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EBF 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 127 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 127 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

EBF ist Spezialist für den Arbeitsplatz der Zukunft. Unsere Produkte, Services und Lösungen machen digitales, mobiles und flexibles Arbeiten möglich und erhöhen die Produktivität von Mitarbeitern – unter Einhaltung höchster Sicherheitsstandards, bei überschaubarem Aufwand für die IT, mit einem positiven Erlebnis für den Nutzer.

Gemeinsam mit unseren Kunden und Partnern erarbeiten wir Lösungen für komplexe Enterprise Mobility-Herausforderungen und erstellen individuelle Digital Workplace-Konzepte. So wird der Digital Workplace in Unternehmen Realität.

Dabei machen uns jahrelange Erfahrung, ein großes Partnernetzwerk, hohe Technologie- und Entwicklungskompetenz, Agilität und Flexibilität sowie viel Leidenschaft zu dem perfekten Partner für unsere Kunden – vom Mittelstand bis zum DAX 30-Konzern, lokal und weltweit, für sämtliche Branchen.

Wir bieten für jedes Unternehmen die passende Lösung. Und wenn nicht, dann entwickeln wir sie.

Produkte, Services, Leistungen

Die EBF setzt IT Projekte erfolgreich um: Mit erprobten Softwarelösungen führender Hersteller und innovativen Eigenentwicklungen für den B2B- und B2C-Bereich. Mittelständische Unternehmen und international agierende Konzerne profitieren gleichermaßen vom Know-how der EBF. Jeder Kunde erhält eine effiziente, sofort einsatzfähige Lösung für sein Business. Die EBF übernimmt dabei die komplette Betreuung und Umsetzung von der Planung der Systeminfrastruktur über individuelle Anwendungsentwicklung, Installation, Konfiguration, Administration bis zur Mitarbeiterschulung und dem Support der Anwender.

Perspektiven für die Zukunft

Die EBF bleibt immer am Puls der Zeit – auch zukünftig. Die Ziele sind klar gesteckt: die Stärkung der Positionierung am Markt, das Erschließen neuer Geschäftsfelder und das Vorantreiben der Internationalisierung mit Fokus auf die USA und Großbritannien. Ein starkes, aber organisches Wachstum spielt dabei die übergeordnete Rolle.

Kennzahlen

Mitarbeiter90+

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • DiensthandyDiensthandy
    74%74
  • HomeofficeHomeoffice
    73%73
  • KantineKantine
    72%72
  • EssenszulageEssenszulage
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • FirmenwagenFirmenwagen
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • CoachingCoaching
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5

Was EBF GmbH über Benefits sagt

Unser Team – Mit Leidenschaft, einem starken Zusammenhalt und vor allem Spaß arbeiten wir gemeinsam daran, etwas zu bewegen

Innovativ - Während wir wachsen, haben wir die Vorteile eines Startups auch nach 25 Jahren noch bewahrt (Kicker, Fitnessraum und Events inklusive)

Perfekter Einstieg – Ein umfangreiches und individuell auf deine Bedürfnisse zugeschnittenes Onboarding ermöglicht dir den perfekten Start. Das hilft dir, dich schnell als Teil des Teams zu fühlen

Lernen - Wir unterstützen dich kontinuierlich bei Weiterbildungen und Zertifizierungen und bieten dir auch durch die Übernahme von Führungsverantwortung oder den Wechsel in andere Positionen Weiterbildungsmöglichkeiten

Verantwortung – Eine transparente und offene Unternehmenskultur sowie kurze Entscheidungswege schaffen Raum für Mitgestaltung und Weiterentwicklung. Bei uns darfst du Entscheidungen treffen, Neues ausprobieren und bist für deine Ergebnisse verantwortlich

Wertschätzung - Eine leistungsgerechte Bezahlung und 30 Tage Urlaub, bezahlter Sonderurlaub bei besonderen Anlässen (Hochzeit, Geburt) sowie Unterstützung beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit sowie exklusive Mitarbeiterangebote und zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen

Ausstattung – Du hast freie Wahl beim Betriebssystem deines Laptops und Smartphones und kannst komfortabel arbeiten – ganz gleich, wo du dich befindest

Work-Life-Balance – Plane deine Zeit flexibel und nutze die Homeoffice-Option

Arbeitsweg – Egal ob Auto, Bahn oder Rad, wir sind gut zu erreichen. Wir bieten Firmenparkplätze, ein VRS-Jobticket und je nach Position einen Firmenwagen der Marke BMW oder aus dem VW-Konzern auch zur privaten Nutzung

