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DYMATRIX CONSULTING GROUP 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 51 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 51 Bewertungen entdecken

Der Partner für intelligentes Marketing

Wer wir sind

PIA DYMATRIX ist der führende deutsche Software-, Lösungs- und Service-Anbieter für datengetriebene Marketing Automation auf Basis von KI in der DACH-Region. Unsere Kunden profitieren von unserer Erfahrung und Expertise aus mehr als 2.000 Projekten für über 200 Kunden aus dem Mittelstand, DAX-notierten Großunternehmen, bei Spezialanbietern sowie Marktführern. Und das bereits seit 20 Jahren.

Neben unserer Customer Experience Platform, bestehend aus branchenspezifischer Customer Data Platform, der Marketing Automation Software DynaCampaign und einer eigenen KI & Customer Insights Platform, begleiten und beraten unsere Branchenexperten im Rahmen des Set-ups und darüber hinaus.

Der Erfolg unserer Kunden steht an erster Stelle. Mit der DYMATRIX Platform ermöglichen unsere Kunden Ihren Kunden eine exzellente Customer Experience – an allen Touchpoints entlang der Customer Journey – made in Germany garantiert DSGVO- und Privacy Shield-konform!

PIA DYMATRIX ist seit August 2014 Teil der PIA Group. Als führender Digital-Dienstleister in Deutschland entwickelt PIA Customer Experiences über alle Touchpoints sowie Disziplinen hinweg und unterstützt Kunden & Partner mit einer Kombination aus Strategie, Content, Media, Smart Data und Technologie bei der digitalen Transformation ihrer Geschäftsmodelle.

Produkte, Services, Leistungen

Im Bereich Marketing Automation bieten wir Unternehmen unsere eigenentwickelte Marketing Automation Software DynaCampaign, die ein kanalübergreifendes, automatisiertes Kampagnenmanagement ermöglicht. Mit Campaign Management as a Service stehen wir unseren Kunden während des kompletten Kampagnenmanagement-Prozesses zur Seite, von Konzeption und Umsetzung bis hin zum Reporting.

Für ein intelligentes Data-Driven Marketing sind unsere Customer-Analytics-Experten in der Lage für die wichtigsten Marketing-Herausforderungen eine smarte Lösung zu finden. Sei es z.B. zur Kundenstrukturanalyse, zur Kundenwertanalyse oder der Kundensegmentierung, aber auch zur Kündigungsprävention und Reaktivierung. Mit den aktuellsten Methoden der Analytik haben wir immer die richtige Lösung für jedes Unternehmen, ob Mittelstand oder Großkonzern.

Unsere Lösungen stützen sich dabei auf eine moderne Customer Data Platform, die alle relevanten Kundendaten konsolidiert und in Zeiten von Big Data einen 360-Grad-Kundenblick ermöglicht. Das alles natürlich 100%-DSGVO-konform.

Perspektiven für die Zukunft

Wir glauben daran, dass man immer nach vorne streben muss, um an der Spitze zu bleiben. Und daher sind wir stets auf der Suche nach neuen, innovativen Wegen zum Erfolg. Wir lernen und verbessern uns permanent, ob explizit durch Weiterbildung oder die aktive Tätigkeit im Projektgeschäft. So ist es uns wichtig, jedem die Möglichkeit zu bieten, sich in seinem Fachgebiet und nach seinen Interessen weiterzuentwickeln. Damit ermöglichen wir Dir einen erfolgreichen, individuellen Karriereweg, bei dem Du Deine Talente und Fähigkeiten benutzen und verbessern kannst. Sei es als Projektleiter, Experte oder Führungskraft, eine Karriere bei PIA DYMATRIX ist vielseitig.

Karriereentwicklung bei PIA DYMATRIX:

Kennzahlen

Mitarbeiter100+

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    89%89
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    85%85
  • DiensthandyDiensthandy
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • HomeofficeHomeoffice
    72%72
  • InternetnutzungInternetnutzung
    61%61
  • FirmenwagenFirmenwagen
    59%59
  • CoachingCoaching
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    11%11
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • ParkplatzParkplatz
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was DYMATRIX CONSULTING GROUP GmbH über Benefits sagt

