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EFS – Elektronische Fahrwerksysteme 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 173 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,3 Punkte).

Alle 173 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Be collaborative, innovative and smart!

Die EFS fungiert als strategischer Entwicklungspartner und innovativer Technologieanbieter im Automobilumfeld mit den Schwerpunkten automatisiertes Fahren, Fahrerassistenzsysteme und Fahrwerk.

Unsere Vision:

Wir machen das Fahren der Zukunft möglich! Dabei möchten wir uns nicht nur aktiv unserem Umfeld anpassen, sondern möchten durch unsere Expertise und Agilität die Fahrfunktionen der Zukunft aktiv mitgestalten, prägen und anführen.

Produkte, Services, Leistungen

Entwicklungspartnerschaft auf Augenhöhe

Unser Fokus liegt auf der Entwicklung von Funktionen für assistiertes und hochautomatisiertes Fahren. Die Kompetenz für die Wirkkette von der Sensorik bis hin zur Aktorik ist hierbei unser Alleinstellungsmerkmal.

Als Joint Venture der AKKA DSO GmbH und der CARIAD SE entwickeln wir gemeinsam und in interdisziplinärer Teamarbeit kreative Lösungen, um die Mobilität von morgen zu optimieren und voranzutreiben.

Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern interessante Projekte, Weiterbildung und Zukunftsperspektiven. Grundsätzlich sind wir an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert, denn unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, ihr Wissen und ihre Leidenschaft für unsere Projekte, sind unser wichtigstes Kapital. Deshalb investieren wir in die Aus- und Weiterbildung unserer Kolleginnen und Kollegen. So ist es zum Beispiel die Aufgabe aller Führungskräfte, unsere Mitarbeiter so zu entwickeln, dass sie die besten Chancen haben und erfolgreich arbeiten können.

Entscheidungen zur Personalentwicklung sind für uns von enormer Tragweite. Deshalb gestalten wir sie möglichst transparent, nachvollziehbar und nach klaren Spielregeln. Es ist uns wichtig, Dir neue Möglichkeiten zu eröffnen, um Deine Kenntnisse zu erweitern. Innerhalb unserer Laufbahnplanung, sowohl im Technischen als auch im kaufmännischen Bereich, ist eine Weiterentwicklung für Dich möglich, beispielsweise in der Fachlaufbahn, Expertenstufe und Führungslaufbahn.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 158 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    87%87
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    83%83
  • DiensthandyDiensthandy
    80%80
  • HomeofficeHomeoffice
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    66%66
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    49%49
  • BarrierefreiBarrierefrei
    46%46
  • KantineKantine
    40%40
  • EssenszulageEssenszulage
    40%40
  • CoachingCoaching
    39%39
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13

Was EFS – Elektronische Fahrwerksysteme GmbH über Benefits sagt

► Flexible Arbeitszeiten
► Homeoffice
► Cafeteria und Dachterasse
► Rabatte in den Kantinen der AUDI AG in Ingolstadt
► Zuschuss zur Kinderbetreuung
► Betr. Altersvorsorge
► Barrierefreiheit
► Firmenfitnessprogramm, weitere Gesundheits-, Sport- und Freizeitangebote
► Betriebsarzt
► Weiterbildung und Coaching
► Parkplatz
► gute Verkehrsanbindung
► Mitarbeiterrabatte
► Firmenwagen
► Mitarbeiterhandys
► Mitarbeiterbeteiligung
► Mitarbeiterevents
► Internetnutzung
► Diverse Leistungen durch das EFS-Incentives Programm

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Basis für unseren Erfolg sind in erster Linie unsere qualifizierten und engagierten Mitarbeiter, die ihr Know-How und ihre Ideen einbringen. Sie begleiten die EFS nicht nur mit ihrer Neugierde und Leidenschaft für innovative Technologien, sondern gestalten die EFS auch aktiv in der Unternehmensentwicklung mit.

Unsere Position als strategisch gefragter Entwicklungspartner ist ebenfalls ein entscheidender Erfolgsfaktor. Das garantiert uns zukunftsweisende und vielfältige Projekte und macht die EFS gerade für Technikliebhaber und IT-Spezialisten so interessant.

Wir erhalten die Entwicklungsaufträge, bei denen die Vorgehensweise und das Resultat noch nicht vollständig definiert sind. Gerade als mittelständischer Entwicklungspartner sind wir oft die Keimzelle von Ideen und können agil agieren. Wir dürfen ‚basteln‘ und nehmen gerne die Herausforderung an, technische Lösungen zu erarbeiten.

