Welches Unternehmen suchst du?
ElectronicPartner Handel SE Logo

ElectronicPartner Handel 
SE
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score124 Bewertungen
79%79
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

41%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 106 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Elektriker:in9 Gehaltsangaben
Ø34.400 €
Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann8 Gehaltsangaben
Ø27.900 €
Verkaufskraft im Einzelhandel8 Gehaltsangaben
Ø26.000 €
Gehälter für 17 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ElectronicPartner Handel
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ElectronicPartner Handel
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Handeln. Für Mensch und Erfolg.

Wer wir sind

Was den Erfolg bei ElectronicPartner ausmacht? Seit 85 Jahren stellen wir uns den dynamischen Veränderungen der Elektronikbranche und entwickeln uns mit ihr. Dabei handeln wir mit den Produkten, die das Leben einfacher, smarter und entspannter machen. Ob im Wohnzimmer, in der Küche, unterwegs oder im Büro: Auf Unterhaltungs- und Haushaltselektronik, IT, Multimedia oder Mobilfunk will heute niemand mehr verzichten.

Produkte, Services, Leistungen

Die bekanntesten Marken von ElectronicPartner sind EP:, MEDIMAX und comTeam. Diese Mehrmarkenstrategie erfüllt Verbraucherwünsche individuell über alle Kanäle mit unterschiedlichen Serviceleistungen.

Dabei setzt die Verbundgruppe auf Marken und Produkte, die die eigenen Ansprüche an Qualität, Innovation und Design zu hundert Prozent erfüllen. Grundlage ist eine enge und langfristige Kooperation mit Industriepartnern und Herstellern.

Darüber hinaus ist das Unternehmen im Online-Handel durch Shops unserer B2C-Marken EP: und MEDIMAX sowie durch Beteiligungen an leistungsstarken Multichannel-Anbietern aktiv. So ist ElectronicPartner beispielsweise Mehrheitseigner der SH Telekommunikation Deutschland GmbH (früher „Sparhandy GmbH“).

Kennzahlen

Mitarbeitercirca 500 Mitarbeiter/-innen

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    69%69
  • KantineKantine
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • EssenszulageEssenszulage
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • CoachingCoaching
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was ElectronicPartner Handel SE über Benefits sagt

Betriebliche Altersvorsorge

Wir bieten unseren Mitarbeitern/-innen eine betriebliche Altersvorsorge. Hier arbeiten wir mit einem zuverlässigen Partner, der Hamburger Pensionskasse von 1905, zusammen.

Büromassage

Zweimal in der Woche können sich unsere Mitarbeiter/-innen am Standort Düsseldorf gegen ein geringes Entgelt massieren lassen. Das Angebot reicht von der klassischen Büromassage bis zur manuellen Lymphdrainage. Die Massagen werden durch eine lokale Physiotherapiepraxis durchgeführt.

Casino

Unser Casino bietet unseren Mitarbeiter/-innen eine große Auswahl an Salaten, verschiedenen warmen Speisen, saisonalen Angeboten und Desserts. Das Unternehmen bezuschusst die Mahlzeit pro Tag und pro Mitarbeiter/-in.

Corporate Benefits

Durch unseren starken Partner, die Firma corporate benefits, können wir unseren Mitarbeitern/-innen Rabatte bei über 200 Anbietern zugänglich machen.

Firmenwagen

Auch das ist möglich - je nach Einsatzort und Tätigkeit nutzen Mitarbeiter/-innen einen Firmenwagen.

FIT after Work / Gesundheitsmanagement

Mehrmals im Jahr laden wir unsere Mitarbeiter/-innen zu einem ganz besonderen Feierabend ein. Dabei dreht sich alles Fitness, Inspiration und Trends - kurz gesagt "FIT". Die Veranstaltungen kombinieren inspirierende Inhalte und praktische Tipps durch Workshops und Vorträgen sowie gesundheitliche Infos und Aktivitäten.

Zusätzlich zu unseren FIT-Veranstaltungen arbeiten wir im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung mit Talingo EAP zusammen. Das Beratungsunternehmen ist seit mehr als zehn Jahren in der psychosozialen und psychologischen Beratung sowie im Coaching erfolgreich tätig. Wir bieten unseren Mitarbeitern/-innen und ihren Angehörigen eine kostenfreie, anonyme telefonische Beratung bei privaten, gesundheitlichen und beruflichen Anliegen.

Mitarbeiterhandys

Unterwegs und verlässlich erreichbar zu sein, ist immens wichtig. In Abhängigkeit von Einsatzort und Tätigkeit nehmen Mitarbeiter/-innen ein Firmenhandy in Anspruch.

Erreichbarkeit Unternehmenszentrale

Die Unternehmenszentrale in Düsseldorf ist sowohl mit Bus und Bahn als auch mit dem Auto sehr gut zu erreichen. Der Bahnhof "Düsseldorf Flughafen" und die Autobahnen A3/A44/A52 liegen in unmittelbarer Nähe.