Gesundheit - Kostenlose bzw. vergünstigte Mitgliedschaft im Urban Sports Club und ein eigener Fitnessraum sowie ein höhenverstellbarer Schreibtisch bieten dir die Möglichkeit, fit zu bleiben. Regelmäßige Gesundheitstage ergänzen das Angebot

Stärkung - Obstkörbe, Snackbar und Essenszulage für die Kantine im Haus sorgen für die richtige Verpflegung. Kalt- und Heißgetränke stehen dir natürlich immer bereit

Spannendes Umfeld – Du arbeitest mit großen, namhaften Kunden und Technologiepartnern zusammen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Leidenschaft, Engagement, ein offenes und ehrliches Miteinander – all das zeichnet das Team der EBF aus. Wir arbeiten mit Spaß an unseren Zielen und haben unseren Startup-Charakter auch 25 Jahre nach der Unternehmensgründung noch immer bewahrt. Dieser zeigt sich in unserer transparenten und ehrlichen Unternehmenskultur sowie in kurzen Entscheidungswegen. Das schafft viel Raum für Mitgestaltung und die Weiterentwicklung jedes einzelnen Mitarbeiters.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Durch das starke Wachstum suchen wir immer wieder in allen Bereichen unseres Unternehmens Kollegen und Kolleginnen – aktuell ausgeschriebene Stellen finden Sie auf unserer Webseite. Sollte das Passende für Sie nicht dabei sein, freuen wir uns auch auf Ihre Initiativ-Bewerbung.

Gesuchte Qualifikationen

Unabhängig von den jeweils in den Stellenanzeigen ausgeschriebenen Kompetenzen sind für die EBF eine aufgeschlossene Persönlichkeit, Teamfähigkeit und eine selbstständige Arbeitsweise sowie eine hohe Service-Affinität Voraussetzung um Teil unseres Teams zu werden.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EBF GmbH.

  • Julia Küppers

    HR Recruiter
    jobs@ebf.com
    0221 474 55 150

  • Das, was das Team der EBF auszeichnet, wünschen wir uns auch von unseren dir: Leidenschaft, Engagement, ein offenes und ehrliches Miteinander.

    Vorteilhaft sind gute Kenntnisse rund um die Themen Mobility – oder eben die Bereitschaft sich in diesen Themenbereich einzuarbeiten. Ein Grundverständnis über das B2B-Software-Business und seine Prozesse sind für alle Bewerber und Bewerberinnen wünschenswert.

  • Für uns musst du kein klassisches Anschreiben formulieren. Lass uns einfach wissen, warum du bei der EBF arbeiten möchtest und warum du der oder die Richtige für die Position bist. Eine kurze Information zu deiner Verfügbarkeit und deinen Gehaltsvorstellungen ist ebenfalls hilfreich.

    Zeig uns, dass es dir Spaß machen würde, in unserem Team- und Themen-Umfeld zu agieren.

  • Deine Bewerbung kannst du uns entweder per E-Mail oder über das Online-Formular auf dem Karriereteil unserer Homepage zusenden.

  • In der Regel werden zwei Vorstellungsgespräche geführt.

    Beim ersten Gespräch triffst du auf eine Führungskraft aus dem Fachbereich und einen Ansprechpartner aus dem HR-Team – falls du nicht in Köln oder Umgebung lebst, auch gerne telefonisch oder per Video. Wir nutzen dieses Gespräch, um mehr über dich, deinen Werdegang und Motivation zu erfahren. Dabei möchten wir vor allem auch dich als Person kennenlernen. Natürlich bekommst auch du die Gelegenheit, mehr über die EBF und die Position zu erfahren sowie all deine Fragen loszuwerden.

    Wenn wir uns im ersten Gespräch voneinander überzeugen konnten, folgt die zweite Runde. Diese unterscheidet sich in Abhängigkeit von der ausgeschriebenen Position. Dabei hast du stets die Möglichkeit, auch deine zukünftigen Kollegen und Kolleginnen und das Aufgabengebiet kennen zulernen.

    Nachdem sich beide Seiten noch einmal Gedanken gemacht haben, telefonieren wir wenige Tage nach dem Gespräch miteinander, um dein Feedback zu erfahren und dir unsere Entscheidung mitzuteilen.

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet EBF GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Für eine Tätigkeit im Consulting setzen wir Reisebereitschaft voraus. Allerdings bedeutet dies nicht, dass unsere Kollegen und Kolleginnen ständig von Montag bis Freitag im Hotel leben. Vielmehr ist es eine Mischung aus vor Ort und (Home-)Office Tätigkeiten. Durch unsere Tätigkeit im Mobility Umfeld, lassen sich viele Themen remote lösen, sodass eine Anwesenheit vor Ort nicht immer zwingend erforderlich ist.