In der EFS selbst ist die Zusammenarbeit sehr familiär. Wir sind alle per du – bis hin zum Geschäftsführer. Als Mitarbeiter haben wir viele Möglichkeiten uns einzubringen und die EFS aktiv mit zu gestalten. Nur um ein paar Beispiele zu nennen: das kann die Mitarbeit bei der Einführung eines Gesundheitsmanagements sein, Besuche von und aktive Mitwirkung an Fachtagungen oder auch Beiträge in unserer Science Tech Slam Reihe und vieles mehr.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob Du als Absolvent am Anfang Deiner Karriere stehst oder bereits Berufserfahrung mitbringst – wir bieten Dir interessante Aufgaben und gute Perspektiven für Deinen persönlichen Werdegang.

Dabei spielt es keine Rolle, welchem Fachbereich Du angehörst – ob als Ingenieur, Informatiker oder Betriebswirt. Wir suchen Teamplayer mit analytischem Denkvermögen, eigenständiger Arbeitsweise und schneller Auffassungsgabe.

Fach- und Führungskräfte

Wir suchen qualifizierte Fach- und Führungskräfte im Bereich System-Softwareentwicklung, Systemintegration und Projektmanagement. Du interessierst Dich für Fahrwerksysteme und suchst neue Möglichkeiten, mit Spaß an der Arbeit Dein Können einzusetzen? Zeigst Du gern Initiative und arbeitest gern in einem Team, das weiß, was es tut? Dann kannst Du Dein Wissen bei uns gleich an der richtigen Stelle einbringen und den Unterschied machen.

Auszubildende

Du hast in der Schule gute Leistungen erbracht, und möchtest im kaufmännischen oder technischen Bereich eine Ausbildung beginnen? Wir bereiten Dich in jeder Phase Deiner Ausbildung optimal und individuell auf Deinen Berufsweg vor. Du arbeitest gleich zu Beginn mittendrin in Deinem Ausbildungsbereich und kannst schnell praktische Erfahrungen sammeln.

Studenten und Absolventen

Du willst Deine Kenntnisse aus dem Studium in der Praxis anwenden oder parallel zum Studium in spannenden Projekten und direkt im Tagesgeschäft mitarbeiten? Dann bist Du bei uns richtig: als Praktikant, Werkstudent oder im Rahmen einer Abschlussarbeit. Wir geben Dir interessante Einblicke und möglicherweise ebnet Dir das auch den Weg zu einer langfristigen Karriere bei uns.

Gesuchte Qualifikationen

Fachkräfte

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung zum staatlich geprüften Techniker, in den Bereichen Informatik, Technische Informatik, Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik, Luft- und Raumfahrttechnik, Mathematik, Physik oder ähnliche Richtung
  • Freude an neuen Herausforderungen
  • Innovationskraft und Kreativität
  • Eigeninitiative und hohe Einsatzbereitschaft
  • Teamgeist und soziale Kompetenz
  • interkulturelle Offenheit
  • gutes Deutsch und Englisch; gern weitere Fremdsprachen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EFS – Elektronische Fahrwerksysteme GmbH.

  • Vanessa Kraus
    Recruiting
    Tel. 08458 397 302990
    karriere@efs-auto.com

  • Wir leben von der Kommunikation untereinander und der agilen Teamarbeit. Daher sind dies zwei sehr wichtige Aspekte für uns. Aufgrund unseres technischen Backgrounds passen vor allem IT-Ingenieure zu uns und BewerberInnen, die sich mit Leidenschaft in innovative Themengebiete einfuchsen und sich der Herausforderung stellen, kreativ nach cleveren Lösungen zu suchen.

  • Fächkräfte mit Berufserfahrung

    Bitte sende uns vollständige Unterlagen. Dazu gehören ein aussagekräftiges Anschreiben, ein vollständiger tabellarischer Lebenslauf, Hochschulzeugnisse, Arbeitszeugnisse und Tätigkeitsnachweise sowie Nachweise zu weiteren praktischen Erfahrungen und Weiterbildungen.

    Berufseinsteiger

    Bitte sende uns ein aussagekräftiges Anschreiben, einen vollständigen tabellarischen Lebenslauf, die letzten Zeugnisse sowie ggf. die Diplom- bzw. Bachelor-/Masterurkunde und studienabhängig das Transcript of Records, das die ECTS-Note und das Diploma Supplement beinhaltet, darüber hinaus Nachweise zu weiteren praktischen Erfahrungen.

