Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich sehr gut. Alle duzen sich inkl. dem Geschäftsführer. Sehr familiärer,wertschätzender und kollegialer Umgang miteinander. Leider sind viele Kollegeninnen und Kollegen coronabedingt derzeit im Homeoffice, so dass der persönliche Austausch leidet.

Vorgesetztenverhalten

Bei mir bisher stets tadellos, fair und wertschätzend. In anderen Bereichen „menschelt“ es schonmal.

Kollegenzusammenhalt

Obwohl wir uns teilweise schon lange nicht mehr persönlich gesehen haben, haben wir virtuelle Möglichkeiten gefunden zusammen zu kommen. z.B. virtuelle gemeinsame Pausen per Videochat

Interessante Aufgaben

Meines Wissen verändert sich gerade vieles wie im Rest der Branche. Die Projekte werden größer und es ist eine hohe Eigenverantwortung gefordert. In meinem Umfeld sind wir am ganz heißen neuen „Scheiss“ dran. Das Unternehmen investiert auch deutlich mehr in eigenständige Innovation und Forschung.

Kommunikation

Coronabedingt hat sich einiges geändert. Der Geschäftsführer informiert nahezu wöchentlich in Videoblogs über die Ereignisse in der Firma. Fragenstellen ist online möglich und diese werden auch beantwortet. Das Intranet erfährt einen deutlichen Boom und viele Informationen werden dort bereitgestellt. Man muss sich halt auch dafür interessieren und nicht in die Konsumentenhaltung verfallen. Der Austausch mit meinem Vorgesetzten ist jederzeit möglich. Aufgrund des hohen Homeofficegrades zumindest auf allen möglichen digitalen Kanälen.

Gleichberechtigung

Mir ist keine Ungleichbehandlung bekannt.

Umgang mit älteren Kollegen

Da es sehr wenige gibt schwer zu beurteilen. Aber was ich mitbekomme gibt es keine Klagen

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen sind immer möglich. Durch Corona gab es zwar einen Stop, aber sonst wurden meine Schulungen immer befürwortet und Gefördert. Karrieremöglichkeiten existieren auch ohne Vitamin B, offener und transparenter Prozess.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist für einen Entwicklungsdienstleister gut. Und die zusätzlichen benefits/Sozialleistungen das Schmankerl on top.

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung IT und Arbeitsplatz ( elektrisch Höhenverstellbare Tische), moderne Arbeitsbereich und Areas um agil in kreativem Umfeld zusammen zu arbeiten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Bei der EFS gibt es on top zum Gehalt viele benefits (kostenlose Getränke und Kaffee, Sodexo, Unterdtützung bei der Kinderbetreuung,...). Ich empfinde es als sehr mitarbeiterfreundlich. Firma engagiert sich auch in sozialen Projekten und legt zunehmend sehr großen Wert auf Nachhaltigkeit.

Work-Life-Balance

Hier bietet die EFS alles was ich unter einem sozialen und modernen Unternehmen verstehe. Gleitzeit, Möglichkeit von Homeoffice etc. Freie Zeitenteilung sofern es das Projekt gerade zulässt.

Image

Das Image ist aus meiner Sicht sehr gut, vor allem im VW Konzern.

Verbesserungsvorschläge

• Das Gehaltsmodell sollte überarbeitet und transparenter werden.

Pro

Vorbildlicher Umgang mit Corona mit Augenmaß. Dass die EFS nicht stehenbleibt, sondern der Wandel zu einem modernen Technologieunternehmen vollzogen wird. Auch was die Arbeitsformen angeht.

Contra

Die Vermächtnisse der Vergangenheit, aber daran wird gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

In dem Team, in dem ich arbeite ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut, wobei sich einige Kollegen sehr zurückziehen und durch HomeOffice fast nie Anwesend sind. Dadurch wird das Teamgefühl nicht gestärkt und die Mitarbeiter können von Ihrem Wissen nicht gegenseitig profitieren.

