Enloc AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 59 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenStart with WHY NOT!
Wer wir sind
Bei der Enloc AG arbeiten heute über 110 Kollege:innen aus über 12 Nationen an einem gemeinsamen Ziel: der Immobilien- und Energiewirtschaft echte, alltagstaugliche digitale Lösungen zu geben – statt der nächsten Hochglanz-Vision, die in der Schublade landet.
Angefangen haben wir als reiner Energielieferant. Heute sind wir eine unabhängige, inhabergeführte Unternehmensgruppe, die technischen Service, Servicepartnerschaften und Digitalisierung unter einem Dach vereint. Deutschlandweit versorgen und betreuen wir über 600.000 Wohn- und Gewerbeeinheiten – für Kunden, die sonst mit mehreren Dienstleistern gleichzeitig jonglieren müssten.
Was uns antreibt: Wir kommen selbst aus der Wohnungswirtschaft und kennen das Tagesgeschäft aus eigener Erfahrung. Deshalb bauen wir unsere Lösungen mit unseren Kunden, nicht an ihnen vorbei – egal ob in der Softwareentwicklung, im technischen Service oder im direkten Kundenkontakt. Wer bei uns einsteigt, übernimmt schnell Verantwortung, arbeitet mit Kolleg:innen aus ganz unterschiedlichen Fachbereichen zusammen und trifft auf kurze Entscheidungswege statt endloser Abstimmungsschleifen.
Produkte, Services, Leistungen
Wir bündeln, was Immobilienunternehmen sonst einzeln einkaufen müssten:
Energie & Wärme. Als Marktführer in der automatisierten Leerstandsbelieferung liefern wir deutschlandweit Strom, Gas und Wärme in leerstehende Wohn- und Gewerbeeinheiten – und übernehmen dabei Prozesse, die unsere Kunden sonst selbst koordinieren müssten.
Contracting. Als Contractor entwickeln, bauen und betreiben wir klimafreundliche Energieanlagen für mittlere und große Immobilienunternehmen.
Digitalisierung. Unsere Entwicklungs- und Digitalisierungsteams bauen Plattformen und Schnittstellen, die Prozesse in der Wohnungswirtschaft spürbar einfacher machen – von automatisierter Zählerablesung bis zur Anbindung an bestehende Verwaltungssoftware.
Das Ergebnis: ein transparentes, modulares System aus einer Hand. Unsere Kunden holen sich genau die Kompetenzen, die sie gerade brauchen, statt für jede Schnittstelle einen neuen Ansprechpartner zu suchen. Weil wir selbst aus der Wohnungswirtschaft kommen, sprechen wir dabei dieselbe Sprache wie unsere Kunden – das macht vieles einfacher.
Perspektiven für die Zukunft
Wir wachsen weiter – und mit uns die Aufgaben und Verantwortung, die wir unseren Teams anbieten können. Wer bei der Enloc AG arbeitet, gestaltet aktiv mit, wie eine ganze Branche digitaler und klimafreundlicher wird, statt nur Prozesse zu verwalten, die andere entworfen haben. Gemeinsam mit unseren Kunden und Partnern entwickeln wir die Lösungen, die die Immobilien- und Energiewirtschaft von morgen tatsächlich braucht.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
Was Enloc AG über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten
Mit Gleitzeit, Kernarbeitszeit und flexibler Arbeitszeitgestaltung kannst du bei uns deinen Arbeitstag flexibel organisieren.
Remote Work
Je nach Tätigkeit ist mobiles Arbeiten innerhalb Deutschlands und der EU möglich – nach Genehmigung auch außerhalb der EU.
Internetzuschuss
Du sorgst für einen optimalen Internetanschluss und von uns gibt es jeden Monat einen Zuschuss dafür.
Essenszuschuss
Mahlzeit! Wir übernehmen an 14 Tagen im Monat dein Mittagessen.
Kita-Zuschuss
Für die Betreuung deiner Kids gibt es einen steuerfreien Zuschuss.
ÖPNV-Zuschuss
Du fährst mit Deutschlandticket oder einem anderen ÖPNV-Abo? Wir geben dir was dazu.
Digitale Gutscheine
Kita- oder ÖPNV-Zuschuss ist für dich nichts? Wir haben noch andere Gutscheine zur Auswahl mit denen du ausgiebig shoppen kannst.
Mitarbeiterevents
Bei Team-Incentives, Volleyball und Weihnachtsfeiern kommt der gemeinsame Spaß nicht zu kurz.
Gute Verkehrsanbindung
Unser Headquarter liegt zentral und ist mit jedem Verkehrsmittel – außer Kreuzfahrtschiff – gut zu erreichen.
Diensthandy
Je nach Tätigkeit gibt es ein Smartphone inklusive Vertrag.
Gewinnbeteiligung
Du willst was vom großen Kuchen ab? Abhängig vom Unternehmenserfolg gibt es eine jährliche Bonuszahlung.
