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ENERTRAG 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 66 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,6 Punkte).

Alle 66 Bewertungen entdecken

ENERTRAG - Eine Energie voraus!

Wer wir sind

ENERTRAG – Sicherheit mit Energie
ENERTRAG ist ein auf Nachhaltigkeit spezialisiertes europäisches Energieunternehmen, das Strom ausschließlich aus erneuerbaren Quellen produziert – hauptsächlich aus Windenergie.

Bei uns vereinen über 560 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter alle Kompetenzen, die für den erfolgreichen Betrieb von Windenergieanlagen und die Erzeugung und Lieferung erneuerbarer Energie notwendig sind. Von der Planung, Entwicklung und Finanzierung über den Bau und die Betriebsführung bis zur Einspeisung in unser eigenes Stromnetz: ENERTRAG bedient die gesamte Produktionskette. Zusätzlich bieten wir ein umfangreiches Servicenetzwerk für die Windkraftanlagen unserer Partnerunternehmen in ganz Europa.

Produkte, Services, Leistungen

ENERTRAG als Arbeitgeber steht für Sicherheit, Attraktivität und Miteinander

Arbeiten bei ENERTRAG ist mehr als nur ein Job. Wir tragen jeden Tag zur Energiewende und zum Erfolg unseres Unternehmens bei. Gemeinsam haben wir schon viel erreicht: Dass unser Team nach wenigen Jahren bereits auf rund 560 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angewachsen ist, zeigt, wie viel Leistung in ENERTRAG steckt.

Damit sich diese Energie weiter entfalten kann, legen wir Wert auf ein gutes Betriebsklima. Dieses ist von einem Miteinander geprägt, in dem jede/r Einzelne wachsen kann – persönlich und beruflich. Dafür schaffen wir Gestaltungsräume, in denen sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ihrem gesamten Engagement und Wissen einbringen können.

Perspektiven für die Zukunft

Langfristige Entwicklungschancen

Wir sind stolz darauf, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit unserem Unternehmen identifizieren. Ihre Förderung ist uns ein zentrales Anliegen: Wir binden sie in Projekte ein, in denen sie sich gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen weiterentwickeln können, und bieten langfristige Perspektiven.

Wir wissen, dass wir die Herausforderungen auf dem Energiemarkt nur mit einem starken Team meistern können. Deshalb bauen wir unser Ausbildungsangebot kontinuierlich aus: Heute qualifizieren wir Jahr für Jahr Absolventen und Berufserfahrene in zukunftsweisenden Berufen. Und auch im größeren Maßstab engagieren wir uns, indem wir verschiedene soziale und ländliche Einrichtungen unterstützen.

Kennzahlen

Mitarbeiter680
Umsatz271 Mio. EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • KantineKantine
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • CoachingCoaching
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7

Was ENERTRAG AG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeit
Ja.

Homeoffice
Positionsabhängig

Gute Verkehrsanbindung
Ja, an allen Standorten

Firmenwagen
Positionsabhängig

Parkplatz
An den Standorten in Dauerthal, Lübeck und Edemissen

Beruf & Familie
Kita-Zuschuss

Weiterbildung, Trainings
Ja, fachliche Förderung und Sprachkurse

Mitarbeiterbeteiligung
Ja, Erfolgsbeteiligung

Unfallversicherung
Ja, für alle Mitarbeiter

Geburtstagsgeschenke
Ja, für alle Mitarbeiter

Betriebliche Altersvorsorge
Ja, für alle Mitarbeiter

Gesundheitsmaßnahmen
Aktives Gesundheitsmanagement

Betriebsarzt
Ja

Kantine
Eigene Kantine am Standort Dauerthal, Kaffeeküchen in jeder Betriebsstätte; kostenlose Getränke und freies Obst an allen Standorten, Apfelsaft aus eigener Ernte

Essenzulage
Die Speisen und Getränke in der Kantine sind vom Arbeitgeber subventioniert

Sonderurlaub
Ja (u. a. Hochzeit, Geburt, Umzug, Jubiläum)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Karriere mit Weitblick
Wir beteiligen uns aktiv an der Umsetzung der Energiewende in Europa. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter übernehmen dabei eine hohe Verantwortung und erhalten von uns den notwendigen Rückhalt: Als Mittelständler kommunizieren wir mit allen Menschen in unserem Unternehmen auf Augenhöhe.

