC Technology ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 158 Bewertungen).
Den Zusammenhalt der Kollegen im Team oder im Konzern fand ich sehr positiv. Jeder ist automatisch mit allen per Du und man kann jeden - egal in welcher Hierarchie - offen und direkt anschreiben und ansprechen. Überstunden oder Extrameilen werden gerne zusammen gegangen, um den ein Projekt erfolgreich zu Ende zu bringen, eine Präsentation vorzubereiten oder einer Ausschreibung zu finalisieren - auch teilweise nachts um 3h oder Sonntagmorgens um 9h.
Unter den direkten Kollegen und in der Abteilung ist die Kommunikation recht gut.
Das Einzige was noch funktionierte.
Hängt von dem Projekt ab.
Größtenteils nett, haben uns immer sehr gut unterstützt. Natürlich gibt es auch Kolleginnen die alle zwei Tage nach dem Status fragen und 120 Leute in CC nehmen, um beim Chef toll auszusehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DXC Technology ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 142 Bewertungen).
DXC ist so gut wie unbekannt. Selbst andere aus der IT Branche haben noch nie vom Unternehmen gehört.
DXC kennt Niemand, bekannt war nur HP Serivces, CSC und/oder CSC-Ploenzke.
Nach dem Merger zu DXC wurde leider nicht in Werbung investiert. Meist ist Kunden der Name DXC unbekannt oder steht nur für Infrastruktur. Der "Brand" DXC existiert faktisch nicht. Wichtig zu verstehen: Im IT Outsourcing ist der Bestandsprovider sehr mächtig, Profitabilität gibt es nur auf Kosten der Reduktion von Service und Kundenzufriedenheit. Kundenwertschätzung gibt es nicht. Die Infrastrukturkunden gehen in die Cloud und wenn DXC sein Verankerung irgendwie zu Geld machen kann, wird das natürlich gemacht. Es gibt sowieso kein ...
Kennt kein Mensch auf dem europäischen Markt!
wer kennt schon DXC
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 155 Bewertungen).
Weiterbildungsangebot nur Online. Eigeninitiative notwendig. Die letzten 15 Jahre hat nur einmal ein HR Cycle mit sehr sehr niedrigen Gehaltserhöhungen (für die meisten unter 1%) stattgefunden. Es gibt die Möglichkeit einzelne Mitarbeiter außerhalb des eigentlichen Prozesses zu befördern, aber auch hier ist man von der politischen Großwetterlage im Konzern abhängig. Durch Änderungen in der Firmenwagenregelung und bei der variablen Vergütung hatte ich innerhalb meiner 5-jährigen Firmenzugehörigkeit sogar Reallohnverluste! Ratschlag zur Karriere: DXC nur in Betracht ziehen, falls die Rolle eine ...
Viele Lernmöglichkeiten in workday/Udemy vom AG gestellt
Extrem viele angebotene Kurse und Fortbildungen
Für mich gelaufen
gehe demnächst in Rente
Man muss sich alles selbst beibringen.