Vorgesetztenverhalten

Jeder Vorgesetzte ist unterschiedlich, somit nur Einzelaussage möglich: Könnte nicht besser sein. :-)

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist super, ich bin bis jetzt nur auf hilfsbereite Kollegen gestoßen. Man wird schnell eingebunden und der Team-Gedanke kommt immer auf. Dabei kann ich nur für das Team sprechen, in dem ich untergekommen bin.

Interessante Aufgaben

Projektspezifische Aufgaben können mit der Interessenslage der Mitarbeiter nicht immer übereinstimmen. Übergreifend werden aber bei EFS sehr interessante Projekte bearbeitet, was sich in der Freude der Mitarbeiter teilweise auch widerspiegelt.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb der Firma ist gut und wird, so gut wie es geht, sehr transparent gehalten. Leider sind neue Kommunikationswege (wie z.B. MS Teams, Zoom) durch gesetzliche Umstände oder durch ausstehende Betriebsvereinbarung mit dem Betriebsrat nicht aufzufinden. Das an dieser Stelle der Betriebsrat die bremsende Funktion einnimmt, überrascht mich nicht.

Gleichberechtigung

Mir ist kein einziger Fall von nicht eingehaltener Gleichberechtigung bekannt.

Umgang mit älteren Kollegen

Leider verlassen viele langjährige Kollegen das Unternehmen, da der ortsansässige OEM doch höhere Gehälter zahlt.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt sehr viele verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Möglichkeit die Karriereleiter aufzusteigen ist aber schwer, da es viele junge Kollegen gibt, die aufsteigen wollen.

Gehalt / Sozialleistungen

Es werden wirklich viele Benifits gewährt, die man nicht vernachlässigen darf. Es wird eine bAv unterstützt, leider nur bei zwei Anbietern, die sehr teure Produkte verkaufen. Des Weiteren ist der Gehaltsunterschied zum OEM so groß, dass kein Mitarbeiter bei einem unterbreiteten Angebot zögert zu wechseln.

Arbeitsbedingungen

Viele Benefits, kostenlose Kalt- und Heißgetränke und ein super Arbeitsplatz.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es werden Mitarbeiter mit E-Fahrzeug gefördert, es stehen Fahrräder und Tretroller zur Verfügung und es wird kontinuierlich an den Themen Umwelt- und Sozialbewusstsein gearbeitet.

Work-Life-Balance

Bei der EFS erhält man branchenübliche Urlaubstage, die weit über dem gesetzlichen Minimum stehen. Zusätzlich bekommt man Urlaubstage für spezielle Ereignisse. Die Option Überstunden vom Gleitzeitkonto abzufeiern besteht ebenso. Dem Mitarbeiter ist auch weitestgehend freigestellt, wann man arbeitet. Die Kernarbeitszeit wird nicht überprüft.

Image

Es wird für mich nicht genug in Richtung Image gemacht. Da könnte man viel mehr unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

• Ich denke es gibt großes Verbesserungspotenzial beim Bürokratieabbau sowie den vorhandenen Unterschriftenregelungen. Weiter werden viele Sachen vom Betriebsrat verhindert, die die Mehrheit der Mitarbeiter eigentlich wollen. Da sollte der BR, bevor dieser etwas verhindert, die Mitarbeiter abstimmen lassen (gilt auch umgekehrt: BR bringt etwas auf den Weg, was die Mehrheit der Mitarbeiter überhaupt nicht fordert). Weiter ist der Dienstwagen nur ein privileg für den Leitungskreis. Solche Privilegien sind total überholt und sollten eher als optionaler Bestandteil des Gehalts verstanden werden.

Pro

Die spannenden Projekte, das kollegiale Miteinander, die vielen Benefits, die Möglichkeit auch neben seinem Hauptprojekt sich in der Firma zu engagieren und andere Projekte auf den Weg zu bringen. Homeoffice uneingeschränkt möglich.

