Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Neue Dinge ausprobieren.
Wir bringen die digitale Revolution in die Immobilien- und Energiewirtschaft
Bei der Enloc Group beschäftigen sich jeden Tag mehr als 90 Expertinnen und Experten aus 13 Nationen mit den Themen und Herausforderungen, welche die Wohnungswirtschaft bewegen.
Unser Antrieb: Die Branche auf den Kopf zu stellen für die Lösung, die unser Kunde wirklich braucht.
Was als reiner Energielieferant begann, ist heute eine unabhängige und inhabergeführte Unternehmensgruppe, die als technischer Dienstleister, Servicepartner und Digitalisierungsexperte arbeitet.
Mit unseren Lösungen versorgen wir heute deutschlandweit über 600.000 Wohn- und Gewerbeeinheiten. Für unsere Kunden haben wir ein transparentes und modulares System gebündelter Kompetenzen geschaffen, welche enorme Aufwandsreduzierungen ermöglichen.
So machen wir uns auf, gemeinsam mit unseren Kunden und Partnern die Energie- und Immobilienwirtschaft von morgen mitzugestalten.
Die Enloc Group ist Marktführer in der automatisierten Leerstandsbelieferung für mittlere und große Immobilienunternehmen und als Contractor auf die Entwicklung und den Betrieb von klimafreundlichen Energieanlagen spezialisiert.
Mit unseren universellen Lösungen schaffen wir ein transparentes und modulares System gebündelter Kompetenzen, welche am heutigen Bedarf der Immobilienwirtschaft von morgen ausgerichtet sind.
Wir beschäftigen uns jeden Tag mit den Themen und Herausforderungen, welche die Immobilienwirtschaft bewegen. Als Energielieferant sind wir Spezialist für Leerstand und liefern deutschlandweit nicht nur Strom, Gas und Wärme, sondern vereinfachen die Prozesse unserer Kunden. Als technischer Dienstleister und Digitalisierungsexperte nutzen wir alle Möglichkeiten der Digitalisierung, um Unternehmen branchenübergreifend zu verbinden, Prozesse zuverlässiger zu machen. Und als Anbieter von Branchenlösungen geben wir alles, damit Unternehmen der Immobilien- und Wohnungswirtschaft von unseren smarten Lösungen wirtschaftlich profitieren können. Dass wir unseren Ursprung in der Wohnungswirtschaft haben, macht die Dinge einfacher, denn wir wissen, wovon wir reden und kennen das Tagesgeschäft aus eigener Erfahrung.
Gemeinsam wollen wir unsere Branche auf den Kopf stellen und Lösungen schaffen, die unsere Kunden wirklich brauchen. Gemeinsam sind wir das Smart-up der Immobilien- und Energiewirtschaft von morgen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
= REVOLUTION
Die Revolution ist unsere Mission. Sei dabei und stell mit uns die Branche auf den Kopf.
= VOLLE DIGITALITÄT
Mit iPad, Laptop und Co. rüsten wir Dich futuremäßig aus und
schaffen Dir ein digitales Büro - vor Ort und zu Hause.
= TEAM POWER
Ohne Dich? Ohne uns! Wir schätzen flache Hierarchien und den Austausch auf Augenhöhe!
= TEAMEVENTS
Gemeinsam fühlen wir uns wohl und feiern unsere Erfolge - auch außerhalb der Arbeitszeit.
= ARBEITEN 4.0
Remote Work, flexible Arbeitszeiten, Agilität, OKRs, KPIs und Kickerturniere sind bei uns Alltag.
= GESUNDHEIT GEMANAGT
Ergonomische Arbeitsplätze, Dienstrad, regelmäßige Sportevents und
eine betriebliche Altersversorge helfen Dir, dass Du agil bleibst.
= NERDS-N-GEEKS
W3LC0M3 H0M3! Als Expertin oder Experte auf Deinem Gebiet bist Du bei uns genau richtig.
Bei uns steht die Kompetenz an erster Stelle.
