Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
DYMATRIX ist der führende deutsche Software-, Lösungs- und Service-Anbieter für datengetriebene Marketing Automation auf Basis von KI in der DACH-Region. Unsere Kunden profitieren von unserer Erfahrung und Expertise aus mehr als 2.000 Projekten für über 200 Kunden aus dem Mittelstand, DAX-notierten Großunternehmen, bei Spezialanbietern sowie Marktführern. Und das bereits seit 20 Jahren.
Neben unserer Customer Experience Platform, bestehend aus branchenspezifischer Customer Data Platform, der Marketing Automation Software DynaCampaign und einer eigenen KI & Customer Insights Platform, begleiten und beraten unsere Branchenexperten im Rahmen des Set-ups und darüber hinaus.
Der Erfolg unserer Kunden steht an erster Stelle. Mit der DYMATRIX Platform ermöglichen unsere Kunden Ihren Kunden eine exzellente Customer Experience – an allen Touchpoints entlang der Customer Journey – made in Germany garantiert DSGVO- und Privacy Shield-konform!
DYMATRIX ist seit August 2014 Teil der PIA Group. Als führender Digital-Dienstleister in Deutschland entwickelt PIA Customer Experiences über alle Touchpoints sowie Disziplinen hinweg und unterstützt Kunden & Partner mit einer Kombination aus Strategie, Content, Media, Smart Data und Technologie bei der digitalen Transformation ihrer Geschäftsmodelle.
Im Bereich Marketing Automation bieten wir Unternehmen unsere eigenentwickelte Marketing Automation Software DynaCampaign, die ein kanalübergreifendes, automatisiertes Kampagnenmanagement ermöglicht. Mit Campaign Management as a Service stehen wir unseren Kunden während des kompletten Kampagnenmanagement-Prozesses zur Seite, von Konzeption und Umsetzung bis hin zum Reporting.
Für ein intelligentes Data-Driven Marketing sind unsere Customer-Analytics-Experten in der Lage für die wichtigsten Marketing-Herausforderungen eine smarte Lösung zu finden. Sei es z.B. zur Kundenstrukturanalyse, zur Kundenwertanalyse oder der Kundensegmentierung, aber auch zur Kündigungsprävention und Reaktivierung. Mit den aktuellsten Methoden der Analytik haben wir immer die richtige Lösung für jedes Unternehmen, ob Mittelstand oder Großkonzern.
Unsere Lösungen stützen sich dabei auf eine moderne Customer Data Platform, die alle relevanten Kundendaten konsolidiert und in Zeiten von Big Data einen 360-Grad-Kundenblick ermöglicht. Das alles natürlich 100%-DSGVO-konform.
Wir glauben daran, dass man immer nach vorne streben muss, um an der Spitze zu bleiben. Und daher sind wir stets auf der Suche nach neuen, innovativen Wegen zum Erfolg. Wir lernen und verbessern uns permanent, ob explizit durch Weiterbildung oder die aktive Tätigkeit im Projektgeschäft. So ist es uns wichtig, jedem die Möglichkeit zu bieten, sich in seinem Fachgebiet und nach seinen Interessen weiterzuentwickeln. Damit ermöglichen wir Dir einen erfolgreichen, individuellen Karriereweg, bei dem Du Deine Talente und Fähigkeiten benutzen und verbessern kannst. Sei es als Projektleiter, Experte oder Führungskraft, eine Karriere bei PIA DYMATRIX ist vielseitig.
Karriereentwicklung bei DYMATRIX:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Hund erlaubtAls Teil des DYMATRIX Teams profitierst Du von einer leistungsgerechten Bezahlung, regelmäßigen Fort- und Weiterbildungen und flexiblen Arbeitszeiten mit der Option Homeoffice. Als Teil der PIA Group – der größten Digital Agentur Deutschlands – gehörst Du zu einem Netzwerk von über 1.200 Marketing-Experten und hast Zugriff auf den konzernweiten PIA Campus mit spannenden Weiterbildungsmöglichkeiten. Unsere zentralen Standorte bieten Dir moderne Büroräume mit einer unkomplizierten, öffentlichen Verkehrsanbindung. Kostenlose Getränke, von Wasser und Kaffee bis hin zu verschiedenen Säften stehen Dir jederzeit zu Verfügung sowie wöchentlich frisches Obst. Da wir einen besonderen Fokus auf einen starken Teamspirit legen, der uns auch außerhalb der täglichen Arbeit zusammenhält, finden mehrmals jährlich Team-Events statt, bei denen wir unsere gemeinsamen Erfolge am Strand Mallorcas oder auf der Piste in Ischgl feiern. Denn nur ein starkes Team kann auch starke Arbeit leisten.
Der Teamgedanke ist zentral in unserer Firmenkultur. Wir schätzen die gute Vernetzung untereinander und bauen darauf auf. Dabei streben wir keine Gleichförmigkeit an, sondern respektieren und fördern unterschiedliches Denken und Handeln. So haben wir sowohl kreative und innovative Köpfe im Team als auch die notwendigen strukturierten Umsetzer. Wir pochen nicht auf strikte Dienstwege und arbeiten in einer flachen Hierarchie. Das schafft eine offene Kultur – und macht uns so erfolgreich. Wer in hohem Maße Selbständigkeit und Eigeninitiative mitbringt, ist bei uns richtig. Denn bei uns findet sich ein anspruchsvolles Arbeitsumfeld, das selbstbestimmtes Arbeiten und große Freiheit bietet. Denn wir leisten für unsere Kunden stets nur das Beste.