Innovatives Umfeld
ENERTRAG ist auf einem dynamischen Markt zu Hause. Entsprechend modern ist das Arbeitsumfeld in unserem Unternehmen. Mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswege sorgen wir dafür, dass Innovationen, die unsere Teams entwickeln, schnell und konsequent in nachhaltige Lösungen übersetzt werden.

Gute Konditionen
Wir wissen: Erfolg braucht optimale Rahmenbedingungen. Deshalb ist das Modell der Vertrauensarbeitszeit bei uns ebenso selbstverständlich wie eine leistungsgerechte Entlohnung. So zahlt sich das Engagement für alle Menschen in unserem Unternehmen aus – von Anfang an.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Technik
Von der Konzeption über den Bau bis zur kontinuierlichen Wartung: Bei ENERTRAG arbeiten Ingenieure und Techniker Hand in Hand, um effiziente Lösungen zu entwickeln und einen reibungslosen Betriebsablauf sicherzustellen.

IT
Mit unserer eigenen Software PowerSystem überwachen wir Wind-, Solar- und Biogas- Anlagen in ganz Europa. Dahinter stehen die Anwendungsentwickler, Support-Spezialisten und Systemadministratoren unserer IT-Teams.

Kaufmännischer Bereich
Ob Projektplanung, Personalmanagement oder Marketing: Unsere Kolleginnen und Kollegen im kaufmännischen Bereich sorgen dafür, dass wir auch unter betriebswirtschaftlichen Gesichtspunkten breit aufgestellt sind.

Gesuchte Qualifikationen

Die Fähigkeiten unserer mehr als 560 Mitarbeiter sind vielseitig. Welche Qualifikationen wir uns genau von unseren Bewerbern wünschen, hängt immer ganz von der zu besetzenden Position ab. Die folgenden persönliche Fähigkeiten erwarten wir jedoch von allen Kandidatinnen und Kandidaten:

  • Teamfähigkeit und Kundenorientierung
  • soziale Kompetenz und kommunikative Fähigkeiten
  • Engagement und vernetztes Denken
  • Selbstbewusstsein und offene Kommunikation

Zudem sind Branchenerfahrung und Fremdsprachenkenntnisse für viele Positionen von Vorteil.

Aktuell suchen wir insbesondere Experten und Berufseinsteiger, die einen der folgenden Studiengänge abgeschlossen haben:

  • Ingenieurwissenschaften, Elektrotechnik, Maschinenbau
  • Informatik, Wirtschaftsinformatik
  • Wirtschaftswissenschaften

Darüber hinaus betreuen wir Abschlussarbeiten aus den Bereichen BWL/VWL, Wirtschafts-, Bau- und Elektroingenieurwesen, Maschinenbau und Informatik. Auch Praktika und Praxissemester sind bei ENERTRAG möglich.

Zudem stellen wir regelmäßig Elektriker/innen, Schlosser/innen und Mechatroniker/innen ein.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ENERTRAG AG.

  • Wolfgang Schäfer, Personalleiter

  • Wir freuen uns über vollständige Bewerbungsunterlagen, die ein gutes und authentisches Bild von Ihnen vermitteln. Bitte vergessen Sie nicht, uns Ihren Lebenslauf sowie für die jeweilige Position relevante Arbeitszeugnisse zu übersenden.

  • Bringen Sie Ihre Bewerbung auf den Punkt. Senden Sie uns nur solche Unterlagen zu, die für die jeweils ausgeschriebene Position von Bedeutung sind, und machen Sie in Ihrem Anschreiben deutlich, warum Sie der bzw. die Richtige für die Stelle sind.

  • Bitte nutzen Sie das Bewerbungsformular im Karrierebereich unserer Website.

  • Wenn uns Ihre Bewerbungsunterlagen gefallen, laden wir Sie zum Interview ein – persönlich, telefonisch oder per Videokonferenz. Je nach Position kann es sein, dass wir mit den interessantesten Kandidaten ein zweites Interview durchführen.