= DAMIT DU WEITERKOMMST
Du willst hoch hinaus? Wir sorgen dafür, dass Du Dich stetig weiterentwickeln kannst
und fördern Deinen Wissensdurst.
= WIR SIND ALLE GEWINNER!
Deshalb wirst Du bei uns nach Deiner Festanstellung direkt am Unternehmenserfolg beteiligt.
= ZIEMLICH GUT VERSORGT
Ob Zuschuss zum Mittagessen, Obstkorb für zwischendurch oder
Kaffee-Mate-Flat - irgendwas ist immer da.
= RABATTE HIER, BONUS DA
Dafür reicht hier der Platz nicht aus. Vertrau uns einfach, wir regeln das zusammen.
Wir bieten Dir eine internationale Gemeinschaft aus starken Teamplayern. Wir stehen für ein gleichberechtigtes Miteinander, unabhängig von Geschlecht oder Herkunft. Wir fördern Dich in Deinen Stärken. Wir geben Dir Entscheidungsfreiräume. Wir schaffen für Dich individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. — Wir freuen uns auf Deine Bewerbung.
Begeistere Dich für das, was Du tust. Sei außerordentlich teamfähig. Arbeite selbstständig. Löse souverän Deine Aufgaben. Übernimm Eigenverantwortung. Sei proaktiv. Schätze die Arbeit im jungen Team. Nutze unsere kurzen Entscheidungswege. Treibe Innovationen aktiv voran. Genieße flexible Arbeitszeiten.
— Schick uns Deine Bewerbung für folgende Positionen:
Meister für Heizung und Sanitär sowie Elektrotechnik, Finanzbuchhalter, IT-System -Administrator, Business Developer, Backend Development, Mobile App-Developer, Junior Key Account Manager, Customer Sucess Specialist und Werkstudenten
Meister für Heizung und Sanitär sowie Elektrotechnik, Finanzbuchhalter, IT-System -Administrator, Business Developer, Backend Development, Mobile App-Developer, Junior Key Account Manager, Customer Sucess Specialist und Werkstudenten
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Programmierkenntnisse (C#, Java, VBA oder PHP), Administration von IT-Systemen (Azure, MDM), Kenntnisse mit Datenbanksystemen (MySQL, MSSQL)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Enloc Group.
Du hast Lust auf eine außergewöhnliche Herausforderung bei der Enloc?
Wir sind Deine Ansprechpartner und freuen uns, Dich kennenzulernen.
Und wenn Du mehr wissen willst, schreib an karriere@enloc.de oder schau auf www.enloc.de/karriere vorbei.
Julie Arnold - Teamlead People & Culture
- Auswahl kostenloser Getränke
- Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice
- private Nutzungsmöglichkeit von Diensthandy & Diensttablet
- flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
starke digitale Ausrichtung zeigen, dass hier nicht nur innovative Projekte gefördert werden, sondern auch zukunftsorientierte Prozesse etabliert sind
Sehr gute Atmosphäre im Team und der gesamten Firma. Es gibt abwechslungsreiche Aufgaben und man kann überall seine Meinung mit einbringen.
Die Möglichkeit eigene Ideen mit einbringen zu können, tolle Arbeitsatmosphäre sowie den respektvollen Umgang
Lösungsorientiert
Herzlich
Digital und flexibel
sinnvolle Arbeit
Bezahlung
Ungleichheit
Always on - man feiert sich für Augenringe und Schlaflosigkeit. Find ich nicht so gesund.
I initially joined the company in Business Development, where I delivered strong results and was later transferred to Marketing Communication. For several months, I worked hard and felt like I was making a positive impact. However, my experience took a sudden and disappointing turn.
Out of nowhere, I was called into an unexpected meeting with HR and told I was being let go. The reason given was that they wanted someone who was a native German speaker. This explanation felt ...
Die Unverständnisses, die manchmal passieren
Durch die Unternehmensstrukturierung sind die Chefs der einzelnen Tochterfirmen bei Verhandlungen an die Absprache mit den weiteren Tochterorganisationen gebunden. Dies erschwert ein Übereinkommen bei Fähigkeiten, die über den durchschnittlichen Werksstudent hinaus gehen.