Als Teil des PIA DYMATRIX Teams profitierst Du von einer leistungsgerechten, überdurchschnittlichen Bezahlung, regelmäßigen Fort- und Weiterbildungen und flexiblen Arbeitszeiten mit der Option Homeoffice. Als Teil der PIA Group – der größten Digital Agentur Deutschlands – gehörst Du zu einem Netzwerk von über 1.200 Marketing-Experten und hast Zugriff auf den konzernweiten PIA Campus mit spannenden Weiterbildungsmöglichkeiten. Unsere zentralen Standorte bieten Dir moderne Büroräume mit einer unkomplizierten, öffentlichen Verkehrsanbindung. Kostenlose Getränke, von Wasser und Kaffee bis hin zu verschiedenen Säften stehen Dir jederzeit zu Verfügung sowie wöchentlich frisches Obst. Da wir einen besonderen Fokus auf einen starken Teamspirit legen, der uns auch außerhalb der täglichen Arbeit zusammenhält, finden mehrmals jährlich Team-Events statt, bei denen wir unsere gemeinsamen Erfolge am Strand Mallorcas oder auf der Piste in Ischgl feiern. Denn nur ein starkes Team kann auch starke Arbeit leisten.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Der Teamgedanke ist zentral in unserer Firmenkultur. Wir schätzen die gute Vernetzung untereinander und bauen darauf auf. Dabei streben wir keine Gleichförmigkeit an, sondern respektieren und fördern unterschiedliches Denken und Handeln. So haben wir sowohl kreative und innovative Köpfe im Team als auch die notwendigen strukturierten Umsetzer. Wir pochen nicht auf strikte Dienstwege und arbeiten in einer flachen Hierarchie. Das schafft eine offene Kultur – und macht uns so erfolgreich. Wer in hohem Maße Selbständigkeit und Eigeninitiative mitbringt, ist bei uns richtig. Denn bei uns findet sich ein anspruchsvolles Arbeitsumfeld, das selbstbestimmtes Arbeiten und große Freiheit bietet. Denn wir leisten für unsere Kunden stets nur das Beste.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Super nette, offene & kompetente Mitarbeiter
- Tolle Arbeitsatmosphäre
- Spannende Projekte, da man sowohl in der fachlichen und technischen Beratung und Implementierung als auch in Softwareentwicklung und -vertrieb aktiv ist
- Das Spagat sowohl eher konservative als auch progressive Kunden zu bedienen
- Zentrale Lage in Stuttgart
- Freie Getränke (Säfte, Cola, Kaffee) und Obstkorb
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Die Mitarbeiter sind fachlich sehr gut.
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- Vielfalt
- alle Mitarbeiter sind irgendwo Experten in einem Bereich und offen ihr wissen zu teilen
- Hilfsbereitschaft
- tolle Projekte und moderne Technologien im Einsatz
- Teamevents/Unternehmensreisen
- Fehler sind keine Schande, solange man aus Ihnen seine Schlüsse ziehen kann
- Gewinnbeteiligung mit jährlicher Auszahlung
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Hand auf's Herz: DYMATRIX ist für mich ein klasse Arbeitgeber. Das kann ich aus voller Überzeugung sagen, denn ich habe auch andere Unternehmen von innen gesehen - und weiß daher, was ich an dieser Firma habe. Man hat hier wirklich einen großen Gestaltungsspielraum und ein hohes Selbstwirksamkeitserleben, in sämtlichen Bereichen. Man ist nicht nur ein kleines Rädchen im großen Getriebe, sondern sieht seinen eigenen Beitrag zum Unternehmenserfolg, das ist wirklich klasse. Klar, es fällt dann im Umkehrschluss halt auch auf, ...
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Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Die Kommunikation mit dem eigenen Team ist sehr gut, auch mit den Vorgesetzten. Man hat keine Angst fragen zu stellen und Hilfe wird immer angeboten falls diese benötigt wird. Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist super! Das Management legt viel Wert auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter und es gibt viele Möglichkeiten um in der Firma zu wachsen.
Die Standorte sind sehr zentral gelegen!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 22 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Schlechte Geschäftsleitung
- Keine Ünterstutzung von der Personalabteilung
- Nicht so gute Atmosphäre zwischen Kollegen
- Nicht so gute Gehälter
- Keine Kantine
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- Parkplatzsituation am Office in Stuttgart
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- autofahrerunfreundlich bezogen auf die Parkplatzsituation an den Standorten
- keine Überstundenvergütung/Freizeitausgleich
- Kommunikationsverhalten direkter Vorgesetzter. Schnelleres Feedback um Mängel effektiver und schneller beseitigen zu können
- Fixierung auf Faktura
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Eine bessere Regelung der Überstunden wäre Zeitgemäß. Dies geht einher mit dem Thema Reisezeit
Auch Reisezeit ist keine Arbeitszeit außer man hat die Möglichkeit aus dem Zug oder dem Rücksitz eines Autos zu abreiten. Aber ein 8 - 9 Stunden Tag beim Kunden mit vorheriger Anfahrt und späterer Abreise zieht den Tag auch in die Länge, und nicht immer kann oder will man danach während der Bahnfahrt noch weiterarbeiten, nur damit die Zeit auf die Firma gebucht werden kann. Bringt ...
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Missmanagement in letzter Zeit
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 17 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Man könnte eine noch flexiblere Homeoffice-Kultur prägen, um in diesem Punkt mit Wettbewerbern mitzuhalten, bei denen das in der heutigen Zeit der absolute Standard ist
- Essensgutscheine wie Sodexo o.ä. würden bestimmt gut angenommen werden