    Tipps für das Anschreiben

    Das Anschreiben muss keine Wiederholung des Lebenslaufs sein. Beschreibe uns einfach, was Du kannst, was Du von uns erwartest, was Du erreichen möchtest und weshalb die angestrebte Aufgabe und unser Unternehmen zu Dir passen.

    Wenn wir Dich zum Gespräch einladen, bleib einfach wie Du bist und versuche nicht, jemand zu sein, der Du nicht bist. Das Gespräch dient auch dazu, dass Du prüfst ob wir zu Dir passen.

  • E-Recruiting Portal auf www.efs-auto.com/karriere.

    Oder kontaktiere unser Team aus dem Personalwesen https://www.efs-auto.com/karriere/ansprechpartner.html

    Übrigens, wir übernehmen die Fahrtkosten zum Bewerbungsgespräch

  • Wir wählen unsere Bewerber sorgfältig aus, daher wird Deine Bewerbung erst einmal an die relevanten Fachabteilungen gegeben. Erhalten wir hier positive Rückmeldung, laden wir Dich zum Vorstellungsgespräch ein. Üblicherweise führen wir mit unseren Bewerbern zwei Vorstellungsgespräche (einmal Personalwesen und einmal mit der Fachabteilung). Der gesamte Prozess dauert im Regelfall maximal vier Wochen, erstes Feedback erhältst Du aber bereits nach maximal fünf Arbeitstagen.

Standorte

Standorte Inland

3 (Gaimersheim bei Ingolstadt, Wolfsburg, Erlangen)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wie bereits des Öfteren in dieser Bewertung finde ich die Kontinuität toll, mit der viele Dinge angegangen und weiterentwickelt werden. Den Umgang mit Mitarbeitern finde ich in jeder Ebene wertschätzend und fair.
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Vorbildlicher Umgang mit Corona mit Augenmaß. Dass die EFS nicht stehenbleibt, sondern der Wandel zu einem modernen Technologieunternehmen vollzogen wird. Auch was die Arbeitsformen angeht.
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-Lockere, familiäre Atmosphäre
-Flache Hierarchien
-Aufgabenvielfalt und entsprechende Verantwortung
-kann selbst was bewegen und Themen kreativ vorantreiben
-Gehaltsentwicklung
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Sehr offene und aufgeschlossene Arbeitsatmosphäre, Freiheiten bei der Gestaltung und Wahl der eigenen Aufgaben. sehr kollegiales Umfeld.
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Beschäftigt sich mit der Zukunft, nicht nur inhaltlich, sondern auch organisatorisch.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 64 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bedingt durch die Größe, abhängig vom Spezialisierungsgrad der Mitarbeiter und der insgesamt relativ geringen Fluktuation, kann es für einzelne Mitarbeiter schwierig sein, sich durch einen angemessenen Stellen-Wechsel weiterzuentwickeln. Da bietet ein Großkonzern einfach mehr Möglichkeiten. Trotzdem ist die EFS bemüht, Mitarbeiter zu binden und entspr. Wechsel und Weiterentwicklungen zu ermöglichen (auch zwischen Verwaltung und Technik).
Die Kosten/Spar-Schiene, die sich im Verhältnis Senior:Junior ziemlich stark spürbar macht
Managment und Mitarbieter Hängen zum Teil an veralteten hierarchischen Weltbildern fest.
Gefühlt wird nichts unternommen, um eine Abwanderung erfahrener Kollegen zu verhindern. Das Allheilmittel ist dabei m.M.n. nicht die Einführung eines Tarifvertrages. Es sollte eher mit dem Mitarbeiter individuell eine zufriedenstellende Lösung gefunden werden. Jeder Mitarbeiter hat verschiedene Bedürfnisse / Wünsche, welche nicht alle durch einen Tarifvertrag gedeckt, aber dennoch angegangen werden sollten.
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Das Unternehmen ist leider überdurchschnittlich abhängig vom VW-Konzern und Audi. Aber auch hier gibt es kontinuierlich das Bestreben nach mehr Unabhängigkeit und anderen Märkten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 35 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich denke es gibt großes Verbesserungspotenzial beim Bürokratieabbau sowie den vorhandenen Unterschriftenregelungen. Weiter werden viele Sachen vom Betriebsrat verhindert, die die Mehrheit der Mitarbeiter eigentlich wollen. Da sollte der BR, bevor dieser etwas verhindert, die Mitarbeiter abstimmen lassen (gilt auch umgekehrt: BR bringt etwas auf den Weg, was die Mehrheit der Mitarbeiter überhaupt nicht fordert). Weiter ist der Dienstwagen nur ein privileg für den Leitungskreis. Solche Privilegien sind total überholt und sollten eher als optionaler Bestandteil des Gehalts verstanden werden.
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Mehr interessante Themen an Land ziehen; Sich mehr um die "Bestandskunden" kümmern und den Mitarbeitern Perspektiven aufzeigen; Emanzipation von der VW AG, d.h. weniger Dienstleistungen und mehr eigene Projekte starten und vermarkten
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Zusammenhalt könnte mehr von den Instanzen gelebt werden, wie auch das Reden hinter vorgehaltener Hand
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Bürokratie reduzieren und wieder schlanker werden.
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Nichts, genauso wie bisher bleiben :-)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 35 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von EFS – Elektronische Fahrwerksysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Bezogen auf meinen Bereich und mein Arbeitsumfeld kann ich nur sagen: Alle stehen füreinander ein und man hilft sich bei Engpässen aus. Jeder ist bemüht, dem anderen zu helfen und wenn's mal nicht sofort klappt mit dem Helfen, wird vereinbart, wann's passt.
5
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Der Zusammenhalt ist super, ich bin bis jetzt nur auf hilfsbereite Kollegen gestoßen. Man wird schnell eingebunden und der Team-Gedanke kommt immer auf. Dabei kann ich nur für das Team sprechen, in dem ich untergekommen bin.
5
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Äußerst kollegial. Es wird bereits bei der Einstellung von Mitarbeitern sehr darauf geachtet, dass nicht nur die fachliche Expertise passt, sondern auch die menschliche Komponente.
5
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Obwohl wir uns teilweise schon lange nicht mehr persönlich gesehen haben, haben wir virtuelle Möglichkeiten gefunden zusammen zu kommen. z.B. virtuelle gemeinsame Pausen per Videochat
4
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Besser gehts kaum :-)
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 30 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EFS – Elektronische Fahrwerksysteme ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