Betriebliche Altersvorsorge
Enloc unterstützt deine betriebliche Altersvorsorge mit einem Arbeitgeberzuschuss.
Barrierefrei
Unser Büro ist barrierefrei. Wir cruisen sogar selber mit einem Elektromobil durch die Gänge.
Obstkorb
Keine Seltenheit mehr. Frisches Obst gibt es natürlich auch bei uns im Büro.
Spaßgetränke
Neben Kaffee, Tee und Wasser gibt es zum Beispiel Club-Mate, Cola oder Bier zum Freitag Nachmittag.
Kicker
Das Mittagstief kickt? Für eine kurze Pause zwischendurch steht ein Kicker im Büro bereit. Aber Achtung: wir haben einige Profispieler unter Vertrag.
Betriebsfahrrad
Dein Trend geht auch zum Erst-, Zweit- oder Dritt-Rad? Nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit wird bei uns der Kauf eines Dienstfahrrads unterstützt.
Fahrradparkplatz
Dein Dienstrad will sicher stehen? In unserer Tiefgarage gibt es kostenlose Fahrradstellplätze mit direktem Zugang zum Büro.
Merchandise
– bei uns auch EN.Couture genannt. Egal ob Hoodie, stylische Tasche oder ne schnelle Brille – wer Enloc will, kann Enloc tragen.
Technische Ausstattung
Je nach Tätigkeit stehen unter anderem Laptop, Smartphone, iPad, Headset, Monitore, Maus und Tastatur zur Verfügung.
Gesundheitsmaßnahmen
Höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Bürostühle, individuell einstellbare Monitore und gute Beleuchtung unterstützen gesundes Arbeiten.
Betriebsarzt
Wenn die Gesundheitsmaßnahmen nicht schon reichen – der Betriebsarzt bietet arbeitsmedizinische Betreuung und Vorsorgeuntersuchungen.
Schulungen & Weiterbildung
Wir wollen nie auslernen. Deswegen werden unter anderem Schulungen, Seminare, Zertifizierungen, Workshops, Sprachkurse und individuelle Weiterbildungen angeboten.
Cooles Büro
Last but not least. Unser Büro ist schon ziemlich cool. Egal ob du im "Mittelmeer", "Paradies" oder "Bad Langensalza" sitzt, bei uns fühlen sich die meisten sofort pudelwohl. Aber überzeug dich einfach selbst ;)
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns triffst du auf Kolleg:innen aus über 12 Nationen, die anpacken statt abzuwarten, sich gegenseitig unterstützen und trotzdem ihren eigenen Kopf behalten. Wir sind überzeugt: Die besten Lösungen entstehen, wenn unterschiedliche Perspektiven zusammenkommen – deshalb zählt bei uns, was du kannst, nicht dein Geschlecht oder deine Herkunft.
Ein Grundsatz, der uns wichtig ist: Wir stecken dich nicht in ein starres Rollenbild, sondern fördern gezielt das, worin du wirklich stark bist. Du bekommst echte Entscheidungsfreiräume für deine Themen, kurze Wege zu den Menschen, die mitentscheiden, und die Möglichkeit, dich weiterzuentwickeln – fachlich oder in Richtung Führung, in deinem Tempo statt nach Schema F.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen Menschen, die anpacken statt abwarten: die sich für ihre Aufgabe begeistern, im Team stark sind und trotzdem eigenständig arbeiten, Verantwortung übernehmen und ihre Themen souverän vorantreiben. Bei uns triffst du auf ein junges Team, kurze Entscheidungswege und flexible Arbeitszeiten – und die Erwartung, dass du sie auch nutzt, um wirklich etwas zu bewegen.
Ein Thema, das uns gerade branchenübergreifend beschäftigt: wie KI und Automatisierung unsere Prozesse einfacher und schneller machen können. Ob in der Buchhaltung, im technischen Service, im Kundenkontakt oder in der Softwareentwicklung – wir erwarten von allen, die bei uns anfangen, dass sie bestehende Abläufe hinterfragen, neue Tools ausprobieren und eigene Ideen einbringen, statt Prozesse nur zu verwalten. Wer Lust hat, Dinge neu zu denken, ist bei uns richtig.
Gesuchte Qualifikationen
Schau gern auf unserer Karriereseite vorbei: Karriere bei Enloc
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Enloc AG.
Du hast Lust auf eine außergewöhnliche Herausforderung bei der Enloc?
Wir sind Deine Ansprechpartner und freuen uns, Dich kennenzulernen.
Und wenn Du mehr wissen willst, schreib an personal@enloc.de oder schau auf www.enloc.de/karriere vorbei.
Julie Arnold - Head of People & Culture
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Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
..., dass alles gleich auf Augenhöhe und per Du abläuft
Sehr gute Atmosphäre im Team und der gesamten Firma. Es gibt abwechslungsreiche Aufgaben und man kann überall seine Meinung mit einbringen.