    Grundsätzlich versuchen wir unsere Consultants regional einzusetzen, damit sie den Feierabend bei Freunden / Familie verbringen können.

    Dennoch sind Übernachtungen außer Haus nicht ausgeschlossen.

  • Das Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten bei der EBF ist umfangreich.

    Abhängig von der Position im Unternehmen ist die Absolvierung bestimmter Zertifizierungen im technischen Bereich Voraussetzung für eine Beschäftigung bei der EBF.

    Darüber hinaus unterstützt die EBF die Entwicklung ihrer Kollegen und Kolleginnen durch bedarfsorientierte Schulungen und Seminare.

    Alle Schulungen, Seminare, Zertifizierungen o.ä. werden während der Arbeitszeit absolviert. Die Kosten übernimmt die EBF.

  • Unser Team – Mit Leidenschaft, einem starken Zusammenhalt und vor allem Spaß arbeiten wir gemeinsam daran, etwas zu bewegen

    Innovativ - Während wir wachsen, haben wir die Vorteile eines Startups auch nach 25 Jahren noch bewahrt (Kicker, Fitnessraum und Events inklusive)

    Perfekter Einstieg – Ein umfangreiches und individuell auf deine Bedürfnisse zugeschnittenes Onboarding ermöglicht dir den perfekten Start. Das hilft dir, dich schnell als Teil des Teams zu fühlen

    Lernen - Wir unterstützen dich kontinuierlich bei Weiterbildungen und Zertifizierungen und bieten dir auch durch die Übernahme von Führungsverantwortung oder den Wechsel in andere Positionen Weiterbildungsmöglichkeiten

    Verantwortung – Eine transparente und offene Unternehmenskultur sowie kurze Entscheidungswege schaffen Raum für Mitgestaltung und Weiterentwicklung. Bei uns darfst du Entscheidungen treffen, Neues ausprobieren und bist für deine Ergebnisse verantwortlich

    Wertschätzung - Eine leistungsgerechte Bezahlung und 30 Tage Urlaub, bezahlter Sonderurlaub bei besonderen Anlässen (Hochzeit, Geburt) sowie Unterstützung beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit sowie exklusive Mitarbeiterangebote und zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen

    Ausstattung – Du hast freie Wahl beim Betriebssystem deines Laptops und Smartphones und kannst komfortabel arbeiten – ganz gleich, wo du dich befindest

    Work-Life-Balance – Plane deine Zeit flexibel und nutze die Homeoffice-Option

    Arbeitsweg – Egal ob Auto, Bahn oder Rad, wir sind gut zu erreichen. Wir bieten Firmenparkplätze, ein VRS-Jobticket und je nach Position einen Firmenwagen der Marke BMW oder aus dem VW-Konzern auch zur privaten Nutzung

    Gesundheit - Kostenlose bzw. vergünstigte Mitgliedschaft im Urban Sports Club und ein eigener Fitnessraum sowie ein höhenverstellbarer Schreibtisch bieten dir die Möglichkeit, fit zu bleiben. Regelmäßige Gesundheitstage ergänzen das Angebot

    Stärkung - Obstkörbe, Snackbar und Essenszulage für die Kantine im Haus sorgen für die richtige Verpflegung. Kalt- und Heißgetränke stehen dir natürlich immer bereit

    Spannendes Umfeld – Du arbeitest mit großen, namhaften Kunden und Technologiepartnern zusammen