Kommunikation läuft, pikante Details werden aber ausgelassen
3
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Natürlich gab es die Standardmeetings und -bekanntmachungen. Aber wenn solche Veranstaltungen nur alle paar Monate stattfinden oder die "Neuigkeiten" bei Bekanntmachung bereits mehrere Monate alt sind, ist man leider nicht immer topaktuell informiert.
3
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Wird immer besser!
3
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In der Kommunikation werden oft grundlegende Fehler (Stichwort: Die vier Ebenen der Kommunikation) gemacht. Man wundert sich warum die Mannschaft entsprechend reagiert.
Der Versuch, die Kommunikation zu verbessern, ist stark vorhanden.
3
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Wenn die Kündigung mal auf dem Tisch liegt ist genug Kommunikation geleistet worden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 35 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).


Insgesamt war das Weiterbildungsangebot trotz aller Lippenbekenntnisse eher mau. Alles was über eine interne Schulung hinausgeht (und folglich wohl zu viel Geld gekostet hätte), war sehr rar.
Die EFS wollte sich zu meiner Zeit zu einem Pfeiler in der technologischen Entwicklung im Gesamtkonzern VW mausern - wie das in den anvisierten Feldern Machine Learning, Blockchain (und weitere Buzzwords) ohne enstprechende Weiterbildung der Mannschaft funktionieren soll, ist mir bis heute ein absolutes Rätsel geblieben.
Der einzige Karriereweg war tatsächlich die willkürliche ...
2
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Weiterbildungen sind immer möglich. Durch Corona gab es zwar einen Stop, aber sonst wurden meine Schulungen immer befürwortet und Gefördert. Karrieremöglichkeiten existieren auch ohne Vitamin B, offener und transparenter Prozess.
4
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Noch zu stark fokussiert auf klassische Karriere in der Hierarchie, obwohl das hierarchische System intern stark in Frage gestellt und in teilweise bereits aufgelöst wird.
Förderung der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Interne Aufstiegsmöglichkeiten und knüpfen wertvoller externer Kontakte.
5
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Förderprogramme existieren und nach meiner Einschätzung werden in den allermeisten Fällen auch die richtigen Mitarbeiter gefördert.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 29 Bewertungen lesen

Gehälter

85%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 158 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler27 Gehaltsangaben
Ø66.200 €
Entwicklungsingenieur14 Gehaltsangaben
Ø65.500 €
Ingenieur9 Gehaltsangaben
Ø68.000 €
Gehälter für 17 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EFS – Elektronische Fahrwerksysteme
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
EFS – Elektronische Fahrwerksysteme
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Awards