- Auswahl kostenloser Getränke
- Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice
- private Nutzungsmöglichkeit von Diensthandy & Diensttablet
- flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
starke digitale Ausrichtung zeigen, dass hier nicht nur innovative Projekte gefördert werden, sondern auch zukunftsorientierte Prozesse etabliert sind
Das an stetiger Verbesserung gearbeitet wird und viel für das Wohl der Mitarbeiter getan wird. Man oft auch in einige Prozesse mit eingebunden wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Titel: Mehr Schein als Sein – leider deutlich zum Negativen entwickelt
Die Entwicklung des Unternehmens in den letzten zwei Jahren ist aus meiner Sicht sehr enttäuschend. Insbesondere 2026 hat sich die Situation durch eine enorme Kündigungs- und Entlassungswelle massiv verschärft. Ein großer Teil der Belegschaft wurde mit der Begründung verabschiedet, nicht mehr zum „enloc Spirit“ zu passen. Das hinterlässt nicht nur fachlich, sondern auch menschlich eine große Lücke.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens empfinde ich als ausgesprochen schlecht. Entscheidungen und ...
I initially joined the company in Business Development, where I delivered strong results and was later transferred to Marketing Communication. For several months, I worked hard and felt like I was making a positive impact. However, my experience took a sudden and disappointing turn.
Out of nowhere, I was called into an unexpected meeting with HR and told I was being let go. The reason given was that they wanted someone who was a native German speaker. This explanation felt ...
Die Unverständnisses, die manchmal passieren
Bezahlung
Ungleichheit
Always on - man feiert sich für Augenringe und Schlaflosigkeit. Find ich nicht so gesund.
Durch die Unternehmensstrukturierung sind die Chefs der einzelnen Tochterfirmen bei Verhandlungen an die Absprache mit den weiteren Tochterorganisationen gebunden. Dies erschwert ein Übereinkommen bei Fähigkeiten, die über den durchschnittlichen Werksstudent hinaus gehen.
Verbesserungsvorschläge
Die Kernzeit im Rahmen der Gleitzeitregelung sollte nicht 7h von von 9 - 16 Uhr, sondern höchstens 6 h von 9 - 15 Uhr umfassen
Wer nicht mehr die Größe eine StartUps hat, sollte auch nicht mehr so dünn zahlen wie ein StartUp. Der Laden läuft - dank der Menschen, die darin arbeiten. Die am besten ausgebildeten, die fachlichen Zugpferde, kennen aber ihren Marktwert und wechseln den Stall.
Gehälter transparent und branchenüblich gestalten hilft bestimmt.
Und: Gleiche Rechte auf gleicher Ebene. Wenn der eine einen firmenfinanzierten Flitzer bekommt, sorgt das für Unmut wenn der andere nur mit CarSharing herumrutschen kann.
Maybe don’t push employees to sign up for expensive classes, promise them a bright career future, and then fire them without a valid reason.
Mehr Arbeit für neue Kollegen geben
Verkrustete Strukturen aufbrechen und die Leute fair entlohnen. Die Führungsebene sollte aufhören bei Kununu Bewertungen abzugeben und eine interne Revision abhalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Enloc ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Manche sind halt gleicher als andere. ;)
Stellenweise intransparente Entscheidungen, warum das eine Projekt abgelehnt wird, während kurz darauf ein ähnliches Vorhaben umgesetzt wird.
Hoher Frauenanteil in der mittleren Führungsebene scheint Durchlässigkeit geschlechterneutral zu realisieren.
Wir sind sehr buntes Team und jeder ist bei uns willkommen.
gender equality - ja klar
Gleichberechtigung steht allem Voran, da es ein integrative Arbeitsumgebung schafft. Hier werden Herkunft, Geschlecht und andere Merkmale gleichbehandelt. Es ist ein starkes Zusammengehörigkeitsgefühl zu spüren.
Keine bekannte Diskriminierung/Benachteiligung. Geringer Frauenanteil in der IT ist branchenüblich.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Enloc ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Katastrophe
- nutzlose Informationen erhält man rasch, wichtige Dinge erfährt man ausschließlich nebenbei aber auch nur manchmal
Der Buschfunk funktioniert besser, als die Informationsverteilung über die Führungskraft
klar, kurze Wege
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wer sich weiterbilden will und aufsteigen möchte, erhält dafür die Gelegenheit und entsprechende Schulungen.
Und Ehre statt Euro.
Wenn du dich weiterentwickeln möchtest, etwas neues lernen und dich verbessern, dann bist du hier richtig.
gute Möglichkeiten vorhanden und von People&Culture sind Weiterbildungsmöglichkeiten auch im Angebot
I am still new to this company but I see it as a company with good career opportunities.
Es wird wert auf Weiterentwicklung und Karrierechancen gelegt, dies ist sehr motivierend.
Dies fördert das individuelle Wachstum jedes Einzelnen und stärkt damit das Unternehmen selbst.
Man fühlt sich wertgeschätzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Enloc wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Enloc besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Enloc als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Enloc als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.