Anspruchsvolle Aufgaben
Stetiges Lernen
Weiterbildungsmöglichkeiten
Intensives, aber effektives Onboarding
Top Standort
Mitarbeiterbindung / Events
Teamzusammenhalt
- Spannende Aufgaben
- ein super Team mit einem super Zusammenhalt
- sehr gute Arbeitsmittel
- Teamevents
- das sehr zentrale Büro
Das super Team sowie dessen Zusammenhalt! Auch außerhalb seines eigenen Teams hat man super Kollegen, die immer für einen Spaß zu haben sind und einem gerne weiterhelfen, sofern man Fragen hat. Durch tolle Anleitungen sowie ein stets offenes Ohr der Teamleiter*innen geht der Teamspirit durch die Decke! :)
1> Work Hard, Party Harder culture.
2> Career progression is not based on your experience, but on your skills and how well you do your job.
3> Expect to learn a lot on the job.
die extreme Kollegialität, toller Zusammenhalt, Team-Events, Work-Life-Balance
- Kein Ausgleich für Mehrarbeit
1> It takes a while to get to know the application quite well.
2> Consultants may have a bigger say than software developers.
3> There can be a deviation in salary from industry standards as you become more experienced/mid-senior level employees.
die Zusammenführung von kurzfristig-operativ und langfristig strategisch gelingt nicht in allen Punkten
- Parkplatzsituation am Office in Stuttgart
- autofahrerunfreundlich bezogen auf die Parkplatzsituation an den Standorten
- keine Überstundenvergütung/Freizeitausgleich
- Kommunikationsverhalten direkter Vorgesetzter. Schnelleres Feedback um Mängel effektiver und schneller beseitigen zu können
- Fixierung auf Faktura
Mülltrennung
andere Kopfhörer
Es könnte eine ordentliche Mülltrennung sowie ein Gleitzeitkonto eingeführt werden :)
- Man könnte eine noch flexiblere Homeoffice-Kultur prägen, um in diesem Punkt mit Wettbewerbern mitzuhalten, bei denen das in der heutigen Zeit der absolute Standard ist
- Essensgutscheine wie Sodexo o.ä. würden bestimmt gut angenommen werden
mehr Entscheidungsbefugnisse für die Mitarbeiter
Incentivise and retain experienced staff.
Der am besten bewertete Faktor von DYMATRIX ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wenn man etwas hervorheben muss, dann auf jeden Fall den großen Zusammenhalt der Mitarbeiter. Man pflegt einen super Umgang zu allen Kollegen, sowohl während der Arbeit als auch zum Teil darüberhinaus. Man stößt stets auf offene Ohren, wenn man nach Einschätzungen und Hilfen fragt. Der Teamgeist wird durch regelmäßige Teamevents weiter gestärkt.
Der Kolleg:innenzusammenhalt ist mit das Beste am Arbeitgeber. Es wurde eine Kultur geschaffen, in der sich die Kolleg:innen wohlfühlen, gegenseitig unterstützen und Spaß bei der Arbeit haben.
Ob in stressigen Projekten oder an einem gemeinsamen Wochenende in Ischgl kann man sich immer auf sein Team verlassen! Auch beim internen Wissenstransfer wird jedem vermittelt, was er gerade braucht :)
Durchgehend sehr nette, hilfsbereite und kompetente Kollegen. Wird auch in den anderen Bewertungen zurecht als Highlight beschrieben.
You cannot expect friendlier colleagues and staff.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DYMATRIX ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
This is an area that could improve further. There can be a gap in communication between the consultants, product owners, and software developers. Honestly the software developers and involved too late in the process. The company has identified this and is making changes to address the same though.
Personelle Entscheidungen wurden nie über den direkten Vorgesetzten an mich kommuniziert, sondern immer über andere Kollegen.
Es gibt diverse ambitionierte Vorhaben die interne Kommunikation zu verbessern, Wissensinseln abzubauen und das Bestreben auch schneller zu kommunizieren als es der Flurfunk schafft! Der Weg ist hier momentan noch das Ziel. Diverse Vorhaben Prozesse zu etablieren werden hin und wieder übertrieben "standardisiert" bzw. auch durch ihre Weiterentwicklung zu komplex. Dadurch verliert der Standard schnell wieder an Akzeptanz.
Sehr sprunghaft, hängt vom Vorgesetzten ab, teils erratisch!
Teammeetings und Teamevents finden regelmäßig statt und sind immer Highlights. Hier wird man über alle aktuellen Entwicklungen informiert. Die Kommunikation ist aber insgesamt verbesserungsfähig.
Man erhält häufig nur die notwendigen Informationen um seine Aufgabe erfüllen zu können, aber keine Hintergundinformationen. Da kann man sicherlich noch besser werden, mehr interne Abstimmungs- und Feedbacktermine.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt fixe Karrierepfade, aus denen die jeweiligen Anforderungen für das nächste Karrierelevel hervorgehen. Die Führungskraft sagt einem, wo man auf dem Weg dahin steht und was man noch erreichen muss um die nächste Stufe zu erreichen.
Ein Großteil der Führungskräfte wurde aus dem Unternehmen heraus befördert, was vielleicht der beste Beweis für Entwicklung ist.
Ich habe zudem nie davon gehört, dass sinnvolle Weiterbildungsmaßnahmen nicht umgesetzt wurden.
Mögliche Laufbahnen sind klar über Karriereprade definiert, in welchen auch klar beschrieben wird, was für die nächsten Schritte noch gemacht werden muss. In den Feedbackrunden mit den direkten Vorgesetzten haben diese auch Empfehlungen für interne und externe Schulungen/Zertifizierungen, welche zur Zielerreichung beitragen sollen.
Ob durch Schulungen oder die Möglichkeit ein Masterprogramm zu absolvieren, hier wird Weiterbildung groß geschrieben!
Career progression is not based on your experience or age, but on your skills and how well you do your job.
Individuelle Karrierepfade sind möglich und werden auf Dich ausgerichtet