Standorte

Standorte Inland

Köln

Standorte Ausland

Santa Monica

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Alles ist klasse. Besonders gut gefällt mir der soziale Faktor im Unternehmen.
Bewertung lesen
- Die familiäre Atmosphäre (Im Arbeitsalltag und auch danach durch Firmenfeiern und kleinere "Events")
- Die Benefits im kleinen (Verpflegung, aktuelle Hardware, Homeoffice) und großen Stil (Firmenwagen, angemessenes Gehalt, Wertschätzung der Mitarbeiter)
- Die wachstumsorientierte Führung und die Integration der Mitarbeiter in diese
Bewertung lesen
Dafür gibt es interne Umfragen :-)
Es wird extrem viel Wert auf das Wohlbefinden der Arbeitnehmer gelegt. Egal ob Azubi oder jahrelanger Mitarbeiter, die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für die Angelegenheiten der Mitarbeiter und gebt sich stets mühe die Mitarbeiter zufriedenzustellen.
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Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
Zuverlässigkeit
Flexible Arbeitszeiten
Überdurchschnittlich hohe Bezahlung
Unterstützung von Weiterbildungsmaßnahmen
Gute Aufstiegschancen
Vereinbarkeit von Familie Und Beruf
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 41 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vor einiger Zeit wären hier mir vielleicht noch ein paar Punkte eingefallen, wir bereits erwähnt geht man hier aber auf das Feedback der Mitarbeiter ein und arbeitet stets an der Verbesserung. Dies ist natürlich meine persönliche Meinung die sich aus meinen Wünschen ergibt welche natürlich von denen anderer Menschen abweichen können.
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Absolut keine Empfehlung! Vorsicht . Hier man nicht glücklich.
Bewertung lesen
Dafür gibt es interne Umfragen :-)
Verbessern könnte der Arbeitgeber das Einarbeitungsprogramm für neue Mitarbeiter und diese durch mehrere Abteilung laufen lassen um das Unternehmen noch besser kennenlernen zu können.
das Vorgesetztenverhalten und die dekadente Art mancher
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 23 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Lange am Markt bleiben
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Hier fällt mir kein generelles Kriterium ein, da bereits sehr auf das Feedback der Mitarbeiter eingegangen wird (es gibt sogar regelmäßige Mitarbeiterbefragungen), die Führung aktiv an der Verbesserung und neuen Zielen arbeitet und Prozesse stets optimiert werden.
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Dafür gibt es interne Umfragen :-)
Bessere Ausgestaltung der Räume, wie zum Beispiel Licht, Arbeitsplatz Ergonomie, und im Support sollte man in der Regel schon mit zwei Monitoren arbeiten.
Hohe Auftragslage, es fehlen noch weitere kollegen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von EBF ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Es herrscht ein kollegialer Zusammenhalt und man unterstützt sich gegenseitig, vor der Corona-Zeit gab es gemeinsame Stammtische und regelmäßige Firmenfeiern wo man sich auch außerhalb der Arbeitszeit kennenlernen konnte und so manche Freundschaft entstanden ist.
5
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Optimales Betriebsklima
5
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Zusammenhalt untereinander extrem stark. Teilweise bestehen gemeinsame Freizeitaktivitäten mit Kollegen, einige Paare haben sich schon abteilungsübergreifend gefunden.
5
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Wenn ich auf meine Kollegen zugehe und sie um Rat frage, dann hat jeder von ihnen ein Ohr für mich.
In der Zeit, wo ich an beiden Standorten aktiv gearbeitet habe, wurde mir überall zu jeder Zeit fachkundig geholfen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EBF ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Ich habe selten einen so unstrukturierten Kommunikations-Flow erlebt. Informationen die eigentlich niemanden etwas angehen werden im "Flurfunk" wie Klatsch und Tratsch verbreitet. Wichtige Informationen die alle erhalten sollten bekommt man manchmal gar nicht mit. Dann bekommt man vorgehalten, dass man die Info doch erhalten hätte, wenn man sich nicht danach richtet. Völliges Chaos - selten sowas erlebt.
1
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Gelebte Antikommunikation seitens der Geschäftsführung
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 15 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Wenn man sich aktiv reinhängt und die Bereitschaft zur Weiterbildung hat kann man durch den steigenden Bedarf an Kompetenzen mit der Firma wachsen. Hierbei wird speziell auf die konkrete Leistung und Entwicklung des Mitarbeiter geachtet und nicht unbedingt ob er mit einem Masterstudium oder einer hohen Qualifikation ins Unternehmen kam.
5
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Man wird mit viel Knowhow und Geduld für seine Aufgabe intern eingearbeitet und ausgebildet. Sobald die angestrebte Position erreicht ist geht es selten weiter. Teamleiter Positionen werden aus eigenen Reihen besetzt, Abteilungsleiter aktuell jeweils zur Hälfte intern/extern.
4
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Vorhanden. Systematische Mitarbeiterentwicklung beginnt gerade erst.
4
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Die EBF Beschäftigt sich immer mit neuen und aktuellen Themen rund um Enterprise Mobility Management, und ist damit wohl der beste Berater im Raum EMEA. Da das Unternehmen sich aktuell im ständigen Wachstum befindet muss man sich nicht darum sorgen, dass man jahrelang keine Chancen erhält die Karriereleiter aufzusteigen.
5
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Wer möchte und den Willen zeigt, dem werden hier sicher keine Steine in den Weg gelegt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Gehälter

87%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 76 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Help Desk Support Specialist5 Gehaltsangaben
Ø40.000 €
IT Berater4 Gehaltsangaben
Ø54.500 €
Systemingenieur2 Gehaltsangaben
Ø50.100 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
EBF
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
EBF
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Awards