Contra

Gefühlt wird nichts unternommen, um eine Abwanderung erfahrener Kollegen zu verhindern. Das Allheilmittel ist dabei m.M.n. nicht die Einführung eines Tarifvertrages. Es sollte eher mit dem Mitarbeiter individuell eine zufriedenstellende Lösung gefunden werden. Jeder Mitarbeiter hat verschiedene Bedürfnisse / Wünsche, welche nicht alle durch einen Tarifvertrag gedeckt, aber dennoch angegangen werden sollten.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut im Team.

Vorgesetztenverhalten

Die EFS versucht die Qualität in der Personalvernatwortung zu heben. Diese ist auch durchaus nicht schlecht. Es gibt jedoch einfach viele Führungskräfte die Ihrer Verantwortung nicht völlig gerecht werden. Ich persönlich sehe jedoch eine wichtige Aufgaben der Vorgesetzten deutlich vernachlässigt: Die Vorgesetzten müssen alles in Ihrer Macht stehende tuen, damit die Mitarbeiter ihre Kernaufgaben so gut und schnell wie möglich leisten können. Die Vorgesetzten machen es sich in diesem Bereich oft zu leicht. Der Mitarbeiter und die Projekte leidet darunter. Grund: Die Führungskräfte sind oft mit sich selbst beschäftigt (Management braucht Management und Verwaltung) und wälzen diese grundlegenden Aufgaben auf Mitarbeiter ab, die diese nur zum Teil leisten können.

Kollegenzusammenhalt

In den einzelnen Teams soweit ich das einschätzen kann überall sehr gut.
Abteilungsübegreifend, insbesondere zwischen Verwaltung und Technik bzw. zwischen neuen und alten Stoßrichtungen ist jedoch ein unterschiedliches Mindset vorhanden, welches zur unterschiedliche Interpretation der Strategie/Ziele noch verstärkt wird.
Vom Unternehmen sind viele Initiativen auf den Weg gebracht worden, um ein gemeinsames Mindset und Wertebewusstsein zu schaffen. Viele Mitarbeiter haben sich jedoch meiner Meinung nach nicht ohne Grund zurückgezogen und sind nur noch Statisten bzw. fühlen sich in Nebenrollen wohl. Dies zeigt sich an der geringen Teilnahme an entsprechenden Aktionen.

Interessante Aufgaben

Super spannende Aufgaben, jedoch meist nur als Beiboot (kein Schnellboot) für den schwerfälligen Dampfer VW Konzern.

Kommunikation

In der Kommunikation werden oft grundlegende Fehler (Stichwort: Die vier Ebenen der Kommunikation) gemacht. Man wundert sich warum die Mannschaft entsprechend reagiert.
Der Versuch, die Kommunikation zu verbessern, ist stark vorhanden.

Gleichberechtigung

In der Verwaltung und in der Managementqualifizierung werden Männer bewusst schlechter behandelt.
In den technischen Projekten (dort wo das Geld verdient wird), sind Frauen unterrepräsentiert und fühlen sich dadurch wohl ein Stück weit unwohl.

Arbeitsbedingungen

Hier geht das Selbstbild (Firma sieht sich als fortschrittlich und innovativ) und das Fremdbild meiner Meinung nach ziemlich stark auseiander. Wettbewerber mit Premiumanspruch sind und da zum Teil ein Jahrzehnt voraus. Dies wird aber gekonnt ignoriert, da man nur in seiner eigenen Suppe rührt. Aufholen kann man da nur mit grundlegenden Änderungen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit hat einen hohen Stellenwert bei EFS. Man muss sich jedoch damit abfinden, dass diese Wertvorstellung auch für die Durchsetzung von Sparmaßnahmen zweckentfremdet wird.

Image

Das Image stimmt leider nicht mit der Realität über ein und schließlich kann man es sich noch leisten dies entsprechend zu vermarkten.

Verbesserungsvorschläge

• Dass grundlegende Probleme nicht adressiert sind, da diese nicht ohne weiteres zu lösen sind.

Pro

Grundsätzlich ist die EFS ein super Unternehmen, das ich auf jeden Fall weiterempfehlen kann. Die spannenden Projekte zusammen mit dem Kunden VW Konzern sind für mich dabei die Highlights.

Contra

Viele kleine und manche elementare Dinge (siehe oben).