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Zeitnachweis ist Key! Aber es ist nicht immer trivial 8 Stunden auf ein Projekt zu buchen. Der Kollege der kurz anruft und eine Frage hat, ein Thema das man sich kurz anlesen oder über welches man sich informieren muss, oder ein kurzer Plausch in der Kaffeeküche. Diese "Minuten" können sich häufen, das heißt nicht, dass man dadurch unproduktiver wird. Im Gegenteil. Aber am Ende des Tages stellt man sich oft die gleiche Frage, wie buche ich das. Die einzige Lösung ...
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siehe ggf. die Punkte oben: noch etwas mehr unterschiedliche Themen, Ausbau der Räumlichkeiten (bereits in Planung) und mehr Zeit für Fortbildungen (das Angebot ist jedoch da und kann schon genutzt werden)
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Sehr vieles wird schon richtig gemacht und es wird immer versucht zu optimieren.
Helefen würde jedoch ein Arbeitszeitenkonto, um die teilweise beachtlichen Überstunden extra zu honorieren und nicht vorauszusetzen.
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Macht weiter so, es hat sich viel verändert und verbessert. Behaltet das bei, dass die Zufriedenheit der Mitarbeiter für euch ein wichtiges Anliegen ist.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 17 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von DYMATRIX CONSULTING GROUP ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Durchgehend sehr nette, hilfsbereite und kompetente Kollegen. Wird auch in den anderen Bewertungen zurecht als Highlight beschrieben.
5
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Jeder hilft jedem, auch standortübergreifend/remote. Jeder interne "Experte" ist bereit den Kollegen besser machen zu wollen. Tatsächlich habe ich das so noch in keinem anderen Unternehmen erlebt. 6 Sterne.
Nach der Arbeit sitzt man auch noch öfters zusammen
5
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Solch einen Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft zwischen Kollegen habe ich bisher noch in keiner anderen Firma erlebt.
5
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Ganz klar das Highlight der Firma, könnten auch 7 Sterne sein. Immer wieder faszinierend wie auch nach vielen Jahren das Team auch nach vielen Ab- und Zugängen eine Einheit bildet und viele Freundschaften bis weit außerhalb des Büros reichen.
5
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Tolles Team: Miteinander & Füreinander - Einzigartiger Kollegenzusammenhalt!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DYMATRIX CONSULTING GROUP ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Während der Corona-Hochphase offene Kommunikationspolitik von den Geschäftsführung und regelmäßige Updates über die Unternehmenslage.
In den Teams regelmäßige Teammeetings und allgemein eine sehr offene Kommunikationskultur, auch was den spontanen Austausch mit Kollegen aus anderen Abteilungen angeht.
4
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Es gibt hier noch etwas Luft nach oben. Vieles wird schon sehr gut umgesetzt und praktiziert, wie zum Beispiel unsere vierteljährliche Team-Meetings, in den alle wichtigen Informationen kommuniziert werden. Auch gibt es eine Plattform für den Wissensaustausch die von allen mit Leben gefüllt wird.
4
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Personelle Entscheidungen wurden nie über den direkten Vorgesetzten an mich kommuniziert, sondern immer über andere Kollegen.
2
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Regelmäßige Teameetings mit allen sorgen für die nötigen Informationen.
5
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Es gibt diverse ambitionierte Vorhaben die interne Kommunikation zu verbessern, Wissensinseln abzubauen und das Bestreben auch schneller zu kommunizieren als es der Flurfunk schafft! Der Weg ist hier momentan noch das Ziel. Diverse Vorhaben Prozesse zu etablieren werden hin und wieder übertrieben "standardisiert" bzw. auch durch ihre Weiterentwicklung zu komplex. Dadurch verliert der Standard schnell wieder an Akzeptanz.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Individuelle Karrierepfade sind möglich und werden auf Dich ausgerichtet
4
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Intern werden regelmäßig Webinare oder OnSite-Schulungen veranstaltet. Alle sind gut durchdacht und man ist erpicht auf einen hohen Wissenstand der Mitarbeiter.
5
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Hier ist einiges in Bewegung. Gemeinsam mit der PIA Group der die Dymatrix angehört gibt es Bestrebungen eine gemeinsame Academy zu gründen. Momentan ist das Weiterbildungsangebot aber rein passiv. Wenn der Mitarbeiter Interesse an etwas hat, kann er sich melden und dann wird mal geschaut. Wo die Entwicklung des Mitarbeiters hin geht ist nicht immer direkt ersichtlich.
4
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Studiums-Absolventen haben hier tolle Einstiegsmöglichkeiten, für Schulabsolventen sehe ich hier noch zu wenig Programm für eine Ausbildung / fehlende Ausbilder. Weiterbildungen können von den Mitarbeitern eingefordert werden, es werden regelmäßig unterschiedliche Themen angeboten. Die Weiterbildungen sollten aber fast noch mehr in den Berufsalltag integriert werden.
4
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Man muss dem Vorgesetzten bis zur Selbstaufgabe gefallen, Schulungen Inhouse ab und zu
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

78%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 46 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
BI-Spezialist6 Gehaltsangaben
Ø56.300 €
Berater2 Gehaltsangaben
Ø58.700 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
DYMATRIX CONSULTING GROUP
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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