Führung
Arbeitsbedingungen
Umgang miteinander
Wer nicht mehr die Größe eine StartUps hat, sollte auch nicht mehr so dünn zahlen wie ein StartUp. Der Laden läuft - dank der Menschen, die darin arbeiten. Die am besten ausgebildeten, die fachlichen Zugpferde, kennen aber ihren Marktwert und wechseln den Stall.
Gehälter transparent und branchenüblich gestalten hilft bestimmt.
Und: Gleiche Rechte auf gleicher Ebene. Wenn der eine einen firmenfinanzierten Flitzer bekommt, sorgt das für Unmut wenn der andere nur mit CarSharing herumrutschen kann.
Maybe don’t push employees to sign up for expensive classes, promise them a bright career future, and then fire them without a valid reason.
Mehr Arbeit für neue Kollegen geben
Verkrustete Strukturen aufbrechen und die Leute fair entlohnen. Die Führungsebene sollte aufhören bei Kununu Bewertungen abzugeben und eine interne Revision abhalten.
Darstellung der Mission, Vision fehlt. Besser planbare Katastrophen & strukturierte Arbeitsweise als Bereich mit hohem Potenzial. Mehr Zeit für Personalthemen einplanen.
Der am besten bewertete Faktor von Enloc Group ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
flexible Arbeitszeiten, feste Mittagspause, sehr gute technische Ausstattung, ergonomische Arbeitsmöbel, angenehme Meetingräume...
Famos.
Top IT-Ausstattung mit Support im Haus.
Wenn was fehlt, wird es besorgt.
Flexibel und freundlich.
Es mangelt an nichts zur anständigen Durchführung der Arbeiten.
Selbst der Kaffee ist gut und stark.
Mann bekommt alles, was man für die Arbeit braucht und mehr. Du bekommst sogar ein Arbeitshandy, das du auch privat nutzen kannst.
mega Büro, Arbeitsumgebung und Ausstattung top
Technische Ausstattung mit notwendigen Geräten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Enloc Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Am untersten Ende der branchenüblichen Skala. Man versucht das Netto durch steuerfreie Zulagen aufzubessern und das ist löblich.
Aber kleines Brutto macht kleine Rentenvorsorge.
Mitarbeiter*innen werden kapital- und zeitintensiv weitergebildet aber erhalten danach keine qualifikationsentsprechenden Vergütungen. Und dann wundert man sich, "warum die gehen, obwohl wir sie weiterbilden" - it's all about money! Leider ein sich wiederholender Vorgang in verschiedensten Säulen der enloc.
Was nützen all die tollen Benefits und flexibles Arbeiten, wenn du davon nix im Portemonnaie hängen bleibt? ...
Durch Unternehmensorganisation ist eine arbeitnehmerspezifische Verhandlung nur eingeschränkt möglich.
passend für die Unternehmensgröße, wenig Entwicklungsspielraum, dafür aber Beteiligung am Erfolg.
- schlechte Sozialleistungen und Gehalt, dafür immerhin pünktlich
Gehalt ist deutlich unter dem Branchendurchschnitt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wer sich weiterbilden will und aufsteigen möchte, erhält dafür die Gelegenheit und entsprechende Schulungen.
Und Ehre statt Euro.
gute Möglichkeiten vorhanden und von People&Culture sind Weiterbildungsmöglichkeiten auch im Angebot
Wenn du dich weiterentwickeln möchtest, etwas neues lernen und dich verbessern, dann bist du hier richtig.
Es wird wert auf Weiterentwicklung und Karrierechancen gelegt, dies ist sehr motivierend.
Dies fördert das individuelle Wachstum jedes Einzelnen und stärkt damit das Unternehmen selbst.
Man fühlt sich wertgeschätzt.
Neugestaltung durch Wachstum und die Chance was zu verändern werden geschätzt und unterstützt