Eine Anfahrtsskizze finden Sie unter Anfahrt.

Darüber hinaus sind wir Großkunde der Rheinbahn AG und können unseren Mitarbeitern/-innen einen Preisnachlass auf Monatstickets gewähren.

Weitere Lohnnebenleistungen

  • Vermögenswirksame Leistungen nach 1-jähriger Betriebszugehörigkeit
  • Versicherung im Rahmen einer Gruppenunfallversicherung gegen Invalidität / Unfalltod
  • Persönliche und fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Für ElectronicPartner engagieren sich rund 3.000 Mitarbeitern/-innen, davon rund 500 in der Firmenzentrale Düsseldorf. Sie setzen sich genauso aus Kollegen/-innen zusammen, die seit vielen Jahren für das Unternehmen tätig sind, wie aus Berufseinsteigern oder Menschen, die gleichzeitig Erfahrung und frischen Wind bei ihrem Start mit einbringen.

Die Arbeit für ElectronicPartner ist stark durch die Branche, den Handel mit Elektronik, geprägt: Schnelle Reaktion auf Marktveränderung, innovative Produkte und Herausforderungen für den Handel am PoS und im Web machen die Aufgaben besonders abwechslungsreich und spannend.

Außerdem deckt ElectronicPartner für die angeschlossenen Unternehmen ein breites Spektrum von Dienstleistungen ab: Ob Marketingkonzept, Beratung bei den Sortimenten, betriebswirtschaftliche Tipps, Logistik oder Fahrzeugleasing – die Themen sind extrem vielfältig.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Handel bei ElectronicPartner setzt sich zusammen aus:

  • Einkauf und Vertrieb im Bereich Unterhaltungs- und Haushaltselektronik, IT, Multimedia und Mobilfunk
  • Marketing und eCommerce
  • Sortimentsmanagement
  • Logistik
  • IT und Finanzen

Gesuchte Qualifikationen

ElectronicPartner sucht Mitarbeitern/-innen, die das Unternehmen mit uns erfolgreich weiterentwickeln. Die vielfältigen Aufgaben im Unternehmen schreiben kein starres Profil vor, so dass auch motivierte Quereinsteiger herzlich willkommen sind.

Neben den fachlichen Kompetenzen gibt es eine Reihe von persönlichen Eigenschaften, die zukünftige Kollegen/-innen mitbringen sollten. Das sind insbesondere Zielorientierung, Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit, aber auch Neugier, Kommunikations- und Kooperationsstärke.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ElectronicPartner Handel SE.

  • Anna Rechenbach
    Personalreferentin
    Recruiting und Karriere Center

    Ayten Özbek
    Personalreferentin
    Recruiting und Karriere Center

    Sie haben Fragen zum Thema Karriere und Arbeiten? Schreiben Sie uns gerne eine persönliche Nachricht über XING oder eine E-Mail an bewerbung@electronicpartner.de.

  • Ein Anschreiben, das uns von Ihnen überzeugt - sagen Sie uns, wer Sie sind und warum Sie bei uns arbeiten möchten. Unerlässlich sind auch ein übersichtlicher Lebenslauf und Kopien von Zeugnissen, Bescheinigungen über relevante Praktika etc.

    Hier geht es zu unseren Online-Stellenangeboten.

  • Informieren Sie sich auf der Website über unser Unternehmen oder besuchen Sie doch einfach mal einen unserer EP:Fachhändler oder einen unserer MEDIMAX Märkte. Setzen Sie sich am besten mit der Stelle auseinander, auf die Sie sich bewerben möchten bzw. beworben haben. Stellen Sie sich die Fragen:

    • Was sind Ihre beruflichen Ziele?
    • Was erwarten Sie von uns?
    • Welche Fragen haben Sie an uns?
  • Online-Bewerbungen können wir schneller bearbeiten und beantworten - außerdem erleichtern Sie unsere Kommunikation mit Ihnen. Sie bekommen in jedem Fall eine Eingangsbestätigung und können sicher sein, dass wir Ihre Unterlagen erhalten haben. Das erspart Ihnen und uns viel Zeit, Porto- und Papierkosten und schont die Umwelt. Daher bitten wir Sie, sich entweder über das Online-Bewerbungsformular der entsprechenden Ausschreibung zu bewerben oder uns Ihre Unterlagen via E-Mail an Bewerbung@electronicpartner.de zukommen zu lassen.

    Gern können Sie uns auch via XING kontaktieren.

    Falls Sie keine passende Stelle gefunden haben, können Sie sich gern initiativ bei uns bewerben. Wir überprüfen dann, ob wir eine passende Stelle für Sie haben und melden uns in jedem Fall schnellstmöglich bei Ihnen.