Standorte

Standorte Inland

4

Standorte Ausland

2

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sicherheit und soziale Komponente
Bewertung lesen
Das Arbeitsklima an der Basis.
Möglichkeit verschiedener Arbeitszeitmodelle je nach persönlicher Situation.
Unterstützung für Migranten und Quereinsteiger.
Weiterbildung wenn der Mitarbeiter sich selbst kümmert.
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Offenheit gegenüber modernen Arbeitsmodellen (mobiles Arbeiten, Home Office, Gleitzeit), Transparenz
Gute technische Bedingungen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 26 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es läuft alles auf den Preis (Gehalt) heraus, hier ist der Arbeitgeber zurückhaltend und läßt gute Mitarbeiter ziehen, anstatt sie zu halten. Im Regelfall werden Gehaltsforderungen abgewiesen. Anerkennung gibt es nie, nur Kritik.
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Strategie ( gibt keine), Kommunikation, Vorgesetzte ( old School is out)
Einsatzplanung
Viele Prozesse sind bürokratisiert
Eine überstürzte unvorbereitete edv Einführung eines nicht geeigneten Programms und personell handlungsunfähige Abteilungen führen ins Chaos
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 22 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführung sollte mehr auf die Basis hören, da sitzen die Fachkräfte, die mit jahrelanger Erfahrung. Leider wird das wenig bis gar nicht gemacht.
Bürokratie sollte abgebaut werden. Wenn ein Arbeitsprozeß seit 10 Jahren gemacht wurde, heißt das nicht, dass er vollkommen ist. Das System ist unflexibel.
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Mitarbeiter hören und ihnen vertrauen
Unfähigkeit in Vollendung
Dieses Unternehmen muss ganz dringend eine neue Führungsetage bekommen. Über Kurz oder Lang wird der gesetzte Kurs zum Scheitern führen. Wenn nicht aus wirtschaftlichen Gründen, dann weil die Kompetenzträger das sinkende Schiff verlassen.
Die Mitarbeiter und deren Kompetenzen müssen ernsthaft in den Mittelpunkt gestellt werden, statt diese nur als Marionetten und Sandsäcke zu benutzen.
Die Führungsriege muss sich kritisch hinterfragen (lassen).
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 24 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,9

Der am besten bewertete Faktor von ENERTRAG ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


ENERTRAG ist ein Motor der Energiewende, an allen Ecken werden sich Gedanken gemacht, umweltverträglich und sozial zu handeln.
5
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gut bis sehr gut
4
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Geld verdienen mit erneuerbaren Energien bedeutet nicht automatisch auch hohes Umweltbewusstsein. Es gibt aber u. a. Bio-Obstkorb, Jobrad, Bahncard, E-Mobilität und visionäre Kooperationen mit anderen Unternehmen z. B. zur Wasserstoffnutzung.
4
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Als Erneuerbaren Unternehmen ist Enertrag einer von vielen Energiewendemacher. Das wird auch gelebt.
5
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Obwohl die Branche dies vermuten ließe, ist hier sicherlich noch Verbesserungsbedarf.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ENERTRAG ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


gute Möglichkeiten
3
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Seltsame Telkos mit gleichem Inhalten
2
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Abteilungsgrenzen sind hinderlich
3
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Klare Vorgaben fehlen häufig, Verbindlichkeiten werden nicht gesetzt. Wichtige Informationen kommen teils erst über den Flurfunk zum Mitarbeiter. Mit Kunden wird von oben herab und besserwissend kommuniziert.
2
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Sehr einseitig gepflegte Kommunikation, obgleich es immer anders gepredigt wird.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 16 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


trifft für mich nicht zu, sehe ich aber Möglichkeiten
2
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Wird regelmäßig gefragt und für jeden etwas gemacht, man muss nur selbst einen Plan haben und nicht jeder kann Chef werden, aber da sind viele Dinge in der Vorbereitung bzw. am Start, wie Fachkarriere oder Lernwerkstätten sowie interne und externe Weiterbildungen und Schulungen.
4
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Karriere nein...Weiterbildung das nötigste.
2
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Notwendige Maßnahmen werden gestattet. Darüber hinaus passiert nicht viel.
2
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Weiterbildung wird groß geschrieben und viel investiert, viele Schulungen sind aber auch vorgeschrieben. Aufstieg ist nur in geringem Maß möglich.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

46%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 56 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø59.100 €
Marketing Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø51.000 €
Betriebsleiter:in2 Gehaltsangaben
Ø51.100 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ENERTRAG
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Energie
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