  • Das Auswahlverfahren ist abhängig von der jeweiligen Einstiegsposition. Wenn Ihre Online-Bewerbung zu uns passt, ist ein Interview der nächste Schritt im Bewerbungsprozess.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

flexible Arbeitszeiten sowohl zwischen HO und Präsenz, als auch in den Arbeitszeiten. Die Benefits wie Dienstfahrrad (E-Bike), kostloser Kaffee/Tee/Wasser, Essenszulage, div. Angebote für Gesundheitsmaßnahmen, flexible Weiterbildungsmöglichkeiten usw. usw.
Bewertung lesen
Alles so beibehalten. Strategisch gut positioniert. Mitarbeiterparkplätze. Events. Interne Kommunikation über Portale, kein riesiger Emailfluss.
Bewertung lesen
Kommunikation auf Augenhöhe, bei Kollegen und Vorgesetzten.
Viele Freiräume und man hat die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen.
Bewertung lesen
Das die Kollegen, Hilfsbereit sind und auch von alleine auf jemanden zukommen.
Kurze Wege, offene Türen und das Bewusstsein, dass man sich als Unternehmen (auch für seine Mitarbeiter) weiterentwickeln muss.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 53 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

MS-Teams basierte Kommunikation während bessere Software vorhanden sind.
Das Gehalt wird in 13 Raten gezahlt nicht 12 Raten
Bewertung lesen
Es mangelt an Sozialkompetenz in der Vertriebsstruktur. Sowohl Vorstand als auch Vertriebsleitung schaffen es nicht, Mitarbeiter zu begeistern, hinter sich zu bringen und auf einen gemeinsamen Weg zu commiten. Die Methodik ist sehr veraltet und wenig zielführende, die hier von den Herren verfolgt wird.
Bewertung lesen
Alle Gegeneinander, jede Abteilung versucht sich besser darzustellen, keine Kommunikation und Kritikbereitschaft mit der Geschätsführung, kein Gehlr für die Kunden und ihre Sorgen
Bewertung lesen
Feedbackgespräche müssen meistens selbst angeregt werden
gar nichts. Er ist in der Region überdurchschnittlich
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 45 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitenden, die vom Homeoffice aus arbeiten Firmenwagen anbieten
Bewertung lesen
Die abteilungsübergreifende Kommunikation könnte verbessert werden.
Bewertung lesen
Einige wenige Führungskräfte hängen noch zu sehr an alten Strukturen. Ein bisschen mehr Offenheit für Neues wäre schön.
Bewertung lesen
Elektronische Kommunikationsmöglichkeiten neben dem Mailverkehr zwischen den Ausbildern und Auszubildenden schaffen, sodass beispielsweise Ausbildungsnachweise elektronisch übermittelt werden können. Außerdem sollte über die Wahl der Berufsschule nachgedacht werden, da die Anreise ohne die Möglichkeit eines eigenen PKWs zum Teil sehr zeitaufwändig sein kann.
Bewertung lesen
Es ist nah für mich. Die Kollegen auf meiner Ebene versuchen sich ständig zu positionieren. Macht die kollegiale Zusammenarbeit schwierig da alles sofort weiter getragen wird.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 36 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von ElectronicPartner Handel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


In dem Team, in dem ich mich befinde, gibt es einen fast schon familiären Hintergrund. Wer fragt, dem wird nicht nur geholfen, sondern es gibt auch von den Kollegen selbst immer wieder das Angebot, dass geholfen wird.
Und das nicht nur fachlich. Im Moment leider wenig Teamevents oder Veranstaltungen durch EP-Zentral. Die Rückkehr ins Büro, nach langer Zeit im Homeoffice, macht die gemeinsamen Tage mit den Kollegen dann zu einer willkommenen Abwechslung.
5
Bewertung lesen
Sehr offene Kultur. Man hilft sich untereinander und versucht gemeinsam die Firma nach vorne zu bringen. Falls man bei seinem Thema nicht weiterkommt, findet man schnell einen Kollegen, der einem "gerne" unter die Arme greift
5
Bewertung lesen
Die Kollegen sind sehr hilfsbereit, geben gerne auch mal von sich aus gute tipps, wie man etwas besser und einfacher umsetzen kann.
5
Bewertung lesen
in meiner Abteilung Super - das höre ich allerdings auch von den anderen Kollegen/-innen aus den anderen Abteilungen
5
Bewertung lesen
Man fühlt sich nie alleine. Jeder hat zwar seine eigenen To Do's, doch trotzdem arbeiten alle füreinander.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 31 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ElectronicPartner Handel ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Das hängt stark von Abteilung und Position ab.
3
Bewertung lesen
Keine Chance. Ganz schlecht. Außendienst -0
Führungsebene 0. War ein paar Jahre im Unternehmen, mehrfach angesprochen- kein Konzept.
1
Bewertung lesen
Nicht gewollt. Keine internen Angebote. Keine MA Entwicklung.
1
Bewertung lesen
Gute Ausbildung möglich. Seminare oder Weiterbildungen für Mitarbeiter gibt es nicht
3
Bewertung lesen
Nach begleitendem Studium keine Entwicklungsmöglichkeit oder Förderung
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 26 Bewertungen lesen